關(guān)鍵詞 女性就業(yè)歧視 社會(huì)性別 全面兩孩

基金項(xiàng)目：本文為“吉林大學(xué)研究生創(chuàng)新基金資助項(xiàng)目”，項(xiàng)目編號(hào)：101832018C093，項(xiàng)目名稱：“‘貧困女性化的現(xiàn)狀：吉林省女戶主樣本群體分析”的階段成果。

作者簡(jiǎn)介：李庭，吉林大學(xué)馬克思主義學(xué)院馬克思主義發(fā)展史專業(yè)2017級(jí)博士研究生，研究方向：女性主義與馬克思主義哲學(xué)。

中圖分類號(hào)：C913 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A ? ? ? ? ? ?? ? ? ? ? ?DOI：10.19387/j.cnki.1009-0592.2019.12.180

我國(guó)近些年不斷的完善相關(guān)法律法規(guī)以保障女性權(quán)益，尤其是職業(yè)女性的權(quán)益。但是，顯性的、隱性的性別歧視依然不能根除，當(dāng)女性實(shí)現(xiàn)從私人領(lǐng)域走入公共領(lǐng)域，性別歧視也隨之從家庭走向了職場(chǎng)。除去對(duì)女性傳統(tǒng)的性別偏見(jiàn)，生育是使女性受到歧視的一個(gè)重要因素，激進(jìn)自由派的女性主義作家舒拉米斯·費(fèi)爾斯通（ Shulamith· Firestone）曾強(qiáng)調(diào)，無(wú)論婦女在教育、法律、和政治上獲得了多少平等、無(wú)論有多少女人進(jìn)入了公眾行業(yè)，只要自然生育依然是常規(guī)的，那么對(duì)婦女來(lái)說(shuō)，并沒(méi)有發(fā)生任何改變 。在女性就業(yè)歧視問(wèn)題沒(méi)有徹底得到解決的前提下，全面二胎政策的開(kāi)放，使女性的就業(yè)問(wèn)題雪上加霜。筆者通過(guò)探討全面二胎情況下出現(xiàn)的新的一輪性別就業(yè)歧視現(xiàn)象后，進(jìn)行對(duì)應(yīng)的原因分析，為全面二胎背景下就業(yè)性別歧視的問(wèn)題提出意見(jiàn)與對(duì)策。

一、女性就業(yè)性別歧視現(xiàn)象

（一）求職中所面臨的性別歧視問(wèn)題

在求職過(guò)程中，因?yàn)榫蜆I(yè)性別歧視和就業(yè)形式嚴(yán)峻等原因，女性求職人員一般會(huì)表現(xiàn)出：主動(dòng)迎合應(yīng)聘要求、主動(dòng)規(guī)避因性別歧視產(chǎn)生的不錄用風(fēng)險(xiǎn)、主動(dòng)讓步自己的權(quán)益。

招聘過(guò)程中，招聘單位會(huì)將女性應(yīng)聘者的婚戀狀況、生育狀況、生孩意愿等因素納入到綜合考量范圍內(nèi)，這嚴(yán)重的影響女性就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的公平性。雖然我國(guó)擁有較完善的法律以保障女性就業(yè)權(quán)益，但是顯性的、隱性的女性就業(yè)歧視現(xiàn)象依然得不到根除，并且以往的就業(yè)形式以及就業(yè)現(xiàn)象對(duì)女性選擇職業(yè)產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響。

首先，就業(yè)性別歧視現(xiàn)象從根本上影響了女學(xué)生以及家長(zhǎng)對(duì)子女專業(yè)方向的選擇?！皩?duì)未來(lái)好找工作”“適合女孩子的專業(yè)”代替了本身的興趣愛(ài)好，而女性求職者也趨利避害的選擇了符合女性傳統(tǒng)氣質(zhì)的工作崗位，例如幼師、護(hù)士等。但是，隨著思想開(kāi)放以及勞動(dòng)力過(guò)剩，人們對(duì)崗位的選擇趨于理性化和剛需化，男性隨之進(jìn)入到了傳統(tǒng)女性工作的崗位，并且用人單位出于對(duì)女性孕期成本的考慮以及新鮮性別的吸引，對(duì)招聘男性職工的熱情要高于女性。所以，女性未來(lái)面臨的就業(yè)壓力會(huì)更大。

