周穎

【摘 要】市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)和財(cái)務(wù)管理是密不可分的一對(duì)搭檔，是企業(yè)存在和發(fā)展的重要保障。這兩種工作從全局上掌握企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)和日常運(yùn)作，其重要性不言而喻。但是在實(shí)踐過(guò)程中，由于部門(mén)不同導(dǎo)致了二者的立場(chǎng)存在差異，先關(guān)注自身利益再進(jìn)行決策的觀(guān)點(diǎn)，不僅限制了兩個(gè)部門(mén)的協(xié)作，更有可能損害企業(yè)整體利益。因此，本文將從市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)與財(cái)務(wù)管理間存在的問(wèn)題出發(fā)，嘗試提出處理二者間問(wèn)題的辦法。希望能幫助企業(yè)推進(jìn)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)與財(cái)務(wù)管理間的整合。

【關(guān)鍵詞】市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo);財(cái)務(wù)管理;協(xié)調(diào)

一、企業(yè)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)與財(cái)務(wù)管理間存在的問(wèn)題

（一）內(nèi)容與目標(biāo)

市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)的過(guò)程宛如新航海時(shí)代探險(xiǎn)家們一次次銳意進(jìn)取的冒險(xiǎn)。在創(chuàng)造和傳播商品的過(guò)程中，也進(jìn)行著商品互換，輸出文化，獲取收益。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，就是讓產(chǎn)品發(fā)揮它的價(jià)值，創(chuàng)造收益。多數(shù)情況下，財(cái)務(wù)管理是一個(gè)放長(zhǎng)線(xiàn)釣大魚(yú)的過(guò)程。不僅要根據(jù)報(bào)表分析過(guò)往企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況，還要對(duì)企業(yè)的籌融資進(jìn)行事前管理，編制未來(lái)的預(yù)算。從定義上來(lái)看，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)更具有外向的氣質(zhì)，在推銷(xiāo)的過(guò)程中，可能不拘小節(jié)。而財(cái)務(wù)管理更偏向保守的風(fēng)格，需要服從規(guī)則，做事審慎。因此，它們的目標(biāo)自然不同。

對(duì)于市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)來(lái)說(shuō)，實(shí)現(xiàn)高市場(chǎng)占有率、高銷(xiāo)售量、高利潤(rùn)額，開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品和新客戶(hù)的同時(shí)爭(zhēng)取盡可能多的有效顧客是永遠(yuǎn)的追求。為了實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)，營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)可能會(huì)從財(cái)務(wù)部門(mén)那里申請(qǐng)一大筆營(yíng)銷(xiāo)資金用于廣告等在產(chǎn)品方面的宣傳。然而，在財(cái)務(wù)人員看來(lái)，并不是每一次的支出都能有相應(yīng)的資金回報(bào)。通常情況下，營(yíng)銷(xiāo)人員總是會(huì)想盡各種辦法進(jìn)行銷(xiāo)售，除了傳統(tǒng)的線(xiàn)下銷(xiāo)售行為，如走訪(fǎng)、搭贈(zèng)、降價(jià)促銷(xiāo)等。在“互聯(lián)網(wǎng)+”的信息化時(shí)代背景下，營(yíng)銷(xiāo)人員更多地將銷(xiāo)售的重心移到了線(xiàn)上。流量經(jīng)濟(jì)、短視頻經(jīng)濟(jì)，網(wǎng)紅帶貨的“名人效應(yīng)”崛起為營(yíng)銷(xiāo)提供了新思路。在抖音、微博，小紅書(shū)等眾多熱門(mén)平臺(tái)上，廣告植入可謂是無(wú)孔不入。確實(shí)，有些產(chǎn)品通過(guò)線(xiàn)上推銷(xiāo)的方式一炮而紅。但是過(guò)于熱衷推廣而忽視產(chǎn)品質(zhì)量卻是現(xiàn)在很多企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)的通病。繼續(xù)這樣做的后果只會(huì)讓客戶(hù)將低質(zhì)量的企業(yè)產(chǎn)品列入黑名單。營(yíng)銷(xiāo)費(fèi)用投入和資金回報(bào)的入不敷出，不僅使企業(yè)利益受損，甚至可能威脅到企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展。

