邊慧

（河北省廊坊市圖書館，河北 廊坊 65000）

在城市發(fā)展中，圖書館是不可缺少社會(huì)基礎(chǔ)設(shè)施，在圖書館中有各種圖書，對于市民擴(kuò)展視野具有重要作用。在圖書管理中，通過對圖書管理進(jìn)行優(yōu)化，可以更好的提升圖書館的價(jià)值，促進(jìn)社會(huì)健康發(fā)展。

一、我國圖書管理存在的問題

（一）對于圖書管理工作的認(rèn)識(shí)不足

在我國的大多數(shù)的圖書管理機(jī)構(gòu)，往往對于圖書的重視并不是那么高，在21世紀(jì)日新月異的今天，圖書管理和更新也往往跟不上時(shí)代進(jìn)步的步伐。這一方面是由于圖書管理的領(lǐng)導(dǎo)層對圖書管理的工作認(rèn)識(shí)不足造成的，在很多觀念的問題上，領(lǐng)導(dǎo)們認(rèn)為圖書管理是一件非常簡單的管理工作，對其重視程度不高。另一方面對于圖書管理的支持力度不夠強(qiáng)，忽視甚至無視圖書能發(fā)揮的深遠(yuǎn)意義，在圖書管理發(fā)面支持力度不夠，使得圖書管理工作不能跟上社會(huì)進(jìn)步的要求和步伐。

（二）管理制度滯后

隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，圖書館迎來新的發(fā)展空間，而高校圖書館現(xiàn)有的管理制度滯后，缺乏調(diào)動(dòng)員工積極性的激勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制，存在著定位不清、內(nèi)部機(jī)制不靈活、工作效益不高等諸多弊病。

（三）圖書管理人員缺少過硬的素質(zhì)

在人們普遍的心理中認(rèn)為，圖書管理人員的工作是極為清閑與無趣的，因此圖書館的管理人員的設(shè)置一般較為寬松，門檻并不太高。這樣就導(dǎo)致了圖書管理人員自身不重視這份工作。隨著現(xiàn)代知識(shí)迅速的更新，管理人員并沒有跟上時(shí)代步伐來加強(qiáng)學(xué)習(xí)；隨著圖書館內(nèi)管理工作漏洞愈見明顯，管理人員并沒有發(fā)揮其主觀能動(dòng)性來解決相應(yīng)問題。管理人員素質(zhì)過低嚴(yán)重影響管理工作的穩(wěn)定進(jìn)行。

二、加強(qiáng)圖書館管理工作的對策

（一）與數(shù)字圖書館相結(jié)合

傳統(tǒng)圖書館必須要加強(qiáng)和數(shù)字圖書館之間的結(jié)合，但是也必須要充分認(rèn)識(shí)到數(shù)字圖書館建設(shè)目前還存在的一些問題，比如說思想觀念上的問題、信息資源問題以及知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)等方面的問題。所以我們在促進(jìn)傳統(tǒng)圖書館持續(xù)發(fā)展的前提下可以適當(dāng)?shù)匾氩糠謹(jǐn)?shù)字化資源，二者之間相互融合?；ヂ?lián)網(wǎng)資源的組織和實(shí)體文獻(xiàn)收集相同，必須要堅(jiān)持科學(xué)性與系統(tǒng)性的基本原則，要能夠?qū)崿F(xiàn)低成本的網(wǎng)絡(luò)信息資源收集。圖書館員必須要對網(wǎng)絡(luò)信息資源予以合理的選擇加工，讓其成為圖書館館藏的補(bǔ)充資源。

（二）管理制度改革，挖掘館員潛能

改革圖書管理制度，實(shí)施激勵(lì)機(jī)制，競爭機(jī)制等，能激發(fā)圖書館員工的工作積極性和創(chuàng)造性。在現(xiàn)代管理科學(xué)中，強(qiáng)調(diào)一切管理以調(diào)動(dòng)人的積極性為根本。建立各種激勵(lì)機(jī)制，如目標(biāo)激勵(lì)、競爭激勵(lì)、物質(zhì)激勵(lì)、精神激勵(lì)、情感激勵(lì)、教育激勵(lì)、榮譽(yù)激勵(lì)等，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，有效地激發(fā)員工的內(nèi)在潛能，實(shí)現(xiàn)員工“ 各得其所，各盡所能”，為他們所從事的事業(yè)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。同時(shí)，也要在原有的激勵(lì)機(jī)制上不斷創(chuàng)新，形成圖書館自己的一套激勵(lì)和約束相統(tǒng)一、權(quán)利和責(zé)任相一致、動(dòng)力和壓力相平衡的運(yùn)行機(jī)制，根據(jù)館員的不同層次，實(shí)行多樣化的分層激勵(lì)機(jī)制，做到公平、公正。圖書館引進(jìn)競爭機(jī)制，可以讓館際之間、館員之間認(rèn)識(shí)到自身與別人的水平差距，進(jìn)而充分調(diào)動(dòng)廣大館員的積極性。

（三）加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高館員素質(zhì)

具體而言：一是嚴(yán)把招聘關(guān)。圖書管理工作是一個(gè)對專業(yè)技能要求較高的崗位，因此，為了提高圖書管理工作的質(zhì)量，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該要嚴(yán)把招聘關(guān)，杜絕各種照顧性安置，避免不學(xué)無術(shù)之徒混入圖書管理工作隊(duì)伍。二是加強(qiáng)對圖書管理人員的培訓(xùn)。隨著知識(shí)世紀(jì)的到來，各種新知識(shí)、新理念層出不窮，圖書館工作對圖書管理人員的技能要求也越來越高，這就需要加強(qiáng)對圖書管理人員的培訓(xùn)，例如：可以組織圖書管理人員集中進(jìn)行計(jì)算機(jī)等相關(guān)技能的培訓(xùn)，以提高其綜合素質(zhì)。

（四）采用信息管理系統(tǒng)

圖書館在建設(shè)信息化自動(dòng)化管理系統(tǒng)的過程中，必須要在互聯(lián)網(wǎng)中進(jìn)行查詢檢索或者借鑒兄弟館院的經(jīng)驗(yàn)做法，搜集相關(guān)信息進(jìn)行研究對比之后，科學(xué)地建設(shè)信息管理系統(tǒng)。在通過多家軟件公司提供更加全面的性價(jià)比、售后服務(wù)等相關(guān)資料的比較之后，選購形成全方位多元化的圖書館自動(dòng)化管理解決方案，讓其能夠具備采購、編目、期刊、電子檢索、專題資源庫建設(shè)等相關(guān)管理功能，圖書館信息管理系統(tǒng)的科學(xué)性與實(shí)用性必須要著重凸顯，從而促進(jìn)圖書館內(nèi)部管理工作水平的提升。

三、總結(jié)

在對圖書管理中，科學(xué)健康的管理能夠帶來優(yōu)質(zhì)的社會(huì)服務(wù)和社會(huì)效益。雖然目前我國圖書館的管理工作依然存在不少的問題，但是只要地方圖書館能夠找到自己的定位，提高服務(wù)意識(shí)，加大數(shù)字化改革力度，提高資源利用率，對管理人員進(jìn)行科學(xué)培訓(xùn)，就一定能發(fā)揮其傳播文化知識(shí)的重要價(jià)值，促進(jìn)社會(huì)良好文化氛圍和人文環(huán)境的形成。