趙宗敏

【摘 要】結(jié)合實(shí)際，在分析國企政工工作內(nèi)涵及具體功能的同時(shí)，對(duì)當(dāng)前國企政工工作的現(xiàn)狀內(nèi)容進(jìn)行分析，同時(shí)在問題現(xiàn)狀提出的基礎(chǔ)上，對(duì)國企政工工作創(chuàng)新舉措進(jìn)行討論，希望研究后，可以給相關(guān)領(lǐng)域的研究者提供參考。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)文化;國企政工;工作創(chuàng)新;舉措

一、國企政工工作內(nèi)涵及具體功能

思想政治教育的培養(yǎng)需要及時(shí)做好政工工作，按照當(dāng)前的培養(yǎng)思路，需要將思想政治教育工作融合到企業(yè)之中，這是一個(gè)重要的內(nèi)容，也是未來發(fā)展的一個(gè)緊要態(tài)勢(shì)。當(dāng)前，需要對(duì)一些組織進(jìn)行全新的整改，按照當(dāng)前的內(nèi)容，對(duì)黨的路線方針進(jìn)行選擇。在政治思想的處理過程中，按照國企的發(fā)展思路，將以下四點(diǎn)落實(shí)到實(shí)處：首先是主題思想要做好把握。這有助于政治思想的控制，也有助于方針政策的確定。在世界觀和人生觀塑造的過程中，始終堅(jiān)持馬克思的思想理論精髓，按照統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)其中的經(jīng)濟(jì)政策進(jìn)行全面衡量和評(píng)估。在其中一些重要的環(huán)節(jié)上，需要對(duì)其中的方針進(jìn)行處理，這樣可以幫助學(xué)習(xí)知識(shí)，強(qiáng)化專業(yè)技能，按照一定的標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)內(nèi)部的團(tuán)建有著重要的作用。此外，在經(jīng)濟(jì)組織上，需要做好思想政治教育工作，比如說企業(yè)的職業(yè)道德教育和企業(yè)精神的規(guī)劃，需要按照生存和發(fā)展的基本條件進(jìn)行。不但可以實(shí)現(xiàn)政務(wù)工作的完善和發(fā)展，也可以提升整體的政治素養(yǎng)，完善基本的職能，對(duì)期間的思想工作做出更多的實(shí)際行動(dòng)，滿足國家的方針政策。這不僅僅是思想道德問題，也是員工自身素質(zhì)鍛煉的基本問題。

二、我國國企政工工作的現(xiàn)狀

（一）政工工作不受重視

總的來說，做一個(gè)企業(yè)需要在盈利的同時(shí)，在社會(huì)效益上也要做好一定的功夫。但是在這一過程中，還有很多方面的問題亟待解決。在思想建設(shè)上，需要按照黨員領(lǐng)導(dǎo)的思路，開展相關(guān)的問題探究。尤其是在改革開放之后，很多人在思想建設(shè)上放松了警惕，導(dǎo)致了很多社會(huì)問題的出現(xiàn)。隨著我國的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展，需要在成為世界經(jīng)濟(jì)體的過程中按照一定的思路，在思想建設(shè)上做好功夫。思想政治工作緊密進(jìn)行，這樣可以穩(wěn)定政務(wù)內(nèi)部之間的關(guān)系。

（二）政工隊(duì)伍不穩(wěn)定

考慮到很多國有企業(yè)在政工工作忽視相應(yīng)的教育，導(dǎo)致很多社會(huì)問題出現(xiàn)。很多員工缺乏思想上的覺悟，所以在個(gè)人品德上難以有上升的空間。此外，部分政務(wù)工作人員在從事部門工作過程中需要按照兼職的基本態(tài)度進(jìn)行，在轉(zhuǎn)崗之后很難有提升的空間，這樣會(huì)導(dǎo)致部門內(nèi)部的人員過度流失，讓政工隊(duì)伍出現(xiàn)一個(gè)較為松散的狀態(tài)。

（三）工作陳舊老套、效果不佳

在社會(huì)發(fā)展的過程中，需要對(duì)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)進(jìn)行評(píng)估，按照當(dāng)前事務(wù)發(fā)展的思路，掌握好其變化發(fā)展方向。在全新的形勢(shì)背景之下，導(dǎo)致很多工作出現(xiàn)了運(yùn)轉(zhuǎn)困難。在社會(huì)發(fā)展的過程中，企業(yè)的環(huán)境需要和社會(huì)的環(huán)境相結(jié)合，按照直接開展的內(nèi)容進(jìn)行。當(dāng)前，政工工作需要與時(shí)俱進(jìn)，按照國企的發(fā)展思路，對(duì)其中的工作內(nèi)容開展整改。一些國企中不受重視的企業(yè)，需要按照政工合作的形式，開展專業(yè)的管理，實(shí)現(xiàn)最大的效益。

