楊澤成

摘?要：學(xué)習(xí)貫徹落實十九大精神和總書記指示，充分認識企業(yè)黨建工作已經(jīng)進入中國特色社會主義新時代，新時代要有新思想、新目標、新征程，在當前企業(yè)發(fā)展中，黨建工作如何適應(yīng)新形勢、新任務(wù)，如何引領(lǐng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，是我們急需認真思考的問題。

關(guān)鍵詞：新時代?黨建工作?改革創(chuàng)新?目標任務(wù)

新時代對國有企業(yè)黨建工作提出了新的要求，企業(yè)改革創(chuàng)新、重大決策制定、企業(yè)發(fā)展目標任務(wù)、維護職工隊伍穩(wěn)定、十九大精神貫徹學(xué)習(xí)都需要我們不斷地進行思考和探索，拿出企業(yè)黨建具體工作方法，從而提高企業(yè)黨建工作科學(xué)化水平。

一、加強國有企業(yè)黨建工作的重要性

加強國有企業(yè)黨建工作，是堅持黨對國有企業(yè)政治領(lǐng)導(dǎo)的重要保障?，F(xiàn)如今許多企業(yè)都十分注重黨建引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展。因此，加強國有企業(yè)黨建工作，充分發(fā)揮黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用，對促進黨組織切實履行職責(zé)，帶領(lǐng)公司高質(zhì)量發(fā)展具有重要意義。

二、新時代企業(yè)黨建工作情況調(diào)研

宏觀上看，近年來企業(yè)黨建工作明顯增強，但在干實、干細、干精上還存在不少問題，這些問題主要表現(xiàn)為：一是個別職工對黨建工作認識不足，認為黨務(wù)工作就是安排學(xué)習(xí)、組織活動、撰寫報告等，雖然只是極個別人的想法，但足以說明部分職工對黨建工作認識上存在偏差。受企業(yè)經(jīng)濟效益及其他因素的影響，一些企業(yè)人員流動性較大，導(dǎo)致部分黨群工作人員流失，新進的人員沒有工作經(jīng)驗，對黨建工作沒有全面了解，很多工作業(yè)務(wù)不能很好地開展。二是黨支部書記兼職較多黨建工作開展不平衡。由于生產(chǎn)經(jīng)營需要出現(xiàn)了兼職支部書記，支部書記既要抓生產(chǎn)又要抓黨建，工作上“重業(yè)務(wù)，輕黨建”，對做好新形勢下黨建工作存在應(yīng)付心理，工作缺乏主動性和積極性，加上接受黨建專題業(yè)務(wù)培訓(xùn)和參與黨建工作機會少。三是黨員隊伍缺乏向心力和凝聚力。企業(yè)黨員對黨組織的依賴程度有所下降，黨組織的吸引力、凝聚力、影響力有所下降，一些黨員對黨組織的教育管理產(chǎn)生抵觸情緒。受市場經(jīng)濟沖擊，少數(shù)黨員在工作、思想、作風(fēng)等方面沒有按照黨員的標準嚴格要求自己，規(guī)范自己行為，影響了黨員在職工群眾中良好形象。四是黨建工作缺乏創(chuàng)新意識。企業(yè)黨建工作方式陳舊，黨建工作一直沿用老思想，比如以會議的形式帶領(lǐng)黨員干部學(xué)習(xí)，且對學(xué)習(xí)效果的檢查和監(jiān)督只停留在書面匯報和個人總結(jié)上，工作缺乏主見，不能將上級政策與工作實際有效結(jié)合，對出現(xiàn)的問題只滿足與應(yīng)付解決，不能積極思考找出最佳解決辦法。五是落實組織生活制度不規(guī)范。黨課教育不嚴格、不正規(guī)、不經(jīng)常，沒有達到觸動黨員思想、促進黨員工作作用。

