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企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)在整個(gè)企業(yè)的發(fā)展過程中都起著至關(guān)重要的作用，尤其對企業(yè)的各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理和經(jīng)濟(jì)活動(dòng)具有一定的約束作用和規(guī)范作用。然而，隨著各大企業(yè)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，當(dāng)前財(cái)務(wù)審計(jì)工作團(tuán)隊(duì)卻無法跟進(jìn)企業(yè)發(fā)展的步伐，并且對具體審計(jì)任務(wù)不明確，導(dǎo)致無法發(fā)揮應(yīng)該企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)的真正功能，阻礙企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。

一、當(dāng)前企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)存在的問題

(一)企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)團(tuán)隊(duì)對工作職能定位不準(zhǔn)確

當(dāng)前企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作手段仍然以傳統(tǒng)的工作職能定位，而傳統(tǒng)的企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)的審計(jì)部門大部分歸屬于財(cái)務(wù)部門直接進(jìn)行管理，這就會(huì)造成財(cái)務(wù)審計(jì)團(tuán)隊(duì)在進(jìn)行企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作時(shí)其作用、功能難以發(fā)揮。事實(shí)上，企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)團(tuán)隊(duì)的主要職能是分析企業(yè)發(fā)展過程中產(chǎn)生的大數(shù)據(jù)，對企業(yè)的收入和支出進(jìn)行詳細(xì)的記賬和管理。而且隨著企業(yè)的發(fā)展和不斷壯大，財(cái)務(wù)審計(jì)部門的工作職能也在發(fā)生的變化，它不僅僅只是具有如上記賬的功能，而且還具有對企業(yè)一切經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和規(guī)章制度進(jìn)行監(jiān)督管理的作用，及時(shí)的調(diào)整企業(yè)發(fā)展過程中存在的問題，為企業(yè)管理方面做出分析以及建議。由此我們可以發(fā)現(xiàn)，企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)部門在實(shí)際操作管理，執(zhí)行自己的工作職能時(shí)，并沒有明確清晰的了解到自己與時(shí)俱進(jìn)的工作職能，仍以傳統(tǒng)自居，嚴(yán)重影響了企業(yè)財(cái)務(wù)的審計(jì)工作，限制的企業(yè)的發(fā)展。

(二)企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)缺乏獨(dú)立自主性

企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作是一項(xiàng)較為復(fù)雜的工作，它涉及到企業(yè)管理過程中的各個(gè)方面，要綜合考慮企業(yè)發(fā)展的方方面面。因此這就要求企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作必須具有較高的獨(dú)立自主性。只有具有較高的獨(dú)立自主性，企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)部門才能充分行使自己的工作職能，更好的為公司的發(fā)展建言獻(xiàn)策，促進(jìn)企業(yè)的綠色可持續(xù)健康發(fā)展。就我國當(dāng)前各大企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)工作情況來看，審計(jì)部門隸屬于公司財(cái)務(wù)部門，而公司財(cái)務(wù)部門在做出決定之前要上報(bào)企業(yè)上級部門或者是秘書處或者是其他決策部門，這使得財(cái)務(wù)審計(jì)工作得不到其發(fā)展的空間，容易在工作過程中出現(xiàn)偏差，影響財(cái)務(wù)審計(jì)工作的進(jìn)行。

(三)企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作人員專業(yè)素養(yǎng)有待提高

企業(yè)中任何一個(gè)部門，它的任務(wù)執(zhí)行力都與部門人員工作能力息息相關(guān)。良好的具有專業(yè)技能的財(cái)務(wù)審計(jì)技能，能夠快速合理的分析企業(yè)當(dāng)前存在問題，及時(shí)提出解決建議。而就當(dāng)前我國企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作人員來說，明顯缺乏相關(guān)財(cái)務(wù)審計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，無法根據(jù)企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行及時(shí)的變通調(diào)整，拘泥保守，這大大降低了企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)的工作效率。

二、企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)針對性問題的對策探究

(一)提高財(cái)務(wù)審計(jì)工作人員的綜合素質(zhì)以及專業(yè)知識技能

一支優(yōu)秀的高素質(zhì)的財(cái)務(wù)審計(jì)團(tuán)隊(duì)是進(jìn)行財(cái)務(wù)審計(jì)工作的重要前提，這就要求首先企業(yè)在進(jìn)行財(cái)務(wù)審計(jì)人員面試的時(shí)候嚴(yán)格按要求招收工作人員，充分結(jié)合企業(yè)當(dāng)前發(fā)展的實(shí)際狀況來約束即將成為審計(jì)人員的工作人員，必要時(shí)應(yīng)該增加筆試的相關(guān)專業(yè)知識的考察；其次，企業(yè)要定期為財(cái)務(wù)審計(jì)人員組織專業(yè)的知識培訓(xùn)和教育活動(dòng)，以此不斷提升審計(jì)工作人員的作業(yè)水平和職業(yè)道德水平，最重要的是順應(yīng)時(shí)代發(fā)展潮流，緊跟企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r，更好的為公司建言獻(xiàn)策，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。除此之外，企業(yè)還可以建立適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)懲制度以約束審計(jì)人員的行為。

(二)準(zhǔn)確定位財(cái)務(wù)審計(jì)的工作職能

企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)的工作人員應(yīng)該對財(cái)務(wù)審計(jì)工作的重要性以及應(yīng)用價(jià)值有一個(gè)深刻的認(rèn)識，這是財(cái)務(wù)審計(jì)工作順利進(jìn)行的必要條件。有效的避免審計(jì)工作只是停留在以往的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)層面，將監(jiān)督管理模式逐漸向著服務(wù)導(dǎo)向型模式過渡和發(fā)展。

(三)深入強(qiáng)化財(cái)務(wù)審計(jì)工作的獨(dú)立自主性

獨(dú)立性是企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)部門在進(jìn)行財(cái)務(wù)審計(jì)工作的依據(jù)，所以，企業(yè)各個(gè)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)該從思想上對其重要性有充分的認(rèn)識，深入了解審計(jì)部門對企業(yè)發(fā)展的利害關(guān)系。首先審計(jì)部門應(yīng)該有一個(gè)相對獨(dú)立的工作環(huán)境，這有利于審計(jì)人員在不影響企業(yè)其他部門的正常工作下合作交流，討論企業(yè)發(fā)展存在的問題以及解決策略；其次，最重要的是，企業(yè)要明確審計(jì)人員的責(zé)任與權(quán)力，并給予審計(jì)部門合適人員與設(shè)備配置，讓審計(jì)部門得出有關(guān)企業(yè)發(fā)展的良言時(shí)可以快速有效的投入企業(yè)的運(yùn)營中，有效的避免因獨(dú)立性不足而引起的不必要的時(shí)間拖沓，損害企業(yè)的利益。

三、結(jié)語

在現(xiàn)如今的市場經(jīng)濟(jì)大發(fā)展背景下，企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)只有做到正確定位工作職能，深入強(qiáng)化財(cái)務(wù)審計(jì)部門的獨(dú)立自主性，提升企業(yè)管理人員對財(cái)務(wù)審計(jì)工作的重視，提高財(cái)務(wù)審計(jì)工作人員的整體素質(zhì)和知識技能，才能充分發(fā)揮財(cái)務(wù)審計(jì)的作用，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。