三、基于企業(yè)文化的國企政工工作創(chuàng)新策略

（一）創(chuàng)新國企政工工作的理念

所有事物都是在不斷地運(yùn)動(dòng)之中，靜止也是相對(duì)存在的。在不斷運(yùn)動(dòng)變化的過程中，過期不能固步自封，站在原地一動(dòng)不動(dòng)。在很大程度上，很多內(nèi)容需要不斷地進(jìn)行變革，按照當(dāng)前的思路，對(duì)其中的內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整。這是企業(yè)建設(shè)的重要環(huán)節(jié)，也是調(diào)整具體內(nèi)容的舉措。未來的發(fā)展要樹立大局意識(shí)，按照當(dāng)前工作的屬性，對(duì)一些問題進(jìn)行再三思考。之后，按照思想上的問題進(jìn)行再教育，對(duì)員工進(jìn)行思想上的管理。由于一些基本問題還需要及時(shí)解決，所以在管理模式上，需要按照群眾路線開展進(jìn)行。在未來的發(fā)展過程中，需要兼收并蓄，不斷積累，這樣可以減少不必要的損失，完善科學(xué)的思路，對(duì)理想信念進(jìn)行鑒定，用黨的思想理論武裝大腦，為社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)貢獻(xiàn)自己的力量。

（二）創(chuàng)新工作內(nèi)容，明確政工工作要義

當(dāng)今社會(huì)在不斷的變化發(fā)展之中，很多方面的內(nèi)容需要不斷的改革和創(chuàng)新。需要將企業(yè)文化納入考察的基礎(chǔ)，按照國企改革的方向，對(duì)國企政工工作的方法進(jìn)行改編。創(chuàng)新精神是一項(xiàng)重要的精神，也是推動(dòng)企業(yè)面向現(xiàn)代化的一種較為快速的形式。為了讓國企朝著科學(xué)化的發(fā)展，需要對(duì)企業(yè)的思想政治教育工作形式進(jìn)行創(chuàng)新，始終堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，服從黨的指揮，踐行群眾的利益高于個(gè)人利益的宗旨，服務(wù)于社會(huì)，服務(wù)于人民。當(dāng)前，按照科學(xué)系統(tǒng)化的思路，結(jié)合現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展規(guī)模，對(duì)其中的利益鏈進(jìn)行分析。樹立科學(xué)合理的觀念，形成系統(tǒng)的內(nèi)容，這樣可以開展全新的工作，完善相應(yīng)的職能，實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化的改革和創(chuàng)新，擺脫束縛，完善服務(wù)內(nèi)容，明確相關(guān)的服務(wù)協(xié)議。

（三）完善工作制度、考核制度以及組織建設(shè)

在改革過程中，需要嚴(yán)格按照國家的憲法精神，將每一項(xiàng)工作落實(shí)到個(gè)人。在政工工作制度的考察上，需要按照黨組織生活的基本原則進(jìn)行，做好科學(xué)合理的規(guī)劃，按照明確的目標(biāo)進(jìn)行，提升國企員工的福利和我黨對(duì)其的影響力。比如說，在指定工作考核制度的時(shí)候，需要對(duì)相關(guān)的指標(biāo)進(jìn)行完善，之后在領(lǐng)導(dǎo)班子的管理上，需要加強(qiáng)管理，這樣可以完善組織生活，對(duì)其中的內(nèi)容進(jìn)行全面細(xì)致的預(yù)測(cè)，完善其中的重要內(nèi)容，實(shí)現(xiàn)更加長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。

（四）重視員工的合理物質(zhì)需求

在當(dāng)今形勢(shì)之下，我國企業(yè)的改革需要激發(fā)員工的創(chuàng)造力和主動(dòng)性作為改革的目標(biāo)。為了衡量政工的效率比，需要對(duì)工作模式進(jìn)行創(chuàng)新。員工的工作狀態(tài)需要進(jìn)行了解，按照物質(zhì)需求進(jìn)行選擇。伴隨著人們生活水平的提升，很多物質(zhì)方面的要求也逐漸削弱，在很多合理的要求之下，體現(xiàn)了員工的工作需求。

（五）提高自身素質(zhì)，滿足政工工作發(fā)展要求

員工的思想政治教育工作需要從轉(zhuǎn)變思想觀念開始。政工人員需要不斷地創(chuàng)新，按照時(shí)代發(fā)展的需求，對(duì)施工的內(nèi)容進(jìn)行界定，之后按照政工的自身素質(zhì)，對(duì)其中的內(nèi)容進(jìn)行選擇。在政工的發(fā)展過程中，需要對(duì)工作人員的自身政治素質(zhì)進(jìn)行考量，保證其具有一個(gè)較好的思想意識(shí)。我們知道一個(gè)思想渙散的員工，很難實(shí)現(xiàn)相關(guān)方面的責(zé)任義務(wù)，所以需要按照自身的情況，對(duì)員工的工作進(jìn)行梳理，這樣可以保證國企中每一個(gè)人的內(nèi)容得到全面細(xì)致地了解，實(shí)現(xiàn)最好的要求，提升自身的工作能力。

四、結(jié)束語

國企政工人員在當(dāng)前形勢(shì)下，需要充分認(rèn)識(shí)到其中的不足，按照當(dāng)前的思路，對(duì)其中的觀念進(jìn)行更新，才可以與時(shí)俱進(jìn)，在政工合作中體現(xiàn)應(yīng)有的價(jià)值。為了展示政工工作的情況，還需要對(duì)前景進(jìn)行預(yù)測(cè)，這樣可以對(duì)其中的內(nèi)容進(jìn)行解決。此外，不僅要從主觀方面分析，還要從客觀實(shí)際出發(fā)，按照當(dāng)前的形式，對(duì)政工開展工作進(jìn)行選擇。為了擺脫束縛，解除束縛，在新形勢(shì)下才能夠?qū)崿F(xiàn)最優(yōu)的價(jià)值，完善政工工作中的不足，推動(dòng)現(xiàn)代化政工制度的改革。

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