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        高管年齡和學(xué)歷對(duì)IPO抑價(jià)影響的實(shí)證研究

        2020-02-20 14:30:39仁勇
        時(shí)代金融 2020年3期
        關(guān)鍵詞:平均年齡

        仁勇

        摘要:基于信息理論,高管背景特征對(duì)公司決策具有一定的影響,投資者通過(guò)分析這些特征而做出投資決策,進(jìn)而影響公司IPO抑價(jià)水平。本文以IPO公司高管團(tuán)隊(duì)平均年齡和平均學(xué)歷為研究視角,以2011-2016年滬深A(yù)股IPO數(shù)據(jù)為樣本,實(shí)證分析了高管平均年齡和學(xué)歷對(duì)IPO抑價(jià)的影響。研究發(fā)現(xiàn),高管團(tuán)隊(duì)平均年齡和學(xué)歷均對(duì)IPO抑價(jià)具有顯著的正向影響效應(yīng)。

        關(guān)鍵詞:高管背景特征 平均年齡 平均學(xué)歷 IPO抑價(jià)

        一、引 言

        IPO(首次公開(kāi)募股)抑價(jià)問(wèn)題的存在由來(lái)已久。IPO抑價(jià)的主要原因是信息不對(duì)稱,一級(jí)市場(chǎng)外部投資者掌握的公司信息量有限,因此難以準(zhǔn)確評(píng)估公司的真實(shí)價(jià)值[1]。有研究表明,在我國(guó)資本市場(chǎng)較為成熟的2005年后,管理層背景特征(包括年齡、學(xué)歷等)具有顯著的信息含量,對(duì)公司股價(jià)反應(yīng)或是企業(yè)價(jià)值有明顯的影響[1,2]。對(duì)于高管背景特征、IPO抑價(jià)方面的研究,以前學(xué)者主要是基于高管背景特征對(duì)公司經(jīng)營(yíng)績(jī)效、財(cái)務(wù)狀況等的影響進(jìn)行研究,而少有學(xué)者基于高管背景特征對(duì)上市公司IPO抑價(jià)現(xiàn)象進(jìn)行研究。學(xué)術(shù)界普遍認(rèn)同的觀點(diǎn)之一是:企業(yè)高管的管理能力是向社會(huì)傳遞其企業(yè)價(jià)值的重要信息。高管團(tuán)隊(duì)的年齡和學(xué)歷,也稱為高管的背景特征,關(guān)于上市公司高管背景特征的研究,學(xué)者們主要基于高管年齡、學(xué)歷、教育背景、工作背景以及海外背景等,本文的研究?jī)H限于高管團(tuán)隊(duì)的平均年齡和平均學(xué)歷。

        二、理論分析與研究假設(shè)

        (一)高管團(tuán)隊(duì)平均年齡與IPO抑價(jià)

        一方面,學(xué)者黃繼承等通過(guò)研究發(fā)現(xiàn)高管的年齡與公司股價(jià)反應(yīng)成負(fù)相關(guān)關(guān)系[2];學(xué)者Yoon等基于公司高管對(duì)組織創(chuàng)造力的影響進(jìn)行研究,結(jié)果表明高層管理團(tuán)隊(duì)的平均年齡與組織創(chuàng)造力呈負(fù)相關(guān)關(guān)系[3];另一方面,有學(xué)者指出,年長(zhǎng)者相比于年幼者,其風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避意識(shí)更高,對(duì)于公司的決策,年長(zhǎng)者更注重戰(zhàn)略決策的穩(wěn)定性,他們?cè)诠具M(jìn)行決策或是投票時(shí),往往都會(huì)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)較高的投資項(xiàng)目[3,4]?;谝陨蟽煞N不同的觀點(diǎn),我們對(duì)于高管團(tuán)隊(duì)的平均年齡對(duì)IPO抑價(jià)的影響建立如下假設(shè):

