[摘 要]財(cái)務(wù)分析工作是保證財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型順利推進(jìn)的關(guān)鍵，從業(yè)財(cái)融合的角度出發(fā)，制定財(cái)務(wù)分析方案，有助于財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型工作的全面優(yōu)化。文章對(duì)財(cái)務(wù)分析工作存在的不足之處進(jìn)行了總結(jié)研究，并從業(yè)財(cái)融合的角度出發(fā)，探討了財(cái)務(wù)分析工作的優(yōu)化處置策略，對(duì)提升財(cái)務(wù)分析工作的綜合質(zhì)量具有重要積極意義。

[關(guān)鍵詞]業(yè)財(cái)融合;財(cái)務(wù)分析;財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2020.31.139

1 業(yè)財(cái)融合下財(cái)務(wù)分析工作存在的問(wèn)題

（1）業(yè)財(cái)系統(tǒng)接口的構(gòu)建不夠成熟。業(yè)財(cái)系統(tǒng)接口的創(chuàng)新構(gòu)建是保證財(cái)務(wù)分析工作得到高質(zhì)量推進(jìn)的基礎(chǔ)。但是，現(xiàn)有的一些業(yè)財(cái)融合工作在推進(jìn)的過(guò)程中，缺乏對(duì)信息技術(shù)依賴性的有效關(guān)注，尤其對(duì)信息傳遞渠道阻塞的不良影響缺乏有效的考察，導(dǎo)致業(yè)財(cái)融合業(yè)務(wù)體系的構(gòu)建無(wú)法在信息技術(shù)資源的有效支持之下得到創(chuàng)新處置，無(wú)法為業(yè)財(cái)系統(tǒng)接口的有效創(chuàng)新提供必要支持。此外，一些業(yè)財(cái)融合工作在推進(jìn)的過(guò)程中，對(duì)傳統(tǒng)觀念因素的不良影響總結(jié)存在不足，尤其對(duì)業(yè)財(cái)融合相關(guān)信息資源的保密性特征缺乏有效的關(guān)注，導(dǎo)致信息資源在傳遞的過(guò)程中，無(wú)法在外部程序干擾性因素的有效規(guī)避之下，實(shí)現(xiàn)對(duì)項(xiàng)目決策相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)的有效控制，難以凸顯出業(yè)財(cái)系統(tǒng)接口的重要價(jià)值。部分財(cái)務(wù)分析工作方式的創(chuàng)新探索缺乏對(duì)業(yè)財(cái)融合有利條件的充分應(yīng)用，無(wú)法在不同部門之間的業(yè)財(cái)系統(tǒng)接口改革中實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)信息資源的優(yōu)化共享，難以為業(yè)財(cái)一體化大局的創(chuàng)新構(gòu)建提供充足保障。部分業(yè)財(cái)系統(tǒng)接口的創(chuàng)新構(gòu)建對(duì)于數(shù)據(jù)信息資源的共享管理價(jià)值重視程度不足，缺乏對(duì)財(cái)務(wù)工作創(chuàng)新目標(biāo)的深入研究，無(wú)法在財(cái)務(wù)信息共享體系創(chuàng)新方面取得理想的進(jìn)展。

