丁雪貝 趙祺

摘 要：隨著科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，“互聯(lián)網(wǎng)+”概念得到了廣泛的傳播，被人們所青睞并廣泛應(yīng)用。作為當(dāng)前研究的重要主題，它給許多傳統(tǒng)行業(yè)帶來巨大沖擊，并推動其進行轉(zhuǎn)型升級。管理會計作為企業(yè)管理的重要部分，對企業(yè)有著重要的作用，但再互聯(lián)網(wǎng)+背景下也存在著一些問題。因此，本文將討論“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下企業(yè)管理會計存在的問題，并提出解決對策。

關(guān)鍵詞：“互聯(lián)網(wǎng)+”;財務(wù)決策;管理會計

一、互聯(lián)網(wǎng)+背景下管理會計的發(fā)展變化

隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)競爭日益加劇，企業(yè)為了在競爭中占絕優(yōu)勢，必須要進行有效決策，而財務(wù)會計向管理會計轉(zhuǎn)變正是符合了企業(yè)的發(fā)展需求，會計從單傳的核算職能向輔助決策職能轉(zhuǎn)變，當(dāng)然在互聯(lián)網(wǎng)背景下，信息化、人工智能的的快速發(fā)展，也給管理會計帶來了一些新問題，例如數(shù)據(jù)安全、人才缺乏、保障制度缺失等，需要盡快解決，以保障互聯(lián)網(wǎng)+背景下企業(yè)的管理會計的發(fā)展。

（一）會計核算上的改變

隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和信息技術(shù)的快速發(fā)展，管理會計在核算上也發(fā)生了改變，主要體現(xiàn)在及時性、便捷性和準(zhǔn)確性上。

從會計核算的速度來看，傳統(tǒng)的管理會計時建立在財務(wù)會計的基礎(chǔ)上，主要通過手工或者電算化核算，從原始憑證的取得，記賬憑證的填制，會計賬簿的登記和會計報表的編制，全部都是手工或者會計電算化完成。但在互聯(lián)網(wǎng)背景下，會計實現(xiàn)了信息化的處理，從原始憑證的取得開始就充分利用網(wǎng)絡(luò)，提高了獲取的速度。而從原始憑證到會計憑證的這一步驟，傳統(tǒng)管理會計無論是使用手工處理還是電算化處理，都需要會計人員進行人工處理，根據(jù)復(fù)式記賬法把經(jīng)濟術(shù)語翻譯成會計術(shù)語，而隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和人工智能的結(jié)合，這一步可以通過會計機器人掃描自動完成。接著記賬憑證會按照信息化軟件設(shè)定號的程序自動登記成會計賬簿和會計報表，處理速度大大的提高。從成本角度來看，由于在整個管理會計賬務(wù)處理過程中，都是通過互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)自動完成會計核算，因此節(jié)約了這部分的會計人力，企業(yè)會計部門需要的會計人員大大減少，也節(jié)約了企業(yè)的運營成本。從會計核算處理的準(zhǔn)確性上看，互聯(lián)網(wǎng)時代，信息化和人工智能廣泛的運用，取代了傳統(tǒng)的手工核算，大大提高了核算的準(zhǔn)確性，避免了人工核算中的誤差。

（二）輔助決策上的改變

傳統(tǒng)的管理會計模式下，輔助決策主要是依據(jù)前期的會計核算得出的數(shù)據(jù)，通過一系列財務(wù)分析方法，計算得出財務(wù)數(shù)據(jù)，以提供給企業(yè)的高層管理者輔助決策。這種管理會計的模式雖然是財務(wù)會計的延升，也具備了輔助決策的功能，但由于其數(shù)據(jù)來源主要還是企業(yè)會計部門的核算數(shù)據(jù)，沒有能夠廣泛考慮市場行情、競爭對手和產(chǎn)品等因素，可參考性有限。而在互聯(lián)網(wǎng)背景下，管理會計不僅僅可以利用會計部門的核算數(shù)據(jù)，更能通過網(wǎng)絡(luò)廣泛收集產(chǎn)品、價格、競爭對手、原材料供應(yīng)、銷售渠道、消費者需求等有效信息，自動歸納綜合這些有效信息后再進行詳細的分析，這樣得出的結(jié)論更具參考性，輔助決策的功能可以大大的提高。

