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        淺談新形勢下企業(yè)職工思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)及措施

        2019-12-09 02:01:00趙一鳴
        當(dāng)代旅游 2019年5期
        關(guān)鍵詞:解決措施思想政治工作新形勢

        趙一鳴

        摘要:在現(xiàn)代企業(yè)管理中,加強(qiáng)職工的思想政治教育是一項重要的內(nèi)容。十八大以來,對國企的改革提出了新的要求,國企改革面臨著新形勢。許多理論對非公企業(yè)的職工思想政治工作同樣是具有一定的指導(dǎo)意義。因此,如何并解決新形勢下企業(yè)職工思想政治工作中遇到的挑戰(zhàn)和困難,是亟待解決的問題。本文主要研究了新形勢下企業(yè)職工思想政治工作中面臨的挑戰(zhàn),并提出有效的應(yīng)對措施,希望為有關(guān)專業(yè)人士帶來一定的參考與借鑒

        關(guān)鍵詞:新形勢;企業(yè)職工;思想政治工作;挑戰(zhàn);解決措施

        思想政治工作是黨長期執(zhí)政以來一直堅持的常態(tài)性工作,是現(xiàn)代企業(yè)管理的一項重要內(nèi)容,對企業(yè)的長期發(fā)展具有重要的作用。改革開放以來,企業(yè)思想政治工作作為黨的思想政治工作的重要組成部分,推動了社會主義市場經(jīng)濟(jì)體系的建立,但新形勢下,社會發(fā)展中積累的問題日益凸顯,隨著人們價值觀和思維方式的轉(zhuǎn)變,企業(yè)的思想政治工作將面臨著不小的挑戰(zhàn)。下文將針對企業(yè)思想政治工作中面臨的問題和挑戰(zhàn)展開討論,并提出相應(yīng)的解決對策,以期能把握規(guī)律、有針對性的深化企業(yè)改革,提升職工的凝聚力、挖掘企業(yè)的發(fā)展?jié)摿Α?/p>

        一、新形勢下企業(yè)職工思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)

        (一)職工多元化的要求

        企業(yè)重視員工的要求,體現(xiàn)了企業(yè)以人為本、關(guān)心群眾的作風(fēng),也影響著思想政治工作的開展。如今,隨著社會的轉(zhuǎn)型和企業(yè)深化改革,職工的結(jié)構(gòu)和數(shù)量也發(fā)生了很大變化。職工組成從高層次人才、專技型人才到普通工人同時存在,因此,職工對于報酬的需求以及對于自己自身發(fā)展前景的要求是各不相同的,這是企業(yè)職工思想政治工作面臨的一大挑戰(zhàn)。

        (二)新媒體帶來的挑戰(zhàn)

        隨著“兩微一臺”(兩微指微信公眾平臺和微博、一臺指手機(jī)短信平臺)等新媒體的出現(xiàn),社會輿論也逐漸擺脫傳統(tǒng)的傳播方式、向新興媒體靠攏。新媒體帶來巨大信息量的同時,也引發(fā)了各種思想的碰撞,這對職工的行為和意識產(chǎn)生了重要的影響。一方面,信息量之大、信息傳播速度之快,使得新消息在第一時間就能傳播到職工中,職工也能第一時間了解到公司的改革和發(fā)展政策以及模范事跡;另一方面,信息來源于各類“非主渠道”,職工發(fā)表言論的單位也越來越寬泛。如何讓新媒體揚(yáng)長避短,充分發(fā)揮新媒體的優(yōu)勢,已成為我們需要深入研究的課題。

        二、思想政治工作面臨的問題及產(chǎn)生的原因

        (一)基層黨支部對思想政治工作的重視度較低

        分析目前狀況發(fā)現(xiàn),部分基層黨支部對思想政治工作的重視度較低,他們更多的重視科研工作而非思想政治工作,忽視了思想政治工作的重要性,不能體現(xiàn)“兩手抓、兩手都要硬”的原則。此外,通過對企業(yè)基層黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作進(jìn)行檢查發(fā)現(xiàn),基層黨支部從事思想政治工作的時間較少,對思想教育把握不清,不能較好的了解職工的所思、所想。

        (二)工作內(nèi)容和工作方法單一、缺乏創(chuàng)新

        調(diào)研發(fā)現(xiàn),大多數(shù)基層黨支部的政治工作形式依然停留在傳達(dá)文件、讀書交流等傳統(tǒng)模式上,這些形式不僅枯燥、也不能較好的與現(xiàn)實工作進(jìn)行結(jié)合,使得思想政治工作枯燥無味、難以激發(fā)職工的學(xué)習(xí)興趣。如果思想政治工作僅靠上級督促和文件傳達(dá)來實現(xiàn),缺乏主動工作的意識和積極工作的活力,很難實現(xiàn)創(chuàng)新。