其次，婚姻狀況與生育情況同時(shí)也成為了女性求職時(shí)的減分項(xiàng)。為了使自己在競(jìng)聘時(shí)更具有競(jìng)爭(zhēng)力，一些女性在求職前會(huì)解決婚姻與生育問(wèn)題，使雇傭單位不再有這兩方面的顧慮，而另外一些暫時(shí)無(wú)法實(shí)現(xiàn)結(jié)婚或生育的女性會(huì)在求職時(shí)主動(dòng)、被動(dòng)的讓步自己的權(quán)益，與單位達(dá)成在一定時(shí)間范圍內(nèi)不結(jié)婚、不生育的協(xié)議。這種現(xiàn)象同時(shí)成為了使我國(guó)生育平均年齡不斷的推后的原因之一。

日益嚴(yán)峻的老齡化問(wèn)題，對(duì)我國(guó)的經(jīng)濟(jì)、養(yǎng)老體系、社會(huì)主要?jiǎng)趧?dòng)力參與均產(chǎn)生了負(fù)面的影響，所以，全面開(kāi)放二胎政策必須落到實(shí)效。但是，隨著一些用人單位解聘二胎孕婦的社會(huì)現(xiàn)象發(fā)生，職業(yè)生涯成為阻撓家庭生養(yǎng)二胎意愿的重要原因。開(kāi)放二胎，意味著用人單位要承擔(dān)一位女性職工的雙份生育支出，并且由于女性生育有最佳生育年齡限制，用人單位也要承受女性職工短時(shí)間內(nèi)連生二胎的現(xiàn)象，而長(zhǎng)時(shí)間的離崗會(huì)中斷單位對(duì)職工專業(yè)技術(shù)的培養(yǎng)的連貫性。所以，全面開(kāi)放二胎對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，不僅是一胎成本乘以二的總量變化，而是企業(yè)還要從員工心理建設(shè)、崗位調(diào)整、重新培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人員等更多方面的經(jīng)濟(jì)投入和情感輸出。

（二）就業(yè)后所面臨的生育歧視問(wèn)題

生育歧視問(wèn)題是女性在就業(yè)后遇到的最顯著的性別歧視問(wèn)題。女性就業(yè)歧視現(xiàn)象的頻發(fā)不僅沒(méi)有得到有效的糾正，反而對(duì)企業(yè)和女性職工的生育觀念產(chǎn)生了錯(cuò)誤的影響，具體表現(xiàn)為單位直接或間接的規(guī)定女性生育時(shí)間，女性則主動(dòng)的、被動(dòng)的推遲自己的生育時(shí)間，而法律效用在墨守成規(guī)的社會(huì)現(xiàn)象當(dāng)中功能削弱。女性在職場(chǎng)中顯然是弱勢(shì)群體，而弱勢(shì)群體的讓步?jīng)]有獲得社會(huì)道德上的同情，相反，社會(huì)輿論會(huì)譴責(zé)女性就業(yè)就懷孕以及連續(xù)懷孕的現(xiàn)象，社會(huì)輿論中認(rèn)為女性的懷孕、生育應(yīng)當(dāng)與入職時(shí)間是正向關(guān)系，而一旦出現(xiàn)負(fù)向關(guān)系，懷孕則具有動(dòng)機(jī)性的嫌疑，甚至出現(xiàn)了懷孕陰謀論等觀點(diǎn)。

對(duì)于新生家庭來(lái)說(shuō)，短時(shí)間內(nèi)連續(xù)生養(yǎng)的現(xiàn)象較多，這就對(duì)新生家庭的經(jīng)濟(jì)、精力都是一種考驗(yàn)。在中國(guó)現(xiàn)代社會(huì)家庭中，女性對(duì)家庭的經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)也極為重要，所以穩(wěn)定的收入是家庭生養(yǎng)意愿的前提，可是，辭退、調(diào)離、降級(jí)等現(xiàn)象的頻發(fā)不僅是對(duì)孕期女性職工的歧視，也增添了家庭的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)說(shuō)，歧視生育女性職工的同時(shí)，不僅損害了女性全體的利益、也使家庭經(jīng)濟(jì)利益受到損害，企業(yè)盲目的追求當(dāng)下利潤(rùn)最大化，阻礙開(kāi)放兩孩政策的實(shí)施，最終會(huì)損害市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)本身。

