☉張鳳坡

領(lǐng)導(dǎo)干部有兩方面基本特征，一方面是領(lǐng)導(dǎo)力，就是你能影響多少人，有多少人愿意聽你話、跟你走；另一方面是思想力，就是你的理解能力、工作思路、創(chuàng)新思維要獨(dú)樹一幟，有利于單位建設(shè)良性發(fā)展。領(lǐng)導(dǎo)力是具體的、外向形的、看得見的，而思想力是抽象的、隱匿的，領(lǐng)導(dǎo)力是思想力的外在表現(xiàn)，受思想力支配。

領(lǐng)導(dǎo)干部有三種類型，一種是有領(lǐng)導(dǎo)力的領(lǐng)導(dǎo)干部，一種是有思想力的領(lǐng)導(dǎo)干部，還一種是兩種能力都具備的領(lǐng)導(dǎo)干部。有領(lǐng)導(dǎo)力的干部就是執(zhí)行力強(qiáng)，落實(shí)上級要求風(fēng)風(fēng)火火。有思想力的領(lǐng)導(dǎo)干部就是干什么工作首先要思考和籌劃，先過大腦這一關(guān)，但如果思想力不走出大腦形成領(lǐng)導(dǎo)力，這樣的干部就是“紙上談兵”，是光說不練的假把式。領(lǐng)導(dǎo)干部既具備思想力，又具有領(lǐng)導(dǎo)力，才是事業(yè)之需。

工作中，領(lǐng)導(dǎo)力強(qiáng)的干部通常會(huì)很受賞識(shí)。比如，組織勞動(dòng)親力親為，參加訓(xùn)練率先垂范，落實(shí)通知不打折扣，這些都是上級領(lǐng)導(dǎo)和各級機(jī)關(guān)所愿意看到的情景。無論什么工作，只有落到實(shí)處才算完成，沒有領(lǐng)導(dǎo)力、執(zhí)行力，任何工作都寸步難行。但是，如果僅是機(jī)械地落實(shí)上級要求，不結(jié)合實(shí)際推進(jìn)工作，這樣的領(lǐng)導(dǎo)干部只能算是聽話，不能稱之為優(yōu)秀。優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)干部首先要具備一定的思想力，并用自己的思想力指導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)力、執(zhí)行力。特別是在落實(shí)上級通知精神上，本單位是什么定位，人員素質(zhì)如何，基礎(chǔ)條件如何，解決問題、完成任務(wù)的關(guān)鍵點(diǎn)在哪里，領(lǐng)導(dǎo)干部必須做到心中有數(shù)。工作中只會(huì)照貓畫虎、依葫蘆畫瓢，這種不走心地完成上級要求，是對工作不負(fù)責(zé)的表現(xiàn)，是經(jīng)受不住歷史檢驗(yàn)的。

思想力是大智慧，要求領(lǐng)導(dǎo)干部透過各種紛繁復(fù)雜的現(xiàn)象把握事務(wù)的關(guān)鍵與實(shí)質(zhì)，知道什么是重要的、有價(jià)值的，什么是次要的、缺少實(shí)質(zhì)性意義的，在理念、思路、規(guī)劃、策略等方面高人一籌、快人三分。思想力最大的作用就是能讓領(lǐng)導(dǎo)干部在現(xiàn)有條件下，善于在工作中出思路、定規(guī)劃、推舉措，從而擺脫單位建設(shè)的低層次徘徊。思想力強(qiáng)的干部，能夠在急難險(xiǎn)重任務(wù)面前而不畏，在紛繁復(fù)雜問題面前而不惱，在成功喜悅面前而不驕。

成熟的領(lǐng)導(dǎo)干部一般都具有較強(qiáng)的思想力。思想力的積累和增長，一是靠學(xué)習(xí)，二是靠實(shí)踐。通過加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，堅(jiān)定政治定力、修煉人格魅力、提升精神境界，這是增長思想力的基礎(chǔ)。學(xué)習(xí)的過程就是思考的過程，是鍛煉思想力的“實(shí)習(xí)期”，沒有深入的學(xué)習(xí)，思想力就永遠(yuǎn)畢不了業(yè)。所謂實(shí)踐，就是要多向群眾學(xué)習(xí)，通過廣泛深入基層、多接觸官兵、常聽不同聲音，通過面對面的互動(dòng)，拓寬領(lǐng)導(dǎo)干部的思路，找準(zhǔn)事務(wù)的本質(zhì)和要害。學(xué)習(xí)和實(shí)踐是一對孿生兄弟，提高思想力，兩者缺一不可。

領(lǐng)導(dǎo)干部是一級組織、一個(gè)群體里面的核心力量，其思想力如何，不僅事關(guān)個(gè)人的能力素質(zhì)，也影響整體發(fā)展趨勢。無形的思想力決定有形的領(lǐng)導(dǎo)力，有形的領(lǐng)導(dǎo)力指揮整體的執(zhí)行力，從這一點(diǎn)看，思想力在領(lǐng)導(dǎo)干部能力素質(zhì)中居于核心地位，是優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部能力素質(zhì)的“標(biāo)配”。