對(duì)于財(cái)務(wù)管理來(lái)說(shuō)，抓好高毛利率，降低企業(yè)運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)才是重點(diǎn)。為此，財(cái)務(wù)部門(mén)往往不愿意面臨潛在失敗的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)所帶來(lái)的企業(yè)壞賬、商譽(yù)降低、高運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的窘?jīng)r，從而與營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)的目標(biāo)產(chǎn)生矛盾。這會(huì)制約企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)和發(fā)展。

（二）利益關(guān)注點(diǎn)

從某種思想高度來(lái)說(shuō)，以企業(yè)利益為先應(yīng)該是公司各部門(mén)，各職員心照不宣的準(zhǔn)則。然而長(zhǎng)期的實(shí)踐發(fā)現(xiàn)，即使擁有統(tǒng)一的企業(yè)目標(biāo)，營(yíng)銷(xiāo)人員往往首先更多關(guān)注到的是自己的利益。這其實(shí)無(wú)可厚非。因?yàn)闋I(yíng)銷(xiāo)人員無(wú)法脫離業(yè)績(jī)談薪酬。業(yè)務(wù)能力有多強(qiáng)，業(yè)績(jī)水平有多高，往往和工資薪酬呈正比。市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人員會(huì)定期收集數(shù)據(jù)形成衡量部門(mén)績(jī)效的定量指標(biāo)和定性指標(biāo)，比如市場(chǎng)拓展計(jì)劃完成率、廣告投放有效率、客戶(hù)服務(wù)規(guī)范執(zhí)行情況、客戶(hù)關(guān)系維護(hù)等等，而財(cái)務(wù)部門(mén)與營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)掛鉤的衡量指標(biāo)通常有投資回報(bào)率或資產(chǎn)回報(bào)率等。從實(shí)際中看，無(wú)形資產(chǎn)價(jià)值的變動(dòng)情況是營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)的活動(dòng)對(duì)企業(yè)最大的影響。如商譽(yù)，它來(lái)自企業(yè)的品牌，來(lái)自企業(yè)的口碑。品牌和口碑都需要營(yíng)銷(xiāo)的搭建。倘若營(yíng)銷(xiāo)做得不好，財(cái)務(wù)人員認(rèn)為營(yíng)銷(xiāo)工作并不能給企業(yè)的無(wú)形資產(chǎn)帶來(lái)實(shí)質(zhì)性的幫助，那么財(cái)務(wù)部門(mén)自然不會(huì)撥更多的預(yù)算給營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)。營(yíng)銷(xiāo)人員沒(méi)有足夠的資金展開(kāi)工作，得不到激勵(lì)，但是又為了完成個(gè)人績(jī)效目標(biāo)就有可能出現(xiàn)為了實(shí)現(xiàn)短期利益而采用不合理的對(duì)策從顧客方獲益，這變相增加了企業(yè)的運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，與財(cái)務(wù)管理的工作目標(biāo)背道而馳。

（三）財(cái)富觀(guān)與工作理念

試論營(yíng)銷(xiāo)和財(cái)務(wù)，逃不開(kāi)的一點(diǎn)一定是資金預(yù)算。財(cái)務(wù)人員的各項(xiàng)管理工作都需要在確保企業(yè)資金預(yù)算穩(wěn)定的情況下展開(kāi)，這是財(cái)務(wù)人員秉持的工作理念。有“富貴保險(xiǎn)中求”的意味。而對(duì)于市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人員來(lái)說(shuō)，每天都是一場(chǎng)信息戰(zhàn)，市場(chǎng)瞬息萬(wàn)變，只有把握市場(chǎng)導(dǎo)向，及時(shí)投入，奪得先機(jī)，搶占市場(chǎng)高地才是王道。為了適應(yīng)不斷變化的市場(chǎng)需求，資金需求也得多樣。但如此一來(lái)就會(huì)打亂財(cái)務(wù)預(yù)算的節(jié)奏，這時(shí)財(cái)務(wù)部門(mén)往往會(huì)認(rèn)為營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)又在“自作主張”，資金不在事前預(yù)算的有效范圍內(nèi)，得不到控制，就有可能增加公司經(jīng)營(yíng)的風(fēng)險(xiǎn)。再者，營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)又認(rèn)為財(cái)務(wù)部門(mén)不應(yīng)該拘泥于風(fēng)險(xiǎn)，這會(huì)制約營(yíng)銷(xiāo)工作的落實(shí)情況和限制企業(yè)發(fā)展。