二、女性就業(yè)歧視現(xiàn)象原因分析

（一）道德風(fēng)尚下滑

我國(guó)經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)了由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)變，這一轉(zhuǎn)變對(duì)社會(huì)的各個(gè)方面都產(chǎn)生了影響，而對(duì)經(jīng)濟(jì)利益的追求導(dǎo)致道德風(fēng)尚的下滑就是其中之一。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下，企業(yè)爭(zhēng)相實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化，而這不僅需要員工持續(xù)的創(chuàng)造增收，還需要壓縮各個(gè)環(huán)節(jié)的成本，可是孕期的女性職工顯然不能滿足以上兩點(diǎn)。

1.薪資費(fèi)用

隨著二胎的開(kāi)放，給予生育二胎的職業(yè)女性生育福利政策也隨之出臺(tái)，例如，一些地區(qū)的產(chǎn)假增至158天，并且女性職工享受帶薪休假福利等，而這顯然違背了一些企業(yè)利益至上的原則，所以滋生了一些用人單位惡意辭退孕期女員工、或?qū)⒃衅谂畣T工調(diào)離原崗位，從事一些不利于孕期女性的工作內(nèi)容，迫使孕期女性主動(dòng)離職等行為。

2.生育保險(xiǎn)費(fèi)用

較高的生育保險(xiǎn)費(fèi)用也成為了企業(yè)的一項(xiàng)重大支出，尤其是以女性為主要?jiǎng)趧?dòng)力的企業(yè)，繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)用已經(jīng)成為了一項(xiàng)重要的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。為了降低女性職工生育期間所產(chǎn)生的費(fèi)用，國(guó)家鼓勵(lì)企業(yè)為女性職工繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)用。但是一些中小企業(yè)、以及民營(yíng)企業(yè)由于員工流動(dòng)性強(qiáng)、繳納費(fèi)用高等方面的考慮拒絕為女性職工繳納生育保險(xiǎn)，并且一些企業(yè)還會(huì)將懷孕職工辭退以減輕自己的人力成本。雖然，從2015 年《人力資源社會(huì)保障部 、財(cái)政部關(guān)于適當(dāng)降低生育保險(xiǎn)費(fèi)率的通知》中可以看出，國(guó)家相關(guān)機(jī)構(gòu)希望降低生育保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)以給企業(yè)減負(fù)，但這并不能從根本上免除此項(xiàng)開(kāi)支，它只是一項(xiàng)緩解企業(yè)壓力的措施。

3.人力成本費(fèi)用

女性妊娠期間，企業(yè)需要承擔(dān)女性在孕期、產(chǎn)期、哺乳期勞動(dòng)率降低的這一事實(shí)。出于人道主義以及對(duì)員工的關(guān)愛(ài)，一般企業(yè)會(huì)降低懷孕女性的工作內(nèi)容，而面對(duì)較長(zhǎng)的產(chǎn)假，企業(yè)通過(guò)分?jǐn)偣ぷ髁恐疗渌毠ず驼衅感聠T工來(lái)緩解人員空缺的情況。另一方面女性工作的中斷也會(huì)中斷了企業(yè)對(duì)女性入職以來(lái)專業(yè)技術(shù)的培養(yǎng)，造成以往培養(yǎng)資源的浪費(fèi)，面對(duì)新招聘的員工又將進(jìn)行新的一輪專業(yè)技術(shù)培養(yǎng)，以上都將增加企業(yè)的人力資源成本，這也成為了企業(yè)的一項(xiàng)額外支出。

（二）對(duì)女性社會(huì)性別的批判不夠客觀

馬克思曾談到人的本質(zhì)不是單個(gè)人所固有的抽象物，在其現(xiàn)實(shí)性上，它是一切社會(huì)關(guān)系的總和 。人一出生就置于社會(huì)關(guān)系之中，人的一切勞動(dòng)創(chuàng)造是在社會(huì)關(guān)系支配下進(jìn)行的，人在所從事的勞動(dòng)實(shí)踐中不斷生成新的自我，所以社會(huì)角色也變的多樣性，例如一個(gè)女孩隨著她的成長(zhǎng)，她的社會(huì)身份不斷的增多，女兒、學(xué)生、妻子、職員、領(lǐng)導(dǎo)等。從單一的角度看待社會(huì)身份會(huì)對(duì)他人形成片面化的認(rèn)識(shí)，也不利于社會(huì)關(guān)系的全面發(fā)展。

