李蒙蒙

（610000 西南民族大學 四川 成都）

兼職勞動是指除了從事主要職業(yè)勞動以外, 在勞動者的勞動力沒有完全被使用的情況下, 繼續(xù)從事其他職業(yè)勞動的勞動形式。在校大學生兼職定義為：尚處在校學習的大學生利用自己的課余時間, 通過為雇主提供的勞動, 獲取報酬、提高自身能力的行為。

一、調(diào)查內(nèi)容

（一）調(diào)查結(jié)果

1.兼職工作及種類

家教（20%）、分揀快遞（15.71%）、服務(wù)員（11.43%）、促銷（10%）、翻譯（2.86%）、市場調(diào)查（2.86%）、打字編程（1.43%）、其他（35.71%）。

2.工作時長

5小時以下/天（40%）、6-8個小時/天（32.86%）、9-11個小時/天（21.43%）、12個小時以上/天（5.71%）。

3.工資結(jié)算方式

時薪（22.86%）、日薪（40%）、月薪（37.14%）。

4.工資水平

（1）時薪。8-12月/小時（68.75%）、13-16元/小時（18.75%）、17元/小時以上（12.5%）。

（2）日薪。80-100元/天（57.14%）、101-150元/天（32.14%）、151元/天（10.71%）。

（3）月薪。800-1200元/月（46.15%）、1201-1800元/月（23.08%）、1801元/月（30.77%）。

5.長期或短期兼職（三個月為界）

長期（24.29%）、短期（75.71%）。

6.主觀感受

匹配（18.57%）、不匹配（30%）、還好（51.43%）。

（二）數(shù)據(jù)分析

根據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示，大學生兼職工作主要是家教、分揀快遞、服務(wù)員和促銷。這些工作更加傾向于體力勞動，而非智力勞動。雖然家教屬于智力勞動的范圍，但大學生兼職家教的對象多為小學生和初中生，所以大學生兼職的工作難度并不大；三分之二的工作時長為9個小時以下，三分之一為9個小時以上。由此可知，大多數(shù)大學生兼職選擇以日為單位的兼職，且每日兼職的時間在9小時以下，這說明更多大學生愿意選擇相對來說更加自由的兼職方式；工資的結(jié)算方式主要為日結(jié)算或是月結(jié)算，日薪主要在80元/天-150元/天，月薪主要在800元/月-1200元/天月；大部分為短期兼職。

二、調(diào)查總結(jié)

（一）工時標準

根據(jù)《中國人民共和國勞動法》第三十六條、《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條和《勞動保障部關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》勞社部發(fā)[2003]12號第1條，結(jié)合調(diào)查數(shù)據(jù)可知大概一半兼職工的工作時長會超過國家規(guī)定的標準工作時長。

（二）工資標準

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第七十二條和《勞動保障部關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》勞社部發(fā)[2003]12號小時最低工資標準=[（月最低工資標準÷20.92÷8）×（1+單位應當繳納的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費比例之和）]×）1+浮動系數(shù)）。

本次問卷調(diào)查范圍主要在四川省成都市和湖北省武漢市，2018年7月起，成都對全市最低工資標準進行調(diào)整，分別為每月1708元和1650元，非全日制用工小時分別為每小時18.7元和17.4元。自2018年起湖北調(diào)整全省最低工資標準，湖北最低工資分為四檔，分別1750元、1500元、1380元、1250元。非全日制用工每小時最低工資標準調(diào)整為18元、16元、14.5元、13元。

結(jié)合調(diào)查問卷結(jié)果可知，兼職工的工資標準遠低于相應省市的工資最低標準。

三、思考

由于大學生兼職與正式勞動工不同，根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》中第十二條可知由于兼職大學生只能與用人單位建立勞務(wù)關(guān)系而不是勞動關(guān)系，不受勞動法保護，無法享受勞動者的待遇，所以無論是工作時長還是工資報酬，都無法得到有效保障。

除此之外，還有一些其他的因素導致兼職大學生的合法勞動權(quán)益無法得到保障：缺乏相關(guān)的法律法規(guī)、企業(yè)缺失社會責任感、工商管理部門監(jiān)管不力、學校的引導和教育力度不夠、大學生的消極態(tài)度等。

四、建議

（一）完善相關(guān)的法律法規(guī)

法律法規(guī)能夠起到強有力的引導和救濟效用，但在《勞動法》和《勞動合同法》中并未明確規(guī)定如何保障大學生兼職時的合法權(quán)益，只有完善了法律法規(guī)，企業(yè)在招聘兼職大學生時就會投鼠忌器，同時，兼職大學生在自身權(quán)益收到侵害后有救濟申訴的渠道，促使大學生兼職更加規(guī)范化、合法化。

（二）加強培育企業(yè)的社會責任感

一個企業(yè)的社會責任感取決于其企業(yè)文化，企業(yè)在發(fā)展經(jīng)濟效益的同時，也要注重發(fā)展企業(yè)文化，有了先進的企業(yè)文化，不僅能保障兼職大學生的權(quán)益，更加有助于整個社會勞動機制的進一步完善。

（三）工商管理部門加大監(jiān)督力度

工商管理部門要做好監(jiān)督工作，不僅僅是在兼職大學生申訴的時候，在日常工作中，也要及時對企業(yè)用人機制做好審查，切實維護勞動者和兼職大學生的合法權(quán)益。

（四）學校方面加強引導和教育力度

高效是大學生最熟悉的環(huán)境，也最利于對大學生進行引導和教育。因此，學校應該通過多種方式和手段引導大學生形成通過合法的勞動途徑獲取報酬觀念，同時教育大學生在兼職時一定要保障自身與財產(chǎn)的安全。如果自己的合法權(quán)益遭受侵害，要及時通過合法的方式進行維權(quán)。

（五）培養(yǎng)大學生的維權(quán)意識

不僅僅是大學生，整個當代社會的個人權(quán)益維護意識都是比較淡薄的。但正因如此，作為社會發(fā)展主力軍的大學生，更要了解自身的合法權(quán)益以及權(quán)利受到侵害時積極維護權(quán)利的意識。因此，在兼職大學生中，要注重普及權(quán)益知識和培養(yǎng)的維權(quán)意識。