□ 文| 項(xiàng)秀梅

大王鎮(zhèn)“招才引智”工作基本情況

高層次人才情況

華泰集團(tuán)房桂干成功申報(bào)黃河三角洲產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才，目前，正在申報(bào)泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才，并且通過省初審，目前正在準(zhǔn)備答辯；李曉亮成功申報(bào)山東省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家；今年計(jì)劃引進(jìn)1名“千人計(jì)劃”專家，引進(jìn)6名博士后進(jìn)站，計(jì)劃新增黃河三角洲產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才2人，目前正在推進(jìn)中。

平臺(tái)載體建設(shè)情況

1.計(jì)劃新增省級(jí)人才平臺(tái)載體2個(gè)，目前華泰集團(tuán)獲評(píng)國家級(jí)技能大師工作室?？婆d化工備案院士工作站。計(jì)劃新增市級(jí)人才平臺(tái)載體4個(gè)，1家（方興橡膠）申報(bào)市工程實(shí)驗(yàn)室、1家（科興化工）申報(bào)市企業(yè)技術(shù)中心。2家申報(bào)市重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室（金宇輪胎、科興化工），已推薦至市。

2.全國第一個(gè)鎮(zhèn)級(jí)人才綜合體——黃河三角洲人才綜合體項(xiàng)目，目前已完成裝修，達(dá)到企業(yè)入駐條件，現(xiàn)階段正在招商運(yùn)營(yíng)中。我們結(jié)合開發(fā)區(qū)管理體制改革，注冊(cè)山東政控人力資源有限公司，探索建立專業(yè)招引公司，組建高素質(zhì)專業(yè)招引團(tuán)隊(duì)，提高招才引智專業(yè)化水平，對(duì)于我們優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境、引領(lǐng)人才回歸發(fā)揮重要作用。

3.以奧孚現(xiàn)代蘋果示范試驗(yàn)基地為依托，積極打造奧孚（果業(yè)）綠谷創(chuàng)業(yè)就業(yè)人才平臺(tái)，邀請(qǐng)中國農(nóng)業(yè)大學(xué)、山東省果樹研究所等10余名專家教授，就籌備成立事宜進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)考察，并積極協(xié)調(diào)創(chuàng)業(yè)無息貸款。

存在問題和不足

觀念不新，政策創(chuàng)新不夠大膽

在推進(jìn)人才工作方面存在理念滯后、思路陳舊、措施乏力、條框太多等問題，對(duì)突破常規(guī)思路模式、創(chuàng)新人才引進(jìn)、使用的政策突破力度不夠，對(duì)大力開展人才工作助推經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的結(jié)合度不夠，基本上停留在就人才而做人才工作層面上。

人才總量不足，高層次、高技能人才匱乏

我鎮(zhèn)企業(yè)大多是勞動(dòng)密集型、技術(shù)含量低、規(guī)模小的企業(yè)，高層次人才和專業(yè)技術(shù)人才發(fā)展機(jī)遇和成長(zhǎng)空間小，缺乏吸引力，在人才市場(chǎng)招聘問津的人少。近年來，全鎮(zhèn)的人才總數(shù)有所增加，但與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展要求相比，人才總量依然不足。特別是高層次、高技能人才，尤其是泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才、黃河三角洲產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才等相對(duì)缺乏，成為我鎮(zhèn)推動(dòng)新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換的“絆腳石”。

人才引育困局未能實(shí)現(xiàn)有效突破

一方面農(nóng)民培訓(xùn)方面，缺少農(nóng)民技能專業(yè)培訓(xùn)學(xué)校，產(chǎn)業(yè)發(fā)展缺少鄉(xiāng)土人才支撐，能人帶動(dòng)效應(yīng)不足，思路不寬、辦法不多。農(nóng)民收入方面，2019年大王鎮(zhèn)農(nóng)村居民人均可支配收入僅高于全縣平均水平3.5%，2020年底達(dá)到高于全縣平均20%以上的難度很大；另一方面，人才引育受當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)影響，部分企業(yè)主要精力用在保生產(chǎn)、保運(yùn)行上，人才引進(jìn)培育意愿不強(qiáng)，招才引智相關(guān)配套政策措施不足。

