陳玉琪

2020年11月29日，2021年度國家公務(wù)員考試正式開考。通過此次國考資格審查的報名人數(shù)達157.6萬人，創(chuàng)下歷史第二高的紀錄。

在傳統(tǒng)認知中，留學生是外企、私企的寵兒。但近年來，想進入體制內(nèi)工作的海歸越來越多，甚至不乏常春藤等名校畢業(yè)的學生。今年8月，一名哈佛大學物理學博士后任職街道辦副主任的消息引發(fā)熱議。

根據(jù)益普索《2020海外留學趨勢報告》，在調(diào)查樣本中，將近一半的留學生歸國后進入體制內(nèi)工作，其中21%進入國家機關(guān)或事業(yè)單位工作，25%任職于國企。而今年，回國求職海歸數(shù)量將增長七成，達80萬人。在疫情影響下，海歸求職難上加難，他們要與近900萬名國內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生一起，沖擊有限的崗位。

錢多、穩(wěn)定、有戶口

體制內(nèi)工作早已擺脫過去“低薪”的印象，尤其在廣東、江蘇、浙江等經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)。即使只考慮金融、互聯(lián)網(wǎng)等高薪行業(yè)，體制內(nèi)外的薪資水平差距也在縮小，如果把“996”的工作時長考慮在內(nèi)，“高薪”更是大打折扣。

《2020海外留學趨勢報告》負責人時悅指出，經(jīng)管類專業(yè)學生在留學生中占比較高，技能性不如理工科那么強?！八麄冊谶x擇就業(yè)時普遍進入的是有點‘萬金油一樣的崗位。”因此，在體制內(nèi)外的薪資水平差異不大的情況下，他們會傾向于選擇一個比較穩(wěn)定的工作。另一方面，能負擔出國留學費用的家庭，經(jīng)濟條件一般不會特別窘迫，因此薪資的吸引力可能已經(jīng)不是他們擇業(yè)過程中的決定性因素。

雅晴是百萬國考考生中的一員。在兩年前本科畢業(yè)的時候，她其實很抗拒考公務(wù)員?！坝X得公務(wù)員沒什么好的，掙得又少?！钡陧n國讀完研究生、經(jīng)歷了兩份私企的工作以后，她的想法改變了。她學的是食品營養(yǎng)學專業(yè)，生活作息都要跟著實驗走?！皩嶒炐枰悖憔偷迷谀莾?，生活也沒有什么規(guī)律。雖然公司給的條件挺好，但是很累、很壓榨人。”

“逃離996”，已成為“新海歸”擇業(yè)的重要考慮因素。

今年從某常春藤名校法學專業(yè)碩士畢業(yè)的Arvin，把“正常的工作時間”和“不會透支身體”作為自己找工作的第二考慮因素，排在這之前的是工作帶來的意義與成就感。他通過專門面向留學人員的公開招聘進入某部委工作，8點半上班，5點下班，有2個小時午休時間。

Arvin身邊同專業(yè)的留學生有“百分之七八十”去了私營單位，以律所居多。“我前幾天跟朋友吃飯，他在一家紅圈所（指8家中國頂級律所）工作，已經(jīng)連續(xù)14天沒有休息了，周六中午出來吃個飯還得急匆匆跑回單位加班，晚一點還得挨罵。這樣的生活何必呢？”

能幫助在一線城市落戶，是留學生青睞體制內(nèi)工作的另一重要原因。根據(jù)BOSS直聘研究院發(fā)布的《2020海歸春招求職趨勢報告》，超過半數(shù)的2020屆海歸人才期望在北上廣深四個一線城市發(fā)展。要想在一線城市扎根，體制內(nèi)工作在解決落戶問題上具有絕對優(yōu)勢。

Arvin認為，能落戶、晉升渠道暢通、職業(yè)前景良好等非經(jīng)濟層面的待遇，比單純的工資高更加重要。

留學生考公，選崗是最大難關(guān)