二、“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下管理會計發(fā)展中存在的問題

（一）接入互聯(lián)網(wǎng)的數(shù)據(jù)存在安全問題

通過互聯(lián)網(wǎng)，可以更便捷的搜集企業(yè)外部信息和處理企業(yè)內(nèi)部數(shù)據(jù)，但由于財務(wù)數(shù)據(jù)直接聯(lián)網(wǎng)，暴露在互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下，而企業(yè)缺乏相應(yīng)的安全保障意識，或者即使有安全意識，由于人才和設(shè)備保障的不足，使得財務(wù)數(shù)據(jù)庫存在安全漏洞，很容易在互聯(lián)網(wǎng)下被非法入侵和竊取，給企業(yè)造成嚴(yán)重的損失。此外，企業(yè)內(nèi)部人員通過互聯(lián)網(wǎng)接口，也可能修改企業(yè)內(nèi)部相關(guān)財務(wù)數(shù)據(jù)，造成假賬。因此安全性是困擾“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下管理會計發(fā)展的首要問題。

（二）專業(yè)人才缺乏

互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)下，對會計部門人員提出了更高的要求：首先，需要熟悉財會專業(yè)知識，其次要懂得互聯(lián)網(wǎng)和信息化技術(shù)。而這些人才無論內(nèi)部培養(yǎng)和外部引進都較為困難。內(nèi)部培養(yǎng)上，傳統(tǒng)的會計人員僅僅會進行會計核算，而這些工作會逐漸被人工智能所取代，他們必須要學(xué)習(xí)新的互聯(lián)網(wǎng)和信息化技術(shù)，對他們的專業(yè)有一定的挑戰(zhàn)。外部引進上，這樣的人員屬于會計高端人才，數(shù)量少，市場需求量大，企業(yè)需要付出較高的成本才能引進。同時隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的不斷發(fā)展，信息化手段日益更新，企業(yè)的財會人員需要不斷的學(xué)習(xí)，才能夠跟上時代的步伐。

（三）保障制度缺失

在互聯(lián)網(wǎng)時代，管理會計的信息收集、賬務(wù)處理和財務(wù)分析、崗位分工、網(wǎng)絡(luò)操作等方面都發(fā)生的改變。從企業(yè)內(nèi)部看，企業(yè)財務(wù)部門較少了財務(wù)核算人員，增加了網(wǎng)絡(luò)操作和網(wǎng)絡(luò)維護人員，而企業(yè)內(nèi)部的相關(guān)保障制度沒有及時制定，使得內(nèi)部操作產(chǎn)生一定的漏洞。首先是崗位分工要明確，不相容的崗位一定要安排不同的人員，不能由同一人兼任。其次，通過互聯(lián)網(wǎng)收集來的信息要進行有效的鑒別，并要建立一系列的規(guī)章制度保障外部信息和內(nèi)部信息的準(zhǔn)確性。

