王新宇?劉家慶

摘 要：隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國(guó)經(jīng)濟(jì)進(jìn)入了一個(gè)新常態(tài)，在此背景下，對(duì)工商管理職能也提出了新的要求，工商管理職能是經(jīng)濟(jì)管理中的重要方法，對(duì)于維護(hù)市場(chǎng)發(fā)展、促進(jìn)企業(yè)管理建設(shè)有著重要意義。為了促進(jìn)新常態(tài)背景下工商管理職能的探索，本文通過對(duì)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的分析，了解經(jīng)濟(jì)新常態(tài)背景下工商管理的現(xiàn)狀，并提出工商管理職能的探索路徑。

關(guān)鍵詞：經(jīng)濟(jì)新常態(tài);工商管理職能;探索路徑

引言

工商管理是一種通過經(jīng)濟(jì)學(xué)和管理學(xué)的知識(shí)和技能，對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)進(jìn)行宏觀監(jiān)管與調(diào)控，以促進(jìn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，在新經(jīng)濟(jì)常態(tài)的背景下，市場(chǎng)機(jī)制也在發(fā)生著巨大的變革，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)也越來越激烈，為了讓工商管理適應(yīng)市場(chǎng)形態(tài)的發(fā)展，對(duì)工商管理職能的探索也顯得尤為重要。

一、經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的特點(diǎn)

我國(guó)經(jīng)濟(jì)當(dāng)前發(fā)展處于一個(gè)重要的戰(zhàn)略期，從之前的注重經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度轉(zhuǎn)向注重經(jīng)濟(jì)發(fā)展質(zhì)量，步入了一個(gè)發(fā)展新階段。舊常態(tài)是一種擴(kuò)張型的狀態(tài)，通過低成本達(dá)到高速發(fā)展的目的，形式上過于粗獷;而新常態(tài)是進(jìn)化成一個(gè)質(zhì)量型的經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的增長(zhǎng)，用GDP、人均GDP和經(jīng)濟(jì)規(guī)模的增長(zhǎng)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的背景下為企業(yè)的發(fā)展帶來了機(jī)遇與挑戰(zhàn)，要求我國(guó)在工商管理職能上需要不斷探索，以確保優(yōu)化管理水平，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)背景下市場(chǎng)的平穩(wěn)發(fā)展。

二、經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下工商管理的現(xiàn)狀

（一）工商管理體系不太完善

工商管理作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制中的重要決策和管理手段，在經(jīng)濟(jì)中發(fā)揮著越來越重要的作用，然而目前我國(guó)的經(jīng)濟(jì)管理體系在不同地區(qū)之間邊界感太明顯，區(qū)域間缺乏合作與交流，不能形成一個(gè)完整的工商管理體系，導(dǎo)致地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展不均衡，影響著市場(chǎng)的平穩(wěn)，這就要求工商管理部門需要提升自身管理水平和管理體系，體現(xiàn)工商管理的重要職能，實(shí)現(xiàn)對(duì)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的宏觀調(diào)控。

（二）工商管理執(zhí)法力度相對(duì)不足

工商管理不僅可以監(jiān)管市場(chǎng)，更在一定程度上促進(jìn)著社會(huì)的穩(wěn)定。然而在實(shí)際的執(zhí)法過程中，行政執(zhí)法人員不具備執(zhí)行權(quán)，導(dǎo)致工商管理部門的權(quán)威不被重視，執(zhí)法力度不足。其次，工商管理部門存在地方保護(hù)思想，對(duì)地方企業(yè)的監(jiān)管會(huì)經(jīng)常放寬，導(dǎo)致資源不能合理分配，對(duì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展造成不利影響。因此工商管理執(zhí)法人員需要嚴(yán)格遵循法律規(guī)定，依法行政。

