趙懷成

中圖分類號：F243 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2016）07-000-02

摘 要 職工安全教育培訓(xùn)是煤炭企業(yè)發(fā)展中不容忽視的重要內(nèi)容，培訓(xùn)質(zhì)量的好壞不僅關(guān)系著員工的生命健康和財產(chǎn)安全，同時也關(guān)系著煤炭企業(yè)的長遠(yuǎn)健康發(fā)展，故至關(guān)重要。安全教育培訓(xùn)是保障職工安全，確保企業(yè)安全生產(chǎn)的重要舉措，關(guān)注安全教育培訓(xùn)，增強(qiáng)職工的安全生產(chǎn)意識理應(yīng)成為當(dāng)下乃至以后煤炭企業(yè)發(fā)展的重中之重，必須引起關(guān)注。本文闡述了煤炭企業(yè)進(jìn)行安全教育培訓(xùn)的重要性，并簡單分析了當(dāng)前職工安全教育培訓(xùn)中存在的一些問題，最后提出了強(qiáng)化職工安全教育培訓(xùn)的有效舉措，以饗讀者。

關(guān)鍵詞 注重 職工安全 教育培訓(xùn) 重要性 有效舉措

煤炭行業(yè)是我國國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的支柱產(chǎn)業(yè)，其工作性質(zhì)、工作環(huán)境以及工作任務(wù)的特殊性使其對職工安全培訓(xùn)具有更加嚴(yán)苛的要求。毋庸置疑，企業(yè)發(fā)展，安全為本，安全為天，而安全培訓(xùn)要優(yōu)先，要落實。誠然，職工安全教育培訓(xùn)是企業(yè)安全、健康、可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)與前提，于是強(qiáng)化職工安全教育培訓(xùn)，確保職工安全生產(chǎn)，增強(qiáng)企業(yè)向心力與凝聚力，是實現(xiàn)長遠(yuǎn)發(fā)展的絕佳手段。因此在當(dāng)下階段，對于各煤業(yè)集團(tuán)或單位而言，注重教育培訓(xùn)，保證職工安全已然迫在眉睫。

一、煤炭企業(yè)注重職工安全教育培訓(xùn)的重要性

（一）有利于實現(xiàn)“以人為本”的發(fā)展理念

以人為本是煤炭企業(yè)發(fā)展必須遵循的原則，而重視職工安全教育培訓(xùn)，正是充分體現(xiàn)以人為本理念，實現(xiàn)企業(yè)安全生產(chǎn)的有力舉措。安全生產(chǎn)是企業(yè)健康、可持續(xù)發(fā)展的生命線，而安全生產(chǎn)離不開職工安全，職工安全又離不開企業(yè)職工安全教育培訓(xùn)。從某種意義上來說，安全教育培訓(xùn)充分體現(xiàn)了職工的主人翁地位，它既能充分激發(fā)員工積極性與創(chuàng)造性，更能使職工各項權(quán)益得到充分體現(xiàn)，使員工健康生活，快樂工作。因此，注重教育培訓(xùn)，保障職工安全完全迎合了“以人為本”理念。

（二）有利于保障企業(yè)職工的生產(chǎn)安全

對于煤炭企業(yè)來說，職工安全教育培訓(xùn)是直接面對職工安全生產(chǎn)的培訓(xùn)，因此，其對于保障職工安全生產(chǎn)，提高職工生產(chǎn)的積極性與創(chuàng)造性具有直接作用。安全生產(chǎn)是企業(yè)職工的第一追求，也是最重要的需求，只有強(qiáng)化安全生產(chǎn)教育，才能循序漸進(jìn)地增強(qiáng)企業(yè)的安全生產(chǎn)意識，使其在工作實踐中嚴(yán)格按照相關(guān)技術(shù)規(guī)則、制度、作業(yè)程序等工作，做到提前預(yù)防、嚴(yán)格控制，恪盡職守。當(dāng)然，有些突發(fā)性安全事故令人猝不及防，全方位強(qiáng)化安全培訓(xùn)，對保障職工安全生產(chǎn)無疑具有重要意義。