        H1a:高管團(tuán)隊(duì)平均年齡對(duì)IPO抑價(jià)具有顯著正向影響,即平均年齡越大,IPO抑價(jià)率越高。

        H1b:高管團(tuán)隊(duì)平均年齡對(duì)IPO抑價(jià)具有顯著負(fù)向影響,即平均年齡越大,IPO抑價(jià)率越低。

        (二)高管團(tuán)隊(duì)平均學(xué)歷與IPO抑價(jià)

        一方面,在進(jìn)行戰(zhàn)略決策過(guò)程中,高層管理人員所受的教育水平的差異一定程度上使得決策更具創(chuàng)造性和靈活性;黃繼承和盛明泉發(fā)現(xiàn)學(xué)歷水平與公司股價(jià)反應(yīng)呈倒U形關(guān)系[2];孫凱等通過(guò)研究也發(fā)現(xiàn)高管團(tuán)隊(duì)平均學(xué)歷水平對(duì)創(chuàng)業(yè)企業(yè)績(jī)效具有負(fù)向影響[4];另一方面,有學(xué)者指出,高教育背景的管理者更習(xí)慣于辨證的視角分析問(wèn)題[5],對(duì)于信息的處理能力更強(qiáng),因此能夠提供更有價(jià)值的建議 [6]。鑒于此,本文建立假設(shè)如下:

        H2a:高管團(tuán)隊(duì)平均學(xué)歷對(duì)IPO抑價(jià)存在顯著的正向影響,即平均學(xué)歷越高,IPO抑價(jià)率越高。

        H2b:高管團(tuán)隊(duì)平均學(xué)歷對(duì)IPO抑價(jià)存在顯著的負(fù)向影響,即平均學(xué)歷越高,IPO抑價(jià)率越低。

        三、數(shù)據(jù)來(lái)源與變量選取

        (一)數(shù)據(jù)來(lái)源

        由于本文的研究需要用到詢價(jià)機(jī)構(gòu)的詳細(xì)報(bào)價(jià)數(shù)據(jù),因此本文研究的樣本數(shù)據(jù)區(qū)間來(lái)自2011年1月1日(2010年11月后詢價(jià)機(jī)構(gòu)的詳細(xì)報(bào)價(jià)數(shù)據(jù)才公開(kāi))到2016年12月31日上市的所有IPO公司。本文所采用的數(shù)據(jù)分析工具主要為Excel和stata15.0,所涉及的被解釋變量和控制變量數(shù)據(jù)均來(lái)自于國(guó)泰安數(shù)據(jù)庫(kù)(CSMAR數(shù)據(jù)庫(kù)),解釋變量數(shù)據(jù)來(lái)自IPO公司招股說(shuō)明書(shū)(招股說(shuō)明書(shū)在巨潮資訊官網(wǎng)獲?。篽ttp://www.cninfo.com.cn),對(duì)樣本IPO公司進(jìn)行如下篩選:①刪除 ST 公司及行業(yè)類(lèi)別為“金融、保險(xiǎn)業(yè)”的公司;②剔除主要變量數(shù)據(jù)缺失的樣本公司;③剔除個(gè)別極端值,最終我們通過(guò)手工整理得到507家IPO公司樣本數(shù)據(jù)。

        (二)變量選取

        1.被解釋變量。IPO抑價(jià)率(UPi),由于如果在市場(chǎng)條件發(fā)生了較大的變化情況下,首日收益率就應(yīng)該對(duì)市場(chǎng)收益做一定的調(diào)整。因此,本文首先采用大多數(shù)學(xué)者的做法,使用經(jīng)過(guò)市場(chǎng)調(diào)整的首日收益率作為IPO抑價(jià)率。

        2.解釋變量。(1)高管平均年齡(Mage)。我們將選取直接參與經(jīng)營(yíng)管理的高管:董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、董事會(huì)秘書(shū)以及公司總工程師,高管平均年齡為所有高管年齡的平均值;

