亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        新時代從嚴(yán)管理干部的途徑探析

        2019-12-30 01:38:05李倩
        新西部下半月 2019年11期
        關(guān)鍵詞:教育培訓(xùn)

        李倩

        【摘 要】 文章探析新時代如何堅持從嚴(yán)管理干部的途徑:樹立正確的選人用人導(dǎo)向,打造優(yōu)質(zhì)的干部隊伍;拓寬監(jiān)督渠道,讓干部在陽光下執(zhí)政;改革考核評價制度,調(diào)動干部的主觀能動性。

        【關(guān)鍵詞】 從嚴(yán)管理干部;選人用人;監(jiān)督考核;教育培訓(xùn)

        黨的十九大強調(diào),全面從嚴(yán)治黨永遠(yuǎn)在路上。落實全面從嚴(yán)治黨要求,關(guān)鍵是要從嚴(yán)管理干部,“讓黨員、干部知敬畏、存戒懼、守底線”。從嚴(yán)管理干部是一項復(fù)雜而又長期的系統(tǒng)工程。新時代堅持從嚴(yán)管理干部必須做到既要有總體把握,又要有系統(tǒng)安排,突出每一個環(huán)節(jié)的重點,從“以人為本”的角度出發(fā),實現(xiàn)干部管理“嚴(yán)”與“寬”的結(jié)合,“主體”與“客體”的結(jié)合,“內(nèi)部力量”與“外部力量”的結(jié)合,讓黨的堅持從嚴(yán)管理干部工作走上科學(xué)化、人性化、系統(tǒng)化、規(guī)范化、制度化的道路。

        一、樹立正確的選人用人導(dǎo)向,打造優(yōu)質(zhì)的干部隊伍

        國以才興,政以才治,業(yè)以才立,為政之道,關(guān)鍵在于選人和用人。人才作為干事創(chuàng)業(yè)最為寶貴的資源,是黨和國家各項事業(yè)興衰成敗的決定性因素。只有樹立正確的用人導(dǎo)向,才能把真正德才兼?zhèn)涞娜宋盏礁刹筷犖橹腥ァ?/p>

        1、樹立德才兼?zhèn)涞倪x人用人導(dǎo)向

        堅持德才兼?zhèn)涫侵袊伯a(chǎn)黨選拔任用干部的一貫要求。習(xí)近平總書記在2011年全國組織部長會議上強調(diào),要堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄扔萌藰?biāo)準(zhǔn),堅持五湖四海、任人唯賢,切實把政治堅定、業(yè)績突出、作風(fēng)過硬、群眾公認(rèn)的干部選拔上來。[1]德是立身做人之本,也是為官從政之基。強調(diào)道德修養(yǎng)是中華民族歷來的傳統(tǒng),《大學(xué)》里講:“自天子以至庶人,壹是皆以修身為本?!惫湃艘詾椤靶奚怼蹦耸恰褒R家、治國、平天下”的前提,通過“修身”可以達(dá)到自我完善,提升精神境界的目的。我們黨也堅持把干部的德放在首要位置,并以此提出全心全意為人民服務(wù)是黨的唯一宗旨。和平年代,保持干部隊伍的先進(jìn)性和純潔性也要以德作為根本保證。一個有高尚道德的干部才可能做到清正廉潔、無私奉獻(xiàn),凡事以群眾為先,不計較個人得失,這樣的干部多了,群眾就會信任黨、追隨黨,黨和國家就會獲得民心。而一個道德缺失的干部往往只考慮個人利益,不把解決民之疾苦作為己任,這樣的干部多了,群眾就會懷疑黨、遠(yuǎn)離黨,黨和國家就會失去民心。因此,在干部的選拔任用上,既要重視才,更要重視德,只有以德才兼?zhèn)錇閷?dǎo)向,才能打造出讓人民滿意的、優(yōu)質(zhì)的干部隊伍。