（三）有助于實現(xiàn)煤炭企業(yè)長遠(yuǎn)健康發(fā)展

安全生產(chǎn)是煤炭企業(yè)賴以生存的條件和基礎(chǔ)，有安全生產(chǎn)做支撐的煤炭企業(yè)才能實現(xiàn)長遠(yuǎn)、健康發(fā)展。近年來，媒體曝出了很多煤炭企業(yè)突發(fā)安全事故，引起了十分嚴(yán)重的社會后果，這不僅為職工生命安全造成了嚴(yán)重?fù)p失，同時也極大阻礙著企業(yè)蓬勃發(fā)展的步伐。因此，注重職工安全教育培訓(xùn)，一方面可預(yù)防或者減少企業(yè)安全事故的發(fā)生，另一方面還能提高煤炭企業(yè)安全管理的質(zhì)量與效益，推動了企業(yè)的長遠(yuǎn)健康發(fā)展。毋庸置疑，只有做到安全培訓(xùn)工作，從根源上杜絕安全事故發(fā)生，才能為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造健康、良好的環(huán)境。

二、煤炭企業(yè)職工安全教育培訓(xùn)中存在的問題

（一）煤炭企業(yè)對職工安全教育培訓(xùn)缺乏足夠重視

煤炭企業(yè)的職工安全教育培訓(xùn)不僅是科學(xué)發(fā)展觀的體現(xiàn)，同時也是職工安全生產(chǎn)的意識增強(qiáng)、行為落實的有效舉措，更是企業(yè)優(yōu)化安全管理，提升安全管理水平的不二途徑，故十分重要。但目前很多企業(yè)并為對其引起高度重視，如人力、物力、財力等投入的不足；相應(yīng)安全教育培訓(xùn)制度的不健全，體制的不完善等；缺乏有長效、規(guī)范、系統(tǒng)和有針對性的有效培訓(xùn)，這無疑不利于企業(yè)職工安全培訓(xùn)質(zhì)量的提升。

（二）培訓(xùn)理念、方法等未能關(guān)注實際，實現(xiàn)以人為本

在職工安全教育培訓(xùn)理念上，培訓(xùn)未能實現(xiàn)以職工為中心開展安全教育培訓(xùn)的培訓(xùn)思想，未能凸顯“以人為本”的教育理念，如培訓(xùn)缺乏人文關(guān)懷，培訓(xùn)過于強(qiáng)調(diào)對職工的硬性管理，而忽視感染教育的作用；在培訓(xùn)內(nèi)容上，未能及時與時俱進(jìn)，傳授給學(xué)生有效的安全生產(chǎn)手段與方法，培訓(xùn)內(nèi)容未能做到理論聯(lián)系實際，致使很多職工在實踐操作中依然難以做到安全生產(chǎn)。在培訓(xùn)方法上，培訓(xùn)方法與形式的陳舊、簡單難以激發(fā)職工參與培訓(xùn)的積極主動性，培訓(xùn)效果可想而知。

（三）職工安全教育培訓(xùn)師資不夠，培訓(xùn)效果較差

健全完善的師資隊伍是當(dāng)下我國煤炭企業(yè)高效開展職工安全教育培訓(xùn)工作的基礎(chǔ)與前提，但縱觀當(dāng)下職工安全培訓(xùn)現(xiàn)狀，師資匱乏，整體培訓(xùn)師質(zhì)量不高成為煤炭企業(yè)面臨的基本問題。隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，職工安全培訓(xùn)被置于煤炭企業(yè)長期發(fā)展規(guī)劃的重要內(nèi)容，而職工培訓(xùn)師的質(zhì)量問題也屢屢受到重視。因此，要想做到重視教育培訓(xùn)，保障職工安全，增強(qiáng)師資力量顯得尤為迫切。

