宋美蓉

摘要：當(dāng)前我國各行業(yè)的市場競爭都呈現(xiàn)出愈演愈烈的態(tài)勢。本文明確在新時期下，企業(yè)若想繼續(xù)謀發(fā)展，應(yīng)加強(qiáng)對于政工隊伍的建設(shè)，并與思想政治工作相結(jié)合。同時，解析了企業(yè)政工隊伍建設(shè)與思想政治工作的關(guān)系，并提出了幾點促使二者結(jié)合的措施，希望為關(guān)注這一類話題的人們提供參考。

關(guān)鍵詞：企業(yè)政工;隊伍建設(shè);思想政治工作

引言：

近些年來，我國社會在各個方面都得到了良好的發(fā)展，尤其是在經(jīng)濟(jì)方面，在各企業(yè)不斷壯大的同時，也逐漸出現(xiàn)各種問題，其中最主要的是在政工隊伍的建設(shè)方面存在不足，嚴(yán)重地制約了企業(yè)的發(fā)展，因此企業(yè)應(yīng)認(rèn)識到政工建設(shè)與思想工作結(jié)合的重要性，切實提高企業(yè)員工的思想水平。

一、政工隊伍建設(shè)與思想政治工作的關(guān)系

對于我國現(xiàn)代企業(yè)來說，思想政治工作是至關(guān)重要的，可對職工思想政治素養(yǎng)以及個人工作水平起到強(qiáng)化作用，而政工隊伍建設(shè)與其有著密不可分的關(guān)聯(lián)，企業(yè)只有正確認(rèn)識到二者之間的關(guān)系，才能有效將政工隊伍建設(shè)與思想政治工作有機(jī)結(jié)合，促進(jìn)企業(yè)員工思想政治水平提高。政工隊伍建設(shè)與思想政治教育工作的質(zhì)量息息相關(guān)，甚至決定了思政工作能達(dá)到的高度。因此，需要對政工隊伍的建設(shè)質(zhì)量深高度重視，并明確政工干部的素養(yǎng)決定思想政治工作的發(fā)展?fàn)顩r。同時，企業(yè)需加強(qiáng)對政工隊伍的建設(shè)，充分地認(rèn)識其重要性。當(dāng)前，在我國大部分企業(yè)之中，存在著政工隊伍人員構(gòu)成不合理的現(xiàn)象，而干部的年齡對于思政工作的開展有著深遠(yuǎn)的影響，年輕干部缺乏使得企業(yè)在開展思政工作時缺少動力，從而制約著其有效發(fā)展。政工隊伍的建設(shè)從根本上會影響思想政治工作的有效性，其目的本是促進(jìn)思政工作的平穩(wěn)開展，全面提升企業(yè)員工的思想道德水平，所以政工隊伍建設(shè)的質(zhì)量會影響思政工作開展的成果。對此，只有加強(qiáng)對政工隊伍建設(shè)，傳授其全新的工作方法，才能將思想政治工作推陳出新，煥發(fā)出生機(jī)與活力，在與時俱進(jìn)中提升工作成果[1]。

二、加強(qiáng)企業(yè)政工隊伍建設(shè)與企業(yè)思想政治工作相結(jié)合的措施

（一）加強(qiáng)對政工人才的培養(yǎng)

部分企業(yè)中，從事政工隊伍建設(shè)的工作人員的專業(yè)性普遍不高，工作能力較低，這種情況的出現(xiàn)難以改善企業(yè)政治工作中出現(xiàn)的各種問題，所以加強(qiáng)對政工人才的培養(yǎng)已迫在眉睫，相關(guān)部門需建立起完善的政工人員培養(yǎng)體系，向社會輸送各方面素質(zhì)過硬的政工人才。針對已經(jīng)在職的政工人才，企業(yè)需加強(qiáng)對其培訓(xùn)與考核，提高其思想政治水平，培養(yǎng)政工人才的學(xué)習(xí)能力與接受能力，從而起到有效建設(shè)企業(yè)政工隊伍的目的。企業(yè)的管理人員應(yīng)重視政工部門的職能，幫助政工隊伍建設(shè)工作順利開展，整體提升工作人員的思想政治水平。對于政工人員來說，其自身應(yīng)用有豐富的政治知識以及開闊的眼界，以便全方位掌控好工作人員的思想狀況，不斷在基層員工身上發(fā)現(xiàn)長處，深入與基層員工進(jìn)行交流和溝通，進(jìn)而提高政工隊伍建設(shè)的水平以及思想政治工作的效率。

