郭琳琳

“擴(kuò)容”，指在城鎮(zhèn)化過(guò)程中農(nóng)村人口進(jìn)城作為主要促進(jìn)性因素帶動(dòng)的城鎮(zhèn)學(xué)齡人口和在校生數(shù)量的增加。“擴(kuò)容”背景下的小學(xué)班主任專業(yè)成長(zhǎng)面臨諸多困境：一是班主任團(tuán)隊(duì)挑戰(zhàn)學(xué)校管理。班主任團(tuán)隊(duì)龐大，思想共識(shí)、專業(yè)引領(lǐng)、行為規(guī)范對(duì)學(xué)校管理層來(lái)說(shuō)，是個(gè)大課題。二是大班額挑戰(zhàn)班主任素質(zhì)。學(xué)生數(shù)劇增，大班額的出現(xiàn)，極其考驗(yàn)班主任班級(jí)管理水平和育人水平。三是良莠不齊挑戰(zhàn)校本培訓(xùn)。班主任素質(zhì)不一，新班主任居多，受“控班關(guān)”“心理關(guān)”“質(zhì)量關(guān)”長(zhǎng)期困擾，學(xué)校每年都處于“培新”狀態(tài)。正視教育“擴(kuò)容”，筆者在引領(lǐng)班主任專業(yè)成長(zhǎng)工作方面做了大量的嘗試。

一、例會(huì)導(dǎo)航，開啟成長(zhǎng)之門

康城小學(xué)，班主任56位，其中新入職12人，占21.4%;入職2～5年的37人，占66%;入職5年以上7人，占12%。學(xué)校堅(jiān)持每周一上午第四節(jié)召開班主任例會(huì)，想方設(shè)法為其開啟成長(zhǎng)之門。

1. 定位準(zhǔn)。暑假，德育處做好“班主任工作困惑及建議”的摸底調(diào)查，為例會(huì)培訓(xùn)內(nèi)容設(shè)計(jì)提供可靠的數(shù)據(jù)及信息。如無(wú)法協(xié)調(diào)好班主任工作與教學(xué)工作的沖突、無(wú)法形成良好的班風(fēng)、難以全面關(guān)照每個(gè)學(xué)生等這些班主任的疑點(diǎn)，均成為學(xué)校制訂《康城小學(xué)班主任例會(huì)方案》的重要依據(jù)。把脈準(zhǔn)確，科學(xué)規(guī)劃，有條不紊實(shí)施培訓(xùn)，讓班主任按圖索驥，避免走彎路，能較快適應(yīng)教育教學(xué)生活。

2. 內(nèi)容精。例會(huì)內(nèi)容由“主食”+“輔食”構(gòu)成?！爸魇场迸嘤?xùn)主要是教育政策法規(guī)、班主任工作基本規(guī)范、班級(jí)管理藝術(shù)、心理健康教育等相關(guān)主題。如通過(guò)開學(xué)前的“班主任大禮包”培訓(xùn)，班主任對(duì)國(guó)旗下展示、少先隊(duì)活動(dòng)、文明督導(dǎo)、家長(zhǎng)微課堂等常規(guī)工作都了然于心，減少工作的隨意性和盲目性?！拜o食”培訓(xùn)內(nèi)容豐富：電影欣賞、插花藝術(shù)、團(tuán)建活動(dòng)、書畫鑒賞、科普參觀等，這些培訓(xùn)有助于班主任跳出教育看教育?！爸魇场?“輔食”的培訓(xùn)模式，拓展了班主任培訓(xùn)的深度和廣度。

3. 形式多。例會(huì)以“問(wèn)題解決”為中心，采用經(jīng)驗(yàn)交流、現(xiàn)場(chǎng)觀摩、案例研究等方式，實(shí)施科學(xué)的培訓(xùn)，效果好。比如，遵循“優(yōu)者上，專家進(jìn)”原則，開展經(jīng)驗(yàn)交流活動(dòng)。“優(yōu)者上”，本校一位優(yōu)秀班主任開展了20多場(chǎng)講座交流，解決了班主任理論與實(shí)踐脫節(jié)、坐而論道的困惑?！皩＜疫M(jìn)”，學(xué)校多次創(chuàng)設(shè)與專家面對(duì)面交流機(jī)會(huì)，如邀請(qǐng)全國(guó)優(yōu)秀少先隊(duì)輔導(dǎo)員張亞麗做“復(fù)學(xué)第一課怎么上”講座，指導(dǎo)班主任上好思政課，全面提高班主任履行工作職責(zé)的能力。