當(dāng)孕期女性被歧視時(shí)，社會(huì)輿論對(duì)女性的遭遇表現(xiàn)出冷漠，評(píng)論者的立場(chǎng)出發(fā)點(diǎn)呈現(xiàn)片面性，這也導(dǎo)致批判對(duì)象的社會(huì)身份具有片面性，導(dǎo)致社會(huì)身份脫離社會(huì)關(guān)系。隨著避孕措施的普及，生育具有可控性，尤其在我國(guó)，墮胎具有合法化，所以我國(guó)當(dāng)今社會(huì)中的絕大多數(shù)家庭的生養(yǎng)意愿具有計(jì)劃性。女性的獨(dú)特孕育功能使女性成為孕育生命的載體，這種屬性使女性成為決策實(shí)施的表達(dá)形式，即生育不是女性個(gè)人決策，而是家庭決策。但是，當(dāng)社會(huì)評(píng)論女性的生育具有動(dòng)機(jī)性時(shí)，偏激的言論將女性的社會(huì)角色剝離其社會(huì)關(guān)系，女性的社會(huì)身份變的單一，女性成為生養(yǎng)的唯一決策者和實(shí)施者，生育動(dòng)機(jī)性的行為為女性個(gè)人的行為，這使家庭“逃離”了大眾的口誅筆伐，而女性則成為了眾矢之的。不同的社會(huì)關(guān)系中，人們對(duì)同一事情的反應(yīng)是不同的，我國(guó)普遍大眾接受公共交通為孕婦設(shè)有愛(ài)心座椅，但是當(dāng)孕婦作為自己的下屬和同事的時(shí)候，卻不能用同樣的心態(tài)去接受孕期女性依法獲得的權(quán)益，這也間接說(shuō)明了盲目的利益追求下，社會(huì)道德風(fēng)尚有所下滑。

當(dāng)代女性主義思潮回歸了兩性平等的同時(shí)，也形成了性別對(duì)立的社會(huì)思潮。隨著女性主義的覺(jué)醒，性別實(shí)現(xiàn)了從一元價(jià)值體系轉(zhuǎn)向二元對(duì)立，而這種對(duì)立的性別關(guān)系不僅不利于女性平權(quán)，還破壞了兩性和諧關(guān)系。一元化社會(huì)按照元價(jià)值譜系將人劃分為 “中心”和 “邊緣”，在男權(quán)社會(huì)下，兩性的相處模式就是男性中心、女性邊緣的模式，而性別二元對(duì)立模式下可能產(chǎn)生“邊緣”壓抑“中心”的另一個(gè)社會(huì)現(xiàn)象或是催生出一個(gè)多元化的社會(huì)，但是這都將不利于兩性平等的實(shí)現(xiàn) 。當(dāng)男性批判孕期女性職員時(shí)，他片面的角色定位將自己剝離出丈夫的身份，將孕期女性剝離出妻子的身份，僅僅是男與女的性別對(duì)立關(guān)系，同時(shí)，他將女性只是懷孕載體的事實(shí)轉(zhuǎn)化為了懷孕動(dòng)機(jī)陰謀的唯一實(shí)施者，完全將女性的丈夫與家庭摘除這場(chǎng)“陰謀”的行為中，而女性被指責(zé)僅僅因?yàn)樗桥?、以及她?huì)生育。差異使我們區(qū)分于他人，而這種他人不可替代的差異性使人不被社會(huì)同質(zhì)化從而獲得了平等，所以有差異的平等才是真正的平等，而女性獨(dú)特的孕育功能被一些人曲解成了差異優(yōu)越性，這種曲解破壞了兩性之間的平等并且將性別對(duì)立，對(duì)立下的思維和言論過(guò)于片面性且具有攻擊性，所以兩性和諧需要彼此尊重和理解，需要關(guān)愛(ài)和同情。

