山西旅游職業(yè)學(xué)院

一、研究背景

何謂“大智移云”？它其實(shí)并不是一個(gè)新名詞，早在2013年的中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)大會(huì)上就已經(jīng)被提出?！按蟆敝傅氖谴髷?shù)據(jù)，“智”指的是“智能化”，“移”指的是“移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)”，而“云”指的是“云計(jì)算”。大智移云時(shí)代迅猛發(fā)展的這幾年里，人們的生活方式發(fā)生著巨大的變化，比如隨處可見(jiàn)的微信、支付寶支付很大程度上替代了現(xiàn)金、刷卡支付。而大智移云時(shí)代除了對(duì)人們的生活產(chǎn)生巨大影響之外，也對(duì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境、企業(yè)運(yùn)行等有著深遠(yuǎn)影響，并且有望掀起新一輪的產(chǎn)業(yè)變革。

在這樣的時(shí)代背景下，企業(yè)只有順應(yīng)時(shí)代潮流，才能提升自己的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。因此，企業(yè)的類型、經(jīng)營(yíng)方式和管理理念等也越來(lái)越多樣化。從企業(yè)的類型來(lái)看，出現(xiàn)了一些以迅速抓住市場(chǎng)機(jī)遇或?qū)崿F(xiàn)階段性目標(biāo)為目的的虛擬企業(yè)，它與實(shí)體企業(yè)在經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)等方面都有很大區(qū)別。從企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方式來(lái)看，越來(lái)越多的企業(yè)建立網(wǎng)上交易平臺(tái)，以縮短與客戶之間的距離。從企業(yè)的管理理念來(lái)看，越來(lái)越多的企業(yè)希望利用大智移云時(shí)代的先進(jìn)技術(shù)和先進(jìn)方法，提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策水平。在這樣的環(huán)境下，企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)也必定會(huì)受到影響。

本文通過(guò)分析大智移云時(shí)代對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)影響的幾個(gè)方面，試圖提出一些針對(duì)性的對(duì)策建議，以使財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)能緊跟時(shí)代步伐、更好地服務(wù)于企業(yè)管理。

二、大智移云時(shí)代對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的影響

(一)大智移云時(shí)代對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論的影響

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論包括財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的目標(biāo)、會(huì)計(jì)基本假設(shè)、會(huì)計(jì)職能、會(huì)計(jì)計(jì)量屬性、會(huì)計(jì)信息質(zhì)量要求、會(huì)計(jì)要素等。

以會(huì)計(jì)基本假設(shè)為例，傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算有四個(gè)基本前提，分別是會(huì)計(jì)主體、持續(xù)經(jīng)營(yíng)、會(huì)計(jì)分期、貨幣計(jì)量。首先，會(huì)計(jì)主體假設(shè)要求企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)需要明確核算和監(jiān)督的是哪個(gè)經(jīng)濟(jì)實(shí)體。而這個(gè)經(jīng)濟(jì)實(shí)體可以是一個(gè)企業(yè)，也可以是若干企業(yè)組成的集團(tuán)。但在大智移云的時(shí)代背景下，除了有經(jīng)濟(jì)實(shí)體的企業(yè)之外，還出現(xiàn)了一些新興的虛擬企業(yè)。這種虛擬企業(yè)并沒(méi)有實(shí)際的組織機(jī)構(gòu)或者沒(méi)有實(shí)際的經(jīng)濟(jì)資源，這樣的企業(yè)是否滿足會(huì)計(jì)主體的假設(shè)，是眾多學(xué)者一直在探討的問(wèn)題。其次，持續(xù)經(jīng)營(yíng)假設(shè)要求企業(yè)在不遠(yuǎn)的將來(lái)，會(huì)一直持續(xù)經(jīng)營(yíng)下去。同樣的，在大智移云的時(shí)代浪潮中，越來(lái)越多的企業(yè)只是曇花一現(xiàn)，巨大的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)使這些企業(yè)早早就退出市場(chǎng)，或者有的企業(yè)并不以穩(wěn)定經(jīng)營(yíng)為目的，這些現(xiàn)象也對(duì)原有會(huì)計(jì)假設(shè)造成了沖擊。再次，會(huì)計(jì)分期假設(shè)是以持續(xù)經(jīng)營(yíng)假設(shè)為前提，為了及時(shí)向報(bào)表使用者提供決策有用的會(huì)計(jì)信息而人為劃分的區(qū)間。我們可以從大智移云時(shí)代對(duì)持續(xù)經(jīng)營(yíng)假設(shè)影響的分析中得出，一些臨時(shí)性的企業(yè)或者虛擬企業(yè)可能并不適用于現(xiàn)有的會(huì)計(jì)分期方法。最后，貨幣計(jì)量假設(shè)要求企業(yè)一切的會(huì)計(jì)事項(xiàng)均采用穩(wěn)定的貨幣計(jì)量。但在新時(shí)代下，企業(yè)除了擁有一些可以用貨幣反映的經(jīng)濟(jì)資源以外，還擁有一些“秘密武器”，比如高精尖人才、平臺(tái)資源等。這些“秘密武器”對(duì)企業(yè)搶占市場(chǎng)份額至關(guān)重要，但卻沒(méi)有辦法合理的用貨幣計(jì)量。

