今年初，南京市國防工業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)制定出臺(tái)《關(guān)于在南京市國防工業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)系統(tǒng)開展職工代表大會(huì)代表述職評(píng)議工作的意見》。

職工代表述職評(píng)議制度明確了責(zé)任意識(shí)、素質(zhì)能力、參加活動(dòng)、聯(lián)系群眾、提案建議、作風(fēng)形象、領(lǐng)導(dǎo)履職、改進(jìn)方向8個(gè)方面的述職主要內(nèi)容，考慮不同層次、不同類別職工代表履職要求差異，以及各職工代表組實(shí)際工作狀況的差異，分別提出具體要求。

職工代表述職評(píng)議設(shè)優(yōu)秀、稱職、不稱職3個(gè)檔次。對(duì)評(píng)議為優(yōu)秀的代表，采取物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的方式進(jìn)行表彰，符合條件要求的，換屆時(shí)優(yōu)先推薦為代表連任人選;對(duì)評(píng)議結(jié)果中不稱職票超過30%的代表，所在工會(huì)組織應(yīng)對(duì)其進(jìn)行約談;不稱職票超過50%的代表，上級(jí)工會(huì)組織可建議有關(guān)選舉單位勸其辭去代表職務(wù)，或按相關(guān)程序依法罷免其代表資格，并按規(guī)定程序補(bǔ)選代表。

“評(píng)議制度改變了部分職工代表履職只是‘開開會(huì)、舉舉手、鼓鼓掌的現(xiàn)象。”南京市國防工會(huì)聯(lián)合會(huì)負(fù)責(zé)人說，通過實(shí)施這項(xiàng)制度，職工代表進(jìn)一步認(rèn)清了他們的責(zé)任，自覺接受職工監(jiān)督，增強(qiáng)了當(dāng)好職工代言人的意識(shí)。

（《工人日?qǐng)?bào)》2019.11.28）