        (2)高管學(xué)歷水平(Medu)。為更好的衡量全體高管的學(xué)歷水平,我們采取加權(quán)平均的方法進(jìn)行衡量,即中專(zhuān)及以下取1,大專(zhuān)取2,本科取3,碩士取4,博士及以上取5,則Medui=(∑degreij)/n,其中degreij表示i公司高管j的學(xué)歷水平值,n為高管總?cè)藬?shù)。

        3.控制變量。本文的控制變量包括:風(fēng)險(xiǎn)投資(VC);國(guó)有股權(quán)比例(GS);發(fā)行上市時(shí)間間隔(Lags);承銷(xiāo)商聲譽(yù)(U);公司年齡(IPO_Age);首日換手率(Turnover);是否在創(chuàng)業(yè)板上市(GEM);IPO時(shí)每股收益(EPS);IPO時(shí)每股凈資產(chǎn)(NAV);地域控制(District);行業(yè)控制(Industry)。

        四、實(shí)證結(jié)果與分析

        在下表1中,模型1和模型2分別表示高管團(tuán)隊(duì)平均年齡和平均學(xué)歷作為主要解釋變量,對(duì)被解釋變量IPO抑價(jià)(UP)的回歸模型。首先,對(duì)于高管團(tuán)隊(duì)平均年齡進(jìn)行分析,模型1表示,在控制其他可能影響IPO抑價(jià)的因素之后,高管團(tuán)隊(duì)平均年齡回歸系數(shù)為0.0035,系數(shù)含義為,在10%顯著性水平下,高管團(tuán)隊(duì)平均年齡對(duì)IPO抑價(jià)有顯著的正向影響,即是高管團(tuán)隊(duì)平均年齡越大,其IPO抑價(jià)水平越高,這與本文的假設(shè)H1a相符合;其次,對(duì)高管團(tuán)隊(duì)平均學(xué)歷進(jìn)行分析,在模型2,高管團(tuán)隊(duì)平均學(xué)歷回歸系數(shù)為0.0260,且在10%顯著性水平下顯著,即表示在控制其他變量不變的條件下,高管團(tuán)隊(duì)平均學(xué)歷越大,其IPO抑價(jià)程度越高,與本文的假設(shè)H2a相吻合。

        模型盡可能地控制了其他影響IPO抑價(jià)率的變量,得出高管平均年齡越大、學(xué)歷越高,其IPO抑價(jià)率將會(huì)越高。這向我們揭示了一個(gè)現(xiàn)象:投資者(包括潛在的投資者)并不認(rèn)為高管“年齡越大越有經(jīng)驗(yàn)”,反而對(duì)年輕的高管較為認(rèn)可和青睞;而另一方面他們也并不為學(xué)歷太高的高管團(tuán)隊(duì)買(mǎi)賬。

        五、結(jié)論與啟示

        (一)主要結(jié)論

        本文基于IPO公司上市時(shí)的高管平均年齡和平均學(xué)歷對(duì)IPO抑價(jià)影響的研究,整理得到2011年到2016年滬深A(yù)股IPO招股說(shuō)明書(shū)相關(guān)數(shù)據(jù),實(shí)證分析了高管平均年齡和平均學(xué)歷對(duì)公司IPO抑價(jià)的影響,以及對(duì)是否在GEM上市IPO公司的IPO抑價(jià)率影響的研究,得到以下主要結(jié)論。

        第一,IPO公司高管平均年齡對(duì)IPO抑價(jià)率具有正的影響效應(yīng)。即IPO公司高管平均年齡越大,其IPO抑價(jià)率越高。年齡越大一定程度上意味著學(xué)習(xí)和記憶能力越來(lái)越差,年輕高管可能更占有優(yōu)勢(shì)。年長(zhǎng)的高管其風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避意識(shí)更強(qiáng),在進(jìn)行投資決策時(shí)往往選擇風(fēng)險(xiǎn)較低的項(xiàng)目,不利于公司的長(zhǎng)久發(fā)展。從這個(gè)意義上說(shuō),年齡較高的高管團(tuán)隊(duì),給投資者的消息是不利的。

