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        新時(shí)期醫(yī)院財(cái)務(wù)管理的問(wèn)題和建議

        2019-11-28 20:43:48長(zhǎng)治市中醫(yī)研究所附屬醫(yī)院
        財(cái)會(huì)學(xué)習(xí) 2019年11期
        關(guān)鍵詞:財(cái)務(wù)管理成本信息化

        長(zhǎng)治市中醫(yī)研究所附屬醫(yī)院

        新醫(yī)改的背景下,政府和人民對(duì)醫(yī)院的管理提出了更多更高的要求,財(cái)務(wù)管理也對(duì)醫(yī)院的健康生存和穩(wěn)定發(fā)展起著不可或缺的作用,同時(shí),也有助于提高醫(yī)院所能夠提供的醫(yī)療服務(wù)。因而,如何加強(qiáng)新時(shí)期的醫(yī)院財(cái)務(wù)管理已經(jīng)成為了一個(gè)值得研究的課題。

        一、加強(qiáng)醫(yī)院財(cái)務(wù)管理的意義

        (一)有利于提高醫(yī)院的管理效率。財(cái)務(wù)是一所醫(yī)院正常運(yùn)營(yíng)的根本,能夠?yàn)獒t(yī)院提供強(qiáng)大的資金支持,保證醫(yī)院的資金流向都有跡可循,同時(shí),財(cái)務(wù)管理與醫(yī)院的其他工作項(xiàng)目息息相關(guān),財(cái)務(wù)管理的規(guī)范化和科學(xué)化將能夠在很大程度上提高醫(yī)院的管理效率。

        (二)有助于控制醫(yī)院的成本支出。通過(guò)財(cái)務(wù)管理,能夠使醫(yī)院發(fā)現(xiàn)資金運(yùn)用的不合理之處,幫助醫(yī)院科學(xué)配置資源,在醫(yī)院的資金承受范圍之內(nèi)為病患提供最優(yōu)的醫(yī)療服務(wù)。

        二、當(dāng)前醫(yī)院的財(cái)務(wù)管理中存在的問(wèn)題

        (一)財(cái)務(wù)管理制度不完善。要想較好的做好財(cái)務(wù)管理工作,完善的財(cái)務(wù)管理制度不可缺少的,但是很多醫(yī)院的管理層都認(rèn)為醫(yī)院是一個(gè)服務(wù)性質(zhì)的場(chǎng)所,財(cái)務(wù)管理工作并不重要,對(duì)于財(cái)務(wù)管理并沒(méi)有給予其應(yīng)有的重視,便沒(méi)有建立相應(yīng)的完善的財(cái)務(wù)管理制度,從根源上導(dǎo)致財(cái)務(wù)管理工作難以進(jìn)行。

        (二)缺乏成本控制的意識(shí)。醫(yī)院的管理仍然按照傳統(tǒng)的管理方式來(lái)進(jìn)行管理,即只注重眼前的經(jīng)濟(jì)利益以及工作完成之后的核查和監(jiān)督,而在成本控制方面卻并沒(méi)有采取較為有效的措施,導(dǎo)致醫(yī)院必然存在一些不必要的成本支出。

        (三)醫(yī)院的財(cái)務(wù)管理工作不夠?qū)I(yè),財(cái)務(wù)知識(shí)和理念相對(duì)滯后。前文已經(jīng)提到過(guò)醫(yī)院的管理層并不重視醫(yī)院的財(cái)務(wù)管理工作,因此,醫(yī)院的財(cái)務(wù)管理部門(mén)很容易出現(xiàn)“走后門(mén)”的情況,導(dǎo)致了醫(yī)院的財(cái)務(wù)管理部門(mén)出現(xiàn)了不專(zhuān)業(yè)的人員。另外,由于醫(yī)院管理層對(duì)財(cái)務(wù)管理的不重視,醫(yī)院很少會(huì)給員工提供培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì),因而,醫(yī)院的財(cái)務(wù)管理部門(mén)的工作人員關(guān)于財(cái)務(wù)管理的觀念相對(duì)滯后。

        (四)醫(yī)院的財(cái)務(wù)管理工作人員缺乏風(fēng)險(xiǎn)管理的意識(shí)。一般,醫(yī)院都有政府補(bǔ)貼資金,醫(yī)院管理層認(rèn)為并不會(huì)出現(xiàn)嚴(yán)重的財(cái)務(wù)危機(jī)的情況,而醫(yī)院中的財(cái)務(wù)管理工作人員也只是比較注重對(duì)成本的核算工作,財(cái)務(wù)管理并沒(méi)有起到其監(jiān)督作用,這樣的情況下,一旦醫(yī)院的資金出現(xiàn)缺口,而醫(yī)院有沒(méi)有相應(yīng)的防范機(jī)制和解決措施,就會(huì)導(dǎo)致醫(yī)院發(fā)生嚴(yán)重的財(cái)務(wù)危機(jī)。

