安東尼·克洛茨

平均而言，我們一生大約有92%的時(shí)間會(huì)在室內(nèi)度過。親生命假說認(rèn)為，由于人類的進(jìn)化與自然界密不可分，因此在內(nèi)心深處，我們懷有一種與生俱來的強(qiáng)烈渴望，想去接觸自然元素和自然過程。一旦這種渴望得到滿足，我們往往就會(huì)覺得精力充沛、意志堅(jiān)定、頭腦清晰，并且會(huì)更多地去幫助別人；如果無法滿足，我們就容易變得緊張、抑郁、好斗。

一些公司已經(jīng)認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)，他們開始通過親生命工作設(shè)計(jì)，將一些自然元素融入員工的日?；顒?dòng)和工作場所。公司采取的方式多種多樣，有的讓員工直接置身于自然元素中，比如為他們提供宜人的戶外空間，可以在那里開會(huì)或打電話；還有的提供間接接觸自然的機(jī)會(huì)，比如透過大面積的玻璃窗，室外景色一覽無余。

三星公司在美國加州圣何塞新建了十層的研發(fā)總部大樓，每三層就設(shè)立一個(gè)露天“花園層”，確保員工與戶外空間始終不會(huì)隔開一層以上。還有一些組織以發(fā)放人力資源津貼的方式，鼓勵(lì)員工參加戶外活動(dòng)。

與大自然的互動(dòng)有可能從四個(gè)方面增加員工的能量儲(chǔ)備：認(rèn)知、情感、社交和身體。

認(rèn)知能量 員工同自然接觸，可以提高對(duì)工作任務(wù)的專注力。這種接觸會(huì)起到休整的作用，而且人在放松的狀態(tài)下，認(rèn)知能力容易得到提升。

情緒能量 人在同自然接觸時(shí)，會(huì)覺得自己已經(jīng)遠(yuǎn)離工作場所，置身于更美好、更自然的環(huán)境中，感到精神飽滿。這好比是給員工在心理上放了個(gè)假。

社交能量 親生命工作元素會(huì)讓員工覺得自己與廣闊天地密不可分，進(jìn)而提升他們的社交能量，使他們?cè)敢馊椭?、建立積極的關(guān)系。

身體能量 人待在戶外時(shí)，與生理健康和活力相關(guān)的激素水平會(huì)升高。