（2）業(yè)財(cái)一體化分析機(jī)制不夠健全。業(yè)財(cái)一體化分析機(jī)制的建設(shè)可以為財(cái)務(wù)改革提供高質(zhì)量的支持，但是，現(xiàn)有的一些業(yè)財(cái)融合工作在推進(jìn)的過(guò)程中，對(duì)財(cái)務(wù)分析方法的價(jià)值認(rèn)知存在不足，尤其對(duì)成本分析工作的價(jià)值缺乏必要的關(guān)注，難以為業(yè)財(cái)一體化分析機(jī)制價(jià)值的充分開(kāi)發(fā)提供幫助。一些業(yè)財(cái)一體化分析機(jī)制的建設(shè)對(duì)財(cái)務(wù)邏輯的價(jià)值重視程度不足，缺乏對(duì)成本明細(xì)導(dǎo)出管理措施的重視，導(dǎo)致成本的驅(qū)動(dòng)性因素未能得到有效的識(shí)別，難以為業(yè)財(cái)一體化分析機(jī)制的創(chuàng)新改良提供有力支持。部分業(yè)財(cái)一體化分析機(jī)制的創(chuàng)新對(duì)成本驅(qū)動(dòng)性因素的拆分管理重視程度不足，無(wú)法在薪酬成本分析方案設(shè)計(jì)方面取得進(jìn)展，導(dǎo)致薪酬標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金系數(shù)等關(guān)鍵性因素的作用分析存在較大的局限性，不利于為業(yè)財(cái)一體化分析機(jī)制作用的充分開(kāi)發(fā)提供必要幫助。部分薪酬成本影響因素的拆解工作未能有效地實(shí)現(xiàn)原因分析，尤其對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的各方面關(guān)聯(lián)因素總結(jié)研究存在不足，不利于業(yè)財(cái)一體化關(guān)聯(lián)因素的分析判斷，也使得成本驅(qū)動(dòng)因素的識(shí)別價(jià)值無(wú)法得到全面體現(xiàn)。

（3）財(cái)務(wù)分析理念的轉(zhuǎn)型存在不足。財(cái)務(wù)分析理念影響業(yè)財(cái)融合背景下，財(cái)務(wù)分析工作創(chuàng)新水平的關(guān)鍵。但是，現(xiàn)有的一些業(yè)財(cái)融合工作在推進(jìn)的過(guò)程中，對(duì)傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)邏輯總結(jié)分析存在不足，尤其對(duì)財(cái)務(wù)分析性質(zhì)工作的多方面影響因素考察研究存在不足，導(dǎo)致財(cái)務(wù)報(bào)告的制定無(wú)法在決策設(shè)計(jì)方面取得理想的進(jìn)展，難以為成本上升原因的識(shí)別提供完整的支持，也使得財(cái)務(wù)工作者無(wú)法憑借成本明細(xì)實(shí)現(xiàn)對(duì)財(cái)務(wù)分析理念的創(chuàng)新優(yōu)化。一些財(cái)務(wù)分析理念的構(gòu)建對(duì)增長(zhǎng)率的研究缺乏科學(xué)性，尤其對(duì)影響增長(zhǎng)幅度的明細(xì)科目考察研究存在不足，導(dǎo)致成本增長(zhǎng)影響因素的分析方法無(wú)法得到探索優(yōu)化，難以為財(cái)務(wù)分析理念的系統(tǒng)性調(diào)整提供充足保障。部分財(cái)務(wù)分析理念的創(chuàng)新，對(duì)決策人員的實(shí)際需求考察不夠全面，尤其對(duì)業(yè)財(cái)融合過(guò)程中的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)是否具備實(shí)用性價(jià)值考察存在不足，導(dǎo)致財(cái)務(wù)慣性思維的改良不夠徹底，無(wú)法有效地結(jié)合財(cái)務(wù)管理專業(yè)人員的實(shí)際需要實(shí)現(xiàn)對(duì)財(cái)務(wù)分析理念的全面優(yōu)化。

