王 媛

對外經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)，北京 100029

近年來，法務(wù)工作越來越受到企業(yè)的重視，很多企業(yè)高薪聘請法律顧問保證企業(yè)業(yè)務(wù)出現(xiàn)法律糾紛時開展維權(quán)活動，一些大企業(yè)還專門成立法務(wù)部門審核企業(yè)經(jīng)濟合同及處理對外法律事務(wù)。對于企業(yè)來說，合同是企業(yè)開展業(yè)務(wù)工作時必須要簽訂的法律協(xié)議，以防止企業(yè)經(jīng)營活動受到法律法規(guī)的保護，防止因為法律問題而造成企業(yè)利益損失的事情發(fā)生。對于企業(yè)來說，經(jīng)濟合同是企業(yè)業(yè)務(wù)開展的一種表現(xiàn)，企業(yè)想要獲取利潤，就要從事經(jīng)營活動，開展經(jīng)營活動時，企業(yè)不僅要保證自己的經(jīng)營業(yè)務(wù)是在法律允許的情況下開展的。也要保證企業(yè)業(yè)務(wù)順利開展，防止業(yè)務(wù)合作方出現(xiàn)無法履約情況時，企業(yè)自身利益受到損失，同時，經(jīng)濟合同也是保證企業(yè)合作雙方利益的根本法律保障。所以說，經(jīng)濟合同是合作雙方在契約精神基礎(chǔ)上，為了履行業(yè)務(wù)責(zé)任而簽訂的法律維權(quán)證明，它代表著權(quán)益雙方能夠按照約定事項履行責(zé)任的決心，也代表著企業(yè)經(jīng)濟活動得到社會的認同與應(yīng)允。對于企業(yè)來說，企業(yè)經(jīng)濟合同具有法律風(fēng)險，日常需要注意防范風(fēng)險，必要時也要進行法律維權(quán)，避免利益的損失。

一、導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)濟合同發(fā)生法律風(fēng)險的問題

(一)員工法律意識淡薄，合同文本不規(guī)范

過去，因為一些企業(yè)員工對與企業(yè)經(jīng)濟合同的簽訂過程并不重視，認為責(zé)任雙方已經(jīng)約定好了，或者由于雙方關(guān)系較好就可以不必簽訂經(jīng)濟合同了。但是隨著企業(yè)的經(jīng)營業(yè)務(wù)開展后，因為一些利潤關(guān)系或者是不可抗力因素導(dǎo)致合約雙方不能正常履行責(zé)任了，或者履行責(zé)任不到位而發(fā)生法律糾紛。這時企業(yè)員工才感受到企業(yè)經(jīng)濟合同簽訂的必要性，但已經(jīng)為時已晚。因為，一旦企業(yè)的經(jīng)濟糾紛發(fā)生了，就意味著企業(yè)要避免不了的承受一些經(jīng)濟損失，或是時間成本，或是人力成本，還有可能對企業(yè)的信譽造成一些不可估量的影響。對于企業(yè)經(jīng)濟合同來說，它是員工對外談合作，對內(nèi)工作認真負責(zé)的具體表現(xiàn)，一個企業(yè)員工的法律素質(zhì)高自然能在一定程度上維護好企業(yè)的利潤，企業(yè)員工法律意識淡薄，簽訂的經(jīng)濟合同法律文本不規(guī)范，都會造成企業(yè)的損失。作為企業(yè)來說，要防止企業(yè)員工因為經(jīng)濟合同的風(fēng)險防范不到位而產(chǎn)生的損失。

