任建紅

摘 要：近年來，隨著我國社會經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，煤礦企業(yè)也隨之發(fā)展。煤礦企業(yè)屬于我國國有企業(yè)的重要組成部分，其對于我國社會經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展起到特別重要的作用。目前，我國的生產(chǎn)生活發(fā)電、煉鋼以及供暖等大部分都會運用到煤炭，可見需求量是十分龐大的。然而，在煤礦企業(yè)的發(fā)展中，政工工作會影響著煤礦企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展和工作的順利進(jìn)行，煤礦企業(yè)員工的思想水平也與企業(yè)的發(fā)展緊密相連，因此，研究國有企業(yè)政工工作就顯得尤為重要?；诖?，本文針對相關(guān)問題進(jìn)行分析，以供參考。

關(guān)鍵詞：新形勢;國有企業(yè);政工

1國有企業(yè)政工工作的重要性分析

主要包括以下幾點：其一，加強(qiáng)國有企業(yè)政工工作，可以提高我國社會主義文化建設(shè)的進(jìn)程。我們知道，政工工作是推進(jìn)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的重要因素，對于煤礦企業(yè)來說，也是如此。煤礦企業(yè)生產(chǎn)具有危險性，這就需要相關(guān)工作人員提高安全思想意識。在實際的工作中，需要積極的進(jìn)行安全文化宣傳，讓員工的思想覺悟有所提升。其二，加強(qiáng)政工工作的研究，可以促進(jìn)煤礦企業(yè)的有序進(jìn)行。目前，煤礦企業(yè)的員工正在呈年輕化趨勢，員工的年輕化就決定了其思想比較先進(jìn)，優(yōu)于其他的老員工。將思想政治工作和企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)行結(jié)合，對企業(yè)的發(fā)展是十分有利的。所以說，煤礦企業(yè)的發(fā)展離不開政工工作。

2國有企業(yè)政工工作面臨的問題分析

目前，國企政工已經(jīng)進(jìn)入到了良好的發(fā)展階段，在人員的整體素質(zhì)和物質(zhì)經(jīng)濟(jì)有力保證下，部分國有企業(yè)慢慢的進(jìn)入到了發(fā)展的黃金階段，這樣就可以為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供強(qiáng)有力的動力。但是，也有部分企業(yè)的發(fā)展跟不上節(jié)奏，企業(yè)政工也存在一些問題亟待解決，主要包括以下幾點：首先，部分政工人員的思想認(rèn)識不到位。部分煤礦企業(yè)中，政工人員缺乏服務(wù)生產(chǎn)一線的工作理念，不能將自身的發(fā)展和職工的切身利益結(jié)合起來，長此以往就會阻礙企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。其次，相關(guān)人員素質(zhì)不高。對于企業(yè)發(fā)展來說，政工人員如果有較強(qiáng)的知識能力和工作水平是特別重要的。但實際情況是，國有企業(yè)部分員工的年齡偏大，綜合能力不高，這就很難適應(yīng)國有企業(yè)快速高效發(fā)展的需要。再次，工作作風(fēng)不夠扎實。從目前情況來看，在工作方式上還存在因循守舊、眼高手低的現(xiàn)象。另外，部分工作人員工作不夠扎實也是影響國有企業(yè)發(fā)展的原因。主要表現(xiàn)在管理方法相對較為落后，在工作中方法單一教條、沒有創(chuàng)新意識，這樣就會極大的影響到政工工作的展開。

3新形勢下提升國有企業(yè)政工工作的相關(guān)策略

3.1創(chuàng)新工作方式。如果要將政工工作做好，最主要的一點就是要用發(fā)展的眼光去看待現(xiàn)有的問題，在煤礦企業(yè)發(fā)展中，需要找準(zhǔn)安全生產(chǎn)經(jīng)營工作的著力點，加強(qiáng)政工工作理念的創(chuàng)新，發(fā)揮政工工作在煤礦企業(yè)發(fā)展中的重要作用。從根本上提高相關(guān)人員的處事能力和解決問題的能力，從而推動企業(yè)的生產(chǎn)任務(wù)落到實處。在制度方面，要充分鞏固已有成果，并且要結(jié)合企業(yè)的實際情況，找出發(fā)展中存在的問題，積極探索新的發(fā)展策略，從而建立國有特色的現(xiàn)代企業(yè)制度，進(jìn)而提高企業(yè)的核心競爭力以及抗風(fēng)險能力。同時，還要合理的運用信息化、智能化和數(shù)字化，這就需要將大數(shù)據(jù)、云系統(tǒng)以及其他更為先進(jìn)的手段運用到安全生產(chǎn)過程中，推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，以此來推動政工工作的發(fā)展。

3.2加大工作執(zhí)行力度。國有企業(yè)政工工作的順利開展離不開制度的保障。因此，健全工作機(jī)制可以有效促進(jìn)國有政工工作的開展，需要從以下幾點進(jìn)行：第一，在企業(yè)的發(fā)展中，需要結(jié)合政工部門的實際特點、性質(zhì)來制定工作機(jī)制;第二，在科學(xué)制定制度以后，就需要加大執(zhí)行力度。俗話說，好的執(zhí)行力離不開持之以恒的學(xué)習(xí)，所以說，相關(guān)的政工人員要加強(qiáng)思想政治理論的學(xué)習(xí)，強(qiáng)化自身學(xué)習(xí)能力，熟悉工作范圍內(nèi)所涉及到的相關(guān)法律以及法規(guī)。同時，還要不斷學(xué)習(xí)貫徹黨和國家的方針政策和有關(guān)文件精神，研究企業(yè)下發(fā)的動態(tài)信息，將自身所學(xué)到的理論知識和實踐相結(jié)合，提高執(zhí)行力，做好本職工作。

3.3強(qiáng)化人才選培。煤礦企業(yè)要在激烈的競爭中改革創(chuàng)新，從而構(gòu)建高質(zhì)量的發(fā)展，并建立高素質(zhì)的人才隊伍。同時，煤礦企業(yè)還要堅持黨管干部的原則，需要培養(yǎng)“對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”的政工人才。要求政工人員要有較高的思想覺悟和較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力，能游刃有余地化解企業(yè)發(fā)展過程中的各種矛盾問題，要密切聯(lián)系職工群眾，關(guān)心幫助困難職工，深入現(xiàn)場，求真務(wù)實。在人才的選用方面，需要科學(xué)的進(jìn)行人才選拔、同時還要進(jìn)行培訓(xùn)和考核，在這一過程中，堅持公平、公正的原則，要求政工人才具備良好的文化底蘊和人文修養(yǎng)。

4結(jié)束語

隨著我國社會的發(fā)展，人們的思想也有了很大的進(jìn)步。目前，各個行業(yè)在思想政治方面也要緊跟時代的步伐，尤其是國有煤礦企業(yè)，一定要制定與企業(yè)實際發(fā)展相符合的政策、也要加強(qiáng)人員的培訓(xùn)和管理、同時還要做好思想宣傳工作等，以此來提升政工人員的思想素質(zhì)，為我國國有企業(yè)健康穩(wěn)定的發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)。

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