三、煤炭企業(yè)注重教育培訓(xùn)，保障職工安全的有效舉措

（一）多途徑提高企業(yè)對職工安全教育培訓(xùn)的重視

提升認(rèn)識，強(qiáng)化重視是煤礦企業(yè)進(jìn)行安全教育培訓(xùn)的第一步，也是最基礎(chǔ)的環(huán)節(jié)。首先，煤炭企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與管理者要提升重視，增強(qiáng)職工安全生產(chǎn)的責(zé)任心與義務(wù)感，并以身作則，強(qiáng)化宣傳，用實際行動去教化與感染企業(yè)的每一位職工。其次，要加大對職工安全教育培訓(xùn)的人力、物力、財力以及政策支持。培訓(xùn)工作的開展需要高素質(zhì)師資隊伍、現(xiàn)代培訓(xùn)設(shè)備以及不斷更新的安全教育培訓(xùn)內(nèi)容等，這均離不開企業(yè)的多方支持。再次，要建立健全職工安全教育培訓(xùn)制度。包括出勤制度、考核制度、激勵制度、監(jiān)督評價制度等等，以此來提高教育培訓(xùn)工作的質(zhì)量與效率。最后，煤炭企業(yè)要有意識、有目的地建立系統(tǒng)、長效的職工安全培訓(xùn)規(guī)劃，達(dá)到培訓(xùn)方案、小到每一個培訓(xùn)細(xì)節(jié)都要盡善盡美，以確保培訓(xùn)的高效性。

（二）營造溫馨和諧、凸顯人性化的教育培訓(xùn)氛圍

對于煤炭企業(yè)職工而言，感染與熏陶比硬性管理更容易接受，更容易起到事半功倍的學(xué)習(xí)效果。鑒于此，煤炭企業(yè)培訓(xùn)者要遵循現(xiàn)代企業(yè)管理理念，在培訓(xùn)管理中滲透人性化管理理念，主動與職工進(jìn)行交流溝通，成為職工亦師亦友的知己，大小職工對安全教育培訓(xùn)的敷衍心態(tài)，使其全身心投入理論知識學(xué)習(xí)與安全事件操作中來。具體來說，企業(yè)要營造溫馨和諧、凸顯人性化的安全教育培訓(xùn)氛圍。首先，培訓(xùn)者要善于與職工進(jìn)行感情互動。要急職工所急，想職工所想，及時幫助職工解決工作、生活中的難題，并通過情感交流向職工傳遞安全生產(chǎn)重要性，方法措施，注意事項等。其次，培訓(xùn)內(nèi)容要盡可能新鮮有趣，培訓(xùn)教學(xué)時教學(xué)語言要溫暖，能打動人，最好能聯(lián)系日常生活實際解剖案例。最后，培訓(xùn)形式與方式應(yīng)多元化。

（三）創(chuàng)新職工安全教育培訓(xùn)方式，提高培訓(xùn)效率

多元化、趣味性、新穎性的安全教育培訓(xùn)方式與方法能最大限度激發(fā)職工參與培訓(xùn)的積極性與主動性，提高職工安全培訓(xùn)效率。毋庸置疑，只有運用恰到好處的職工培訓(xùn)方式方法，才能通過提高員工工作積極性，達(dá)到整體職工安全教育培訓(xùn)質(zhì)量的全面提升。新型、現(xiàn)代、科學(xué)、有效的職工安全教育培訓(xùn)方法具有傳統(tǒng)培訓(xùn)方法無法比擬的優(yōu)勢，具體來說，目前被認(rèn)為十分有效的職工安全教育培訓(xùn)方法主要有問答法、討論法、操縱演示法、多媒體教學(xué)法、案例分析法等等。當(dāng)然，除此之外，很多企業(yè)也引進(jìn)了實習(xí)法、參觀法、現(xiàn)場指導(dǎo)法以及崗位練兵法等新的安全教育培訓(xùn)方法，后三種對提高職工安全生產(chǎn)操作性具有重要的促進(jìn)意義。培訓(xùn)方法雖然繁多復(fù)雜，但在具體的培訓(xùn)過程中，企業(yè)培訓(xùn)人員要選擇適宜的教學(xué)方法。

