(柳州鐵道職業(yè)技術(shù)學(xué)院 廣西 柳州 545006)

一、引言

本文利用2018年在柳州鐵道職業(yè)技術(shù)學(xué)院進行的一項抽樣問卷調(diào)查數(shù)據(jù)，以工科類應(yīng)屆畢業(yè)生為研究對象對其擇業(yè)行為及就業(yè)意向進行描述性分析，并根據(jù)研究結(jié)論，提出相應(yīng)的對策建議。

二、數(shù)據(jù)與樣本說明

本文使用的數(shù)據(jù)來源于柳州鐵道職業(yè)技術(shù)學(xué)院招生與就業(yè)處聯(lián)合各學(xué)院針對2018年應(yīng)屆畢業(yè)生關(guān)于擇業(yè)行為及其就業(yè)意向的問卷調(diào)查。其調(diào)查對象涉及全校各學(xué)院應(yīng)屆畢業(yè)生，本文根據(jù)研究的需要，從中抽取汽車技術(shù)學(xué)院工科類應(yīng)屆畢業(yè)生為研究對象，發(fā)放問卷596份，收回有效問卷590份，有效率為98%。其中男性樣本為470份，女性樣本為120份，調(diào)查所涉及專業(yè)分別為機械制造與自動化、數(shù)控技術(shù)、汽車檢測與維修技術(shù)、汽車運用技術(shù)、汽車電子技術(shù)、新能源汽車維修技術(shù)。

從問卷調(diào)查收回的反饋可知，在性別上，工科類應(yīng)屆畢業(yè)生性別結(jié)構(gòu)嚴重失衡，所調(diào)查樣本性別差達到58.05%，足以說明工科類畢業(yè)生男性人數(shù)遠超于女性人數(shù)；從生源地來看，絕大部分工科類應(yīng)屆畢業(yè)生來源于省內(nèi)，其比例高達82.25%，這與廣西省高校生源多傾向于本省相一致；其年齡主要分布于19-23歲之間，20-21歲占大部分，年齡均值為21.47歲；從戶口性質(zhì)來看，該類畢業(yè)生群體有75.84%來自于農(nóng)村，城市及其縣鎮(zhèn)戶口所占比例較少。

三、工科類應(yīng)屆畢業(yè)生的擇業(yè)行為

改革開放以來，我國正朝著工業(yè)化、信息化時代邁向，機械、工程、建筑等裝備制造產(chǎn)業(yè)發(fā)展態(tài)勢良好，這為工科類大學(xué)生就業(yè)提供了廣闊的舞臺，當前，在就業(yè)壓力不斷攀升的市場環(huán)境下，關(guān)注工科類應(yīng)屆畢業(yè)生的擇業(yè)行為意義重大。本次問卷調(diào)查，筆者從以下幾方面來描述分析工科類應(yīng)屆畢業(yè)生的擇業(yè)行為:①對所學(xué)專業(yè)就業(yè)前景的信心；②畢業(yè)后去向安排；③期望高薪工作還是自己感興趣的工作；④理想的工作單位；⑤工作中更看重哪些；⑥如果就業(yè)形勢不好，如何選擇就業(yè)；⑦哪些辦法可以為了更好的就業(yè)。

擇業(yè)行為百分比(%)就業(yè)信心(%)自信,就業(yè)前景好18.05%一般,就業(yè)前景較好63.24%沒信心,不樂觀18.71%就業(yè)去向(%)就業(yè)85.72%自主創(chuàng)業(yè)10.16%專升本4.12%期望高薪或感興趣工作(%)高薪65.31%感興趣34.69%理想工作單位(%)外資或合資10%私營企業(yè)9.8%民營企業(yè)11.6%國有企業(yè)68.6%工作中更看重方面(%)薪水29.5%自我發(fā)展30.26%領(lǐng)導(dǎo)做事風格5.34%工作環(huán)境20.78%同事相處14.12%就業(yè)形勢不好,如何選擇(%)一直尋找滿意的工作60.11%聽家人安排10.78%先找一份工作干著29.11%提高就業(yè)的辦法專升本2.52%努力學(xué)習本專業(yè)知識技能80.7%沒想過,感覺就業(yè)還很遙遠16.78%