        (五)醫(yī)院的財(cái)務(wù)管理還未實(shí)現(xiàn)信息化。當(dāng)前的社會(huì)是一個(gè)信息化的社會(huì),而醫(yī)院對(duì)財(cái)務(wù)管理的不重視也導(dǎo)致了財(cái)務(wù)管理工作的信息化程度的滯后,不利于實(shí)現(xiàn)信息數(shù)據(jù)傳遞的迅速和準(zhǔn)確性。

        三、如何加強(qiáng)醫(yī)院的財(cái)務(wù)管理

        (一)醫(yī)院的管理層應(yīng)重視起醫(yī)院的財(cái)務(wù)管理工作,建立科學(xué)完善的財(cái)務(wù)管理制度。一所醫(yī)院要想更好、更長(zhǎng)久的服務(wù)于病患,就必須要保證醫(yī)院的長(zhǎng)期運(yùn)營(yíng),而完善的制度是一切工作的基礎(chǔ)。對(duì)此,醫(yī)院要借鑒企業(yè)關(guān)于財(cái)務(wù)管理的做法,在財(cái)務(wù)管理部門(mén)科學(xué)合理的設(shè)置崗位,權(quán)責(zé)明確。

        (二)提高醫(yī)院財(cái)務(wù)管理部門(mén)工作人員的專(zhuān)業(yè)能力和專(zhuān)業(yè)素質(zhì)。醫(yī)院要積極引進(jìn)財(cái)務(wù)管理方面的專(zhuān)業(yè)人才,人才是會(huì)對(duì)財(cái)務(wù)管理產(chǎn)生直接作用的因素,同時(shí),要定期或者不定期的為財(cái)務(wù)管理工作人員提供培訓(xùn)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì),以保證財(cái)務(wù)管理工作人員的知識(shí)是在最前沿的。

        (三)加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)控制意識(shí),確保醫(yī)院的正常運(yùn)營(yíng)?,F(xiàn)如今,我國(guó)醫(yī)院的競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)日益激烈,醫(yī)院要想成為行業(yè)中的翹楚,就必須要加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)管理的意識(shí),做好風(fēng)險(xiǎn)控制工作,因此,醫(yī)院一定要重視內(nèi)部控制制度的完善,充分發(fā)揮財(cái)務(wù)管理的監(jiān)督作用,并且與成本控制制度等其他相關(guān)制度相結(jié)合,以實(shí)現(xiàn)相互制約維護(hù)平衡,同時(shí),醫(yī)院的每一位工作人員都有權(quán)利對(duì)醫(yī)院的財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行監(jiān)督,對(duì)財(cái)務(wù)管理工作提供支持。

        (四)加強(qiáng)成本管理。醫(yī)院應(yīng)該定期對(duì)醫(yī)院的運(yùn)營(yíng)成本做出預(yù)算,同時(shí),也要注重對(duì)資金的核算和監(jiān)督管理,并且做出評(píng)價(jià),最后,及時(shí)將這些數(shù)據(jù)存檔,為下一期的成本預(yù)算提供資料。

        (五)加大對(duì)財(cái)務(wù)管理的資金投入,實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理的信息化。信息化的實(shí)現(xiàn)能夠在很大程度上提高工作效率,保證數(shù)據(jù)的及時(shí)性和準(zhǔn)確性,對(duì)此,醫(yī)院需要積極引進(jìn)先進(jìn)的、全面的財(cái)務(wù)管理軟件,盡快實(shí)現(xiàn)醫(yī)院內(nèi)部的信息數(shù)據(jù)的共享。

        四、結(jié)束語(yǔ)

        綜上所述,就是筆者通過(guò)分析財(cái)務(wù)管理對(duì)醫(yī)院運(yùn)營(yíng)的意義以及當(dāng)前醫(yī)院的財(cái)務(wù)管理工作中存在的問(wèn)題提出了幾點(diǎn)加強(qiáng)醫(yī)院的財(cái)務(wù)管理工作的建議,以期能夠引起相關(guān)人員的重視,為我國(guó)醫(yī)院的健康生存和穩(wěn)定發(fā)展略盡綿薄之力。總而言之,醫(yī)院管理層要重視起財(cái)務(wù)管理工作,對(duì)于財(cái)務(wù)管理工作中存在的漏洞要認(rèn)真的正視。加強(qiáng)醫(yī)院的財(cái)務(wù)管理工作,需要完善相關(guān)的指數(shù),提高財(cái)務(wù)管理人員的專(zhuān)業(yè)性,更加需要醫(yī)院每一位工作人員的共同努力。

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