吳維庫

女性領導力具有極大的獨特性。在中國傳統(tǒng)文化中，女性是溫文爾雅的，而本書的作者一針見血地提出“女性比男性更渴望贏，把贏看作成功和滿足感的關鍵”。在叢林法則統(tǒng)治下并且充斥著競爭壓力的職場中，男性的崛起尚且不容易，而女性要想崛起，是難上加難。對于那些贏的欲望比男性更強烈的女性來說，需要克服的困難更是難以想象。正因為職場女性走向成功的路上充滿著挑戰(zhàn)與困惑，所以更需要有經(jīng)驗的人為她們提供經(jīng)驗指導，本書為我們提供了一個難得的提升分享機會。

領導力是一個人能量的表現(xiàn)形式，一個人能量越大其領導力就越強。職場領導力的能量由四部分構成：業(yè)務能力、人格魅力、職位權力、溝通能力。首先要有良好的業(yè)務素養(yǎng)，擁有崗位核心能力，具有崗位勝任力，這樣一個組織才會因為能夠創(chuàng)造價值而存在。人格魅力讓自己具有親和力和吸引力。溝通能力就是人際能力，領導者的人際能力比業(yè)務能力更重要。那些認為自己只要業(yè)務過硬，其他都不在乎的人，只是注重手頭工作，而不是整體職業(yè)生涯，只能永遠親力親為做業(yè)務，不會被提拔到領導崗位，因為領導者要發(fā)動別人去工作，要能夠引領群體開創(chuàng)未來。溝通能力讓自己產(chǎn)生影響力，好人出在嘴上，好馬出在腿上。