隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)不斷的發(fā)展，我國越來越重視事業(yè)單位的統(tǒng)計(jì)工作，科學(xué)完整的統(tǒng)計(jì)工作，有利于推動(dòng)我國事業(yè)單位的發(fā)展，事業(yè)單位統(tǒng)計(jì)工作主要是指事業(yè)單位的各個(gè)部門工作中花費(fèi)的資金情況，并將其制作成數(shù)據(jù)報(bào)表。通過統(tǒng)計(jì)工作可以提高事業(yè)單位運(yùn)行效率，及時(shí)發(fā)現(xiàn)工作中存在的問題，并針對(duì)性制定解決措施，確保相關(guān)部分部門能夠形成有效的管理辦法。本文主要分析了事業(yè)單位統(tǒng)計(jì)工作存在的問題，并提出了合理的改進(jìn)措施。

一、事業(yè)單位統(tǒng)計(jì)工作存在的問題

（一）統(tǒng)計(jì)工作的真實(shí)性容易受到外界因素的影響。統(tǒng)計(jì)工作的結(jié)果受到多方面因素的影響，外在因素是影響統(tǒng)計(jì)結(jié)果真實(shí)性的重要原因，包括統(tǒng)計(jì)工作人員的人生觀與價(jià)值觀兩方面，根據(jù)相關(guān)調(diào)查表明，有些工作人員的專業(yè)技術(shù)水平與業(yè)務(wù)水平還不夠高，出現(xiàn)不結(jié)合理論知識(shí)，只是根據(jù)以往的工作經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，從而導(dǎo)致統(tǒng)計(jì)報(bào)告的結(jié)果缺乏真實(shí)性，影響統(tǒng)計(jì)工作的質(zhì)量。

（二）統(tǒng)計(jì)技術(shù)不夠規(guī)范。統(tǒng)計(jì)技術(shù)規(guī)范性是完成統(tǒng)計(jì)工作的重要保證，統(tǒng)計(jì)工作的規(guī)范性主要包括兩方面，一方面是操作技術(shù)的規(guī)范性，另一方面是統(tǒng)計(jì)調(diào)查的規(guī)范性。目前事業(yè)單位的統(tǒng)計(jì)工作技術(shù)還不夠規(guī)范，在這兩個(gè)方面都有所欠缺[1]。事業(yè)單位在統(tǒng)計(jì)工作過程中還應(yīng)用傳統(tǒng)的操作技術(shù)模式，缺乏數(shù)據(jù)支持與數(shù)據(jù)指導(dǎo)，必然會(huì)影響操作的規(guī)范性。

對(duì)規(guī)范性進(jìn)行調(diào)查統(tǒng)計(jì)時(shí)，由于調(diào)查的過程中調(diào)查行為存在很大的抽象性，并且還存在著隨意性與盲目性，這就使得事業(yè)單位的統(tǒng)計(jì)工作與實(shí)際聯(lián)系不夠，不能夠即時(shí)獲得準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)，導(dǎo)致統(tǒng)計(jì)工作價(jià)值無法發(fā)揮。

（三）統(tǒng)計(jì)水平低，信息化程度低。事業(yè)單位統(tǒng)計(jì)水平低，導(dǎo)致統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)無法為事業(yè)單位發(fā)展提供支持，事業(yè)單位的管理和決策也會(huì)受到很大的影響，事業(yè)單位統(tǒng)計(jì)工作水平、信息化程度低，這同事業(yè)單位負(fù)責(zé)人對(duì)統(tǒng)計(jì)工作認(rèn)識(shí)不夠有一定的關(guān)系，很多事業(yè)單位的統(tǒng)計(jì)工作都是由其他崗位工作人員兼職完成的，整個(gè)工作開展中無法充分利用先進(jìn)技術(shù)，使得統(tǒng)計(jì)的結(jié)果不夠真實(shí)。由于信息化水平低，嚴(yán)重影響統(tǒng)計(jì)工作效率和統(tǒng)計(jì)結(jié)果的真實(shí)性。

