張舸航

摘 要：會(huì)計(jì)信息是評(píng)價(jià)企業(yè)成績與效率的重要依據(jù)，還是很多合同簽訂與行使的依據(jù)。會(huì)計(jì)信息是在經(jīng)濟(jì)范疇中發(fā)揮了十分重要的作用。但是，我們國家目前還有很多企業(yè)的會(huì)計(jì)信息 質(zhì)量不盡完善，由于與企業(yè)利益相關(guān)的人的決策失誤所以會(huì)計(jì)信息也出現(xiàn)了偏差。所本篇論文對(duì)現(xiàn)如今影響我們國家會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的主要因素進(jìn)行了分析;并且對(duì)提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的方式提出了一些自己的看法，希望能夠?qū)μ嵘髽I(yè)會(huì)計(jì)信息提供有效幫助。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)信息;質(zhì)量;信息;提升

一、會(huì)計(jì)信息的概念

會(huì)計(jì)信息是指通過會(huì)計(jì)核算實(shí)際記錄或科學(xué)預(yù)測(cè)，反映會(huì)計(jì)主體過去、現(xiàn)在、將來有關(guān)資金運(yùn)動(dòng)狀況的各種可為人們接受和理解的消數(shù)據(jù)、資料等的總稱。會(huì)計(jì)信息是反映企業(yè)財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營成果以及資金變動(dòng)的財(cái)務(wù)信息，是記錄會(huì)計(jì)核算過程和結(jié)果的重要載體，是反映企業(yè)財(cái)務(wù)狀況，評(píng)價(jià)經(jīng)營業(yè)績進(jìn)行再生產(chǎn)或投資決策的重要依據(jù)。

二、影響會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的主要因素

根據(jù)主體的不同將影響會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的因素分為外部因素與內(nèi)部因素。

（一）影響會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的外部因素

外部因素主要是會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和制度不完善。主要表現(xiàn)在會(huì)計(jì)計(jì)量基礎(chǔ)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量要求的不同，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系的快速發(fā)展，企業(yè)得到了更多的權(quán)力。由于人力物力等的限制，導(dǎo)致無法對(duì)企業(yè)進(jìn)行有效的監(jiān)督。而公務(wù)人員業(yè)務(wù)水平參差不平與職業(yè)道德缺陷也是影響會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的重要因素，現(xiàn)如今許多不法分子利用法律或者監(jiān)察漏洞進(jìn)行非法活動(dòng)。一些被審計(jì)單位利用公職人員掩蓋審計(jì)問題，甚至虛報(bào)信息。而部分公職人員由于經(jīng)受不住誘惑，利用自己的職務(wù)便利給這些人開后門、弄虛作假，極大的影響了會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。

（二）影響企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的內(nèi)部因素

部分企業(yè)負(fù)責(zé)人不夠重視會(huì)計(jì)法律法規(guī)制度，缺乏法律意識(shí)，為了達(dá)到利益最大化，甚至進(jìn)行偷稅漏稅等違法活動(dòng)。部分企業(yè)的人力資源管理制度不完善，各工作部門職能交叉，導(dǎo)致部分財(cái)務(wù)人員得以進(jìn)行財(cái)務(wù)造假活動(dòng)，極大地影響了企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。生產(chǎn)經(jīng)營過程中的原始資料對(duì)于企業(yè)會(huì)計(jì)信息來說極為重要，但是部分企業(yè)管理者不注重原始資料的收集利用，導(dǎo)致財(cái)務(wù)信息產(chǎn)生偏差，使得會(huì)計(jì)信息失真。部分工作人員的職業(yè)道德意識(shí)較差，為了利益勾結(jié)審計(jì)工作人員進(jìn)行財(cái)務(wù)造假等違法活動(dòng)。還有部分企業(yè)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量監(jiān)督機(jī)制不夠完善，沒有設(shè)立專職監(jiān)督人員，都是由其他工作人員兼任，使得企業(yè)審計(jì)監(jiān)督無法有效進(jìn)行，進(jìn)而直接影響到會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益損失和名譽(yù)損失。

