安永紅
關鍵詞:管理會計? 信息化? 問題及對策
信息時代,我國許多企業(yè)的經濟發(fā)展已離不開信息化的技術支持,但許多上市企業(yè)的財務部門很難將管理會計與信息化技術相結合,大部分還是停留在傳統(tǒng)的記賬、算賬、報賬的模式中,嚴重阻礙了上市公司經濟經營管理的效率。所以,相關公司應科學地設計管理會計,使財務人員應用管理會計信息化系統(tǒng),從而使公司運營的效率得到提高,會計信息的準確性得到提高。
目前,我國只有少數上市公司在實行管理會計信息化系統(tǒng),大多數中小型上市公司對管理會計信息化系統(tǒng)在日常運營作用的方面理解不深刻,公司領導缺少對管理會計信息化的了解,使得公司沒有投入資金和精力去進行建設,因此,中小型上市公司經濟經營的發(fā)展受到了阻礙,使得相關財務人員工作效率低下。
我國從事會計行業(yè)的工作人員不計其數,據2018年調查統(tǒng)計,全國有4000萬會計從業(yè)人員,有初級會計職業(yè)證書的人員大約有2000萬左右,在龐大的基數下,只有少數會計從業(yè)人員能熟練的進行公司財務工作,部分會計工作者只使掌握基礎的會計知識,這就造成了公司之間財務部門工作效率的差距。
目前,許多中小公司的經營模式是獨具一格的,這種獨特的經營模式和理念很難與管理會計理論進行結合,并且部分公司在發(fā)展過程中,只注重眼前的經濟利益,忽略了長遠的經濟可持續(xù)發(fā)展,疏忽了對管理會計系統(tǒng)的建設,使得公司經濟發(fā)展緩慢。
公司想要實施管理會計信息化系統(tǒng),就離不開管理者的重視度,上市公司的管理層對是否構建管理會計信息化系統(tǒng)有直接的決定權,由于管理層人員無法進行實際的操作,只能通過基層人員使用的反饋情況來了解,所以首要需要對管理層人員進行管理會計信息理念的宣傳和培訓;管理層人員也可以通過其他公司的成功案例來汲取經驗,或與其他上市公司進行合作交流,并將所學的前沿經驗根據實際情況進行應用。
目前,我國上市公司依舊缺乏大量優(yōu)秀的會計人才,所以,相關公司應大力引進優(yōu)秀人才,以及培養(yǎng)公司內部會計人員。例如:在引進相關管理會計人才時,應當選擇符合公司經營模式的人員,并對其人員進行職業(yè)技能的考核,以完善公司的管理會計體系;在培訓公司內部會計人員時,可以聘請專門的培訓專家,加強對公司內部人員技能的培養(yǎng),并建立相關財務監(jiān)管部門,對公司內財務部門人員的工作進行不定期審核,發(fā)現工作時存在的問題,并及時改正,加強對財務人員的監(jiān)管,防止相關工作人員出現違法現象,時刻警示財務工作人員,為樹立公司良好的企業(yè)形象打下基礎。
各上市公司的業(yè)務范圍是不同的,所以對管理會計信息化系統(tǒng)的需求也不同,公司應結合自身發(fā)展條件,以及業(yè)務類型,使公司財務部門人員與信息化部門人員進行結合,研發(fā)符合自身的管理會計信息化發(fā)展戰(zhàn)略及系統(tǒng),使公司在發(fā)展中更具規(guī)范性。
構建管理會計信息化的前提是樹立明確的目標,為了能更好地使公司實現價值的最大化,就需要將戰(zhàn)略目標和管理會計信息化系統(tǒng)結合起來,從而更好地服務于公司高層的決策。
簡而言之,隨著我國經濟化的快速發(fā)展,信息化進程不斷提高,上市公司在發(fā)展的過程中需要明確目標,選擇科學的發(fā)展方案,將管理會計信息化系統(tǒng)有效的與發(fā)展戰(zhàn)略相結合,利用管理會計信息系統(tǒng)帶動公司的經濟可持續(xù)發(fā)展。同時,公司要注重人才的培養(yǎng)和引進,加強財務工作人員的技能培訓,這樣公司經濟運營體系才能得到可持續(xù)性的發(fā)展。