提出建議

創(chuàng)新引才留才機(jī)制

加快人才綜合體項(xiàng)目建設(shè)，利用山東政控人力資源有限公司，組建高素質(zhì)專業(yè)招引團(tuán)隊(duì)。根據(jù)企業(yè)高端人才引進(jìn)和普通勞務(wù)用工需求，實(shí)行上門招引、定制培訓(xùn)、定向派遣，同時(shí)規(guī)劃建設(shè)綜合性人才公寓，配套子女入學(xué)、家屬就業(yè)等政策措施，著力構(gòu)建集人才招引、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、管理服務(wù)等于一體的人才使用平臺(tái)。這樣既解決企業(yè)用工難、引才難、留才難的問題，又有效增加常住人口數(shù)量，更好地集聚人口、吸引人才、提升人氣。

創(chuàng)新育才用才機(jī)制

重點(diǎn)抓好奧孚現(xiàn)代蘋果研究院建設(shè)，探索創(chuàng)新“就業(yè)創(chuàng)業(yè)一體化”的人才孵化路子。通過與山東農(nóng)科院、山東農(nóng)業(yè)大學(xué)等高校院所開展產(chǎn)學(xué)研合作，繼續(xù)引進(jìn)一批碩士、博士等高端人才，搭建應(yīng)用實(shí)踐和學(xué)術(shù)交流平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)人才當(dāng)?shù)嘏囵B(yǎng)和科技成果就地轉(zhuǎn)化。在此基礎(chǔ)上，從中選擇一批懂經(jīng)營(yíng)、善管理的人才，為他們提供創(chuàng)業(yè)基地和政策支持，使他們由“就業(yè)者”成長(zhǎng)為“創(chuàng)業(yè)者”，走出一條可復(fù)制、可推廣的育才用才新路徑，為鄉(xiāng)村振興提供優(yōu)質(zhì)人才資源。

擴(kuò)大招才引才渠道

結(jié)合大王鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展實(shí)際，圍繞石油化工、橡膠輪胎、機(jī)電汽配、農(nóng)業(yè)等重點(diǎn)企業(yè)和重大建設(shè)項(xiàng)目，提高招引頻率，加大招才引智力度，并且借助縣里大學(xué)生創(chuàng)業(yè)大賽、廣饒輪胎展等拓寬引才新領(lǐng)域，不拘一格引進(jìn)人才，同時(shí)對(duì)用人單位在疫情期間“云宣講”、“視頻雙選會(huì)”、“在線面試”等引人新渠道的探索予以鼓勵(lì)。

制定出臺(tái)招才引才激勵(lì)政策

發(fā)揮企業(yè)主體作用，鼓勵(lì)企業(yè)自主對(duì)接本行業(yè)領(lǐng)域?qū)＜胰瞬?，調(diào)動(dòng)企業(yè)引才積極性（目前科興化工正在與成都理工大學(xué)鄧昭平博士以及與俄羅斯院士卡杰特·瓦列里·弗拉基米爾維奇洽談合作中，信義公司、哈迪斯、華泰集團(tuán)、中一公司、勝星公司、一鳴公司等也在積極引進(jìn)國內(nèi)外專家），鼓勵(lì)企業(yè)與高校院所、科研機(jī)構(gòu)合作實(shí)施產(chǎn)學(xué)研項(xiàng)目。推動(dòng)企業(yè)積極申報(bào)泰山學(xué)者崗等各類人才學(xué)者崗位。

鼓勵(lì)企業(yè)設(shè)立博士、碩士工作站。工作站開始實(shí)施科研項(xiàng)目后，對(duì)工作站和研究人員給予補(bǔ)助。加大對(duì)學(xué)術(shù)帶頭人的培養(yǎng)力度。對(duì)入選省、市、縣優(yōu)秀人才的人員，根據(jù)項(xiàng)目大小，分別給予一定項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)資助。2020年依托華泰集團(tuán)博士后工作站力爭(zhēng)引進(jìn)6名博士后進(jìn)站。建立人才管理臺(tái)賬，采取月調(diào)度、季小結(jié)、半年交流等對(duì)人才工作跟蹤問效，及時(shí)通報(bào)進(jìn)展情況和存在問題，確保完成年度考核任務(wù)（目前重點(diǎn)引才企業(yè)和人才項(xiàng)目?jī)?chǔ)備庫正在建立中）。