三、提高黨建工作的思考

（一）強化政治引領(lǐng)，發(fā)揮黨管方向的領(lǐng)導(dǎo)作用

以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，緊密結(jié)合公司發(fā)展實際，在學(xué)懂弄通做實上下功夫，堅持以上率下，切實把政治建設(shè)抓在經(jīng)常、融入日常。加強黨內(nèi)政治文化建設(shè)，構(gòu)建黨員干部的道德底線和政治品格，通過領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)班、學(xué)習(xí)分享座談會、主題教育多種方式，確保教育活動有計劃、有載體、有特色、有效果，促使黨員干部以最佳的狀態(tài)投身企業(yè)高質(zhì)高效發(fā)展。

（二）堅持文化育人，發(fā)揮黨管安全的領(lǐng)導(dǎo)作用

充分利用宣傳陣地構(gòu)建安全生產(chǎn)體系，將安全文化融入精細化管理，把安全生產(chǎn)法、規(guī)章制度、事故案例等給干部職工廣泛宣傳，使安全生產(chǎn)理念入腦入心。充分發(fā)揮黨員在安全生產(chǎn)中的先鋒模范作用，組織開展黨員安全檢查、黨員安全聯(lián)保、安全示范崗、安全責(zé)任區(qū)等活動。開展“三個一”和師帶徒活動，強化技術(shù)練兵，不斷提高職工安全操作技能和安全防范技能。

（三）堅持強基固本，發(fā)揮黨要管黨的領(lǐng)導(dǎo)作用

堅持問題導(dǎo)向，從基層組織、基礎(chǔ)工作、基本能力三方面，逐項剖析影響決策部署、工作質(zhì)量的突出問題，扎實開展主題黨日活動，從理想信念、黨性修養(yǎng)、理論學(xué)習(xí)、警示教育等方面抓起，強化黨員責(zé)任意識、規(guī)矩意識、使命意識。在此基礎(chǔ)上突出問題導(dǎo)向，積極探索黨員教育、管理、監(jiān)督各項機制，引導(dǎo)黨員在素質(zhì)提升、安全生產(chǎn)、服務(wù)群眾等方面發(fā)揮表率作用。

（四）聚焦隊伍建設(shè)，發(fā)揮黨管人才的領(lǐng)導(dǎo)作用

構(gòu)建立體化人才體系，合理設(shè)置層級崗位，搭建平臺選樹“技術(shù)能手”，讓更多鉆業(yè)務(wù)、懂技術(shù)、精操作的一線職工有施展空間。抓住領(lǐng)導(dǎo)干部這個“關(guān)鍵少數(shù)”，著力提高服務(wù)大局、組織協(xié)調(diào)、依規(guī)執(zhí)紀、監(jiān)督問責(zé)、嚴格自律五個能力，真正讓能干事、敢干事的領(lǐng)導(dǎo)干部為企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展貢獻力量。

（五）實施倡廉護航，發(fā)揮黨管紀律的領(lǐng)導(dǎo)作用

持續(xù)保持反腐高壓態(tài)勢，嚴格落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，建立健全“兩個責(zé)任”工作清單，形成行之有效的監(jiān)督考核和問責(zé)處置機制。深入開展黨委工作巡查，突出解決不擔(dān)當、不作為、不落實等問題。切實加強明察暗訪和監(jiān)督檢查，強化糾風(fēng)專項治理和效能監(jiān)察，為企業(yè)改革發(fā)展保駕護航。

（六）突出塑形鑄魂，發(fā)揮黨管文化的領(lǐng)導(dǎo)作用

持續(xù)樹立先進標桿，選樹孝老愛親、技術(shù)能手、“北移精神”等方面的先進人物，并廣泛宣傳，發(fā)揮先進典型的激勵、示范和導(dǎo)向作用。深化文明單位創(chuàng)建，加強信訪工作制度化、規(guī)范化建設(shè)，充分發(fā)揮群團工作的橋梁紐帶作用，多渠道幫助職工排憂解難，全面推進青年思想、青年安全、青年人才、青年文化等青字號工程建設(shè)，激發(fā)青年活力，發(fā)揮青年后備軍作用。

參考文獻

[1]劉洋.關(guān)于新時代下企業(yè)基層黨建工作的思考[J].企業(yè)文化（下旬刊），2019（12）：61.