（三）工商管理人才的缺乏

人才是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)管理的核心力量，目前對(duì)于我國(guó)中高級(jí)工商管理人員出現(xiàn)了相對(duì)嚴(yán)重的匱乏現(xiàn)象，由于市場(chǎng)的激烈競(jìng)爭(zhēng)，要求工商管理人才具備足夠的個(gè)人素質(zhì)及競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，然而在工商管理人才的培養(yǎng)中，傳統(tǒng)的教學(xué)模式往往不能適應(yīng)新時(shí)代的要求，教學(xué)模式落后、教學(xué)內(nèi)容更新速度慢等問題依舊存在，理論知識(shí)不能與實(shí)際工作相結(jié)合，導(dǎo)致工商管理人才的工作水平達(dá)不到市場(chǎng)要求。

三、經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下工商管理職能探索

（一）優(yōu)化工商管理體系，執(zhí)行工商管理職能

首先，為了促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展，在工商管理中要基于企業(yè)的實(shí)際情況，加大與企業(yè)的溝通力度，盡力解決企業(yè)中出現(xiàn)的問題，促進(jìn)企業(yè)的改革與發(fā)展創(chuàng)新;其次，為了避免執(zhí)法過程中的混亂，需要優(yōu)化工商管理的內(nèi)部體系，明確劃分各個(gè)部門的任務(wù)，既能精簡(jiǎn)工商管理部門的組織結(jié)構(gòu)，又能降低工商管理成本;最后在工商管理職能的執(zhí)行過程中，要積極捍衛(wèi)企業(yè)的正當(dāng)權(quán)益，營(yíng)造一個(gè)良好的市場(chǎng)環(huán)境，促進(jìn)企業(yè)在市場(chǎng)中的平穩(wěn)發(fā)展。

（二）加強(qiáng)對(duì)市場(chǎng)的監(jiān)督管理，發(fā)揮工商管理職能

工商管理部門的重要任務(wù)就是對(duì)市場(chǎng)的監(jiān)管，從而保障市場(chǎng)的運(yùn)行，因此工商管理職能中需要加強(qiáng)對(duì)市場(chǎng)的監(jiān)管力度，例如管理商品專用權(quán)、維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益、促進(jìn)下崗職工再就業(yè)等方式，實(shí)現(xiàn)工商管理部門的作用。除此之外，要加大市場(chǎng)中違法行為的查處力度，建立完善的檢舉和投訴機(jī)制，聯(lián)合區(qū)域內(nèi)的其他組織，共同進(jìn)行違法行為的檢查與處分，既提升了工商管理的工作效率，也減少了違法行為的發(fā)生，保證市場(chǎng)的公平運(yùn)行。

（三）建立工商管理人才隊(duì)伍，提高工商管理素質(zhì)

人才是促進(jìn)社會(huì)發(fā)展的源動(dòng)力，針對(duì)現(xiàn)階段工商管理人才培養(yǎng)方式不合理的問題，一方面可以與高校合作，利用校企合作、第二課堂等教學(xué)方式，幫助學(xué)習(xí)工商管理專業(yè)教學(xué)內(nèi)容的更新，也幫助學(xué)生把理論知識(shí)與實(shí)踐機(jī)會(huì)相結(jié)合，提升人才的工作水平，另一方面，針對(duì)工商管理部門的內(nèi)部人員，可以定期開展工商管理論壇及知識(shí)講座，加強(qiáng)對(duì)內(nèi)部工作人員的培訓(xùn)，提升工商管理人員的專業(yè)水平，建成高素質(zhì)的工商管理人才隊(duì)伍。

四、結(jié)語(yǔ)

總之，在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的背景下，工商管理體系不太完善、執(zhí)法力度不足、工商管理人才缺乏等問題依舊存在，為了適應(yīng)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的要求，促進(jìn)市場(chǎng)平穩(wěn)可持續(xù)發(fā)展，需要遵循工商管理原則、加強(qiáng)市場(chǎng)監(jiān)管力度、建設(shè)管理隊(duì)伍等方式，優(yōu)化工商管理職能，促進(jìn)市場(chǎng)新常態(tài)背景下市場(chǎng)和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

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