張純煦 圖/鄒勤

庭審內(nèi)外

他是商業(yè)間諜？

2017年4月，小趙經(jīng)獵頭公司推薦進(jìn)入某化學(xué)品公司擔(dān)任市場專員，每月工資5000元，銷售提成另計?；瘜W(xué)品公司為此次招聘向獵頭公司支付了7000元的服務(wù)費(fèi)。雙方簽訂為期三年的勞動合同的同時，化學(xué)品公司還與小趙簽了一份《保密協(xié)議》。其中載明，保密期間與勞動合同期間相同，小趙在此期間不得到其他任何與化學(xué)品公司存在競爭關(guān)系或者利益沖突的公司兼職，也不得以自己或他人名義經(jīng)營、投資與化學(xué)品公司生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的企業(yè)或其他形式的經(jīng)營實(shí)體。雙方約定，若小趙違反了上述《保密協(xié)議》，應(yīng)向化學(xué)品公司支付相當(dāng)于最近一個年度工資性收入的違約金，并承擔(dān)招聘服務(wù)費(fèi)。協(xié)議著重約定，小趙應(yīng)保守公司的商業(yè)秘密，未經(jīng)公司書面同意，不得擅自利用或向任何第三方披露任職期間所有與公司的營運(yùn)、業(yè)務(wù)、工藝、員工及客戶有關(guān)的信息。

2018年7月，小趙休假期間，同事小韓代為接聽了其辦公座機(jī)的一個來電。對方表示沒有收到預(yù)定的一批化學(xué)制劑，其與客戶約定的交貨期將至，而小趙的手機(jī)無法撥通。小韓詳細(xì)記錄了對方的公司名稱、聯(lián)系人及聯(lián)系方式，并幫忙向產(chǎn)品部查詢發(fā)貨情況。經(jīng)過查詢，小韓發(fā)現(xiàn)并不存在電話中所說的那筆訂單。小韓致電對方詢問銷售合同的簽訂情況，發(fā)現(xiàn)對方確曾與化學(xué)品公司簽訂銷售合同，但均已履行完畢，且銷售產(chǎn)品與其催貨的品類并不相同。小韓于是讓對方傳真合同以查詢訂單。對方在查閱合同的同時在電話里嘀咕了一句，說這份合同的供貨方是一家江蘇省的企業(yè)，并反問“這家不是你們的分公司嗎？”?；瘜W(xué)品公司在江蘇省并無分公司或其他關(guān)聯(lián)企業(yè)，事有蹊蹺，小韓馬上向銷售總監(jiān)匯報了上述情況。

化學(xué)品公司的法務(wù)部門在保密的情況下對江蘇省的那家企業(yè)展開了外圍調(diào)查，發(fā)現(xiàn)該企業(yè)的經(jīng)營地正是小趙的家鄉(xiāng)，在工商行政部門備案的股東均為與小趙同村的村民，但并非其近親屬?；瘜W(xué)品公司再度聯(lián)系來電催貨的客戶單位的聯(lián)系人，對方卻已改口說“搞錯了，將江蘇省那家企業(yè)的聯(lián)系人和小趙的聯(lián)系方式混淆了。”

對方催貨的產(chǎn)品正是化學(xué)品公司近期研發(fā)成功的新配方產(chǎn)品，尚未來得及申請專利，而江蘇省的那家企業(yè)卻已經(jīng)開始銷售，而這家企業(yè)正是在小趙的家鄉(xiāng)經(jīng)營，股東是其同村村民。再翻看小趙的履歷，他之前的從業(yè)經(jīng)歷均為化學(xué)品銷售。據(jù)公司法務(wù)至江蘇省的實(shí)地勘察情況，那家企業(yè)是否在實(shí)際生產(chǎn)都存有疑問。小趙很可能利用化學(xué)品公司的客戶資源，并竊取了公司的新配方，難道他從頭到尾就是一個“商業(yè)間諜”？陰謀論逐漸泛起。之后小趙的主動辭職更讓疑云密布。

企業(yè)憾缺關(guān)鍵性證據(jù)

化學(xué)品公司提出了勞動爭議仲裁申請，要求小趙繼續(xù)履行《保密協(xié)議》，賠償未提前三十日通知解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)損失7000元，支付違反《保密協(xié)議》的違約金10萬元。

但公司法務(wù)對己方掌握證據(jù)的單薄表示無奈又無助。他們通過企業(yè)顧問律師調(diào)取了江蘇省那家公司的企業(yè)登記內(nèi)檔資料，也經(jīng)過詳細(xì)的戶籍信息調(diào)查，并未發(fā)現(xiàn)小趙和企業(yè)股東或?qū)嶋H經(jīng)營人存在親屬關(guān)系，對此能確定的也僅僅是鄉(xiāng)鄰關(guān)系。

當(dāng)初來電催貨的那家企業(yè)可能牽扯出很多他們唯恐避之不及的利害關(guān)系。比如從江蘇省那家企業(yè)取得的報價可能更低；若將事情推向法律層面，他們也可能構(gòu)成侵害化學(xué)品公司的商業(yè)秘密從而承擔(dān)法律責(zé)任……所以當(dāng)化學(xué)品公司申請仲裁后再行聯(lián)系這家企業(yè)時，對方已不接電話了，對于法務(wù)工作人員的上門調(diào)查更是避而不見。當(dāng)初的電話并沒有錄音，化學(xué)品公司也無從取得他們交易的化學(xué)制劑的樣本，更別提如何證明這制劑是盜用公司的新配方制成的。

