張 黎,宋 棠,李 偉
(1.濰坊醫(yī)學(xué)院公共衛(wèi)生與管理學(xué)院;2.濰坊醫(yī)學(xué)院護(hù)理學(xué)院,山東 濰坊 261053)
勝任力概念指的是能夠區(qū)分某項(xiàng)工作中表現(xiàn)卓越者與表現(xiàn)平平者的深層次個(gè)人特征,包含動(dòng)機(jī)、自我形象、特質(zhì)和行為技能等[1]。英國社會(huì)學(xué)家斯賓塞認(rèn)為營銷人員的崗位勝任力特征包括影響力、成就欲、主動(dòng)性、人際洞察力等11項(xiàng)[2]。
醫(yī)藥市場營銷專業(yè)屬四年制本科教育,其畢業(yè)生多就業(yè)于醫(yī)藥企業(yè)的營銷崗位。近年來,為適應(yīng)人才需求,該專業(yè)在教學(xué)方面更加注重學(xué)生崗位勝任力的培養(yǎng),實(shí)施多元化實(shí)踐教學(xué)。本文將利用在濰坊醫(yī)學(xué)院醫(yī)藥市場營銷專業(yè)畢業(yè)生中所獲取的調(diào)查數(shù)據(jù),分析構(gòu)建畢業(yè)生崗位勝任力評(píng)價(jià)模型,希望所建模型對(duì)國內(nèi)同類專業(yè)人才勝任力培養(yǎng)效果的考量有所幫助。
本次問卷的發(fā)放對(duì)象為濰坊醫(yī)學(xué)院醫(yī)藥市場營銷專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生。
1.問卷設(shè)計(jì)。問卷研究指標(biāo)參照斯賓塞的營銷人員勝任力特征模型設(shè)定,包含11個(gè)勝任力指標(biāo),為方便統(tǒng)計(jì)分析,依次設(shè)定為:C1=影響力,C2=成就欲,C3=主動(dòng)性,C4=自信,C5=人際洞察力,C6=客戶服務(wù)意識(shí),C7=建立人際資源,C8=分析思維,C9=認(rèn)知能力,C10=信息搜索,C11=權(quán)限意識(shí),勝任力指標(biāo)賦分范圍均為1-5分,分值越高表明能力越強(qiáng)。
2.調(diào)查方法。采用問卷調(diào)查法收集數(shù)據(jù)。由醫(yī)藥市場營銷專業(yè)教師在2016-2018三年的畢業(yè)季向本專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生發(fā)放“醫(yī)藥市場營銷專業(yè)畢業(yè)生勝任力自評(píng)問卷”,填寫后當(dāng)場回收。2016、2017、2018三年發(fā)放問卷數(shù)量依次為80份、87份、85份,回收有效問卷數(shù)量分別為72份、81份、83份,有效率分別是90%、93.1%、97.6%。合計(jì)發(fā)放問卷252份,回收有效問卷236份,有效率為93.7%。
3.統(tǒng)計(jì)分析。采用SPSS 22.0軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)錄入分析,描述分析樣本基本情況及其職業(yè)勝任力自評(píng)情況。在此基礎(chǔ)上,應(yīng)用MPLUS 7.0軟件進(jìn)行EFA,通過對(duì)比2-5因子模型的擬合指數(shù)優(yōu)度,確定模型因子數(shù)量,并據(jù)其因子負(fù)荷矩陣和因子相關(guān)矩陣構(gòu)建勝任力評(píng)價(jià)模型。
在236名受訪應(yīng)屆畢業(yè)生中,2018屆畢業(yè)生83人(占35.2%),2017屆81人(占34.3%),2016屆72人(占30.5%);其中,男生105人(占44.5%),女生131人(占55.5%)。勝任力自評(píng)結(jié)果顯示醫(yī)藥市場營銷專業(yè)畢業(yè)生勝任力總體處于中等偏上水平(均值為3.46)。學(xué)生的客戶服務(wù)意識(shí)水平、自信和人際洞察力平均水平居于前三位;而影響力水平、主動(dòng)性和信息搜索能力處于后三位。
探索性因子分析(EFA,Exploratory Factor Analysis)可以幫助確定因子個(gè)數(shù),厘清指標(biāo)與因子間、因子與因子間的關(guān)系,展現(xiàn)觀測變量的內(nèi)在結(jié)構(gòu)[3]。以下分析試圖找出展現(xiàn)醫(yī)藥市場營銷專業(yè)畢業(yè)生勝任力的核心指標(biāo),并構(gòu)建勝任力測量模型,揭示其內(nèi)在結(jié)構(gòu)關(guān)系。