由表2可知，盡管工科類畢業(yè)生就業(yè)形勢整體較好，但面對日益膨脹的就業(yè)壓力，對就業(yè)前景持樂觀態(tài)度的應(yīng)屆畢業(yè)生僅有18.05%，比例不足三分之一，而持不樂觀態(tài)度的比例卻高達18.71%，這表明工科類應(yīng)屆畢業(yè)生在就業(yè)心理上同樣面臨著巨大的壓力。當面對就業(yè)形勢不好，還是要尋找一份滿意工作的比例為60.11%，有29.11%的畢業(yè)生會先選擇一份相對穩(wěn)定的工作積累經(jīng)驗，為今后自我發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)，由此反映出目前高校畢業(yè)生的求職心態(tài)，在面對較大的就業(yè)壓力時，仍不愿意降低自己的求職標準，而這正是造成應(yīng)屆畢業(yè)生不好就業(yè)的原因之一。在所關(guān)注的工作單位中，有10%的學(xué)生選擇外資或合資企業(yè)，9.8%的學(xué)生選擇私營企業(yè)，11.6%的選擇民營企業(yè)，68.6%的學(xué)生選擇國有企業(yè)，由此看出超過一半的工科學(xué)生更愿意追求工作穩(wěn)定，福利待遇相對較好的工作。學(xué)生在工作中更看重的方面有30.26%是想通過自我發(fā)展來實現(xiàn)，29.5%的學(xué)生更愿意入職后能拿到高額的薪水，剩下少數(shù)學(xué)生更看重的是工作中的人際關(guān)系和工作環(huán)境，這說明高校應(yīng)加強引導(dǎo)學(xué)生樹立正確的人生觀價值觀。

四、結(jié)論及建議針

針對近年來與日俱增的就業(yè)壓力及其復(fù)雜的就業(yè)形勢，本文以工科類應(yīng)屆畢業(yè)生為研究對象，依托于問卷調(diào)查數(shù)據(jù)，描述分析了工科類應(yīng)屆畢業(yè)生的擇業(yè)行為。本文的研究結(jié)果可以歸結(jié)為以下幾方面:

第一，工科類應(yīng)屆畢業(yè)生在即將踏上求職之旅時對自己的就業(yè)前景并不樂觀，但當求職狀況不盡如人意時，他們大部分不會降低求職標準。值得注意的是，這種現(xiàn)象廣泛存在于我國高校畢業(yè)生當中，如此似乎矛盾的境地使得他們在求職過程中所面臨的就業(yè)壓力更大、就業(yè)選擇性更狹窄。

第二，盡管工科生就業(yè)形勢相對良好，但面對嚴峻的就業(yè)壓力，不少工科類應(yīng)屆畢業(yè)生表示愿意從事與專業(yè)不相關(guān)的工作。這一結(jié)果表明工科生對專業(yè)優(yōu)勢的自我認同感其實并不明顯，他們并沒有覺得在就業(yè)方面有更多的專業(yè)優(yōu)勢。在高等教育覆蓋面不斷擴大的今天，如何更加重視發(fā)展實用型人才，加強對專業(yè)型領(lǐng)域思維的培養(yǎng)十分重要。

第三，工科類應(yīng)屆畢業(yè)生同樣傾向于體制內(nèi)工作。我國歷來的“官本位”思想沿襲于廣大大學(xué)生思想體系當中，但假如工科類畢業(yè)生也同樣存在這種就業(yè)思想，那是否有可能真的是因為我國體制內(nèi)與體制外工作的巨大差異而照成的。

應(yīng)屆畢業(yè)生只有在大學(xué)期間充分培養(yǎng)了自身的“硬實力”和“軟實力”，才能在就業(yè)市場上占據(jù)有利的地位。國家十分重視大學(xué)生的就業(yè)工作，不論是在政策傾斜還是在高校指導(dǎo)上都對大學(xué)生有著重要的關(guān)注度，工科類應(yīng)屆畢業(yè)生作為其中一個既平常又特殊的就業(yè)群體，有著大學(xué)生的共性及其自身的個性。