最讓化學(xué)品公司納悶的是，新配方的研制控制在少數(shù)幾個研發(fā)人員手中，小趙在工作上與他們并無接觸，也與他們并無私交，那么他是如何取得配方的呢？小趙不出所料缺席了仲裁委組織的庭審，公司方也就沒有機(jī)會當(dāng)面向他提出這個疑問。小趙之前來電詢問了缺席審理的法律后果，并表示會咨詢律師如何應(yīng)對?；瘜W(xué)品公司在舉證期內(nèi)提供了證據(jù)材料，快遞跟蹤記錄顯示小趙在庭審一周前已簽收了這些材料的副本。在有一定經(jīng)驗(yàn)的律師看來，這個“官司”用人單位一方的贏面不大。

各種跡象指向的事實(shí)很明確，然而就是無力證明它，這讓化學(xué)品公司一方十分抓狂甚至惱火。公司領(lǐng)導(dǎo)要求法務(wù)向我們咨詢?nèi)绾味沤^類似事件的發(fā)生。然而很多事情最終是通過法律途徑處理的，按照法律規(guī)定區(qū)分各方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任，但事件發(fā)生的根本原因還是在于管理本身。

筆者提供了一個案例供化學(xué)品公司參考。案例中，勞動者是公司的網(wǎng)絡(luò)管理員，也與公司簽有《保密協(xié)議》。后來公司因該員工利用職務(wù)便利，非法侵入其他員工的工作電腦，非法瀏覽、獲取、拷貝機(jī)密信息及文件，解除了雙方勞動合同?！侗Ｃ軈f(xié)議》中約定，員工非因工作需要或經(jīng)上級主管批準(zhǔn)不得擅自瀏覽、獲取、拷貝機(jī)密信息及文件，而公司對于內(nèi)部信息及文件均有密級評定。公司在取證時，利用現(xiàn)代計算機(jī)技術(shù)，調(diào)取了該名職員的網(wǎng)頁瀏覽記錄和存儲痕跡記錄，將員工違反《保密協(xié)議》的事實(shí)明確固定下來。

在鐵證如山面前，員工的心理防線徹底崩潰，放棄了向公司主張違法解除勞動合同賠償金的仲裁請求，撤回了仲裁申請，并請求公司網(wǎng)開一面，不再追究其法律責(zé)任。念及該名員工獲取公司信息和文件的出發(fā)點(diǎn)僅為“黑客心理”作祟，并無侵害公司商業(yè)秘密的企圖，公司放棄了報警的打算。

仲裁者說

加強(qiáng)管理，杜絕監(jiān)守自盜

根據(jù)我國的法律規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。保密義務(wù)往往與競業(yè)限制義務(wù)聯(lián)系在一起。此類勞動者限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。保密期限或競業(yè)限制期一般約定在解除或者終止勞動合同后，但是勞動者在職期間的忠誠義務(wù)包含了保守商業(yè)秘密和禁止從事競業(yè)的義務(wù)。競業(yè)限制期限內(nèi)（不超過二年），上述勞動者被禁止到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，且單位有權(quán)要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)。勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者可通過法院訴訟途徑請求解除競業(yè)限制約定。在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位亦可通過訴訟途徑請求解除競業(yè)限制協(xié)議，但應(yīng)額外支付勞動者三個月的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

侵犯商業(yè)秘密可能構(gòu)成犯罪，起刑點(diǎn)為三年以下有期徒刑或者拘役。我國《刑法》中的侵犯商業(yè)秘密罪是指以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密，或者非法披露、使用或者允許他人使用其所掌握的或獲取的商業(yè)秘密，給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的行為。這個“重大損失”主要是指經(jīng)濟(jì)方面的重大損失，包括減少盈利、增加虧損、引起破產(chǎn)，在競爭中處于不利地位等等。罪與非罪的認(rèn)定難點(diǎn)同樣在于舉證，首先是商業(yè)秘密的界定，其次是重大損失的認(rèn)定。

本案例中，化學(xué)品公司沒有在第一時間將新配方申請專利，從而給商業(yè)秘密的界定帶來舉證困難。專利作為一種無形資產(chǎn)，具有巨大的商業(yè)價值，具有排他性。使用被授予專利權(quán)的專利，應(yīng)當(dāng)獲得授權(quán)并支付使用費(fèi)。另外，化學(xué)品公司對于新配方的管理存在較大漏洞，缺乏技術(shù)和制度上的管理。希望這起勞動爭議案件能引起公司管理層的高度關(guān)注，改進(jìn)管理手段，首先扎好自身籬笆，杜絕“監(jiān)守自盜”的情況發(fā)生，保護(hù)好自己的知識產(chǎn)權(quán)。勞動者也應(yīng)當(dāng)對此類案件引以為戒，嚴(yán)守職業(yè)道德，履行好對用人單位的忠誠和勤勉義務(wù)。