二、事業(yè)單位統(tǒng)計(jì)工作運(yùn)用的合理措施

（一）制定健全的統(tǒng)計(jì)管理制度。事業(yè)單位統(tǒng)計(jì)工作的統(tǒng)計(jì)結(jié)果受統(tǒng)計(jì)工作人員的人生觀與價(jià)值觀的影響，因此在工作中要加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)工作人員的職業(yè)素養(yǎng)，在統(tǒng)計(jì)的過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守職業(yè)道德，保證統(tǒng)計(jì)結(jié)果的準(zhǔn)確性，同時(shí)事業(yè)單位制定健全的統(tǒng)計(jì)管理制度，確保統(tǒng)計(jì)工作職責(zé)落實(shí)到個(gè)人，同時(shí)建立監(jiān)督機(jī)制，保證統(tǒng)計(jì)結(jié)果的真實(shí)性。

（二）規(guī)范統(tǒng)計(jì)技術(shù)。在實(shí)際的統(tǒng)計(jì)工作中，相關(guān)的管理部門應(yīng)該建立監(jiān)督管理機(jī)制，運(yùn)用新的統(tǒng)計(jì)模式，保證統(tǒng)計(jì)結(jié)果的準(zhǔn)確性，同時(shí)還要加強(qiáng)對(duì)數(shù)據(jù)的整理與分析，并且在專業(yè)的統(tǒng)計(jì)工作人員引導(dǎo)下進(jìn)行操作，保證操作技術(shù)的規(guī)范性。在進(jìn)行統(tǒng)計(jì)調(diào)查的時(shí)候，應(yīng)該避免調(diào)查片面化的現(xiàn)象，確保統(tǒng)計(jì)工作的系統(tǒng)性和針對(duì)性[2]。

（三）加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)工作人員的隊(duì)伍建設(shè)。加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)工作人員的隊(duì)伍建設(shè)，能夠保證事業(yè)單位統(tǒng)計(jì)工作的時(shí)效性與統(tǒng)計(jì)結(jié)果的準(zhǔn)確性，事業(yè)單位統(tǒng)計(jì)工作人員需要具備專業(yè)技能、良好的業(yè)務(wù)能力、良好的職業(yè)素養(yǎng)，因此事業(yè)單位應(yīng)該培養(yǎng)統(tǒng)計(jì)工作人員的職業(yè)技能與職業(yè)素養(yǎng)培，定期給統(tǒng)計(jì)工作人員進(jìn)行知識(shí)技能培訓(xùn)，還要對(duì)工作人員的職業(yè)素養(yǎng)進(jìn)行培訓(xùn)，提高事業(yè)單位統(tǒng)計(jì)工作隊(duì)伍的綜合素質(zhì)，同時(shí)還應(yīng)該轉(zhuǎn)變對(duì)統(tǒng)計(jì)工作的認(rèn)識(shí)，總結(jié)統(tǒng)計(jì)工作的不足之處，這樣有利于發(fā)揮統(tǒng)計(jì)工作的作用，促進(jìn)事業(yè)單位的發(fā)展，保證事業(yè)單位的工作能夠有效的進(jìn)行。

（四）將現(xiàn)代信息技術(shù)應(yīng)用到統(tǒng)計(jì)工作中。將信息化技術(shù)應(yīng)用到統(tǒng)計(jì)工作中，能夠有效的提高統(tǒng)計(jì)工作的準(zhǔn)確性，通過信息化技術(shù)，對(duì)統(tǒng)計(jì)資源進(jìn)行有效的整合，加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)工作的信息交流，提高統(tǒng)計(jì)工作的效率[3]。信息化技術(shù)能夠及時(shí)的傳遞信息，將有用的信息第一時(shí)間傳遞到相關(guān)部門，同時(shí)建立一個(gè)信息收集系統(tǒng)，確保統(tǒng)計(jì)工作的時(shí)效性，將信息化技術(shù)與統(tǒng)計(jì)工作相結(jié)合，可以促進(jìn)統(tǒng)計(jì)工作的順利進(jìn)行，使事業(yè)單位能夠健康的發(fā)展。

三、結(jié)語

綜上所述，事業(yè)單位統(tǒng)計(jì)工作主要存在著統(tǒng)計(jì)結(jié)果不準(zhǔn)確，統(tǒng)計(jì)技術(shù)不夠規(guī)范，統(tǒng)計(jì)人員的業(yè)務(wù)水平不高等主要問題，因此事業(yè)單位應(yīng)該制定健全的管理制度，提高統(tǒng)計(jì)人員技術(shù)的規(guī)范性，將信息化技術(shù)融入到統(tǒng)計(jì)技術(shù)中，提高事業(yè)單位統(tǒng)計(jì)工作的效率，推動(dòng)事業(yè)單位的發(fā)展。