王洋

摘 要：對(duì)于國(guó)有企業(yè)而言，政工工作具有一定的特殊性，發(fā)揮著根本性的影響，可以將黨的政策措施進(jìn)行更好的詮釋解讀，引導(dǎo)企業(yè)上下干部職工將智慧力量集中到企業(yè)戰(zhàn)略決策等的深化落實(shí)上，這對(duì)于加快企業(yè)改革發(fā)展進(jìn)程具有重要意義。但是，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)沖擊下，成品油銷售等國(guó)有企業(yè)自身的政工人才隊(duì)伍建設(shè)受到了一定程度的弱化，也影響了政工工作價(jià)值作用的體現(xiàn)?；诟锰嵘善酚弯N售等國(guó)有企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，塑造更好形象的考量，應(yīng)當(dāng)扎實(shí)做好國(guó)有企業(yè)政工人才隊(duì)伍探索與建設(shè)工作。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì)下;國(guó)有企業(yè);政工人才;重要性;存在問題;應(yīng)對(duì)策略

綜合以往的發(fā)展建設(shè)經(jīng)驗(yàn)來看，成品油銷售等國(guó)有企業(yè)需要扎實(shí)做好政工工作，以此來更好把握黨的改革發(fā)展精神內(nèi)容，將企業(yè)上下的智慧力量更好的凝聚起來，這樣才能在面對(duì)困難呢挑戰(zhàn)時(shí)更加的有底氣，有力量，這對(duì)于新時(shí)期更好突出國(guó)有企業(yè)的主導(dǎo)作用具有重要意義，基于大量調(diào)查研究與資料分析，在成品油銷售等國(guó)有企業(yè)政工工作開展上，要重點(diǎn)突出對(duì)人才隊(duì)伍的建設(shè)與支持。

1政工人才隊(duì)伍對(duì)于成品油銷售等國(guó)有企業(yè)的重要性分析

對(duì)于國(guó)有企業(yè)新形勢(shì)下發(fā)展而言，政工人才隊(duì)伍的影響相當(dāng)深刻，能夠?qū)ζ髽I(yè)整體戰(zhàn)略推進(jìn)發(fā)揮著決定性影響，更是會(huì)與安全生產(chǎn)、日常管理、安全防控等實(shí)現(xiàn)緊密結(jié)合，對(duì)于國(guó)有企業(yè)堅(jiān)定改革發(fā)展基本方向發(fā)揮著不可代替的支撐作用。從本質(zhì)上而言，思想政治工作就是從意識(shí)形態(tài)層面進(jìn)行引導(dǎo)，國(guó)有企業(yè)政工人才隊(duì)伍從更好履職盡責(zé)的角度出發(fā)，就需要努力實(shí)現(xiàn)自身觀念的轉(zhuǎn)變，將政工工作與新時(shí)期黨的政策要求、行業(yè)發(fā)展、社會(huì)進(jìn)步等結(jié)合起來，這樣政工人才隊(duì)伍的整體能力才能得到持續(xù)提升，才能讓政工工作與國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展實(shí)現(xiàn)最為緊密的聯(lián)系，才能在內(nèi)部干部職工思想認(rèn)識(shí)凝聚，外部競(jìng)爭(zhēng)力提升以及形象塑造上發(fā)揮出更多的作用來，最終直接關(guān)系著國(guó)有企業(yè)的全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。由此可以看出，政工工作對(duì)于國(guó)有企業(yè)發(fā)揮著戰(zhàn)略性的影響，國(guó)有企業(yè)要想在新的發(fā)展環(huán)境下繼續(xù)保持自身的傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)，以更加強(qiáng)勁的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)投入到實(shí)際生產(chǎn)建設(shè)當(dāng)中，就需要堅(jiān)定不移的抓好政工工作，致力于提升政工人才隊(duì)伍建設(shè)水平，這樣才能將黨的新時(shí)期政治工作要求更好落到實(shí)處去，這對(duì)于國(guó)有企業(yè)整體層面的水平提升與核心層面的競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)化都有著極為重要的影響。