        第二,IPO公司高管平均學(xué)歷對(duì)IPO抑價(jià)率具有正的影響效應(yīng)。即IPO公司高管平均學(xué)歷越高,其IPO抑價(jià)率反而越高。一方面,平均學(xué)歷水平對(duì)創(chuàng)業(yè)企業(yè)績(jī)效具有一定的負(fù)向影響[7];另一方面,正如前文所提到的,學(xué)歷水平越高,學(xué)習(xí)的“機(jī)會(huì)成本”也就會(huì)越高,在校時(shí)間越長(zhǎng),越容易與社會(huì)脫節(jié)。顯然投資者不太愿意對(duì)高學(xué)歷的高管團(tuán)隊(duì)買(mǎi)單,他們認(rèn)為“高學(xué)歷高管理能力”,因此投資者可能更傾向于選擇學(xué)歷相對(duì)較低的高管團(tuán)隊(duì)。

        (二)啟示

        一方面,我國(guó)IPO市場(chǎng)仍處于進(jìn)一步發(fā)展過(guò)程當(dāng)中,有關(guān)市場(chǎng)機(jī)制仍待健全。高管背景特征這一變量,僅是作為IPO公司的一個(gè)信息顯示信號(hào),對(duì)于掌握信息量較少的二級(jí)市場(chǎng)投資者而言,公司在相關(guān)報(bào)告里面對(duì)于高管的信息披露越完善,其信息不對(duì)稱程度就越低,這有利于二級(jí)市場(chǎng)投資者做出更加理性的決策,從而提高股票市場(chǎng)交易效率,使得具有價(jià)值的公司更能夠受到大眾的青睞。

        另一方面,如今上市公司高管逐漸傾向“年輕化”,尤其是在GEM的上市公司里面,平均年齡有逐漸下降的趨勢(shì),這對(duì)于上市公司將大有裨益;其次隨著教育的普及,以及高考人數(shù)、考研考博人數(shù)的上升,在今后的上市公司里,高管的平均學(xué)歷也必將顯著高于現(xiàn)在的水平,適時(shí)整個(gè)IPO市場(chǎng)的管理層團(tuán)隊(duì)學(xué)歷水平也將上升,這看起來(lái)似乎并不是個(gè)好消息,今后市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)必定時(shí)人才的競(jìng)爭(zhēng),故而公司在選擇高級(jí)管理人員時(shí),不僅僅要注重個(gè)人的學(xué)歷水平,其他方面的因素也是需要加以考慮的,復(fù)合型人才將會(huì)是未來(lái)公司對(duì)人才的迫切需求。

        參考文獻(xiàn):

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        [4]孫凱,劉祥,謝波.高管團(tuán)隊(duì)特征、薪酬差距與創(chuàng)業(yè)企業(yè)績(jī)效[J].科研管理,2019,40(2):116-125.

        [5]徐經(jīng)長(zhǎng),王勝海.核心高管特征與公司成長(zhǎng)性關(guān)系研究——基于中國(guó)滬深兩市上市公司數(shù)據(jù)的經(jīng)驗(yàn)研究[J].經(jīng)濟(jì)理論與經(jīng)濟(jì)管理,2010(6):58-65.

        [6]余威,陳秋平,李夢(mèng)丹.EMBA背景的董事長(zhǎng)更擅長(zhǎng)投資嗎?——基于中國(guó)上市公司投資效率視角的檢驗(yàn)[J].外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理,2019,41(2):99-111.

        基金項(xiàng)目:重慶市研究生科研創(chuàng)新項(xiàng)目(CYS19007)。

        作者單位:重慶大學(xué)經(jīng)濟(jì)與工商管理學(xué)院

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