（四）基于煤炭企業(yè)實際發(fā)展需要規(guī)范安全教育

毋庸置疑，煤炭企業(yè)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)成功與否取決于其是否能更好地服務(wù)于職工的安全生產(chǎn)實踐操作，以及企業(yè)實際發(fā)展需求。鑒于此，我國煤炭企業(yè)安全教育培訓(xùn)要基于企業(yè)實際發(fā)展需求開展培訓(xùn)工作，做到理論聯(lián)系實際，使培訓(xùn)更具有針對性，以便為企業(yè)培養(yǎng)更多的優(yōu)秀人才。對于企業(yè)的一線職工，安全教育培訓(xùn)既要注重理論知識傳授，也要全方位提高其實踐操作技能；對于技術(shù)人員，要著重提升其安全運用技術(shù)的能力；對于企業(yè)管理人員，挖掘其安全管理潛能，提高其管理水平是主要任務(wù)。另外，無論何種對象，在具體的培訓(xùn)中，都要為其提供廣闊的實踐操作平臺，強(qiáng)化實踐操作演練。唯有如此，才能增強(qiáng)培訓(xùn)實效。

（五）打造一支高素質(zhì)的職工安全教育培訓(xùn)師資隊伍

優(yōu)秀的師資力量是企業(yè)職工安全教育培訓(xùn)的關(guān)鍵和靈魂所在，對于煤炭企業(yè)而言，打造一支高素質(zhì)的職工安全教育培訓(xùn)師資隊伍十分必要和重要。具體來說，煤炭企業(yè)應(yīng)做到以下幾方面：第一，強(qiáng)化對培訓(xùn)師專業(yè)素養(yǎng)、教學(xué)方法、技能的培訓(xùn)，全面提高其培訓(xùn)質(zhì)量。第二，企業(yè)可引進(jìn)高學(xué)歷、高素質(zhì)、高技術(shù)的企業(yè)職工安全教育培訓(xùn)師，一改企業(yè)師資匱乏、師資素質(zhì)整體偏低的現(xiàn)狀，為企業(yè)職工安全教育培訓(xùn)質(zhì)量提升奠定堅實基礎(chǔ)。第三，建立網(wǎng)絡(luò)化的教師培訓(xùn)系統(tǒng)，實現(xiàn)資源共享。這種培訓(xùn)方式能為參與培訓(xùn)的教師提供多元的信息共享平臺，提高培訓(xùn)效率。最后，引進(jìn)激勵機(jī)制，對于取得良好職工安全培訓(xùn)效果的培訓(xùn)教師給予相應(yīng)的物質(zhì)獎勵，提高其工作積極性。

綜上所述，現(xiàn)代企業(yè)制度改革的深入對煤炭企業(yè)安全生產(chǎn)提出了更高的要求，而強(qiáng)化職工安全教育培訓(xùn)，不斷增強(qiáng)廣大員工的安全生產(chǎn)意識，保障員工人身安全與企業(yè)生產(chǎn)安全十分必要和重要，很顯然，這將極大推進(jìn)企業(yè)的長遠(yuǎn)健康發(fā)展。鑒于此，各煤炭企業(yè)要正視職工安全培訓(xùn)的重要性，并認(rèn)真細(xì)致分析安全培訓(xùn)中存在問題，腳踏實地、認(rèn)真高效地探索出新的教育培訓(xùn)方法與手段，努力開創(chuàng)煤炭企業(yè)職工安全培訓(xùn)以及企業(yè)安全生產(chǎn)的新局面，為國家發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

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