2當(dāng)前成品油銷售等國(guó)有企業(yè)在政工人才隊(duì)伍建設(shè)上存在的問題分析

進(jìn)入到新世紀(jì)以來，在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，雖然國(guó)有企業(yè)在政工人才隊(duì)伍建設(shè)上的投入也不低，但是，相比較國(guó)有企業(yè)其他領(lǐng)域的發(fā)展建設(shè)而言，政工人才隊(duì)伍建設(shè)仍然處于弱勢(shì)，與其他領(lǐng)域的發(fā)展出現(xiàn)了一定的脫節(jié)，導(dǎo)致政工人才隊(duì)伍的價(jià)值作用難以更加深層次體現(xiàn)出來。綜合相關(guān)資料，發(fā)現(xiàn)政工人才隊(duì)伍建設(shè)上主要有以下不足：

2.1政工人才隊(duì)伍整體結(jié)構(gòu)不合理

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在當(dāng)前國(guó)有企業(yè)政工隊(duì)伍組成當(dāng)中，實(shí)際從事政工工作的人員年齡偏大，有超過40%的工作人員年齡集中在45-50歲之間，年齡偏大不利于政工工作創(chuàng)新性開展，這是很多國(guó)有企業(yè)政工工作環(huán)境氛圍沉悶、枯燥等的原因所在。受到市場(chǎng)化的影響，國(guó)有企業(yè)也將更多的人財(cái)物力資源投入到了生產(chǎn)建設(shè)一線，對(duì)于政工人才隊(duì)伍的建設(shè)重視程度不夠，在實(shí)際引進(jìn)年輕政工人才上積極性有限。同時(shí)，根據(jù)相關(guān)的調(diào)查資料，發(fā)現(xiàn)在當(dāng)前國(guó)有企業(yè)政工隊(duì)伍當(dāng)中，全日制本科及以上學(xué)歷的工作人員占比不到55%，剩余的既有大專也有其他不同的學(xué)歷成分，很多是靠函授、成人高考、電大等方式獲取的，學(xué)歷層面的不足也限制了政工人才隊(duì)伍的高質(zhì)量建設(shè)，自然影響了對(duì)黨的政策措施的深化解讀。

2.2政工人才隊(duì)伍業(yè)務(wù)能力有待提高

政工工作，具有一定的政治性，對(duì)于工作人員有著非常高的要求，但是，在當(dāng)前不少國(guó)有企業(yè)當(dāng)中，實(shí)際從事政工工作的人員往往是其他領(lǐng)域的專業(yè)技術(shù)人員，他們對(duì)于政工工作缺少內(nèi)涵性、層次性、專業(yè)性認(rèn)知，更加傾向于對(duì)政策、措施等的粗放性解讀、傳達(dá)，這自然影響了政工工作的高質(zhì)量、創(chuàng)新性開展，也限制了工作人員業(yè)務(wù)能力的提升。同時(shí)，在社會(huì)快速發(fā)展下，國(guó)有企業(yè)在各個(gè)層面都發(fā)生了非常深刻的變化，政工工作人員需要不斷實(shí)現(xiàn)自身能力，但是國(guó)有企業(yè)在教育培訓(xùn)上并沒有完全跟上，導(dǎo)致政工人員在知識(shí)完善、觀念更新等方面難以跟上行業(yè)發(fā)展需要，很多政工人員觀念陳舊、思想保守等，這些也是限制他們業(yè)務(wù)能力提升的重要原因。

2.3對(duì)于政工人才隊(duì)伍的重視程度不夠

相比較其他領(lǐng)域，政工崗位的考核獎(jiǎng)懲機(jī)制并不完善，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在70%以上的國(guó)有企業(yè)當(dāng)中，政工人員工資待遇是居于末尾的，相關(guān)的績(jī)效獎(jiǎng)懲機(jī)制并沒有很好的建立起來，這些都影響了政工人才工作的積極性，也是政工崗位人才不斷流失的原因所在。同時(shí)，在企業(yè)改革發(fā)展及日常管理當(dāng)中，國(guó)有企業(yè)對(duì)于政工工作的調(diào)度、管理等并沒有深刻落到實(shí)處，沒有定期性、動(dòng)態(tài)性對(duì)政工工作進(jìn)行監(jiān)督，這些都說明了政工工作沒有受到完全的重視，也影響了政工人員對(duì)自身價(jià)值作用的認(rèn)可。