        2、樹立注重實績的選人用人導(dǎo)向

        董仲舒在《天人三策》中談到人才的選擇時說:“古所謂功者,以任官稱職為差,,非謂積日累久也。故小材雖累日,不離于小官;賢材雖未久,不害為輔佐?!边@段話的意思就是說,在選拔任用干部上,主要應(yīng)該看是否能勝任崗位需要,而不能只看任官時間的長短。所以,有的人本身就屬于“小材”,雖然當(dāng)官時間很久,也只適合于當(dāng)小官,而對于“賢材”者,雖然當(dāng)官時間不長,卻可以提拔他們委以重任?,F(xiàn)實情況是,一些地方和部門在選人用人方面還存在著論資排輩、只唯學(xué)歷不講能力、遷就照顧,不考慮貢獻(xiàn)大小,工作實績來提拔選用干部的現(xiàn)象。這種優(yōu)劣不分,獎罰不明的用人規(guī)則,勢必會損害廣大干部的進(jìn)取心,導(dǎo)致干部隊伍中庸人思想泛濫。習(xí)近平總書記強調(diào),選人用人要堅持注重實績,群眾公認(rèn)的原則。實績是干部能力在實際工作中的具體反映。它既不能主觀臆造,也不能憑空想象,它是一種客觀存在的,實實在在的東西。憑借實績選人用人,說服力更強,也更有利于提高選人用人的準(zhǔn)確性和公正性。只有樹立注重實績的選人用人導(dǎo)向,才能讓正面的、積極的價值取向貫穿于干部選拔的始末,使干部能夠健康成長,并推動黨的事業(yè)健康發(fā)展。

        3、樹立敢于擔(dān)當(dāng)?shù)倪x人用人導(dǎo)向

        所謂“擔(dān)當(dāng)”就是指要敢于承擔(dān)并且負(fù)起責(zé)任。擔(dān)當(dāng)既是一種高尚的道德品質(zhì),也是一種崇高的精神境界。敢于擔(dān)當(dāng)是幾代中國共產(chǎn)黨人的政治本色。在革命戰(zhàn)爭時期和社會建設(shè)時期以及改革發(fā)展時期,無數(shù)優(yōu)秀的共產(chǎn)黨員干部在不同的崗位上都展現(xiàn)出了敢于擔(dān)當(dāng)?shù)挠⑿蹥飧?。新時期,敢于擔(dān)當(dāng)更是黨員干部的職責(zé)所在、使命所在。當(dāng)前,我國正處在經(jīng)濟體制深刻變革、社會結(jié)構(gòu)深刻變動、利益格局深刻調(diào)整、思想觀念深刻變化,各種社會矛盾凸顯的關(guān)鍵時期,社會民生、經(jīng)濟發(fā)展等方面出現(xiàn)的各種情況都給干部工作提出了更高的要求。如果黨員干部沒有敢于擔(dān)當(dāng)?shù)木?,就會出現(xiàn)責(zé)任意識不強的問題,例如,有的干部遇到大事、難事、麻煩事,不是推諉搪塞,就是退避三舍;有的干部得過且過,抱著只要不出事,寧愿不做事的態(tài)度,當(dāng)一天和尚撞一天鐘,不思進(jìn)取,消極怠工。因此,在干部的選拔任用上,也要把敢于擔(dān)當(dāng)作為一條重要的標(biāo)準(zhǔn),把那些在責(zé)任面前勇于承擔(dān),在問題面前敢于出頭的好干部吸收到黨的干部隊伍中去。

        二、拓寬監(jiān)督渠道,讓干部在陽光下執(zhí)政

        對干部的監(jiān)督是中國共產(chǎn)黨干部管理工作的一項重要內(nèi)容,也是干部隊伍建設(shè)的重要環(huán)節(jié)。習(xí)近平總書記反復(fù)強調(diào),越是推進(jìn)改革開放,越要從嚴(yán)治黨,越要加強和健全黨內(nèi)監(jiān)督。加強對干部的監(jiān)督管理應(yīng)從做好黨內(nèi)、黨外兩個方面的監(jiān)督工作入手。