二、賽事促訓(xùn)，加快成長(zhǎng)之速

班主任專業(yè)能力大賽與教師教學(xué)技能大賽同等重要。它除了檢驗(yàn)、甄別班主任素養(yǎng)外，還能有效促進(jìn)班主任專業(yè)成長(zhǎng)。學(xué)校定期舉行班主任專業(yè)能力大賽，以賽促訓(xùn)，加快班主任成長(zhǎng)速度。

1. 微班會(huì)。參賽班主任提前一天抽取題目，隔天現(xiàn)場(chǎng)片段教學(xué)10分鐘。評(píng)委從班會(huì)內(nèi)容、語(yǔ)言表達(dá)、形象風(fēng)度、時(shí)間把控四個(gè)方面評(píng)分。如以“不佩戴好紅領(lǐng)巾”“學(xué)習(xí)態(tài)度不好”等為主題，設(shè)計(jì)一節(jié)主題班會(huì)課。據(jù)此全面考量班主任研發(fā)短、平、快解決問(wèn)題的微班會(huì)課程能力及靈活有效實(shí)施德育的能力。

2. 情境答辯。情境答辯是班主任專業(yè)培訓(xùn)的重要載體，也是考察班主任專業(yè)能力的重要內(nèi)容。如參賽班主任抽取“學(xué)生上課突然暈倒，怎么辦？”“學(xué)生與任課教師發(fā)生沖突，怎么辦？”等答辯問(wèn)題后做10分鐘準(zhǔn)備。答辯要緊扣情境，做到層次分明（問(wèn)題判斷—原因分析—策略選擇），有理有據(jù)，一氣呵成。班主任的專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能、職業(yè)道德、專業(yè)觀念、心理素質(zhì)在比賽中得以提升，加速了班主任專業(yè)發(fā)展的步伐。

三、科研驅(qū)動(dòng)，激發(fā)成長(zhǎng)自覺(jué)

課題研究雖是一線班主任的難點(diǎn)，卻是其專業(yè)發(fā)展的必由之路?！皵U(kuò)容”背景下的班主任專業(yè)成長(zhǎng)，除“外力”有力支持外，更重要的是通過(guò)課題研究激發(fā)教師成長(zhǎng)自覺(jué)。促使班主任實(shí)現(xiàn)從“事務(wù)型”走向“科研型”，從“經(jīng)驗(yàn)型”走向“智慧型”的華麗變身，實(shí)現(xiàn)高效的專業(yè)化發(fā)展。

1. 規(guī)劃足。學(xué)校以調(diào)查歸類、自主選題、成員引路、分題深入的行動(dòng)路線，以實(shí)踐中研究、研究中提升、實(shí)踐中推廣的科研思路，采用行動(dòng)研究、個(gè)案研究等方法，以校級(jí)課題驅(qū)動(dòng)班主任專業(yè)成長(zhǎng)。

2. 鉆研深。班主任自選“面對(duì)愛(ài)講話的學(xué)生怎么辦”“遇到家長(zhǎng)不配合怎么辦”等課題，或“單干”，或“抱團(tuán)”開展校級(jí)課題研究。期間，學(xué)校積極搭建“班主任論壇”平臺(tái)，加強(qiáng)展示、交流。期末，評(píng)選優(yōu)秀課題，編撰《新班主任20個(gè)怎么辦》，為班主任專業(yè)成長(zhǎng)揚(yáng)帆。