大智移云時(shí)代長(zhǎng)河，不僅會(huì)對(duì)原有的會(huì)計(jì)基本假設(shè)造成沖擊，對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的一些其他的理論也會(huì)造成或多或少的影響。

(二)大智移云時(shí)代對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的影響

傳統(tǒng)的企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作主要圍繞確認(rèn)、計(jì)量、記錄、報(bào)告這四個(gè)環(huán)節(jié)開(kāi)展。會(huì)計(jì)部門只需要在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)法規(guī)的約束下，制定好本單位的財(cái)務(wù)規(guī)章制度，要求其他部門按照規(guī)章制度辦事即可，對(duì)其他部門的業(yè)務(wù)流程、其他環(huán)節(jié)的處理方法不需要有深入地了解。同時(shí)，會(huì)計(jì)部門只需要處理有限的財(cái)務(wù)信息即可。

隨著大智移云時(shí)代的到來(lái)，越來(lái)越多的智能化機(jī)器逐步問(wèn)世，其中就有財(cái)務(wù)智能機(jī)器人的身影。財(cái)務(wù)智能機(jī)器人可以完成財(cái)務(wù)流程中的手工操作，可以錄入數(shù)據(jù)、匯總分析，并且其動(dòng)作都可以被監(jiān)控，能極大地提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的效率和效果。也因此，網(wǎng)上出現(xiàn)一些針對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作是否會(huì)被智能機(jī)器人所取代的討論。另外，大智移云時(shí)代帶來(lái)的極大的信息流，使財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作所要處理的信息的數(shù)量和種類劇增，會(huì)計(jì)部門就需要在大量數(shù)據(jù)中挖掘有價(jià)值的數(shù)據(jù)，并將這些數(shù)據(jù)分類細(xì)化和處理。最后，大數(shù)據(jù)時(shí)代也要求會(huì)計(jì)部門不能閉門造車，不能重財(cái)務(wù)輕業(yè)務(wù)，否則會(huì)脫離企業(yè)實(shí)際。

可見(jiàn)，大智移云時(shí)代對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的影響也是多方面的。

(三)大智移云時(shí)代對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)人才的影響

多數(shù)企業(yè)的會(huì)計(jì)人員擁有較為完備的會(huì)計(jì)理論知識(shí)，企業(yè)也要求會(huì)計(jì)人員需要取得相應(yīng)的資格證書(shū)，比如初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師等。企業(yè)對(duì)于會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)也側(cè)重于其理論的完善、技能的提高等方面。所以，大多數(shù)企業(yè)的會(huì)計(jì)人員能熟練完成企業(yè)日常的記賬、報(bào)賬，但對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策并不能很好地建言獻(xiàn)策。

在上述分析中，我們可以看到，財(cái)務(wù)智能機(jī)器人完全可以取代會(huì)計(jì)人員現(xiàn)有的一些工作，甚至可以比會(huì)計(jì)人員的準(zhǔn)確率、時(shí)效性更高，那么企業(yè)的會(huì)計(jì)人才該何去何從？

大智移云時(shí)代，對(duì)會(huì)計(jì)人才的知識(shí)網(wǎng)絡(luò)、技能水平有了更高的要求，也使企業(yè)會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)面臨著更大的挑戰(zhàn)。如果企業(yè)的會(huì)計(jì)人員不能順應(yīng)時(shí)代發(fā)展，不能轉(zhuǎn)變工作理念，不能站在更高的角度處理會(huì)計(jì)工作，就會(huì)使會(huì)計(jì)工作無(wú)法完全匹配企業(yè)的發(fā)展，陷入困境。

