【摘 要】 近年來，國內(nèi)經(jīng)濟形勢發(fā)生明顯變化，給煤化工企業(yè)迎來了新的發(fā)展機遇。只有抓住新的發(fā)展機遇，搶占市場，引得主動，推動企業(yè)不斷發(fā)展壯大。作為企業(yè)政工人員要不斷創(chuàng)新工作方式方法，做好企業(yè)的思想政治工作。本文從開展思想政治工作的重要意義著手，分析存在的主要問題，提出解決對策，以供實踐參考。

【關鍵詞】 煤化工企業(yè) 思想政治 創(chuàng)新

中央在2015年全國宣傳思想工作會議上強調(diào)了經(jīng)濟建設是黨的中心工作，意識形態(tài)工作是黨的一項極端重要的工作。同時又指出，宣傳思想工作要實現(xiàn)理念創(chuàng)新、手段創(chuàng)新、基層工作創(chuàng)新。由習總書記的講話精神延伸開來，思想政治工作不僅在黨建工作中，在企業(yè)的發(fā)展和管理中亦發(fā)揮同樣重要作用。

一、煤化工企業(yè)開展思想政治工作的重要意義

（一）指引企業(yè)發(fā)展朝著正確的方向

企業(yè)的思想政治工作是黨的思想政治工作的重要組成部分，可以幫助企業(yè)職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，能確保黨的路線方針政策的有效執(zhí)行。任何企業(yè)的發(fā)展都離不開員工的努力，員工作為企業(yè)生產(chǎn)的主體，對企業(yè)未來的發(fā)展具有舉足輕重的作用。

（二）建立企業(yè)與員工有效的溝通方式

企業(yè)在做思想政治工作的同時，是跟員工一種思想有效的溝通過程，通過開展思想政治工作，跟員工進行有效溝通，能夠準確把握員工的各項需求，可以有針對性采取措施，解決員工提出的合理要求，能夠增強員工對企業(yè)的認同感，激發(fā)員工的積極性與創(chuàng)造性，推動企業(yè)不斷發(fā)展。

二、煤化工企業(yè)思想政治工作存在的主要問題

（一）企業(yè)對思想政治工作重視不夠

當前存在部分企業(yè)在發(fā)展的過程過于注重經(jīng)濟效益，對企業(yè)內(nèi)部員工缺少思想政治教育，這樣就影響企業(yè)對員工的管理，降低管理效率。更為關鍵是企業(yè)無法圍繞思想政治工作展開展活動，黨政部門等相關的工作人員的權(quán)力都會下降，進而嚴重阻礙企業(yè)思想政治工作的開展。

（二）思想政治工作開展形式單一陳舊

經(jīng)過從事幾年的思想政治工作情況來看，企業(yè)思想政治工作普通存在形式單一，陳舊。開展思想政治工作時，經(jīng)常性主題和方式一成不變，缺乏與時俱進有針對性，夸夸其談抓不到重點，不結(jié)合工作實際主觀臆斷，一般都是敷衍了事，主要是應付檢查。導致的最終結(jié)果是思想政治工作流于形式，還耗費大量的人力、物力和財力，不利于激發(fā)企業(yè)生產(chǎn)活力，不能對企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生積極影響。

（三）思想政治工作機制不健全

部分企業(yè)存在機構(gòu)和人員不健全，經(jīng)常出現(xiàn)臨時兼職人員，工作職責不明確，工作任務不清晰。作為企業(yè)在其他獎懲措施很明確，但在思想政治工作方面獎懲考核和激勵措施手段欠缺，缺乏有效的措施，造成企業(yè)思想政治工作開展質(zhì)量不高，對推動企業(yè)發(fā)展成效不明顯。

三、做好煤化工企業(yè)思想政治工作的對策

（一）思想政治工作更多人文關懷

企業(yè)員工是企業(yè)的重要組成部分，企業(yè)員工在企業(yè)工作更應該體現(xiàn)人文關懷，關注員工身心健康，有人情味，維護員工合法權(quán)益，確保員工合法利益不受到侵害，特別重視困難員工生活，解決困難員工后顧之憂，將更多的精力投入到自身的工作崗位當中，回報企業(yè)回報社會。思想政治工作要多種形式，不能片面機械搞行政命令，容易造成思想不統(tǒng)一，組織渙散，凝聚力不強，不能有效發(fā)揮思想政治教育的作用。

（二）充分發(fā)揮思想政治教育作用推動企業(yè)健康發(fā)展

更加注重對員工進行理念教育，引導他們樹立正確的人生觀、價值觀，引導員工找準前進的方向，引導員工將個人人生價值融入到企業(yè)又好又快發(fā)展的實踐中去。加強對員工道德理念和行為規(guī)范教育，善于發(fā)現(xiàn)宣傳身邊的典型，樹立榜樣，引導員工學習先進爭做榜樣，發(fā)揮激勵作用，不斷培養(yǎng)優(yōu)秀的員工隊伍，增強企業(yè)凝聚力，提高員工的群體意識，提高企業(yè)的科學管理水平，增強思想政治工作的實效性，推動企業(yè)沿著正確的方向不斷發(fā)展。

（三）加強思想政治工作人才隊伍建設

加大思想政治工作人員的選拔，按照嚴格的標準和規(guī)范的流程，選拔一批政治過硬、業(yè)務能力綜合素質(zhì)高，德才兼?zhèn)?、以德為先的人才隊伍，投入到企業(yè)思想政治工作當中。多組織參展各種專題講座，深入學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀、新時代中國特色社會主義思想，學習貫徹黨的路線、方針、政策和決議，始終保持對思想政治工作的高度敏感性和重視度，營造思想政治工作良好的氛圍。

（四）切實完善健全思想政治工作機制

作為企業(yè)應成立專門的工作機構(gòu)，提供相應的人員保障，明確工作職責，確保工作目標任務。應發(fā)揮企業(yè)員工的積極性，主動參與到思想政治工作當中，避免給員工帶來新的負擔。規(guī)范獎勵考核機制，不能簡單的以完成指標任務為前提，應注重工作質(zhì)量，調(diào)動各方面的積極性，形成合力，共同開展好企業(yè)的思想政治工作。

綜上，煤化工企業(yè)發(fā)展既面臨機遇也面臨挑戰(zhàn)，作為企業(yè)要不斷進行轉(zhuǎn)型升級，為企業(yè)發(fā)展贏得更多地生存空間和機遇。思想政治工作是推動企業(yè)健康發(fā)展的重要組成部分，需在企業(yè)發(fā)展中不斷創(chuàng)新工作方式，進一步發(fā)揮思想政治工作的潛在價值，成為企業(yè)健康發(fā)展的重要推動力。

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作者簡介：顧玉（1983.7-）女，江蘇泰興人，畢業(yè)于寧夏大學，本科學歷，現(xiàn)任國家能源集團寧夏煤業(yè)有限責任公司煤制油化工質(zhì)檢計量中心綜合辦公室干事。