賈文才

（300280 大港油田物資供銷公司 天津）

一、企業(yè)法律文化內(nèi)涵

企業(yè)法律文化是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中對(duì)法律的認(rèn)識(shí)，并基于認(rèn)識(shí)調(diào)整自身的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)行為，確保生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)符合法律規(guī)定。企業(yè)法律文化既是一種制度性法律文化，又是一種企業(yè)法律觀念?，F(xiàn)代化企業(yè)需要具備企業(yè)法律文化，將企業(yè)法律文化作為企業(yè)文化的重要組成，確保企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中不存在違法行為，降低企業(yè)面臨的法律風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)，企業(yè)法律文化也會(huì)給企業(yè)員工帶來積極影響，企業(yè)員工在開展各項(xiàng)工作時(shí)也會(huì)遵守相關(guān)法律法規(guī)，不存在違法亂紀(jì)現(xiàn)象，員工行為不會(huì)給企業(yè)帶來負(fù)面的影響。

二、企業(yè)法律文化重要作用

企業(yè)法律文化是企業(yè)文化的重要組成，對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)具有重大作用。首先，企業(yè)法律文化滿足企業(yè)尋求先進(jìn)文化需求。企業(yè)對(duì)法律文化的態(tài)度能夠彰顯企業(yè)法律意識(shí)、法律態(tài)度、尊重法律的主觀行為，是衡量企業(yè)先進(jìn)性與否的重要標(biāo)準(zhǔn)，在企業(yè)法律文化的影響下，企業(yè)能夠形成正確的經(jīng)營(yíng)態(tài)度，帶動(dòng)員工樹立正確的法治觀念。在現(xiàn)代化市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，企業(yè)和員工都需要秉承法律文化，提升企業(yè)文化先進(jìn)性。其次，企業(yè)法律文化能夠決定企業(yè)其他文化的方向。在現(xiàn)代社會(huì)中，企業(yè)法律文化已經(jīng)成為企業(yè)文化的基礎(chǔ)，對(duì)企業(yè)其他文化具有指引作用，當(dāng)企業(yè)法律文化越來越健全、員工越來越遵守企業(yè)法律文化的時(shí)候，企業(yè)的其他文化都能夠得到良好的貫徹落實(shí)，法律文化能夠帶動(dòng)其他文化繁榮發(fā)展，最終提高企業(yè)的文化凝聚力。最后，企業(yè)法律文化為企業(yè)文化提供內(nèi)源力量。企業(yè)法律文化對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)行為、企業(yè)員工行為都進(jìn)行預(yù)估，并制定相應(yīng)的規(guī)范，禁止企業(yè)與員工從事違法行為，當(dāng)企業(yè)與員工都能遵守企業(yè)法律文化，就意味著企業(yè)和員工都在踐行正確行為，這就會(huì)為企業(yè)文化發(fā)展提供源源不竭的內(nèi)在動(dòng)力，督促企業(yè)和員工始終秉承企業(yè)文化。

三、建設(shè)企業(yè)法律文化的正確策略

（一）全面樹立企業(yè)法律意識(shí)

法律意識(shí)是企業(yè)法律文化的根基，企業(yè)法律文化是全體員工對(duì)法律的認(rèn)同和信仰，愿意尊重法律開展生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)行為，想要建設(shè)企業(yè)法律文化，企業(yè)需要全面樹立法律意識(shí)。一方面，企業(yè)管理者要具備法律意識(shí)。企業(yè)管理者在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中占據(jù)重要地位，管理者在法律意識(shí)上需要具有深刻認(rèn)識(shí)，意識(shí)到尊重法律對(duì)企業(yè)發(fā)展的積極意義，并建立一系列企業(yè)規(guī)章制度，用于約束企業(yè)員工行為。同時(shí)，企業(yè)管理者決定著企業(yè)的發(fā)展方向、經(jīng)營(yíng)策略，在企業(yè)重大事項(xiàng)決定中占據(jù)主導(dǎo)地位，管理者必須尊崇法律約束，確保企業(yè)經(jīng)營(yíng)符合法律，要具備濃厚的法律意識(shí)。另一方面，企業(yè)員工需要不斷增強(qiáng)法律意識(shí)。企業(yè)需要把法律文化落實(shí)到企業(yè)員工身上，每個(gè)員工的思想、行為決定著企業(yè)法律文化是否得到落實(shí)，企業(yè)員工應(yīng)緊緊追隨管理者，嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，要增強(qiáng)“主人翁”意識(shí)，與各類違法行為作斗爭(zhēng)，在確保自身行為符合法律法規(guī)的基礎(chǔ)上，監(jiān)督其他員工行為是否符合法律規(guī)定。當(dāng)企業(yè)的管理者和員工都能夠具備法律意識(shí)，企業(yè)法律文化自然得以營(yíng)建。