三、提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的方向

（一）增強(qiáng)企業(yè)負(fù)責(zé)人的法律法規(guī)意識(shí)

企業(yè)負(fù)責(zé)人的決策作為企業(yè)發(fā)展的風(fēng)向標(biāo)，其任何一個(gè)決策都有可能會(huì)影響到企業(yè)的發(fā)展。法律法規(guī)是企業(yè)合理快速發(fā)展的基礎(chǔ)，身為企業(yè)的負(fù)責(zé)人及管理者，要更為注意法律法規(guī)意識(shí)的培養(yǎng)，這樣才能有效的規(guī)避違法違規(guī)行為的發(fā)生，為企業(yè)發(fā)展保駕護(hù)航。

（二）完善公司的人力資源制度

企業(yè)的人力資源管理制度是企業(yè)快速發(fā)展的保障，企業(yè)在選拔聘用時(shí)應(yīng)該采用公平公正的方法，為企業(yè)挑選合適的人才，將其分配到適合他們的崗位，進(jìn)而可以有效提高其工作能力。企業(yè)應(yīng)該適時(shí)地進(jìn)行員工培訓(xùn)教育，提高他們的個(gè)人能力及綜合素質(zhì)，設(shè)置高效的考核制度及合理的薪酬機(jī)制可以極大的調(diào)動(dòng)員工的積極性，使員工積極工作，為企業(yè)帶來更好的經(jīng)濟(jì)效益。

（三）完善內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制

企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該具有合理完善的監(jiān)督制度，對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)人員及其他工作崗位進(jìn)行有效監(jiān)督，在工作出問題時(shí)就可以快速找出問題出現(xiàn)的環(huán)節(jié)，進(jìn)而進(jìn)行合理的改善。企業(yè)的內(nèi)部監(jiān)督制度可以有效的保障企業(yè)出現(xiàn)一些不合理的問題，有效督促各個(gè)工作崗位各司其職，做好自己該做的事情，提高員工的工作效率。

（四）加強(qiáng)審計(jì)、財(cái)務(wù)監(jiān)督，樹立違規(guī)處罰機(jī)制

財(cái)務(wù)工作是企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的命脈，該崗位經(jīng)常會(huì)遇到各種各樣的誘惑，有效的審計(jì)監(jiān)督是財(cái)務(wù)工作有序進(jìn)行的保證。俗話說“無規(guī)矩不成方圓”，企業(yè)應(yīng)該對(duì)于各種違規(guī)行為做出相應(yīng)的處罰規(guī)定，對(duì)財(cái)務(wù)崗位的工作人員實(shí)現(xiàn)有效的震懾監(jiān)督。

（五）加強(qiáng)非財(cái)務(wù)人員財(cái)經(jīng)制度的學(xué)習(xí)，樹立規(guī)則意識(shí)

大部分財(cái)務(wù)工作的原始材料都是來自于企業(yè)日常生產(chǎn)經(jīng)營中，原始材料的好壞直接影響到財(cái)務(wù)信息是否準(zhǔn)確。財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)制度是企業(yè)財(cái)務(wù)人員工作的理論基礎(chǔ)，其他崗位的非財(cái)務(wù)人員也應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)制度的學(xué)習(xí)，進(jìn)而有效促進(jìn)財(cái)務(wù)工作的高效進(jìn)行，提高企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。

四、加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德建設(shè)，樹立紅線意識(shí)

財(cái)務(wù)人員掌管著企業(yè)的經(jīng)濟(jì)命脈，如若發(fā)生財(cái)務(wù)造假等不良事件，將會(huì)對(duì)企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生重大影響。應(yīng)加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德的培養(yǎng)，舉辦相關(guān)道德風(fēng)氣教育活動(dòng)，提高財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德。財(cái)務(wù)人員應(yīng)該隨時(shí)保持較強(qiáng)的警惕性，勇于拒絕一些不合理的要求，做到不忘初心、實(shí)事求是，才能有效的提高企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。

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