3新形勢(shì)下提升成品油銷售等國(guó)有企業(yè)政工人才素質(zhì)水平的基本策略

今年是全面建成小康社會(huì)之年，全面深化改革正在朝著縱深方向推進(jìn)，國(guó)有企業(yè)既面臨著前所未有的發(fā)展機(jī)遇，也遇到了各種問題和挑戰(zhàn)。基于以往經(jīng)驗(yàn)看，更應(yīng)當(dāng)扎實(shí)抓好政工人才隊(duì)伍建設(shè)，多層面提升他們的綜合素質(zhì)與專業(yè)修為，這樣才能確保更好服務(wù)于國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展、干部職工隊(duì)伍建設(shè)等。

3.1多層面推動(dòng)政工人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的優(yōu)化

一方面，國(guó)有企業(yè)要充分認(rèn)識(shí)政工人才的重要性，加快對(duì)以往政工人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的改革，完善招考或者招聘平臺(tái)，吸引年齡政工人才的加入，以此來更好的活躍政工工作環(huán)境氛圍;另一方面，對(duì)原有的政工工作人員要制定更加完善的教育培訓(xùn)計(jì)劃，涵蓋馬克思主義、中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系等，確保政工干部能夠原汁原味把握黨的政治內(nèi)涵要求，這對(duì)于政工干部堅(jiān)持正確的政治站位，更好的服務(wù)國(guó)有企業(yè)干部職工都有著重要意義。同時(shí)，在引進(jìn)年輕干部職工上，應(yīng)當(dāng)適當(dāng)提高學(xué)歷層次要求，逐步提升整體的隊(duì)伍學(xué)歷水平，這對(duì)于加快政工工作的高質(zhì)量、高水平開展都有著重要意義。

3.2有效提升政工人才隊(duì)伍的業(yè)務(wù)能力

要引導(dǎo)政工人才樹立創(chuàng)新意識(shí)，在黨的政策指導(dǎo)下，主動(dòng)與國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展基本需要形結(jié)合，以此來更好發(fā)揮政工人才的作用，這對(duì)于各種歷史性問題的解決也有著重要作用。同時(shí)，對(duì)于年輕政工工作人員，應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì)他們?cè)交鶎赢?dāng)中去，深入到國(guó)有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)一線，這樣才能對(duì)國(guó)有企業(yè)的基本情況進(jìn)行更加深刻的了解，更加動(dòng)態(tài)化的把握干部職工思想動(dòng)態(tài)，這對(duì)于從政工層面進(jìn)行分析、研究與解決都有很大幫助。除此之外，還需要切實(shí)提高政工工作人員的調(diào)查研究能力，注重帶著問題到基層當(dāng)中去，這對(duì)于政工工作人員問題解決能力等的提升都有很大幫助。

3.3提高對(duì)政工人才的考核獎(jiǎng)懲重視程度

一方面，要對(duì)政工工作高度重視，多層面給予支持，定期對(duì)政工工作進(jìn)行管理調(diào)度，以此來突出政工工作對(duì)其他領(lǐng)域的影響，增強(qiáng)企業(yè)上下對(duì)政工工作的認(rèn)可度。另一方面，對(duì)政工工作現(xiàn)有的考核獎(jiǎng)懲機(jī)制進(jìn)行改革完善，努力實(shí)現(xiàn)政工工作人員努力和付出的量化考核，多層面從工薪薪酬等方面予以肯定，這樣才能更好的穩(wěn)定現(xiàn)有政工人才隊(duì)伍，對(duì)于提高政工崗位的吸引力都有重要作用。

綜上所述，本篇文章主要是對(duì)成品油銷售等國(guó)有企業(yè)當(dāng)前政工人才隊(duì)伍建設(shè)重要性進(jìn)行了分析，明確了當(dāng)前政工人才隊(duì)伍建設(shè)存在的問題，進(jìn)而對(duì)新形勢(shì)下如何更好推動(dòng)政工人才隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)行了探索，這對(duì)于更好服務(wù)于國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展都有著重要意義。

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