2 業(yè)財(cái)融合下財(cái)務(wù)分析工作的創(chuàng)新處理策略

（1）提升業(yè)財(cái)系統(tǒng)接口的構(gòu)建成熟度。在探索財(cái)務(wù)分析工作創(chuàng)新方案的過(guò)程中，需要對(duì)業(yè)財(cái)融合的多方面需求進(jìn)行總結(jié)，尤其要對(duì)信息共享機(jī)制在財(cái)務(wù)分析過(guò)程中的重要價(jià)值進(jìn)行考察分析，使業(yè)財(cái)系統(tǒng)接口的構(gòu)建價(jià)值可以得到更大程度的顯現(xiàn)。從防控財(cái)務(wù)危機(jī)出發(fā)，對(duì)業(yè)財(cái)融合各項(xiàng)業(yè)務(wù)細(xì)節(jié)可能存在的漏洞進(jìn)行總結(jié)，更加完整地實(shí)現(xiàn)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)因素的衡量處置，靈活地應(yīng)用比較分析方法，構(gòu)建業(yè)財(cái)系統(tǒng)接口方案對(duì)比，并根據(jù)業(yè)財(cái)融合所帶來(lái)的效益變化情況，對(duì)不同系統(tǒng)接口做出取舍。要對(duì)業(yè)財(cái)融合推進(jìn)過(guò)程中信息技術(shù)所發(fā)揮的多方面價(jià)值進(jìn)行考察分析，尤其要對(duì)現(xiàn)有的信息渠道阻塞問(wèn)題進(jìn)行分析，使業(yè)財(cái)系統(tǒng)接口的創(chuàng)新可以更好地適應(yīng)財(cái)務(wù)分析性質(zhì)工作的創(chuàng)新運(yùn)行需要，為財(cái)務(wù)信息共享價(jià)值的全面開(kāi)發(fā)提供幫助。在進(jìn)行業(yè)財(cái)系統(tǒng)接口創(chuàng)新的過(guò)程中，需要加強(qiáng)對(duì)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)和財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)保密性特征的關(guān)注，尤其要對(duì)信息資源傳遞所受到的外部干擾進(jìn)行研究，使項(xiàng)目決策平臺(tái)的構(gòu)建以及風(fēng)險(xiǎn)管控機(jī)制的創(chuàng)新都可以在業(yè)財(cái)系統(tǒng)接口得到有效構(gòu)建和充分應(yīng)用的基礎(chǔ)上進(jìn)行處置，以此實(shí)現(xiàn)對(duì)共享性數(shù)據(jù)信息的充分應(yīng)用。

（2）提升業(yè)財(cái)一體化分析機(jī)制的健全程度。在進(jìn)行業(yè)財(cái)一體化分析機(jī)制創(chuàng)新設(shè)計(jì)過(guò)程中，一定要強(qiáng)化對(duì)財(cái)務(wù)分析性質(zhì)工作多方面價(jià)值的關(guān)注，尤其要對(duì)成本分析性質(zhì)的工作進(jìn)行創(chuàng)新處置，為業(yè)財(cái)一體化分析機(jī)制總體應(yīng)用價(jià)值的有效開(kāi)發(fā)提供充足保障。具體的做法是，結(jié)合企業(yè)的資產(chǎn)性質(zhì)，對(duì)業(yè)務(wù)來(lái)源進(jìn)行深入分析，并對(duì)影響市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的因素加以總結(jié)，為業(yè)財(cái)一體化分析機(jī)制創(chuàng)新提供信息支持。要構(gòu)建起有效的內(nèi)部制衡機(jī)制，從而更好地維護(hù)經(jīng)濟(jì)工作的正常運(yùn)行。要對(duì)內(nèi)部規(guī)章制度進(jìn)行有效貫徹，為業(yè)財(cái)一體化分析機(jī)制的建設(shè)提供良好的制度環(huán)境。在進(jìn)行業(yè)財(cái)一體化分析機(jī)制探索的過(guò)程中，一定要加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)邏輯構(gòu)成情況的關(guān)注，并對(duì)相應(yīng)的成本明細(xì)加以分析，使更多與成本驅(qū)動(dòng)因素相關(guān)聯(lián)的信息可以得到全面的識(shí)別判斷。要加強(qiáng)對(duì)成本關(guān)聯(lián)因素的拆分處置，尤其要對(duì)職工薪酬成本的多方面影響因素進(jìn)行考察，使薪酬成本的控制工作可以與從業(yè)人員的薪酬標(biāo)準(zhǔn)以及相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù)相符合，為業(yè)財(cái)一體化分析機(jī)制作用的全面開(kāi)發(fā)提供幫助。業(yè)財(cái)一體化分析機(jī)制的創(chuàng)新還需要對(duì)薪酬成本的主要關(guān)聯(lián)因素予以總結(jié)，尤其要對(duì)人均實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)進(jìn)行科學(xué)分析，使成本關(guān)聯(lián)因素的拆解可以為業(yè)財(cái)一體化分析機(jī)制的全面創(chuàng)新提供充足保障，并為多種分析手段適應(yīng)財(cái)務(wù)分析工作的創(chuàng)新需要提供幫助。