(二)合同簽訂流程不規(guī)范，合同執(zhí)行力度差

在企業(yè)經(jīng)濟合同簽訂的過程中，因為一些員工或者企業(yè)管理者對企業(yè)經(jīng)濟合同簽訂的不重視，導(dǎo)致企業(yè)在簽訂經(jīng)濟合同過程中，合同簽訂流程不規(guī)范，從而造成企業(yè)經(jīng)濟合同缺乏法律效力，不能對合同雙方產(chǎn)生約束效用[1]。還有一些企業(yè)的員工，從個人業(yè)績的角度出發(fā)，沒有考慮企業(yè)是不是能保證經(jīng)濟合同的正常履約，就簽訂經(jīng)濟合同。但是在經(jīng)濟合同的履約過程中，因為企業(yè)實際業(yè)務(wù)無法滿足合同的履行，導(dǎo)致合同執(zhí)行的力度較差，從而要賠付合同違約金，造成了不必要的企業(yè)經(jīng)濟損失。對于企業(yè)經(jīng)濟合同來說，合同的執(zhí)行能力才是保證經(jīng)濟合同有效的前提，企業(yè)管理者與員工一定要結(jié)合企業(yè)經(jīng)營的實際去簽訂經(jīng)濟合同，不能違規(guī)違法簽訂合同。

(三)企業(yè)沒有健全法制機制，合同執(zhí)行監(jiān)督弱化

對于一些企業(yè)來說，一些經(jīng)濟合同出現(xiàn)違約責(zé)任，并不應(yīng)該完全歸咎于個人責(zé)任，一個企業(yè)的法律機制是不是健全也是企業(yè)應(yīng)該衡量的重點。對于企業(yè)來說，為了保證企業(yè)合同的正常履行，一定要對企業(yè)法律法規(guī)機制進行必要的完善，保證企業(yè)在合同執(zhí)行過程中，能夠有完善的、健全的合同執(zhí)行監(jiān)督機制。但現(xiàn)實情況下，很多企業(yè)在合同履行過程中，沒有履行必要的監(jiān)督責(zé)任，所以，因為經(jīng)濟合同的操作不規(guī)范從而產(chǎn)生違約情況。

二、企業(yè)經(jīng)濟合同法律風(fēng)險防范的具體措施

(一)加強員工法律培訓(xùn)，提高員工法律意識

企業(yè)員工是對外業(yè)務(wù)開展的執(zhí)行者，當(dāng)然也是企業(yè)商定經(jīng)濟合同簽訂事宜的第一責(zé)任人[2]。加強企業(yè)員工的法律知識培訓(xùn)，對于員工提高個人法律法規(guī)素養(yǎng)，提升個人法律知識儲備具有重要作用。一方面，企業(yè)員工法律素養(yǎng)的提升，能夠保證企業(yè)在簽訂經(jīng)濟合同的過程中，有了第一層面的監(jiān)督與核實，保證企業(yè)經(jīng)濟合同簽訂的合法性。另一方面，提高員工的法律意識，對于企業(yè)依法履行法律合同具有重要幫助，它能滿足企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展的現(xiàn)實需要，企業(yè)也會根據(jù)經(jīng)濟合同的簽訂而提高企業(yè)利潤，同時做好企業(yè)法律風(fēng)險的防御與防范工作，對于企業(yè)經(jīng)營來說是一種雙贏。此外，也需要注意的是，企業(yè)員工的法律法規(guī)知識培訓(xùn)要講究科學(xué)規(guī)劃與協(xié)調(diào)統(tǒng)一，保證企業(yè)員工在接受系統(tǒng)的法律法規(guī)知識培訓(xùn)過程中是循序漸進的。還要進行具體化的培訓(xùn)安排，建立完善的學(xué)習(xí)培訓(xùn)監(jiān)督體制，防止因為培訓(xùn)工作做得不到位，而導(dǎo)致培訓(xùn)效果不理想的事情發(fā)生。

