逯金紅
摘 要 隨著社會與經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的持續(xù)深入,政府職能轉(zhuǎn)型變得愈發(fā)迫切,對鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府來說,其本身作為基層管理單位,擔(dān)負著社會服務(wù)、政策傳達以及國有資產(chǎn)保值增值等諸多使命。新形勢下,要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府全面加強內(nèi)部控制,在有效保障有關(guān)經(jīng)濟活動合法合規(guī)的同時,有效控制各種財務(wù)風(fēng)險,并有效優(yōu)化服務(wù)、提升效率。因此,新形勢下如何加強內(nèi)部控制成為了各個鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府急需解決的重要課題。
關(guān)鍵詞 鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府 內(nèi)部控制 措施
41年的改革開放,各地經(jīng)濟活力全面提升,地方經(jīng)濟正處于快速增長的階段。鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府作為各級政府的末端,其經(jīng)濟地位變得越來越顯著,在地方經(jīng)濟建設(shè)方面的作用越來越突出。[1]但從現(xiàn)實情況來看,鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府內(nèi)部控制的整體效果不夠理想,在體系、風(fēng)險等方面還存在一定的缺陷,難以有效保障地方經(jīng)濟發(fā)展。在社會與經(jīng)濟轉(zhuǎn)型持續(xù)深入的背景下,要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府不斷加強內(nèi)部控制,通過科學(xué)合理的內(nèi)部控制,切實保障鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府職能的有效發(fā)揮,為地方經(jīng)濟建設(shè)保駕護航。
一、基于規(guī)范完善優(yōu)化內(nèi)控環(huán)境
科學(xué)合理的內(nèi)部環(huán)境是有效保障內(nèi)部控制效果的重要基礎(chǔ),而內(nèi)控規(guī)范的建立則是營造內(nèi)控環(huán)境的先決條件。對鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府來說,要想加強內(nèi)部控制,必須圍繞鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府實際情況建立健全內(nèi)控實施規(guī)范,針對內(nèi)控環(huán)境進行有效的優(yōu)化調(diào)整。廣大鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府領(lǐng)導(dǎo)需要意識到內(nèi)部控制的重要作用,有效整合內(nèi)部控制實施效果與自身政績,致力于提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府內(nèi)部控制的重視程度、影響力,在內(nèi)部形成統(tǒng)一的認知,共同推動內(nèi)部控制規(guī)范建立。在完成思想與認知的統(tǒng)一之后,則需要建立科學(xué)、系統(tǒng)的內(nèi)部控制實施規(guī)范,即全面圍繞《鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位內(nèi)部控制規(guī)范》,全面規(guī)范內(nèi)部控制相關(guān)的管理制度、流程,同時在各個部門之間細化崗位職責(zé),以梳理相關(guān)的經(jīng)濟業(yè)務(wù)流程。對各種容易出現(xiàn)交叉的業(yè)務(wù),需要明確編制對應(yīng)的崗位職責(zé)規(guī)范,使相應(yīng)的業(yè)務(wù)均能夠細化到對應(yīng)的崗位,使得各個崗位均能夠嚴(yán)格按照規(guī)范、流程、責(zé)任開展工作。
二、加強內(nèi)部信息交流溝通機制建設(shè)
信息交流溝通不足作為大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府普遍存在的問題,一直是制約鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府內(nèi)部控制的重要因素。這就需要鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府引起高度重視,針對性地優(yōu)化調(diào)整內(nèi)部信息交流溝通機制。從實際情況來看,鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府應(yīng)綜合參考各個部門之間的聯(lián)系,特別是財務(wù)部門與其他部門之間的聯(lián)系,優(yōu)化對應(yīng)的交流溝通權(quán)限,即相互之間的交流溝通不僅包含平級之間,同時也包含上下級之間,且還能夠根據(jù)內(nèi)部控制需求,直接與權(quán)限內(nèi)的其他部門交流溝通,盡可能規(guī)避信息孤島的現(xiàn)象。