三、對(duì)策分析

（一）建立更為全面的保障機(jī)制

保障女性就業(yè)權(quán)益需要多部門、多方面聯(lián)合認(rèn)真對(duì)待，其中，健全的法律機(jī)制、約談機(jī)制、部門聯(lián)合機(jī)制是保障女性就業(yè)權(quán)益的關(guān)鍵?！案鼮槿妗?說(shuō)明了以往我國(guó)對(duì)女性就業(yè)保障就已經(jīng)重視了起來(lái)，所以我們應(yīng)當(dāng)在爆發(fā)新問(wèn)題的基礎(chǔ)上未雨綢繆，避免更多的不必要的就業(yè)歧視糾紛產(chǎn)生，為女性就業(yè)以及全面開(kāi)放二胎營(yíng)造一個(gè)和諧環(huán)境。顯性的就業(yè)歧視現(xiàn)象隨著法律的介入以及社會(huì)觀念的轉(zhuǎn)變已經(jīng)趨于消失，但是面對(duì)法律的漏洞以及對(duì)利益的追求，許多企業(yè)里仍然存有就業(yè)性別歧視現(xiàn)象，尤其二胎政策的開(kāi)放，使許多的企業(yè)對(duì)女性職工望而卻步，所以法律應(yīng)當(dāng)滲透到女性就業(yè)的整個(gè)過(guò)程當(dāng)中。約談制度與部門聯(lián)合機(jī)制在功能實(shí)施上會(huì)有交集，但是功能性上相對(duì)獨(dú)立。例如，日前武漢市就就業(yè)性別歧視現(xiàn)象武漢市人社局、市婦聯(lián)、市總工會(huì)發(fā)文，聯(lián)合建立就業(yè)歧視聯(lián)合約談機(jī)制，對(duì)于約談后拒不改正的，將予以罰款、吊銷人力資源許可證、失信懲戒等。約談機(jī)制對(duì)企業(yè)具有監(jiān)督、教育的功能作用，對(duì)拒不履行的企業(yè)給予懲罰措施對(duì)企業(yè)同時(shí)也起到了警示的作用。部門聯(lián)合機(jī)制防止了單個(gè)部門威信力不足、監(jiān)督不全面、懲罰不到位的現(xiàn)象產(chǎn)生，所以約談機(jī)制與部門聯(lián)合機(jī)制的結(jié)合大大的加強(qiáng)了反就業(yè)歧視的執(zhí)行力，也堅(jiān)定了我國(guó)消除就業(yè)性別歧視現(xiàn)象的決心。

國(guó)家應(yīng)當(dāng)適當(dāng)降低生育保險(xiǎn)費(fèi)用，尤其是欠發(fā)達(dá)地區(qū)。由于欠發(fā)達(dá)地區(qū)經(jīng)濟(jì)狀況欠佳以及思想意識(shí)不先進(jìn)，使得女性全體的權(quán)益得不到有效的保證。同時(shí)，國(guó)家應(yīng)當(dāng)給予企業(yè)相應(yīng)的補(bǔ)貼以貼補(bǔ)由于孕期女性職工連續(xù)生育不在崗所造成的二次人力招聘和專業(yè)技術(shù)再教育所產(chǎn)生的成本。

（二）社會(huì)性別回歸社會(huì)關(guān)系

社會(huì)性別回歸社會(huì)關(guān)系會(huì)使社會(huì)不再冷漠并且能公正的看待女性生育問(wèn)題，反過(guò)來(lái)講社會(huì)對(duì)待女性懷孕問(wèn)題應(yīng)當(dāng)給予關(guān)愛(ài)，這樣會(huì)使性別不再對(duì)立，社會(huì)性別自然的回歸到社會(huì)關(guān)系當(dāng)中。作為中立者，我們確實(shí)看到了企業(yè)的難處，和對(duì)其他職工（尤其是男性、單身）的不公平性，但是我們必須要明確的前提是這種由女性職工懷孕所引發(fā)的矛盾并非是女性生育、多生育的問(wèn)題，而是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下，企業(yè)對(duì)利益的盲目追逐使女性成為職場(chǎng)弱勢(shì)群體。所以我國(guó)應(yīng)當(dāng)在教育源頭引導(dǎo)正確的兩性觀念，家庭內(nèi)部摒棄傳統(tǒng)兩性分工模式，社會(huì)應(yīng)該給予女性尊重，社會(huì)輿論需要被正確的引導(dǎo)。正確的生育觀以及兩性觀念下會(huì)滋生出全面的、客觀的評(píng)價(jià)，社會(huì)角色復(fù)歸社會(huì)關(guān)系當(dāng)中。