三、大智移云時(shí)代下企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的應(yīng)變措施

(一)擴(kuò)展與完善財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論

原有財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論有其科學(xué)道理，并且適用于一般的企業(yè)，所以并不能完全否定。但在大智移云時(shí)代下，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論又急需與時(shí)俱進(jìn)。因此，需要完善和擴(kuò)展財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論，使其能涵蓋更多的新型企業(yè)與業(yè)務(wù)類型，能為企業(yè)的會(huì)計(jì)工作指明方向。

我們還是以財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論中的會(huì)計(jì)基本假設(shè)為例，有些學(xué)者提出：對(duì)于會(huì)計(jì)主體假設(shè)，可以擴(kuò)展它的內(nèi)涵和外延，即，使得企業(yè)的邊界模糊化，這樣就可以涵蓋一些虛擬企業(yè)，使這些企業(yè)能進(jìn)行核算和監(jiān)督。而對(duì)于持續(xù)經(jīng)營(yíng)和會(huì)計(jì)分期假設(shè)，可以劃分為長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)和短期經(jīng)營(yíng)兩種類型，適當(dāng)?shù)乜s短原有的會(huì)計(jì)分期區(qū)間。對(duì)于貨幣計(jì)量假設(shè)，則可以引入一些非貨幣指標(biāo)，比如部分學(xué)者提到的評(píng)級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)多種方式來(lái)對(duì)會(huì)計(jì)要素進(jìn)行計(jì)量。

(二)加強(qiáng)信息化建設(shè)，重塑企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作流程

面對(duì)大智移云時(shí)代下紛繁復(fù)雜的數(shù)據(jù)，首先要建立適合企業(yè)實(shí)際的信息系統(tǒng)，使企業(yè)由手工化向信息化、云計(jì)算轉(zhuǎn)變。信息化建設(shè)是大智移云時(shí)代企業(yè)要進(jìn)行財(cái)務(wù)工作所必要的一步，它可以使會(huì)計(jì)部門從簡(jiǎn)單的核算與監(jiān)督向決策與管理轉(zhuǎn)變，并且能提高處理數(shù)據(jù)的速度和準(zhǔn)確度，實(shí)現(xiàn)信息共享與財(cái)務(wù)共享。

其次，企業(yè)需要結(jié)合信息化建設(shè)情況，重塑財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的流程。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作需要向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)變，會(huì)計(jì)部門要將重心放在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理上來(lái)。同時(shí)，會(huì)計(jì)部門要將業(yè)務(wù)與財(cái)務(wù)融合，使會(huì)計(jì)能引領(lǐng)業(yè)務(wù)、能創(chuàng)造價(jià)值。會(huì)計(jì)部門要成為業(yè)務(wù)中的財(cái)務(wù)專家，財(cái)務(wù)中的業(yè)務(wù)專家，這樣才能體現(xiàn)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的重要性。

(三)以人為本，培養(yǎng)適應(yīng)時(shí)代的優(yōu)秀會(huì)計(jì)人才

大智移云時(shí)代對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)人才提出了更嚴(yán)格的要求，一名優(yōu)秀的會(huì)計(jì)人才既要有財(cái)務(wù)相關(guān)的知識(shí)與技能、又要有經(jīng)濟(jì)管理類相關(guān)知識(shí)，還要有超強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，能迅速吸收新知識(shí)、新方法和新技術(shù)。

這就要求企業(yè)：一方面，在選人用人時(shí)，將眼光由財(cái)務(wù)專門人才向復(fù)合型人才偏移，使企業(yè)的會(huì)計(jì)人才結(jié)構(gòu)更加合理；另一方面，要加大對(duì)現(xiàn)有會(huì)計(jì)人才的培訓(xùn)，培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員的管理意識(shí)與全局意識(shí)，培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員的信息化與云計(jì)算能力，使會(huì)計(jì)人員能成為適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的優(yōu)秀人才。

四、結(jié)論

大智移云的時(shí)代已經(jīng)到來(lái)，并影響著我們生活的方方面面。本文將研究的重點(diǎn)放在大智移云時(shí)代對(duì)于企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的影響和對(duì)策上，可以看到：隨著時(shí)代發(fā)展，傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論已經(jīng)不能完全滿足企業(yè)的需要。企業(yè)的會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)人才也比較滯后，無(wú)法享受新時(shí)代帶來(lái)的紅利。所以，只有不斷完善和擴(kuò)展會(huì)計(jì)理論，加強(qiáng)企業(yè)的信息化建設(shè)和工作流程調(diào)整，不斷培養(yǎng)適應(yīng)時(shí)代的優(yōu)秀會(huì)計(jì)人才，才能使大智移云的浪潮更好地滋潤(rùn)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的土壤。