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經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)是我國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展必須要實(shí)行的一項(xiàng)政策措施，通過(guò)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)不僅僅能夠查清企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理方面存在的問(wèn)題以及不足之處，還可以對(duì)企業(yè)的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的能力進(jìn)行監(jiān)督和考核，對(duì)于企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展具有長(zhǎng)遠(yuǎn)意義。我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平雖然進(jìn)步很快，在經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)方面也取得了一定的成績(jī)，但是還是存在著一些不足，需要得到切實(shí)有效的解決。

一、現(xiàn)階段我國(guó)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作中存在的難點(diǎn)

(一)工作人員水平良莠不齊

審計(jì)工作的嚴(yán)肅性和嚴(yán)謹(jǐn)性決定了審計(jì)工作人員必須具有很強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和綜合素養(yǎng)，還有必須具備很高的思想道德素質(zhì)。據(jù)了解，目前經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)人員文化程度參差不齊，且大部分審計(jì)人員工作根本就不是財(cái)會(huì)類(lèi)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)；另一種情況就是，有的審計(jì)人員年齡較大，未能及時(shí)更新自己的知識(shí)以適應(yīng)新時(shí)代的工作要求。

(二)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的工作程序不符合規(guī)定

在某些經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)機(jī)關(guān)，因?yàn)楸O(jiān)督不力，因此審計(jì)的工作程序相對(duì)簡(jiǎn)易，有的審計(jì)人員為了降低工作強(qiáng)度和工作壓力，在工作時(shí)會(huì)將工作程序簡(jiǎn)單化，沒(méi)有按照規(guī)定去實(shí)施審計(jì)工作，如果出現(xiàn)問(wèn)題的話(huà)，再回頭去查證這些數(shù)據(jù)和資料就會(huì)比較麻煩，從而難以找到問(wèn)題的負(fù)責(zé)人去承擔(dān)責(zé)任。

(三)審計(jì)結(jié)果得不到充分的利用

經(jīng)濟(jì)責(zé)任的審計(jì)結(jié)果對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)是非常關(guān)鍵、非常重要的，這是因?yàn)?，?jīng)濟(jì)責(zé)任的審計(jì)結(jié)果代表著被審計(jì)人是否還具有擔(dān)任現(xiàn)任職務(wù)的資格和能力，它是對(duì)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部做出正確、公正的考核評(píng)價(jià)的一項(xiàng)重要依據(jù)，所以，應(yīng)當(dāng)將經(jīng)濟(jì)責(zé)任的審計(jì)評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行充分利用。然而，在經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作結(jié)束以后，被審計(jì)的單位以及領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)于審計(jì)的結(jié)果不重視，也無(wú)法將審計(jì)的結(jié)果與實(shí)際的工作相結(jié)合，針對(duì)缺陷找到改進(jìn)的方法，導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作無(wú)法得到切實(shí)有效的成績(jī)。

二、進(jìn)一步加強(qiáng)和優(yōu)化經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的對(duì)策

(一)營(yíng)造良好的審計(jì)制度環(huán)境

經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的健康持續(xù)發(fā)展需要我國(guó)的政府各個(gè)部門(mén)和機(jī)構(gòu)以及社會(huì)大眾的積極參與，要營(yíng)造良好的審計(jì)制度環(huán)境，從而有利于經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的順利執(zhí)行。例如，調(diào)整政府的管理結(jié)構(gòu)，強(qiáng)化審計(jì)機(jī)關(guān)的獨(dú)立性，進(jìn)一步明確領(lǐng)導(dǎo)干部的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，健全政府內(nèi)部控制制度等。

(二)提升經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)人員的整體素質(zhì)

經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)人員的整體素質(zhì)直接決定了經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作的未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)，因而必須要提升經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)水平、業(yè)務(wù)能力水平以及職業(yè)道德水平。相關(guān)部門(mén)要定期對(duì)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作人員進(jìn)行專(zhuān)門(mén)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，強(qiáng)化經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)知識(shí)和審計(jì)制度的學(xué)習(xí)，還要加強(qiáng)思想政治教育以及職業(yè)道德的學(xué)習(xí)。除此之外，要對(duì)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)人員進(jìn)行考核和評(píng)估，對(duì)于考核成績(jī)優(yōu)秀的人員進(jìn)行一定的獎(jiǎng)勵(lì)，淘汰考核成績(jī)不合格的人員，從而提升經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)人員的整體素質(zhì)，繼而提高審計(jì)工作的質(zhì)量。

(三)運(yùn)用科學(xué)有效的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)方法

管理是一門(mén)科學(xué)更是一門(mén)藝術(shù)，經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的管理方法直接影響到經(jīng)濟(jì)責(zé)任工作的效率和質(zhì)量。在管理方面一定要有章可循，不能主觀(guān)臆斷，形成科學(xué)規(guī)范的管理制度，保障審計(jì)工作的嚴(yán)謹(jǐn)高效，不出現(xiàn)紕漏。因此，經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作的管理要整體把握，具體分析，要本著為民服務(wù)，為民負(fù)責(zé)的態(tài)度積極做好這項(xiàng)工作，切忌出現(xiàn)千篇一律，循規(guī)蹈矩的形式制度。審計(jì)工作要重視細(xì)枝末節(jié)，對(duì)日常任何一件財(cái)務(wù)事件都要記清事件、地點(diǎn)、具體情況做到情況屬實(shí)，整理成檔以備后查；還要及時(shí)向公眾公開(kāi)審計(jì)工作，防止貪污腐?。灰坏┏霈F(xiàn)問(wèn)題，做到第一時(shí)間找到第一責(zé)任人，并終身追責(zé)，使審計(jì)工作形成一套完整的工作方法體系。

(四)在企業(yè)開(kāi)展任中經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作，創(chuàng)新先審計(jì)后離職的領(lǐng)導(dǎo)干部任用及選拔方式

企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極的開(kāi)展任中經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作，這樣不僅僅能夠評(píng)估和考核領(lǐng)導(dǎo)干部的勝任能力，還能夠?qū)⒔?jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的結(jié)果得到充分的利用，讓接任的領(lǐng)導(dǎo)干部查找前任領(lǐng)導(dǎo)干部出現(xiàn)的問(wèn)題和不足，更好的履行現(xiàn)在的責(zé)任，更好的促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。此外，還可以創(chuàng)新使用先審計(jì)后離職的方式，利用這種審計(jì)方法，科學(xué)合理的評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)干部的能力和水平，強(qiáng)化他們的責(zé)任，加強(qiáng)對(duì)他們的監(jiān)督，減少出現(xiàn)危害企業(yè)或者是違法亂紀(jì)現(xiàn)象的發(fā)生。

三、結(jié)語(yǔ)

經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義的成功實(shí)施都具有十分重要的作用，必須予以高度重視。通過(guò)分析經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作出現(xiàn)的問(wèn)題，提出了相應(yīng)的對(duì)策。問(wèn)題的解決還是需要實(shí)際行動(dòng)，需要政府和社會(huì)公眾的共同努力。審計(jì)工作是一項(xiàng)復(fù)雜的工作，改革中出現(xiàn)的問(wèn)題也會(huì)越來(lái)越復(fù)雜，需要我們久久為功，下大氣力做好經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作，全面實(shí)現(xiàn)小康社會(huì)而不懈奮斗。