3. 導(dǎo)師領(lǐng)。學(xué)校安排資深班主任與新班主任一對(duì)一簽訂帶教協(xié)議，新班主任在其引領(lǐng)、指導(dǎo)下深入做課題研究。例如，某位教師在一年級(jí)電腦均衡派位的情況下，接收了三個(gè)自閉癥學(xué)生。特殊生的扎堆，對(duì)班級(jí)管理帶來(lái)了前所未有的挑戰(zhàn)。她在市級(jí)優(yōu)秀班主任的指導(dǎo)下，以“特殊生教育”為任務(wù)驅(qū)動(dòng)，采用案例分析的形式，潛心研究特殊生教育的有效策略。目前，該班主任專業(yè)素養(yǎng)發(fā)展迅速，專業(yè)能力受到大家的認(rèn)可，成為班主任團(tuán)隊(duì)中的佼佼者。

四、評(píng)價(jià)改革，引領(lǐng)成長(zhǎng)之向

班主任專業(yè)成長(zhǎng)管理中，評(píng)價(jià)是方向標(biāo)?！皵U(kuò)容”背景下，康城小學(xué)構(gòu)建多元的發(fā)展性評(píng)價(jià)體系——《康城小學(xué)班主任考評(píng)量化考核細(xì)則》（以下簡(jiǎn)稱《細(xì)則》），使它成為班主任自我發(fā)展的內(nèi)在機(jī)制。

1. 協(xié)同評(píng)價(jià)。《細(xì)則》采用自下而上和自上而下相結(jié)合的方式，幾經(jīng)易稿，共同研制。從班級(jí)日常事務(wù)、班級(jí)日?；顒?dòng)及管理、獲獎(jiǎng)情況、獎(jiǎng)勵(lì)分、特別說(shuō)明五個(gè)方面，制訂相關(guān)的考核內(nèi)容和考核標(biāo)準(zhǔn)及方式。此《細(xì)則》評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)合理，讓班主任工作有目標(biāo)和參照。評(píng)價(jià)主體多元，建立班主任自評(píng)、管理層考評(píng)、學(xué)生考評(píng)相結(jié)合的考核體系，有效地幫助班主任通過(guò)反思實(shí)現(xiàn)專業(yè)發(fā)展。

2. 分層評(píng)價(jià)?？党切W(xué)班主任隊(duì)伍偏年輕，根基比較薄弱?！都?xì)則》兼顧到班主任的差異發(fā)展。入職1～3年的班主任，重點(diǎn)評(píng)價(jià)其班級(jí)常規(guī)管理落實(shí)情況，特別關(guān)注獲評(píng)“文明班級(jí)”的頻率;入職4～5年的班主任，重點(diǎn)評(píng)價(jià)其班級(jí)是否在年段中發(fā)揮領(lǐng)軍作用;入職5年以上的班主任，重點(diǎn)評(píng)價(jià)其帶教青年班主任的實(shí)效?！都?xì)則》中的分層評(píng)價(jià)，充分發(fā)揮了對(duì)班主任專業(yè)成長(zhǎng)的發(fā)展、甄別、引領(lǐng)、激勵(lì)作用。

3.增值評(píng)價(jià)。《細(xì)則》引入“增值評(píng)價(jià)”這種前沿的教育評(píng)價(jià)范式，增加班主任“進(jìn)步幅度”評(píng)價(jià)指標(biāo)，即在評(píng)價(jià)中充分衡量班主任努力程度和進(jìn)步程度，以此作為班主任各項(xiàng)評(píng)優(yōu)評(píng)先、晉級(jí)的重要參考依據(jù)。多種評(píng)價(jià)方式的融合運(yùn)用，既激發(fā)班主任的積極性，又促進(jìn)了班級(jí)管理質(zhì)量的提升。

綜上所述，“擴(kuò)容”背景下的小學(xué)班主任專業(yè)成長(zhǎng)，應(yīng)憑借外力有效加持、成長(zhǎng)自覺(jué)萌發(fā)、評(píng)價(jià)科學(xué)調(diào)控等途徑，凸顯專業(yè)地位，促進(jìn)班主任團(tuán)隊(duì)走上專業(yè)發(fā)展的“快車道”。

（作者單位：福建省廈門市集美區(qū)康城小學(xué) 責(zé)任編輯：林彥 劉貞輝）