張海潔

（中國華電集團(tuán)財(cái)務(wù)有限公司 黨建工作部，北京 100031）

國有企業(yè)的不斷的發(fā)展，國有企業(yè)也在不斷加強(qiáng)基層組織建設(shè)，各級(jí)黨組織對(duì)于在企業(yè)改革、發(fā)展等方面發(fā)揮重要作用，進(jìn)行了很多積極的探索，也積累了較為豐富的經(jīng)驗(yàn)。但隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷加快，社會(huì)環(huán)境、企業(yè)發(fā)展環(huán)境也發(fā)生重大變化。黨組織發(fā)揮作用也出現(xiàn)了新問題，各種矛盾集中、困難凸顯[1]。我們必須適應(yīng)快速變化的形勢(shì)，用改革的思路尋求黨建工作新的模式，推動(dòng)黨建工作不斷創(chuàng)新理念。國有企業(yè)是我國國民經(jīng)濟(jì)的重要支柱，是全面建設(shè)小康社會(huì)的重要力量，是黨執(zhí)政的重要基礎(chǔ)。加強(qiáng)國企黨建是發(fā)揮國有企業(yè)黨組織的政治核心作用，實(shí)現(xiàn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展的關(guān)鍵因素。

一、提高認(rèn)識(shí)、明確職責(zé)

國企各級(jí)黨組織要高度重視基層黨建工作，不斷提高認(rèn)識(shí)，明確職責(zé)，把黨組織的任務(wù)納入企業(yè)管理體制，發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用。要把黨組織參與重大問題決策與經(jīng)營者依法決策結(jié)合起來，健全黨組織決策的體制機(jī)制；要切實(shí)履行國企企業(yè)黨組織的監(jiān)督職能，確保黨和國家方針政策、并貫徹執(zhí)行；要建立企業(yè)黨建工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，明確各級(jí)黨組織第一責(zé)任人的職責(zé)；要建立健全黨建考評(píng)體系、建立追究等制度，確保黨建領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制落到實(shí)處；要注重鼓勵(lì)、引導(dǎo)黨員發(fā)揮國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的主力軍作用；要將黨建與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際相結(jié)合，不能務(wù)虛，而應(yīng)務(wù)實(shí)，通過扎實(shí)深入的調(diào)查研究，把事情的真相和全貌調(diào)查清楚，把問題的本質(zhì)和規(guī)律把握準(zhǔn)確，把解決問題的思路和對(duì)策研究透徹。黨組織要充分發(fā)揮自己的政治思想優(yōu)勢(shì)，更好的促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的運(yùn)行，而不是給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營帶來麻煩。這就需要企業(yè)黨組織工作者開動(dòng)腦筋，不斷探索新的組織活動(dòng)，充分發(fā)揮每個(gè)黨員分子螺絲釘?shù)淖饔肹2]。

二、樹立正確理念，提升組織戰(zhàn)斗力

要深入研究基層黨建工作的作用和規(guī)律，使基層黨建工作始終體現(xiàn)時(shí)代性，不斷提高自身企業(yè)黨建工作科學(xué)化水平。國有企業(yè)作為經(jīng)濟(jì)實(shí)體的一部分，其根本目標(biāo)在于推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展[3]。企業(yè)黨組織要始終圍繞這個(gè)核心，抓住服務(wù)改革發(fā)展大局將自身實(shí)際情況與黨建政策發(fā)揮到實(shí)處，促進(jìn)國企黨建工作正常持續(xù)有效的進(jìn)行。在企業(yè)改革與發(fā)展的重大問題上，黨組織必須把握方向，把黨的政治優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為管理優(yōu)勢(shì)、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和發(fā)展優(yōu)勢(shì)。要自覺把黨建工作融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營之中，參與企業(yè)重大問題決策，經(jīng)營管理日常工作中來[4]。

三、加強(qiáng)黨建隊(duì)伍建設(shè)

加強(qiáng)教育培訓(xùn)，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部掌握馬克思主義哲學(xué)這一“看家本領(lǐng)”，堅(jiān)持實(shí)事求是，堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)研究和解決問題，貫徹落實(shí)黨的路線方針政策，在實(shí)踐中檢驗(yàn)真理和發(fā)展真理的能力；提高科學(xué)思維能力，不斷提高戰(zhàn)略思維、歷史思維、辯證思維、創(chuàng)新思維、法治思維和底線思維能力；實(shí)行干部交流輪崗，在選拔干部時(shí)，應(yīng)優(yōu)先考慮優(yōu)秀人才；要關(guān)心基層人員的培養(yǎng)和使用，幫助他們解決工作上、生活上的實(shí)際問題。充分發(fā)揮黨員在生產(chǎn)、工作、學(xué)習(xí)和社會(huì)生活中發(fā)揮先鋒模范作用，強(qiáng)化黨員的黨性意識(shí)和自我修養(yǎng)；要在職工群眾中積極開展宣傳教育，努力把符合條件的生產(chǎn)經(jīng)營骨干培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成生產(chǎn)經(jīng)營骨干，使黨員成為企業(yè)優(yōu)秀人力資源；同時(shí)要嚴(yán)肅處置不合格黨員，保證黨員隊(duì)伍的純潔性；要做好黨員分類管理工作，針對(duì)黨員不同情況，探索分類管理措施，理順黨員管理體制，加快推進(jìn)黨員的社會(huì)化管理。在隊(duì)伍建設(shè)中，充分貫徹落實(shí)黨的十九大精神[5]。在加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)中，要不斷深化學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)黨的政策方針，學(xué)習(xí)新時(shí)代特色主義思想，使思想、能力、行動(dòng)跟上時(shí)代前進(jìn)步伐、跟上國企事業(yè)發(fā)展需要。

四、勇于創(chuàng)新，提升黨建工作科學(xué)化水平

以創(chuàng)新國企黨建文化為突破口，以培樹黨建特色品牌為抓手，落實(shí)中央全面從嚴(yán)治黨向國企內(nèi)部延伸的工作部署，推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，取得創(chuàng)新性突破。通過 3-5 年時(shí)間，打造盡忠、盡才、盡德、盡有的“四盡”國企黨建特色品牌，形成“盡忠黨業(yè)、引領(lǐng)社會(huì)、奉獻(xiàn)自我”的優(yōu)良黨風(fēng)。構(gòu)建以階梯式的組織教化和填空式的個(gè)人修煉相結(jié)合的常態(tài)化黨員教育新模式，旨在把國企黨員從合格的變成優(yōu)秀，從優(yōu)秀的變成更優(yōu)秀，將國企黨建工作提升到新高度。對(duì)此，在進(jìn)行黨建工作管理的時(shí)候要注意進(jìn)行深入的學(xué)習(xí)新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，堅(jiān)持實(shí)事求是、堅(jiān)持問題導(dǎo)向、堅(jiān)持全面協(xié)調(diào)、堅(jiān)持調(diào)查研究、堅(jiān)持堅(jiān)持歷史擔(dān)當(dāng)，時(shí)刻牢記我黨的光榮使命。同時(shí)善于知難而進(jìn)、開拓創(chuàng)新，將黨建的內(nèi)在要求融入企業(yè)文化內(nèi)核中，實(shí)現(xiàn)抓“根”治“本”，以美好的愿景凝聚人心、以奮斗的事業(yè)激勵(lì)斗志，以清風(fēng)徐來的廉政文化，真正在企業(yè)內(nèi)部形成“黨建領(lǐng)航，文化鑄魂”的奮進(jìn)生態(tài)。