        1、提高黨內(nèi)監(jiān)督的效果

        黨內(nèi)監(jiān)督是指各級黨委和廣大黨員根據(jù)黨章以及國家法律的規(guī)定,對黨員和黨員干部的執(zhí)政活動進(jìn)行的監(jiān)督。強化黨內(nèi)監(jiān)督從根本上來說,要走制度化道路,也就是要用制度來對干部的行為進(jìn)行約束。到目前為止,黨關(guān)于如何實施黨內(nèi)監(jiān)督制定的制度并不少,但要落實到具體問題上,仍然需要有進(jìn)一步的措施規(guī)定給予支持。強化黨內(nèi)監(jiān)督要做到以下幾個方面:一是要黨務(wù)政務(wù)公開透明,保證全黨上下和相關(guān)監(jiān)督機構(gòu)在對監(jiān)督對象全面了解的基礎(chǔ)上實施監(jiān)督。各級黨組織和干部個人通過采用公報、通報、報告等形式,定期定點發(fā)布黨的工作和黨務(wù)政務(wù)的活動情況,以便于組織和其他黨員、干部客觀、準(zhǔn)確地了解被監(jiān)督對象。二是要把握重點,增強監(jiān)督的針對性。黨內(nèi)監(jiān)督的重點是各級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)干部。黨內(nèi)監(jiān)督要突出重點、增強針對性,就是要加強對各級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部,特別是黨政“一把手”和重要部門的黨員干部的監(jiān)督。三是要整合資源,增強監(jiān)督的廣泛性。在實施黨內(nèi)監(jiān)督的過程中,要整合監(jiān)督資源,使上下級之間、平級之間、黨員與組織之間,能夠積極配合,相互協(xié)調(diào),充分發(fā)揮監(jiān)督主體的作用,形成合力,促進(jìn)監(jiān)督工作的有效性。

        2、強化黨外監(jiān)督的作用

        黨外監(jiān)督是指本黨以外的一切監(jiān)督主體,主要包括來自人大、政協(xié)、民主黨派、人民群眾、新聞輿論等各方面的監(jiān)督。黨外監(jiān)督作為黨內(nèi)監(jiān)督的有力補充,在加強黨員干部隊伍建設(shè)和黨的執(zhí)政能力建設(shè)方面發(fā)揮著重要作用。當(dāng)前,黨外監(jiān)督的整體運作較為協(xié)調(diào),與黨內(nèi)監(jiān)督形成了良性互動,但也存在一些問題,影響了監(jiān)督的有效性。導(dǎo)致黨外監(jiān)督效果不明顯的原因主要在于黨外監(jiān)督的機制不健全。因此,應(yīng)該從制度入手強化黨外監(jiān)督的作用,拓寬黨外監(jiān)督的渠道。首先,要對黨外監(jiān)督的主體與客體進(jìn)行宣傳和教育,增強監(jiān)督主體的監(jiān)督意識和監(jiān)督客體的被監(jiān)督意識。其次,要充分發(fā)揚民主,暢通監(jiān)督渠道,通過報紙、電視、網(wǎng)絡(luò)、電話等方式擴大監(jiān)督主體的監(jiān)督形式。再次,強化人大和政協(xié)的監(jiān)督作用,通過設(shè)立專職崗位對重點部門和重要干部進(jìn)行對口監(jiān)督,把監(jiān)督的范圍擴大到事前、事中和事后,并且盡可能做到以防范為主,防范與追責(zé)相結(jié)合。最后,要通過制定出臺相關(guān)的法律法規(guī),強化黨外監(jiān)督主體的監(jiān)督權(quán)力和監(jiān)督職能。

        三、改革考核評價制度,調(diào)動干部的主觀能動性

        對干部的考核評價是干部選拔任用和管理監(jiān)督的重要基礎(chǔ)。公平公正的考核評價不僅能有效調(diào)動廣大干部的工作積極性,而且對轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、順利完成各項工作任務(wù)有著極其重要的促進(jìn)作用。