然而，留學生的身份想要進入體制內(nèi)工作并不容易，尤其是公務(wù)員隊伍。雅晴甚至認為，留學生報考公務(wù)員“只有劣勢沒有優(yōu)勢”。

選崗是留學生報考公務(wù)員的第一個坎。

留學生報考公務(wù)員、國有企事業(yè)單位入職，都需要通過教育部留學服務(wù)中心獲得國（境）外學歷認證證書。而公務(wù)員報名時，留學生學歷認證證書上的專業(yè)往往很難做到與職位表要求專業(yè)字字對應(yīng)。而且，一些屬于海關(guān)、緝私、邊檢等部門的崗位普遍要求“不得有超過六個月以上的非公派境外學習經(jīng)歷”，排除這些崗位后，能報的崗位就更少了。

而對于一些在公務(wù)員考試中選擇本就不多的專業(yè)而言，留學生的身份讓這條路變得更窄了。

家在湖北的雅晴先報考了湖北省考，卻因?qū)I(yè)名稱不一樣沒能通過審核。她的專業(yè)名稱是“食品營養(yǎng)學”，而與之相近的國內(nèi)專業(yè)名稱為“食品科學與營養(yǎng)工程”。在拿到國考崗位表后，雅晴又發(fā)現(xiàn)“整個湖北都沒有能報的崗位”。最后，她只能報了廣州的崗位。

應(yīng)屆生進入公務(wù)員隊伍的另一條重要通道——定向選調(diào)和人才引進計劃，似乎也把留學生群體排除在外。2020年，共有31個省開展了面向重點院校選調(diào)應(yīng)屆畢業(yè)生的工作，僅有廣東、天津、重慶等7個省份接受國（境）外院校的留學回國人員。

留學“鍍金”成色幾何？

已經(jīng)進入體制內(nèi)工作的年輕人，工作也沒有想象中輕松。與留學高額開銷相比，相對微薄的工資和因用不上專業(yè)知識而產(chǎn)生的無價值感，這些不適在留學生群體中被放大了。

吳英俊本科和研究生分別就讀于美國綜合排名前50位和前20位的大學，秋招失利以后，她在父母的介紹下回到家鄉(xiāng)寧波的一家國企工作。試用期月工資到手3700元，和250萬元的留學開銷相比，顯得微不足道。由于專業(yè)不對口，吳英俊留學5年學到的知識在工作中并沒有派上太大用場，除語言以外，她覺得留學生身份沒有給自己帶來其他優(yōu)勢?！昂屯瑢妹辣久来T的同學相比，時常覺得自己不足，工作以后感覺自己也沒有國內(nèi)讀大學的同事能力強?！?/p>

像吳英俊一樣的普通人在留學生群體中是大多數(shù)，有相似經(jīng)歷的網(wǎng)友表示：“在國內(nèi)讀書也可以在體制內(nèi)工作，出國吃的苦、付的錢到底算什么？”

時悅認為，隨著用人市場的競爭越來越激烈，用人標準在不斷提高，與其說留學背景是“鍍金”，不如說它已經(jīng)變成了一種標配、一個硬性要求，“只是一個敲門磚”。對于用人單位而言，更多的是考察應(yīng)聘者的專業(yè)能力和軟性能力是否和崗位匹配。

“留學早已經(jīng)不是上個世紀那種只有天之驕子才能夠?qū)崿F(xiàn)的愿望了，不再是一個稀缺產(chǎn)品?！盇rvin說，既然選擇了要考公務(wù)員，就要做好充分的思想準備。

21世紀教育研究院院長熊丙奇分析，我國出國留學的結(jié)構(gòu)已經(jīng)“從精英化走向大眾化”，隨之帶來的是從“學歷社會”走向“能力社會”，受教育者應(yīng)該基于個體能力和素質(zhì)的提升來規(guī)劃學業(yè)發(fā)展、教育選擇。

摘自《中國經(jīng)營報》