（二）健全企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度

企業(yè)法律文化處于模糊的精神層面，而企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度是具體的表現(xiàn)，想要建設(shè)企業(yè)法律文化，需要健全內(nèi)部規(guī)章制度，確保內(nèi)部規(guī)章制度能夠得以落實(shí)，從而踐行企業(yè)法律文化。一般情況下，可以將企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度視為企業(yè)“立法”，企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度既要符合法律法規(guī)，又要結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況；既要確保企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度具有“剛性”，又要確保企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度做到“以人為本”。企業(yè)管理者在制定內(nèi)部規(guī)章制度時(shí)，要將國(guó)家、立法對(duì)行業(yè)的要求貫徹在內(nèi)，實(shí)現(xiàn)“依法治企、依制治企”。同時(shí)，企業(yè)要隨著立法的變化、行業(yè)發(fā)展、企業(yè)經(jīng)營(yíng)不斷調(diào)整和完善內(nèi)部規(guī)章制度，確保企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度始終具有先進(jìn)性，能夠?yàn)槠髽I(yè)員工提供全面準(zhǔn)則。此外，企業(yè)需要重視員工的合法權(quán)益，要確保企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度公平與公正，不管是管理者，還是普通員工都要遵守內(nèi)部規(guī)章制度，一旦存在違反企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的現(xiàn)象，要給予相應(yīng)的處罰，確保企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度能夠真正得到執(zhí)行，讓企業(yè)員工在認(rèn)同的基礎(chǔ)上，切實(shí)遵守企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度。

（三）嚴(yán)格規(guī)范企業(yè)法律行為

企業(yè)法律文化屬于精神層面，并不容易察覺，要想建設(shè)企業(yè)法律文化，需要嚴(yán)格規(guī)范企業(yè)法律行為，以企業(yè)法律行為彰顯企業(yè)法律文化。近年來，隨著我國(guó)法治的不斷完善，《公司法》《物權(quán)法》《勞動(dòng)法》等都為企業(yè)建立法律文化提供了基礎(chǔ)，并且能夠起到嚴(yán)格規(guī)范企業(yè)法律行為的作用。在社會(huì)法治健全的前提下，企業(yè)也需要隨之完善，通過法律法規(guī)、規(guī)章制度提高企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)水平?，F(xiàn)階段，企業(yè)不僅要在對(duì)外發(fā)展過程中采取嚴(yán)格的企業(yè)法律行為，確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不涉嫌違法，一旦遭遇非法侵權(quán)的現(xiàn)象，也要及時(shí)利用法律武器保護(hù)自身合法權(quán)益，能否利用法律途徑維護(hù)自身權(quán)益也是檢驗(yàn)企業(yè)法律文化的重要標(biāo)準(zhǔn)。一旦企業(yè)的各類行為都符合法律規(guī)范，就能確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序良好，有益于樹立良好的品牌形象，促進(jìn)企業(yè)更好地發(fā)展。

四、結(jié)論

企業(yè)法律文化建設(shè)不僅順應(yīng)依法治國(guó)方略，對(duì)于提高企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部管理都具有重大作用。本文已經(jīng)強(qiáng)調(diào)企業(yè)法律文化建設(shè)對(duì)于企業(yè)發(fā)展的作用，并尋求到建設(shè)企業(yè)法律文化的正確路徑，現(xiàn)代化企業(yè)應(yīng)依照建設(shè)路徑，樹立企業(yè)法律意識(shí)、健全內(nèi)部規(guī)章制度、約束企業(yè)法律行為，從而完成企業(yè)法律文化建設(shè)。