        1、強調(diào)對干部“德”的考核

        對干部的政績考核,固然是考核評價的重要內(nèi)容之一,但不能把它視為考核評價的全部。政績只能體現(xiàn)出干部能力的大小,不能體現(xiàn)出干部品德的優(yōu)劣。科學(xué)的干部考核評價應(yīng)兼顧對干部各方面的考核,特別是對干部德的考核。干部的德包括干部的思想政治、品德作風(fēng)、職業(yè)道德、社會公德和家庭美德等方面的素養(yǎng)。要更加全面的了解干部的德,應(yīng)該在干部的考核評價中,設(shè)置有關(guān)“德”的考核評價標(biāo)準(zhǔn)。把干部每一方面的“德”分解成幾個小部分,進(jìn)行具體細(xì)化,并在此基礎(chǔ)上給每個小項設(shè)定相應(yīng)的量化分?jǐn)?shù),進(jìn)行優(yōu)秀、良好、及格、不及格等不同層次的排序。量化分?jǐn)?shù)可以根據(jù)考核任務(wù)的輕重和被考核對象的崗位要求,以及在完成復(fù)雜、艱巨任務(wù)、對待個人得失等問題的具體表現(xiàn),設(shè)定科學(xué)、全面、合理、標(biāo)準(zhǔn)的量化考核評價體系。同時對干部“德”的考核還要結(jié)合干部在八小時工作時間以外的社交、生活中的表現(xiàn)??梢酝ㄟ^設(shè)立意見箱、公開舉報電話、網(wǎng)上監(jiān)督平臺等方式,拓寬干部考核評價的渠道,廣泛收集群眾對干部的意見,及時準(zhǔn)確地掌握干部的日常表現(xiàn)。

        2、改進(jìn)考核評價的方式方法

        要提高干部考核評價的質(zhì)量,需要有科學(xué)、嚴(yán)密、規(guī)范、準(zhǔn)確的考核方法作為根本保證。首先,在考核評價方法上,應(yīng)采用定性考核與定量考核相結(jié)合的辦法,對凡能給予量化考核的內(nèi)容全部細(xì)化為分?jǐn)?shù)的形式,對不能直接量化的內(nèi)容,可先進(jìn)行定性的評價,再通過一定的方式將其轉(zhuǎn)化為分值的形式。其次,在考核評價對象上,要做到集體與個體相結(jié)合、眼前與長遠(yuǎn)相結(jié)合、內(nèi)因與外因相結(jié)合,也就是既要看到領(lǐng)導(dǎo)班子集體的工作成績,也不能忽視干部個人的重要作用;既要看到當(dāng)前的工作實際,也要看對未來工作發(fā)展打下基礎(chǔ)的大小;既要看到外部因素所起的作用,也要看到干部個人的主觀努力,從而來保證對干部考核評價的科學(xué)全面性。最后,在考核時間上,應(yīng)采用集中考核與日??己讼嘟Y(jié)合的辦法,通過定期檢查、專項調(diào)查、突擊抽查等形式,加強對各級黨委以及黨員干部個人在履職過程中的情況的考核評價,以便及時掌握領(lǐng)導(dǎo)班子和干部個人的日常動態(tài)及工作績效。

