薛李

中圖分類號：D641 文獻標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2019）10-117-01

摘 要 在企業(yè)經(jīng)營與發(fā)展過程中，對于辦公室人員的管理十分重要，它影響著企業(yè)未來發(fā)展趨勢。本文對現(xiàn)階段企業(yè)辦公室人員思想建設(shè)管理中存在的不足進行簡要闡述，并提出科學(xué)有效的改善措施，從而提升辦公室人員思想高度，促進企業(yè)的進一步發(fā)展，為需要的人士提供參考與借鑒。

關(guān)鍵詞 辦公室人員 思想建設(shè) 管理理念

作為企業(yè)當(dāng)中的綜合性辦事部門，在企業(yè)中辦公室發(fā)揮著重要的紐帶作用，是連接上級部門與各下屬部門的橋梁，同時也負責(zé)為黨委各項決策決議的制定出謀劃策，做好企業(yè)后勤保障工作。通過積極提高辦公室人員的思想高度，不僅能夠更好地輔助領(lǐng)導(dǎo)做出正確決策決議，同時也有助于企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

一、加強辦公室人員思想建設(shè)的必要性

在新時期下，企業(yè)辦公室要求工作人員不僅需要具備扎實的專業(yè)能力與辦公能力，同時還應(yīng)當(dāng)具備較高的思想政治修養(yǎng)與職業(yè)操守，能夠高效率地規(guī)范執(zhí)行各項辦公室任務(wù)，為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決策決議提供有效輔助。在當(dāng)前網(wǎng)絡(luò)信息時代下，人們可以利用互聯(lián)網(wǎng)快速獲取各種信息內(nèi)容，但互聯(lián)網(wǎng)中交互摻雜的不良信息與各種思想文化，也極易對辦公室人員的思想觀念、價值取向造成沖擊影響，從而動搖其理想信念。如果辦公室人員本身缺乏較高的思想政治修養(yǎng)，存在思想價值觀錯誤的情況，勢必會干擾影響企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)作出科學(xué)合理的決策決議，使得企業(yè)制定錯誤的發(fā)展戰(zhàn)略與發(fā)展方向，進而大大降低企業(yè)的發(fā)展質(zhì)量水平，直接阻礙企業(yè)在新時期下實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。因此企業(yè)有必要加強辦公室人員的思想建設(shè)，使得辦公室人員能夠在正確的思想價值觀的引領(lǐng)下，為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決策提供有力輔助，在充分發(fā)揮辦公室的應(yīng)有效用下，推動企業(yè)獲得長效穩(wěn)健發(fā)展。

二、辦公室人員思想建設(shè)的有效措施

（一）加強理論學(xué)習(xí) 樹立正確思想意識

在開展辦公室人員思想建設(shè)工作中，企業(yè)首先需要督促辦公室人員加強十九大精神、習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想以及我黨各項先進理論的學(xué)習(xí)，使其能夠形成正確的思想意識。為此，辦公室人員一方面需要主動樹立起自我提升意識，通過積極向優(yōu)秀辦公室人員看齊，主動與其進行溝通交流，學(xué)習(xí)優(yōu)秀人員的先進工作理念與工作方法，在榜樣的帶領(lǐng)下可以在思想、政治與行動上始終與各級黨委保持高度一致，堅決貫徹執(zhí)行黨委各項決策部署，維護好黨委權(quán)威。而在平時的辦公室工作中，相關(guān)工作人員也需要嚴(yán)格按照各項規(guī)定要求規(guī)范辦事，一絲不茍、嚴(yán)肅認真地對待每一項工作，在扎實進取、敬業(yè)奉獻中不斷提高自身思想高度，優(yōu)化辦公室工作成效。另一方面，企業(yè)也需要定期組織辦公室人員參與和思想建設(shè)相關(guān)的培訓(xùn)教育活動，例如可以通過要求辦公室人員借助微信、QQ、釘釘?shù)刃屡d媒介成立工作群，定期在群內(nèi)匯報個人思想情況以及在思想建設(shè)與實際工作中的心得體會。企業(yè)也可以在工作群內(nèi)積極向辦公室人員推送與我黨各項先進思想理論與方針政策相關(guān)的信息內(nèi)容，或是供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革等新知識與新理念等。

（二）著眼小微實踐 提高人員思想水平

在加強先進理論與優(yōu)秀思想內(nèi)容的學(xué)習(xí)下，辦公室人員還需將所學(xué)理論知識落實到具體實踐上，使得自身的思想高度能夠得到真正提升，從而能夠為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決策決議以及企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。為此，辦公室人員需要按照“以小見大”的方式，從細微處著手，根據(jù)實際情況與具體工作任務(wù)，科學(xué)制定相應(yīng)的工作計劃，并對各相關(guān)工作人員的應(yīng)負職責(zé)、負責(zé)的工作任務(wù)及時限等進行統(tǒng)一明確。要求辦公室人員嚴(yán)格依照企業(yè)辦公室辦事流程及相關(guān)規(guī)定，快速、準(zhǔn)確、規(guī)范地完成每一項工作任務(wù)。做到辦文細致、辦事細心。企業(yè)辦公室人員可以通過運用企業(yè)內(nèi)部局域網(wǎng)或是親自進行實踐調(diào)查，主動與其他部門工作人員進行溝通交流，了解其對于辦公室服務(wù)的評價、意見和建議，以此為基礎(chǔ)加強自我反省和自我反思，從而更有針對性地進行改善。

（三）重視監(jiān)督管理 深入落實思想建設(shè)

在辦公室人員的思想建設(shè)中，無論是企業(yè)還是辦公室人員自身，均需要高度重視對其思想建設(shè)的全程監(jiān)督管理，使得辦公室人員的思想水平可以得到真正提升。為此，辦公室人員需要主動利用企業(yè)現(xiàn)有各項優(yōu)勢資源，定期將辦公室工作情況、工作成果等進行公開展示，鼓勵企業(yè)全體工作人員參與到辦公室人員思想建設(shè)的監(jiān)督管理中。企業(yè)也需要將辦公室人員的思想水平作為一項重要的考核指標(biāo)，并將最終的考核結(jié)果與辦公室人員的薪資、福利等切身利益直接掛鉤，以此有效激發(fā)相關(guān)工作人員的工作熱情與內(nèi)在積極性，使其能夠自覺認識到加強思想建設(shè)的重要性，在平時的工作生活中可以自覺做到自我約束與自我管理。除此之外，企業(yè)也需要采取定期與不定期相結(jié)合的方式，利用實踐調(diào)查等形式，深入了解辦公室人員的工作狀態(tài)、思想狀況等，并及時將檢查結(jié)果匯報給黨委。

三、結(jié)語

綜上所述，辦公室人員思想政治建設(shè)對于企業(yè)的發(fā)展有著重要意義，能夠決定著企業(yè)的發(fā)展方向與市場競爭力。如果辦公室人員思想落后，不僅無法為領(lǐng)導(dǎo)決策提供正確有效的輔助，同時也會在一定程度上阻礙企業(yè)實現(xiàn)長遠發(fā)展，降低企業(yè)發(fā)展質(zhì)量水平。因此企業(yè)辦公室人員需要在正確意識到思想建設(shè)重要性的基礎(chǔ)上，主動加強各項先進理論與思想內(nèi)容的學(xué)習(xí)。并著眼于小微實踐，自覺將其所學(xué)思想理論落實到實際工作中，辦公室人員在不斷加強自我反思與自我提升中，使其能夠具有更高的思想水平與業(yè)務(wù)能力，從而可以更好地發(fā)揮辦公室的應(yīng)有效用，促進企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻：

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