趙一鳴

摘要：在現(xiàn)代企業(yè)管理中，加強(qiáng)職工的思想政治教育是一項重要的內(nèi)容。十八大以來，對國企的改革提出了新的要求，國企改革面臨著新形勢。許多理論對非公企業(yè)的職工思想政治工作同樣是具有一定的指導(dǎo)意義。因此，如何并解決新形勢下企業(yè)職工思想政治工作中遇到的挑戰(zhàn)和困難，是亟待解決的問題。本文主要研究了新形勢下企業(yè)職工思想政治工作中面臨的挑戰(zhàn)，并提出有效的應(yīng)對措施，希望為有關(guān)專業(yè)人士帶來一定的參考與借鑒

關(guān)鍵詞：新形勢;企業(yè)職工;思想政治工作;挑戰(zhàn);解決措施

思想政治工作是黨長期執(zhí)政以來一直堅持的常態(tài)性工作，是現(xiàn)代企業(yè)管理的一項重要內(nèi)容，對企業(yè)的長期發(fā)展具有重要的作用。改革開放以來，企業(yè)思想政治工作作為黨的思想政治工作的重要組成部分，推動了社會主義市場經(jīng)濟(jì)體系的建立，但新形勢下，社會發(fā)展中積累的問題日益凸顯，隨著人們價值觀和思維方式的轉(zhuǎn)變，企業(yè)的思想政治工作將面臨著不小的挑戰(zhàn)。下文將針對企業(yè)思想政治工作中面臨的問題和挑戰(zhàn)展開討論，并提出相應(yīng)的解決對策，以期能把握規(guī)律、有針對性的深化企業(yè)改革，提升職工的凝聚力、挖掘企業(yè)的發(fā)展?jié)摿Α?/p>

一、新形勢下企業(yè)職工思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)

（一）職工多元化的要求

企業(yè)重視員工的要求，體現(xiàn)了企業(yè)以人為本、關(guān)心群眾的作風(fēng)，也影響著思想政治工作的開展。如今，隨著社會的轉(zhuǎn)型和企業(yè)深化改革，職工的結(jié)構(gòu)和數(shù)量也發(fā)生了很大變化。職工組成從高層次人才、專技型人才到普通工人同時存在，因此，職工對于報酬的需求以及對于自己自身發(fā)展前景的要求是各不相同的，這是企業(yè)職工思想政治工作面臨的一大挑戰(zhàn)。

（二）新媒體帶來的挑戰(zhàn)

隨著“兩微一臺”（兩微指微信公眾平臺和微博、一臺指手機(jī)短信平臺）等新媒體的出現(xiàn)，社會輿論也逐漸擺脫傳統(tǒng)的傳播方式、向新興媒體靠攏。新媒體帶來巨大信息量的同時，也引發(fā)了各種思想的碰撞，這對職工的行為和意識產(chǎn)生了重要的影響。一方面，信息量之大、信息傳播速度之快，使得新消息在第一時間就能傳播到職工中，職工也能第一時間了解到公司的改革和發(fā)展政策以及模范事跡;另一方面，信息來源于各類“非主渠道”，職工發(fā)表言論的單位也越來越寬泛。如何讓新媒體揚(yáng)長避短，充分發(fā)揮新媒體的優(yōu)勢，已成為我們需要深入研究的課題。

二、思想政治工作面臨的問題及產(chǎn)生的原因

（一）基層黨支部對思想政治工作的重視度較低

分析目前狀況發(fā)現(xiàn)，部分基層黨支部對思想政治工作的重視度較低，他們更多的重視科研工作而非思想政治工作，忽視了思想政治工作的重要性，不能體現(xiàn)“兩手抓、兩手都要硬”的原則。此外，通過對企業(yè)基層黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作進(jìn)行檢查發(fā)現(xiàn)，基層黨支部從事思想政治工作的時間較少，對思想教育把握不清，不能較好的了解職工的所思、所想。