二、嘗試處理企業(yè)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)與財(cái)務(wù)管理間問(wèn)題的辦法

（一）重視戰(zhàn)略，建立全局觀(guān)，統(tǒng)一目標(biāo)

美國(guó)管理學(xué)大師彼得·德魯克對(duì)戰(zhàn)略有過(guò)這樣的發(fā)言：“沒(méi)有‘盡善盡美的戰(zhàn)略決策。人們總要付出代價(jià)。對(duì)相互矛盾的目標(biāo)、相互矛盾的觀(guān)點(diǎn)及相互矛盾的重點(diǎn)，人們總要進(jìn)行平衡。最佳的戰(zhàn)略決策只能是近似合理的，而且總是帶有風(fēng)險(xiǎn)的。”由此可知，營(yíng)銷(xiāo)與財(cái)務(wù)這對(duì)矛盾一直都是辯證統(tǒng)一的關(guān)系。我們無(wú)法消除矛盾，但是我們可以轉(zhuǎn)化矛盾，讓它往好的一面發(fā)展。如此一來(lái)，重視戰(zhàn)略，建立全局觀(guān)，統(tǒng)一目標(biāo)是最好的途徑?？梢酝ㄟ^(guò)常用于制定戰(zhàn)略的SWOT分析等方法對(duì)企業(yè)自身及所處的行業(yè)形勢(shì)進(jìn)行一個(gè)整體的把握，進(jìn)而制定出未來(lái)的一個(gè)統(tǒng)一的目標(biāo)。通過(guò)明確市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)和財(cái)務(wù)管理的任務(wù)，讓雙方清楚自己的本職工作，不過(guò)分干涉對(duì)方的同時(shí)互相幫助。首先，提高營(yíng)銷(xiāo)人員的財(cái)務(wù)素養(yǎng)。營(yíng)銷(xiāo)人員可以先做好營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)資金預(yù)算的規(guī)劃，認(rèn)真研究市場(chǎng)信息變化規(guī)律，并及時(shí)反饋給財(cái)務(wù)部門(mén)。其次，在財(cái)務(wù)中融入營(yíng)銷(xiāo)工作。財(cái)務(wù)人員也要了解市場(chǎng)走向，仔細(xì)分析營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)給的數(shù)據(jù)，發(fā)揮財(cái)務(wù)專(zhuān)長(zhǎng)，讓市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)與財(cái)務(wù)管理的合作更上一層樓。

（二）營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)和財(cái)務(wù)部門(mén)加強(qiáng)信息互通，促進(jìn)合作

營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)下有多個(gè)不同的職能部門(mén)，? 如市場(chǎng)部、銷(xiāo)售部、企劃部、廣告部等。財(cái)務(wù)部門(mén)下也有同的職能崗位，如財(cái)務(wù)管理部主任、成本會(huì)計(jì)、出納等。通常情況下，營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)和出納及成本會(huì)計(jì)的聯(lián)系最為密切，出納管理企業(yè)的各項(xiàng)票據(jù)，會(huì)計(jì)通過(guò)營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)給的銷(xiāo)售額、市場(chǎng)調(diào)研狀況等信息查看企業(yè)運(yùn)營(yíng)狀況，依此制定預(yù)算?；诖耍訌?qiáng)營(yíng)銷(xiāo)和財(cái)務(wù)多對(duì)多的聯(lián)系，加強(qiáng)信息互通。企業(yè)與外部的信息不對(duì)稱(chēng)帶來(lái)的弊端都有可能讓其與新的商機(jī)失之交臂，何況企業(yè)內(nèi)部的信息不對(duì)稱(chēng)，危害可想而知。為促進(jìn)合作，財(cái)務(wù)可以向營(yíng)銷(xiāo)介紹企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況，支持營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)，根據(jù)制定的戰(zhàn)略，編制預(yù)算。從營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)的總的預(yù)算開(kāi)始，分解各項(xiàng)小的預(yù)算，進(jìn)而匯總編制財(cái)務(wù)預(yù)算。但也不能無(wú)下限地更改預(yù)算，偏離太多且明顯看不到收益的預(yù)算支出應(yīng)嚴(yán)格按計(jì)劃走。營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)也要配合好財(cái)務(wù)部門(mén)的工作，讓財(cái)務(wù)人員知悉市場(chǎng)情況，共同設(shè)置匯報(bào)時(shí)點(diǎn)，合理采納財(cái)務(wù)部門(mén)建議，接受監(jiān)督。企業(yè)人員應(yīng)該不斷完善自身觀(guān)念，通過(guò)建立全局觀(guān)，協(xié)調(diào)好營(yíng)銷(xiāo)與管理間的關(guān)系，才能保障企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升。