(二)規(guī)范合同簽訂程序，完善合同簽訂流程

對于企業(yè)經(jīng)濟合同的簽訂來說，合同的簽訂固然重要，但是不能忽略合同簽訂過程中的法律風(fēng)險的防范。對于企業(yè)來說，規(guī)范企業(yè)合同簽訂的程序，可以保證企業(yè)經(jīng)濟合同的簽訂符合法律流程，符合企業(yè)的經(jīng)營實際，每一個經(jīng)濟合同的簽訂均需要在受法律監(jiān)督的過程中執(zhí)行，以此來保證企業(yè)經(jīng)營活動的合法性與合理性。另外，企業(yè)要逐步完善經(jīng)濟合同簽訂的具體流程，在合同簽訂過程中，清楚的知道合同履行的主體責(zé)任是哪些，履行義務(wù)的時間是怎么安排的，交付的產(chǎn)品或是服務(wù)是需要達到什么要求的，以及對合同付款進行明確的規(guī)定，保證企業(yè)經(jīng)濟合同的簽訂是符合企業(yè)要求的。企業(yè)也要建立經(jīng)濟合同審核監(jiān)督機制，保證企業(yè)在合同的審定過程是嚴格要求的，確保企業(yè)的法律安全與業(yè)務(wù)安全，防止出現(xiàn)違約情況與違約責(zé)任。

(三)改善企業(yè)法制機制，提高合同監(jiān)督力度

對于企業(yè)經(jīng)營業(yè)務(wù)活動來說，經(jīng)濟合同簽訂的有法可依有法可循是保證企業(yè)業(yè)務(wù)活動有序健康開展的前提。企業(yè)經(jīng)濟合同的簽訂與企業(yè)利潤息息相關(guān)，一旦因為企業(yè)經(jīng)濟合同出現(xiàn)問題而對企業(yè)造成損失，那很可能是因為企業(yè)的法律法規(guī)機制不健全造成的。對于企業(yè)管理者來說，有義務(wù)有必要的聘請一些高級法務(wù)人員對企業(yè)經(jīng)濟合同簽訂的機制，對企業(yè)經(jīng)濟合同簽訂的制度進行完善與修訂，在保證制度頂層設(shè)計符合企業(yè)經(jīng)營實際后，再開展經(jīng)營業(yè)務(wù)活動，不能因為貪圖小利或者是省一些辦公支出就對企業(yè)法律法規(guī)建設(shè)予以輕視。另外，企業(yè)在完善經(jīng)濟合同法律法規(guī)的同時，也需要注意加強企業(yè)經(jīng)濟合同簽訂的監(jiān)督力度，保證企業(yè)在簽訂經(jīng)濟合同，履行經(jīng)濟合同的整個過程中，是受到法律法規(guī)的保護的。

三、結(jié)語

企業(yè)經(jīng)濟合同發(fā)生法律風(fēng)險一般是由于企業(yè)的法律維權(quán)意識不強，經(jīng)濟合同簽訂不符合法律法規(guī)規(guī)定的原因造成的。對于企業(yè)來說，經(jīng)營活動必不可少，在開展業(yè)務(wù)活動時，企業(yè)提高經(jīng)營活動的法律維權(quán)能力就顯得至關(guān)重要。隨著我國法律法規(guī)越來越健全與完善，企業(yè)要想保證經(jīng)營業(yè)務(wù)得到法律保護，就要從意識上提高對經(jīng)濟合同法律風(fēng)險防范的重視，也要從制度上建立法律風(fēng)險防范的應(yīng)對機制與監(jiān)督制度，還要在業(yè)務(wù)人員法律法規(guī)知識培訓(xùn)上下功夫，保證企業(yè)業(yè)務(wù)人員履行經(jīng)濟合同責(zé)任的正確性，保證企業(yè)業(yè)務(wù)人員簽訂經(jīng)濟合同的合法性。企業(yè)要立足于改善自身的法制機制，提高企業(yè)經(jīng)濟合同簽訂與執(zhí)行的力度，在合同簽訂時就保證合同文本符合法律法規(guī)要求，符合企業(yè)經(jīng)營實際，保證自身能按照合同約定履行責(zé)任與承擔(dān)義務(wù)。另外，企業(yè)也要積極主動去維護自身合法利益，一旦合約方無法履行合同約定事項或是不能承擔(dān)業(yè)務(wù)責(zé)任，企業(yè)也要第一時間啟動法律風(fēng)險防范應(yīng)對機制，按照法定制度，用法律武器去維護企業(yè)利益不受損失。