應(yīng)用MPLUS 7.0軟件實(shí)施畢業(yè)生勝任力的EFA,對(duì)2-5因子模型進(jìn)行測算與擬合優(yōu)化后對(duì)照可知,能夠達(dá)到模型優(yōu)化指標(biāo)的是三因子模型,其擬合指數(shù)如下:P=0.000,RMSEA=0.039,CFI=0.958,TLI=0.901,SRMR=0.032。
觀察三因子負(fù)荷矩陣可見,三因子負(fù)荷矩陣結(jié)構(gòu)整齊,故采納三因子模型趨于合理。
在構(gòu)建醫(yī)藥市場營銷專業(yè)畢業(yè)生勝任力評(píng)價(jià)模型時(shí),選擇因子負(fù)荷大于0.3且P<0.05的關(guān)系納入模型,C6、C11條目由于沒有符合條件的因子負(fù)荷而被剔除。同時(shí),由于標(biāo)準(zhǔn)誤間相關(guān)系數(shù)均小于0.3,忽略標(biāo)準(zhǔn)誤間的相關(guān)性。因此,評(píng)價(jià)模型中共有F1-F3三個(gè)因子,其中F1包含五個(gè)指標(biāo):影響力(C1)、成就欲(C2)、主動(dòng)性(C3)、建立人際資源(C7)、分析思維(C8);F2包含兩個(gè)指標(biāo):自信(C4)、人際洞察力(C5);F3包含兩個(gè)指標(biāo):認(rèn)知能力(C9)、信息搜索能力(C10)。該三個(gè)因子可依次概括為:領(lǐng)導(dǎo)能力、社交能力、學(xué)習(xí)能力。最終得到模型如下所示(見附圖)。
附圖 醫(yī)藥市場營銷專業(yè)畢業(yè)生勝任力評(píng)價(jià)模型
以上結(jié)果分析表明,濰坊醫(yī)學(xué)院醫(yī)藥市場營銷專業(yè)學(xué)生的崗位勝任力總體處于中等偏上水平,但學(xué)生的影響力水平、主動(dòng)性和信息搜索能力尚有待加強(qiáng)。王啟鳳、陳靜(2015)曾研究提出醫(yī)藥市場營銷專業(yè)學(xué)生要強(qiáng)化執(zhí)行力、主動(dòng)性等方面的職業(yè)素養(yǎng),這與本研究結(jié)果具有部分一致性[4]。建議在今后的專業(yè)教學(xué)改革中,注意加強(qiáng)能力素養(yǎng)培育,進(jìn)一步優(yōu)化課程設(shè)置,優(yōu)化實(shí)習(xí)見習(xí)等教學(xué)安排[5];并針對(duì)學(xué)生能力薄弱環(huán)節(jié)因材施教,在課堂教學(xué)中,廣泛運(yùn)用案例教學(xué)法、計(jì)算機(jī)模擬教學(xué)法等經(jīng)典的商科教學(xué)方法。
常峰、路云(2017)研究發(fā)現(xiàn),在醫(yī)藥市場營銷專業(yè)課程中PBL組學(xué)生在文獻(xiàn)檢索、營銷實(shí)踐能力和總成績上均高于傳統(tǒng)教學(xué)組[6]。以團(tuán)隊(duì)為基礎(chǔ)的TBL教學(xué)法能夠培養(yǎng)學(xué)生自主思維,提升動(dòng)手能力[7],近年來在本科教育中得到日益廣泛的應(yīng)用。因此,建議醫(yī)藥市場營銷專業(yè)教師應(yīng)在課程教學(xué)中積極嘗試PBL、TBL等新教學(xué)方法,以培養(yǎng)學(xué)生主動(dòng)學(xué)習(xí)、有效獲取信息的能力及團(tuán)隊(duì)組織管理能力。
束惠萍(2018)通過對(duì)畢業(yè)生訪談數(shù)據(jù)的分析發(fā)現(xiàn),優(yōu)秀畢業(yè)生更注重市場的宏觀分析與專業(yè)的營銷知識(shí)和營銷計(jì)劃,重視社交,主動(dòng)爭取顧客,更渴望成功[8]。與此相似,本文發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)能力、社交能力與學(xué)習(xí)能力是評(píng)價(jià)醫(yī)藥市場營銷專業(yè)畢業(yè)生勝任力的核心要素。故此,在醫(yī)藥市場營銷專業(yè)人才培養(yǎng)過程中,各院校應(yīng)重視對(duì)學(xué)生的領(lǐng)導(dǎo)能力、社交能力與學(xué)習(xí)能力水平的測度,并結(jié)合院校自身的專業(yè)發(fā)展?fàn)顩r和發(fā)展目標(biāo),有的放矢地修訂人才培養(yǎng)方案。同時(shí),研究人員在設(shè)計(jì)該專業(yè)學(xué)生勝任力評(píng)價(jià)模型時(shí),可圍繞領(lǐng)導(dǎo)能力、社交能力與學(xué)習(xí)能力三方面更新量表,在該研究結(jié)果基礎(chǔ)上實(shí)施驗(yàn)證性研究。