（二）建立完善的監(jiān)督機(jī)制

除了加強(qiáng)對政工人才的培養(yǎng)以外，企業(yè)還應(yīng)建立起完善的監(jiān)督管理機(jī)制，并設(shè)立考核評價制度，將責(zé)任落實到個人，讓每名政工人員都能明確其工作內(nèi)容，并進(jìn)行相應(yīng)的考核，加強(qiáng)對其工作責(zé)任感的培養(yǎng)，進(jìn)而促使員工工作效率增強(qiáng)。另外，企業(yè)需適當(dāng)對平時工作負(fù)責(zé)任、成績突出的員工進(jìn)行鼓勵，通過內(nèi)部評選出標(biāo)兵，為政工人員樹立起榜樣，促使政工人員能夠積極地投入到思想政治工作中。另外，企業(yè)對于內(nèi)部的政工工作也應(yīng)嚴(yán)格的進(jìn)行監(jiān)管，特別是對于情節(jié)嚴(yán)重的貪腐問題，需嚴(yán)抓嚴(yán)打，一旦發(fā)現(xiàn)必追究到底，不能任由其污染企業(yè)的風(fēng)氣，影響思想政治工作順利進(jìn)行。同時，政工人員需樹立起監(jiān)察意識，嚴(yán)格遵守企業(yè)相關(guān)規(guī)定，營造企業(yè)內(nèi)部良好風(fēng)氣，將政工隊伍建設(shè)與思想政治工作有效地結(jié)合起來，為企業(yè)長遠(yuǎn)、穩(wěn)定發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)。

（三）打造良好的政治局面

在企業(yè)具體的生產(chǎn)活動當(dāng)中，一個良好的政治局面可以促進(jìn)政工隊伍建設(shè)的順利開展，因此應(yīng)從實際出發(fā)，深切考慮企業(yè)員工關(guān)注度比較高的問題，只有真正地做到服務(wù)員工，才能調(diào)動起員工的積極性，產(chǎn)生飽滿的工作熱情。另外，應(yīng)盡量營造一個既有“集中”還有“民主”的政治局面，讓員工不僅有正確且良好的思想政治素質(zhì)，還要有共同發(fā)展的相同夙愿與企業(yè)文化。凡是出現(xiàn)與員工的實際利益相關(guān)和涉及企業(yè)的重大問題時，企業(yè)需開放員工的反饋渠道，認(rèn)真傾聽員工的意見與想法，并吸納優(yōu)秀提議，發(fā)揮員工的建設(shè)作用，使其深切地體會到自身對于企業(yè)的重要性與參與感，進(jìn)而發(fā)揮主觀能動性，為企業(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn)[2]。

（四）對思想政治工作進(jìn)行優(yōu)化創(chuàng)新

企業(yè)應(yīng)對思想整治工作進(jìn)行優(yōu)化和創(chuàng)新，應(yīng)保持黨的先進(jìn)性，使其煥發(fā)出新時代的生命活力，拋棄以往傳統(tǒng)的陳舊思想，使思想政治工作可適應(yīng)時代發(fā)展。從目前來看，我國部分企業(yè)在思想政治工作的形式與手段方面過于落后，沒有發(fā)揮應(yīng)有的創(chuàng)新精神，更談不上發(fā)展與進(jìn)步，企業(yè)把過多的精力放在生產(chǎn)活動上，致使思想政治工作方面的創(chuàng)新較少。在當(dāng)下全新的環(huán)境當(dāng)中，企業(yè)需用一種全新的眼光看待員工，通過政工隊伍建設(shè)以及思想政治工作審視員工的工作開展情況。企業(yè)的政工組織要積極關(guān)心員工，無論是在工作中還是在生活中，都要幫助其解決遇到的難題，掌握員工的內(nèi)心動態(tài)，適當(dāng)進(jìn)行情感上的溝通。

結(jié)論：

綜上所述，目前通過將政工隊伍建設(shè)和思想政治工作結(jié)合起來已是一個必然的發(fā)展趨勢，企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對其重視程度，培養(yǎng)出優(yōu)秀的政工人才，建立完善的監(jiān)督機(jī)制，并對當(dāng)前的思想政治工作進(jìn)行優(yōu)化與創(chuàng)新，從而營造良好的政治局面，促進(jìn)企業(yè)健康平穩(wěn)的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]劉敏.加強(qiáng)企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)提升企業(yè)思想政治工作水平[J].辦公室業(yè)務(wù)，2019（13）：18+23.

[2]秦嶺.加強(qiáng)政工干部隊伍作風(fēng)建設(shè)促進(jìn)國有企業(yè)思想政治工作[J].智庫時代，2019（14）：19+28.