與此同時,為進一步保障內(nèi)部信息交流的暢通,鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府還需要構(gòu)建良好的信息傳遞體系,為基層干部職工建立申訴、舉報、建議等反饋渠道,當(dāng)基層干部職工有需求時,能夠利用上述渠道來反饋,切實保障他們的權(quán)利。通過加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府內(nèi)部信息交流溝通機制建設(shè),不僅可以有效避免信息采集、績效考核方面暴露出來的不公平情況,還能夠保障各個部門之間能夠及時、深入地交流,內(nèi)部信息交流溝通的效率、質(zhì)量得到顯著提升,減少內(nèi)部控制中人為因素的不利影響。[2]
三、建立多元化風(fēng)險評估及應(yīng)對機制
風(fēng)險管理作為內(nèi)部控制的核心內(nèi)容,對內(nèi)部控制整體效果的影響巨大。鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府必須增強風(fēng)險管理意識,將風(fēng)險管理的關(guān)口前移,進一步完善風(fēng)險評估及應(yīng)對機制。具體來說,鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府大部分工作與廣大人民群眾之間的聯(lián)系緊密,即表示鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府管理工作本身存在復(fù)雜性、多元化的特征,同時處理進程中,大部分環(huán)節(jié)均存在人為因素的影響,潛在的風(fēng)險隱患非常多。這就需要鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府整合風(fēng)險評估與政府服務(wù)目標(biāo),構(gòu)建完善、規(guī)范的風(fēng)險識別系統(tǒng),或者與審計部門合作,嘗試?yán)脤徲嫴块T在風(fēng)險管理方面的優(yōu)勢,進行多元化的風(fēng)險評估,量化各項業(yè)務(wù)可能潛在的各種風(fēng)險并發(fā)出警示,以掌握相應(yīng)經(jīng)濟活動的關(guān)鍵風(fēng)險點,建立針對性的應(yīng)對機制。
四、加強對財務(wù)管理隊伍的培訓(xùn)教育
財務(wù)管理人才作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府內(nèi)部控制的重要基礎(chǔ),其綜合素質(zhì)關(guān)系到內(nèi)部控制的最終效果。鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府需要從以下兩個方面全面加強財務(wù)管理人才培訓(xùn)教育工作:一方面,針對現(xiàn)有財務(wù)管理隊伍開展全面的培訓(xùn)教育。為進一步提升現(xiàn)有財務(wù)管理隊伍的綜合素質(zhì),應(yīng)引入多元化的培訓(xùn)教育模式,既可以采用在職培訓(xùn)模式,通過邀請國內(nèi)外知名財務(wù)專家、信息化技術(shù)專家針對現(xiàn)有財務(wù)管理隊伍開展全面的培訓(xùn)教育,也可以采用委培的模式,使優(yōu)秀的人才能夠到更高層次的高校交流、深造。[3]與此同時,為進一步激發(fā)財務(wù)人員參與內(nèi)部控制的能動性,鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府還需要嘗試建立對應(yīng)的薪酬激勵機制、晉升激勵機制等,使財務(wù)管理隊伍內(nèi)部形成良好的競爭局面,相互幫助、良性競爭,促進財務(wù)管理隊伍整體素質(zhì)全面提升,進一步發(fā)揮財務(wù)管理人才在內(nèi)部控制方面的重要作用。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府作為地方經(jīng)濟建設(shè)的基層管理單位,其內(nèi)部控制效果在一定程度上關(guān)系到地方經(jīng)濟建設(shè)成果。這就需要鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府正視當(dāng)前內(nèi)部控制存在的不足,嘗試吸收借鑒各行各業(yè)的先進理論與經(jīng)驗,同時充分結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的發(fā)展趨勢,通過基于規(guī)范完善優(yōu)化內(nèi)控環(huán)境、加強內(nèi)部信息交流溝通機制建設(shè)、建立多元化風(fēng)險評估及應(yīng)對機制、加強對財務(wù)管理隊伍的培訓(xùn)教育,切實提升內(nèi)部控制成效,為地方經(jīng)濟發(fā)展保駕護航。
(作者單位為膠州市膠西街道辦事處)
參考文獻
[1] 陳志華.新政府會計準(zhǔn)則下鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府固定資產(chǎn)核算與管理[J].行政事業(yè)資產(chǎn)與財務(wù),2019(20):73-74.