（三）男性回歸家庭

隨著女性主義的覺(jué)醒以及社會(huì)發(fā)展的需要，女性逐漸的實(shí)現(xiàn)了從家庭走入社會(huì)、經(jīng)濟(jì)走向獨(dú)立等新的生活方式，但是男性固化的傳統(tǒng)觀念并沒(méi)有較快的轉(zhuǎn)變，出現(xiàn)了男性回歸家庭與女性步入社會(huì)不同頻的局面。在這樣的情況下，女性不僅背負(fù)了生存的壓力還有傳統(tǒng)母職的責(zé)任，而就業(yè)性別歧視使女性常常陷入家庭、事業(yè)不能兩顧的局面。所以，家庭內(nèi)部勞務(wù)過(guò)剩以及新型子女教育觀念（即父母共同參與教育）的出現(xiàn)都指向了男性回歸家庭的必然性。

隨著社會(huì)發(fā)展，父母回歸家庭、尤其是父親角色的參與顯得越來(lái)越重要，父職的內(nèi)容也從傳統(tǒng)的單一經(jīng)濟(jì)照顧角色發(fā)展到現(xiàn)在全面的家庭參與角色。實(shí)現(xiàn)男性回歸家庭不僅需要個(gè)體的覺(jué)醒，同時(shí)也需要國(guó)家的支持。中國(guó)目前的相關(guān)社會(huì)政策基本沒(méi)有認(rèn)識(shí)到父親是成年男性的主要身份之一。 目前我國(guó)女性產(chǎn)假個(gè)別省份已經(jīng)延長(zhǎng)至158天，而男性的陪護(hù)假個(gè)別地區(qū)最長(zhǎng)只有15-20天，而大部分地區(qū)實(shí)施3-7天的標(biāo)準(zhǔn)，“陪護(hù)假”也說(shuō)明國(guó)家與社會(huì)并沒(méi)有意識(shí)到男性應(yīng)當(dāng)作為父親的角色進(jìn)行父職參與，潛在的默認(rèn)了我國(guó)目前照顧嬰幼兒依然是母職化為主這一事實(shí)。所以，我國(guó)應(yīng)當(dāng)通過(guò)福利政策、法律法規(guī)等方面構(gòu)建全面的父職內(nèi)容，以此緩解女性生育所帶來(lái)的事業(yè)與家庭兩難顧的危機(jī)。例如，瑞典為應(yīng)對(duì)工業(yè)化對(duì)兒童、家庭產(chǎn)生的影響，消除影響女性就業(yè)的家庭障礙，從1974 年開(kāi)始，把以前只為母親提供的產(chǎn)假轉(zhuǎn)變成了父母皆可休的育兒假。這是人類歷史上男性首次可以休帶薪育兒假，即承認(rèn)職業(yè)男性也是父親的明確信號(hào) 。

從個(gè)體覺(jué)醒層面來(lái)說(shuō)，男女平等觀念應(yīng)當(dāng)著重滲透到青少年的教育當(dāng)中，并且減少、弱化家庭內(nèi)部性別分工，夫妻雙方共同分擔(dān)家務(wù)勞動(dòng)，共同承擔(dān)子女照顧與教育，共同擔(dān)負(fù)家庭經(jīng)濟(jì)支出，這樣可以使孩子得到雙性的照顧和教育，同時(shí)使家庭關(guān)系和諧。

全面二孩政策后引發(fā)的就業(yè)性別歧視現(xiàn)象不僅折射了我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下企業(yè)和個(gè)人道德風(fēng)尚下滑，更反映了新時(shí)期社會(huì)下對(duì)兩性平等關(guān)系認(rèn)識(shí)的異化以及兩性之間的性別對(duì)立矛盾突出。所以男女平等的國(guó)策和男女平等的思想同樣重要。社會(huì)應(yīng)當(dāng)樹(shù)立正確的兩性平等觀念來(lái)引導(dǎo)社會(huì)評(píng)論的公正、客觀，并且正確的平等觀念會(huì)使人們尊重女性，最終實(shí)現(xiàn)根除就業(yè)性別歧視現(xiàn)象，為全面開(kāi)放二胎營(yíng)造良好的社會(huì)環(huán)境。

注釋：

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我國(guó)為了保障女性平等的就業(yè)權(quán)益，先后頒布并完善了一系列相關(guān)法律、法規(guī)，《中華人民共和國(guó)憲法》、《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》、《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律條文中都明確表示了男女平等的就業(yè)權(quán)利。其中更詳細(xì)的規(guī)定了女性在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的相關(guān)福利政策和權(quán)益保障。

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