        三、改進(jìn)企業(yè)職工思想政治工作的方法和措施

        (一)對工作方法進(jìn)行積極的創(chuàng)新

        首先,要充分發(fā)揮基層黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的模范帶頭作用。積極對企業(yè)中的先進(jìn)集體和先進(jìn)人物進(jìn)行表彰,積極宣傳先進(jìn)案例,為職工樹立良好的學(xué)習(xí)榜樣,讓模范標(biāo)桿帶動職工積極進(jìn)步。

        其次,將思想政治工作融入企業(yè)文化建設(shè)中去。企業(yè)文化代表了一個公司的競爭軟實力,也是推動企業(yè)快速發(fā)展的強(qiáng)大動力,將思想政治工作融入企業(yè)文化建設(shè)中去,可以凝聚職工的力量、充分挖掘職工的潛能、充分激發(fā)職工的創(chuàng)造性。近些年,越來越多的公司都有了發(fā)展企業(yè)文化的意識,他們針對時代特色和企業(yè)需求積極打造企業(yè)文化,將紅色基因融入其中,并積極宣傳創(chuàng)業(yè)成功的案例,旨在提高職工的向心力和認(rèn)同感,不僅向外人展示了良好的企業(yè)形象,還增強(qiáng)了職工的凝聚力。

        再次,通過使用新媒體,有針對性的進(jìn)行思想政治工作的提升。通過在“兩微一臺”等新媒體上開展思想政治教育活動,積極開展網(wǎng)上活動,激發(fā)職工參與和學(xué)習(xí)的興趣。圍繞新聞熱點、政策調(diào)整等方面展開交流和互動,讓職工在評論、交流和探討的過程中提升自身價值觀和認(rèn)知能力,從而推動思想政治工作的開展。

        (二)積極加強(qiáng)政工工作的開展和政工隊伍建設(shè)

        首先,要加強(qiáng)對政工工作的重視度,提高對思想政治工作的認(rèn)識度,在重視企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的同時也要重視企業(yè)的思想政治建設(shè)。要尊重政工人員的勞動,提高他們的工作報酬,增強(qiáng)他們的工作信心,提升崗位的吸引力,建設(shè)一支優(yōu)秀的政工隊伍,為思想政治工作提供充足的人才和組織保障。其次,要重視對政工人員的培訓(xùn)和繼續(xù)教育,提高政工人員的素質(zhì)。一方面,每年要按期組織培訓(xùn),每期都注意提高培訓(xùn)的實效性和針對性;另一方面,積極邀請權(quán)威專家前來授課和輔導(dǎo),積極推舉政工人員參加培訓(xùn)、加強(qiáng)工作交流;再次,要盡可能的擴(kuò)充培訓(xùn)內(nèi)容,積極準(zhǔn)備培訓(xùn)材料、做好培訓(xùn)工作;最后,政工人員本身要提高工作覺悟、培養(yǎng)積極學(xué)習(xí)的意識,注重自我提升,積極鍛煉自己的能力。

        結(jié)語

        綜上可見,思想政治工作在黨的建設(shè)中發(fā)揮了重要的作用,是新形勢下諸多工作開展的前提和基礎(chǔ)。企業(yè)的思想政治工作不僅影響著企業(yè)的利益,還關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展和穩(wěn)定。當(dāng)前,在第三次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展的大形勢下,企業(yè)務(wù)必要提高思想政治工作的重視度,不斷創(chuàng)新思想政治工作的工作方法,把企業(yè)文化和發(fā)展理念融入思想政治工作中去,激發(fā)員工進(jìn)行思想政治教育的積極性。在面對挑戰(zhàn),積極研究對策后,利用對員工開展思想政治教育,推動企業(yè)生產(chǎn)工作的長遠(yuǎn)發(fā)展,為企業(yè)的強(qiáng)大和員工素質(zhì)的提升奠定了良好的基礎(chǔ)。

        參考文獻(xiàn):

        [1]仇雯.新時期企業(yè)共青團(tuán)思政工作面臨的挑戰(zhàn)及對策[J].企業(yè)改革與管理,2017(11):187.

        [2]魏華安.煤礦企業(yè)思想政治工作所面臨的挑戰(zhàn)及改進(jìn)措施[J].納稅,2017(30):182.

        [3]賀莉.淺議新形勢下如何加強(qiáng)和改進(jìn)國有企業(yè)思想政治工作[J].中外企業(yè)家,2018(10):148-149.

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