（3）提升財(cái)務(wù)分析理念的轉(zhuǎn)型質(zhì)量。在制定財(cái)務(wù)分析理念的轉(zhuǎn)型方案過(guò)程中，要對(duì)業(yè)財(cái)融合工作的具體執(zhí)行情況進(jìn)行考察分析，使符合財(cái)務(wù)工作運(yùn)行邏輯的舉措可以在財(cái)務(wù)分析理念的創(chuàng)新性影響下，凸顯出自身的價(jià)值，為財(cái)務(wù)分析理念的創(chuàng)新改良提供精準(zhǔn)支持。此外，一定要加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)告多方面影響因素的總結(jié)考察，尤其要對(duì)財(cái)務(wù)分析理念相關(guān)的成本明細(xì)進(jìn)行有效的價(jià)值分析，以此實(shí)現(xiàn)對(duì)成本增長(zhǎng)率的有效價(jià)值認(rèn)定，為財(cái)務(wù)分析理念全面適應(yīng)業(yè)財(cái)融合經(jīng)驗(yàn)的實(shí)踐需要提供幫助。一定要強(qiáng)化對(duì)決策者實(shí)際需求的重視，尤其要對(duì)財(cái)務(wù)專業(yè)人士的傳統(tǒng)慣性思維進(jìn)行改進(jìn)，使財(cái)務(wù)分析工作能夠在業(yè)財(cái)融合經(jīng)驗(yàn)的有效累積之下，更好地順應(yīng)財(cái)務(wù)分析相關(guān)理念的改良創(chuàng)新需要。業(yè)財(cái)分析理念的轉(zhuǎn)型還需要對(duì)已有的成本控制經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行合理性分析，避免理念創(chuàng)新破壞了成本控制工作的運(yùn)轉(zhuǎn)機(jī)制，并在成本控制效果得到凸顯的情況下，有效地提升財(cái)務(wù)分析理念的全面貫徹質(zhì)量。

3 結(jié)論

在當(dāng)前國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的側(cè)重點(diǎn)有所變化的情況下，財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型成為財(cái)務(wù)專業(yè)人士重點(diǎn)關(guān)注的問(wèn)題。因此，從業(yè)財(cái)融合的角度出發(fā)，對(duì)財(cái)務(wù)分析工作存在的不足進(jìn)行總結(jié)研究，并制定相應(yīng)的改進(jìn)策略，對(duì)提升財(cái)務(wù)分析工作的綜合質(zhì)量具有重要積極意義。

參考文獻(xiàn)：

[1]王超，金榮.基于企業(yè)需求視角的高職會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)的思考[J].中國(guó)職業(yè)技術(shù)教育，2019（1）：55-60.

[2]湯華.財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型后財(cái)務(wù)管理職能的困惑與實(shí)踐探索[J].中外企業(yè)家，2018（36）：21-22.

[3]楊柳.基于大數(shù)據(jù)背景下企業(yè)財(cái)務(wù)融合管理會(huì)計(jì)體系的應(yīng)用[J].商場(chǎng)現(xiàn)代化，2019（16）：181-182.

[作者簡(jiǎn)介]謝宇輝 （1977—），女，漢族，河南鄭州人，中級(jí)會(huì)計(jì)師，研究方向：財(cái)務(wù)管理。