三、“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下管理會計的對策研究

（一）加強數(shù)據(jù)的安全監(jiān)管

在互聯(lián)網(wǎng)背景下，加強數(shù)據(jù)的安全監(jiān)管必不可少，可以有效避免因遭受網(wǎng)絡(luò)攻擊而造成的企業(yè)信息泄密。主要可以采取如下幾種方法：第一，在企業(yè)內(nèi)部數(shù)據(jù)庫接入互聯(lián)網(wǎng)時，要建立嚴(yán)密的防火墻，并不斷的維護升級，以避免外部人員利用互聯(lián)網(wǎng)竊取企業(yè)內(nèi)部信息。第二，對內(nèi)部人員的操作，也要加強監(jiān)管，崗位互相授權(quán)、互相制約，以避免內(nèi)部人員對信息的非法篡改和泄密。第三，加強對數(shù)據(jù)信息的保存和維護，建立日常的備份機制，一份數(shù)據(jù)可以做三份備份，并存放在不同的房間里，以避免因網(wǎng)絡(luò)因素而造成數(shù)據(jù)丟失。第四，派專人進行安全監(jiān)管和數(shù)據(jù)維護，一旦發(fā)現(xiàn)遭受非法入侵，要有相應(yīng)的應(yīng)急機制，例如切斷網(wǎng)絡(luò)連接、啟用備份數(shù)據(jù)等。

（二）培養(yǎng)專業(yè)人才

在互聯(lián)網(wǎng)背景下，雖然傳統(tǒng)的賬務(wù)核算人員大大的減少，由信息化和人工職能所取代，但對財務(wù)人員提出了更高的要求，不僅要懂財會專業(yè)知識，還要懂互聯(lián)網(wǎng)和信息技術(shù)，因此培養(yǎng)專業(yè)人才也是企業(yè)所急需的?？梢圆捎靡韵聨追N方法：第一，加大內(nèi)部培訓(xùn)，要定期給原有財會人員進行互聯(lián)網(wǎng)和信息技術(shù)方面的培訓(xùn)，特別是操作培訓(xùn)，讓他們熟練掌握互聯(lián)網(wǎng)背景下管理會計的操作方法和步驟。第二，從物質(zhì)上激勵原有財會人員接受新技術(shù)和新方法，并作為企業(yè)內(nèi)部獎懲和職位晉升的重要參考。第三，加大外部引進力度，引進高層次財會人才，重點是對信息技術(shù)及人工智能的有較深刻的理解。第四，培養(yǎng)或引進專業(yè)的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)人才，增加網(wǎng)絡(luò)維護和信息安全崗位。

（三）建立相關(guān)保障制度

在互聯(lián)網(wǎng)時代，管理會計雖然快速的發(fā)展，處理信息更加及時、有效，但也隨著新的操作方法和流程的出現(xiàn)，帶來了企業(yè)內(nèi)部相關(guān)保障制度上的缺失，給企業(yè)信息數(shù)據(jù)和內(nèi)部控制帶來了一定的隱患，需要加以解決?？梢圆捎靡韵聨追N方法：第一，建立嚴(yán)格的崗位操作規(guī)范，嚴(yán)格執(zhí)行相應(yīng)操作流程。第二，在企業(yè)一人多崗中，要嚴(yán)格執(zhí)行不相容崗位相分離的原則，不相容崗位必須要由不同的員工負責(zé)。第三，嚴(yán)格授權(quán)制度，不同的崗位要互相監(jiān)督、互相制約，嚴(yán)格各個崗位的權(quán)限，通過互相授權(quán)制度，避免漏洞。第四，建立嚴(yán)格的財產(chǎn)清查和盤存制度，采用定期清查和不定期清查相結(jié)合，全面清查和局部清查相結(jié)合。第五，建立嚴(yán)格的內(nèi)部控制制度，避免財務(wù)漏洞帶來的損失。

四、結(jié)束語

隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，市場競爭的日益加劇，企業(yè)會計也從傳統(tǒng)的財務(wù)會計向管理會計轉(zhuǎn)變，從核算職能逐漸向輔助決策職能轉(zhuǎn)變。而在互聯(lián)網(wǎng)加背景下，管理會計與信息化和人工智能的結(jié)合日益緊密，也帶來了一定的問題，阻礙其快速發(fā)展，因此，要從加強數(shù)據(jù)的安全監(jiān)管、培養(yǎng)專業(yè)人才和建立相關(guān)的保障制度等方面加以完善，以促進互聯(lián)網(wǎng)加背景下管理會計的健康有序發(fā)展。

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