（三）加強(qiáng)同其他部門(mén)的協(xié)作，優(yōu)化企業(yè)的績(jī)效評(píng)價(jià)體系

一般來(lái)說(shuō)，營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)在企業(yè)的績(jī)效評(píng)價(jià)體系制定方面，是很沒(méi)有存在感的。大多數(shù)企業(yè)都將權(quán)限下放給人事部門(mén)和財(cái)務(wù)部門(mén)。而人事部門(mén)畢竟不像營(yíng)銷(xiāo)和財(cái)務(wù)部門(mén)一樣是價(jià)值創(chuàng)造的主體，它對(duì)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)情況缺乏深刻的認(rèn)識(shí)。僅僅是人事部門(mén)和和財(cái)務(wù)部門(mén)制定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)的話(huà)就會(huì)忽略營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)的特性，因此市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人員無(wú)法較好地適應(yīng)績(jī)效制度，就有可能做出一些不合理的行為。

如何協(xié)調(diào)營(yíng)銷(xiāo)人員的業(yè)績(jī)與薪酬間的相關(guān)性，對(duì)于提高營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)工作活力至關(guān)重要。首先要確保員工的基本工資，還要根據(jù)員工的業(yè)績(jī)情況給出相應(yīng)的銷(xiāo)售提成，激發(fā)員工工作的動(dòng)力。對(duì)于沒(méi)有達(dá)成業(yè)績(jī)目標(biāo)的員工不應(yīng)過(guò)度克扣，打擊員工信心。最重要的是企業(yè)應(yīng)將推出績(jī)效制定小組落到實(shí)處。從各個(gè)部門(mén)中挑選代表參與績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)的制定，這樣得出來(lái)的結(jié)果才稱(chēng)得上不失偏頗。

三、結(jié)論

在企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造的過(guò)程中，產(chǎn)品銷(xiāo)售及其產(chǎn)生的收益來(lái)龍去脈是根本所在，而建立根本和實(shí)際過(guò)程間聯(lián)系的紐帶則是市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)與財(cái)務(wù)管理。若能循序漸進(jìn)的整合，就能使企業(yè)在價(jià)值創(chuàng)造的比賽中脫穎而出。首先我們要從觀(guān)念入手，意識(shí)指導(dǎo)實(shí)踐。其次，牢記加強(qiáng)溝通，成功才會(huì)事半功倍。最后就是要堅(jiān)持系統(tǒng)論，多方協(xié)作，尋找最優(yōu)解決方案。相信隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步，一定會(huì)有更多行之有效的整合營(yíng)銷(xiāo)與財(cái)務(wù)的辦法。

【參考文獻(xiàn)】

[1]錢(qián)春酉.芻議廣告在營(yíng)銷(xiāo)策劃中的重要性[J].現(xiàn)代營(yíng)銷(xiāo)（下旬刊），2019（09）：44-45.

[2]張?chǎng)窝?淺析企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)與財(cái)務(wù)的整合[J].現(xiàn)代營(yíng)銷(xiāo)（下旬刊），2019（09）：43-44.

[3]肖武智.試論基于價(jià)值增值的企業(yè)財(cái)務(wù)管理與市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)整合[J].中國(guó)總會(huì)計(jì)師，2019（04）：118-120.

[4]麻昌港.財(cái)務(wù)和營(yíng)銷(xiāo)是生命線(xiàn)，做得好，你的事業(yè)啥事都沒(méi)！[EB/OL].

https：//mp.weixin.qq.com/s？src=11×tamp=1568399051&ver=1850&signature

=ieLTEom3uV*66*LWA-j5zs1v3h*MMzf4ltnv0wsWCbHfFOnJ5f4N3ZZu2uq4

CE6I9LcRd2wmrLnR0P8Swvd6CwvpNGuIzajz1ULUxKiSALmaajj1yJ8QSRreTs8Az8eq&new=1，2019-08-25.