        3、發(fā)揮考核評價的激勵作用

        被肯定、被認(rèn)可、被尊重、被鼓勵是每個人都具有的本能的心理需求,作為黨員干部也不例外。因此,考核評價結(jié)果不僅應(yīng)強調(diào)對干部的約束與限制,更應(yīng)強調(diào)對干部的激發(fā)與鼓勵。一是要把考核結(jié)果作為改進(jìn)干部工作的重要依據(jù)。通過在一定范圍內(nèi)印發(fā)工作通報、召開考核工作總結(jié)大會、建立健全談心談話制度等形式,把考核結(jié)果及考核了解到的有關(guān)情況,向黨員干部進(jìn)行反饋,引導(dǎo)黨員干部對照考核結(jié)果,認(rèn)真分析、查找原因,及時改進(jìn),不斷提高工作水平。二是要把考核評價結(jié)果作為干部提拔使用、評先評優(yōu)的重要依據(jù)。通過對干部的年度考核進(jìn)行排名,達(dá)到優(yōu)秀以上的干部給予職位晉升、待遇提高、嘉獎、記功等方面的獎勵。年度考核排名不及格的,則對其進(jìn)行誡勉談話,責(zé)令其限期整改。三是要把考核結(jié)果作為教育培訓(xùn)干部的重要依據(jù)。根據(jù)干部考核發(fā)現(xiàn)的干部在能力、經(jīng)驗、知識、修養(yǎng)等方面的實際情況,按照“缺什么補什么”的原則,及時安排干部參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)或者下基層鍛煉,提高干部各方面的綜合素質(zhì),發(fā)揮考核評價結(jié)果的教育激勵作用。

        【參考文獻(xiàn)】

        [1] 周良書、陳元元.黨員干部心中要存“四有”[J].前線網(wǎng).2015-06-15,http://www.bjqx.org.cn/qxweb/n204 216c1013.aspx.

        【作者簡介】

        李 倩(1983—)女,漢族,河南新鄉(xiāng)人,碩士研究生,中共新鄉(xiāng)市委黨校講師,研究方向:政治學(xué).

        猜你喜歡
        教育培訓(xùn)
        我國村衛(wèi)生室從業(yè)人員現(xiàn)狀分析
        加強機關(guān)黨務(wù)干部隊伍建設(shè)的思考
        法制博覽(2016年12期)2016-12-28 13:47:48
        高校擴招下的教育培訓(xùn)市場分析
        如何補齊新生代農(nóng)民工職業(yè)教育短板
        人民論壇(2016年29期)2016-12-22 22:24:12
        淺談如何加強醫(yī)院職工的思想政治工作
        對做好當(dāng)前基層黨校干部教育培訓(xùn)工作的思考
        中文信息(2016年10期)2016-12-12 14:43:17
        淺析新形勢下如何提高縣級黨校干部教育培訓(xùn)質(zhì)量
        中文信息(2016年10期)2016-12-12 14:39:11
        美國職業(yè)安全教育培訓(xùn)方式對我國的啟示研究
        新生代農(nóng)民工教育培訓(xùn)意愿影響因素分析
        注重教育培訓(xùn) 保障職工安全
        熟妇五十路六十路息与子| av免费观看网站大全| 国产极品喷水视频| 午夜一区二区三区在线观看| 亚洲国产91精品一区二区| 一个色综合中文字幕人妻激情视频 | 亚洲成人一区二区三区不卡| 91精品国产色综合久久| 亚洲精品久久久久成人2007 | 在线观看91精品国产免费免费| 精品久久久久中文字幕APP| 亚洲av有码精品天堂| 19款日产奇骏车怎么样| 蜜臀性色av免费| 亚洲影院天堂中文av色| 亚洲国产成人精品激情| 91青青草视频在线播放| 人妻久久久一区二区三区蜜臀| 日产学生妹在线观看| 国产精品多人P群无码| 亚洲无码激情视频在线观看| 免费人成网站在线视频| 国产特级毛片aaaaaa视频| 国产成人综合久久精品推| 61精品人妻一区二区三区蜜桃| 久久精品女同亚洲女同| 欧美日韩国产精品自在自线| 五月婷一本到五月天| 青青草视全福视频在线| 妺妺窝人体色www在线| 国产办公室沙发系列高清| 国产乱子伦在线观看| 热久久久久久久| 熟女系列丰满熟妇av| 日韩一级黄色片一区二区三区| 国产av无码专区亚洲av男同| 人妻暴雨中被强制侵犯在线| 久久精品中文字幕久久| 五十路在线中文字幕在线中文字幕| 国产成人精品一区二区20p| 无码中文字幕日韩专区视频|