（二）工作內(nèi)容和工作方法單一、缺乏創(chuàng)新

調(diào)研發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)基層黨支部的政治工作形式依然停留在傳達(dá)文件、讀書交流等傳統(tǒng)模式上，這些形式不僅枯燥、也不能較好的與現(xiàn)實工作進(jìn)行結(jié)合，使得思想政治工作枯燥無味、難以激發(fā)職工的學(xué)習(xí)興趣。如果思想政治工作僅靠上級督促和文件傳達(dá)來實現(xiàn)，缺乏主動工作的意識和積極工作的活力，很難實現(xiàn)創(chuàng)新。

三、改進(jìn)企業(yè)職工思想政治工作的方法和措施

（一）對工作方法進(jìn)行積極的創(chuàng)新

首先，要充分發(fā)揮基層黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的模范帶頭作用。積極對企業(yè)中的先進(jìn)集體和先進(jìn)人物進(jìn)行表彰，積極宣傳先進(jìn)案例，為職工樹立良好的學(xué)習(xí)榜樣，讓模范標(biāo)桿帶動職工積極進(jìn)步。

其次，將思想政治工作融入企業(yè)文化建設(shè)中去。企業(yè)文化代表了一個公司的競爭軟實力，也是推動企業(yè)快速發(fā)展的強(qiáng)大動力，將思想政治工作融入企業(yè)文化建設(shè)中去，可以凝聚職工的力量、充分挖掘職工的潛能、充分激發(fā)職工的創(chuàng)造性。近些年，越來越多的公司都有了發(fā)展企業(yè)文化的意識，他們針對時代特色和企業(yè)需求積極打造企業(yè)文化，將紅色基因融入其中，并積極宣傳創(chuàng)業(yè)成功的案例，旨在提高職工的向心力和認(rèn)同感，不僅向外人展示了良好的企業(yè)形象，還增強(qiáng)了職工的凝聚力。

再次，通過使用新媒體，有針對性的進(jìn)行思想政治工作的提升。通過在“兩微一臺”等新媒體上開展思想政治教育活動，積極開展網(wǎng)上活動，激發(fā)職工參與和學(xué)習(xí)的興趣。圍繞新聞熱點、政策調(diào)整等方面展開交流和互動，讓職工在評論、交流和探討的過程中提升自身價值觀和認(rèn)知能力，從而推動思想政治工作的開展。

（二）積極加強(qiáng)政工工作的開展和政工隊伍建設(shè)

首先，要加強(qiáng)對政工工作的重視度，提高對思想政治工作的認(rèn)識度，在重視企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的同時也要重視企業(yè)的思想政治建設(shè)。要尊重政工人員的勞動，提高他們的工作報酬，增強(qiáng)他們的工作信心，提升崗位的吸引力，建設(shè)一支優(yōu)秀的政工隊伍，為思想政治工作提供充足的人才和組織保障。其次，要重視對政工人員的培訓(xùn)和繼續(xù)教育，提高政工人員的素質(zhì)。一方面，每年要按期組織培訓(xùn)，每期都注意提高培訓(xùn)的實效性和針對性;另一方面，積極邀請權(quán)威專家前來授課和輔導(dǎo)，積極推舉政工人員參加培訓(xùn)、加強(qiáng)工作交流;再次，要盡可能的擴(kuò)充培訓(xùn)內(nèi)容，積極準(zhǔn)備培訓(xùn)材料、做好培訓(xùn)工作;最后，政工人員本身要提高工作覺悟、培養(yǎng)積極學(xué)習(xí)的意識，注重自我提升，積極鍛煉自己的能力。

結(jié)語

綜上可見，思想政治工作在黨的建設(shè)中發(fā)揮了重要的作用，是新形勢下諸多工作開展的前提和基礎(chǔ)。企業(yè)的思想政治工作不僅影響著企業(yè)的利益，還關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展和穩(wěn)定。當(dāng)前，在第三次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展的大形勢下，企業(yè)務(wù)必要提高思想政治工作的重視度，不斷創(chuàng)新思想政治工作的工作方法，把企業(yè)文化和發(fā)展理念融入思想政治工作中去，激發(fā)員工進(jìn)行思想政治教育的積極性。在面對挑戰(zhàn)，積極研究對策后，利用對員工開展思想政治教育，推動企業(yè)生產(chǎn)工作的長遠(yuǎn)發(fā)展，為企業(yè)的強(qiáng)大和員工素質(zhì)的提升奠定了良好的基礎(chǔ)。

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