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        高職院校汽車檢測與維修專業(yè)師資能力建設(shè)的途徑研究

        2019-11-26 07:57:35重慶工商職業(yè)學(xué)院魏顯坤
        汽車維護與修理 2019年12期
        關(guān)鍵詞:輪崗師資職業(yè)技能

        重慶工商職業(yè)學(xué)院 魏顯坤

        2018年5月,習(xí)近平主席《在北京大學(xué)師生座談會上的講話》中強調(diào):“建設(shè)高素質(zhì)教師隊伍。人才培養(yǎng),關(guān)鍵在教師。教師隊伍素質(zhì)直接決定著大學(xué)辦學(xué)能力和水平?!薄秶鴦?wù)院關(guān)于加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育的決定》提出:“逐步實現(xiàn)專業(yè)設(shè)置與產(chǎn)業(yè)企業(yè)崗位需求對接,課程內(nèi)容與職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)對接,教學(xué)過程與生產(chǎn)過程對接”。科學(xué)技術(shù)的發(fā)展日新月異,基于工作過程系統(tǒng)化的職教改革對高職師資的專業(yè)能力和職業(yè)技能水平提出了新的更高的要求,建設(shè)一支高水平的“雙師型”高職師資團隊是加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育,推進課程建設(shè)和教學(xué)改革的基礎(chǔ)和保證。

        以高職院校汽車檢測與維修專業(yè)為例,一名合格的教師至少需要滿足3個條件:理論基礎(chǔ)知識扎實,這是入職的門檻;具有排除汽車常見故障的汽車維修技能,這是實踐教學(xué)的剛需;懂得高等職業(yè)教育的教學(xué)規(guī)律,具有一定的課程開發(fā)能力和教學(xué)管理能力,這是教學(xué)的基本功。

        1 高職院校汽車檢測與維修專業(yè)師資能力現(xiàn)狀

        (1)高職院校教師招聘一般要求碩士學(xué)歷或者博士學(xué)歷,但招聘時對應(yīng)聘人員的職業(yè)能力考核要求不高。碩士博士畢業(yè)的研究生研發(fā)設(shè)計能力較強,對汽車維修行業(yè)接觸很少,汽車維修技能水平基本為零。汽車維修行業(yè)內(nèi),具有豐富維修經(jīng)驗的人很多,但是能夠邏輯清晰、有條理地講明白的人不多,由于學(xué)歷限制,這部分人基本沒有機會進入高職院校從事教學(xué)工作。

        (2)“雙師型”教師和“雙師素質(zhì)”教師的比例逐年提升,但教師真實的職業(yè)技能水平與學(xué)生的期望之間還有很大差距。是否符合“雙師型”教師或“雙師素質(zhì)”教師,評價標(biāo)準(zhǔn)是雙證齊全,雙證即教師資格證和國家職業(yè)資格證書?,F(xiàn)有的國家職業(yè)資格證書含金量不高,具有職業(yè)資格證書不等同于具有職業(yè)技能,部分具有汽車維修高級技師證書的高職教師不會修車,甚至不會開車。

        (3)兼職教師隊伍整體能力較差。很多院校都有相當(dāng)比例的兼職教師,是生源擴招師資不足的應(yīng)付舉措。兼職教師隊伍,大多來自高校在讀研究生、博士生、退休工人、退休教師、企業(yè)人員,具有豐富行業(yè)經(jīng)驗又具有一定教學(xué)能力的比例極少。兼職教師隊伍課時酬金低,責(zé)任心不強,職業(yè)能力不足,對外聘教師監(jiān)管力度有限。

        2 高職院校汽車檢測與維修專業(yè)師資能力建設(shè)的途徑

        2.1 多維度加大師資培訓(xùn)力度

        (1)加大師資培訓(xùn)的力度。重視、鼓勵教師參加各類骨干教師業(yè)務(wù)能力提升等培訓(xùn),加深對職業(yè)教育及其先進改革理念的認(rèn)識和理解,開拓視野,對于新進教師來說,可幫助他們快速實現(xiàn)從學(xué)生身份向教師身份的轉(zhuǎn)化。

        (2)充分發(fā)揮教研室的戰(zhàn)斗堡壘作用。教研室在教學(xué)活動中起著舉足輕重的作用,科學(xué)有效地組織教研活動,組織教研室教師相互學(xué)習(xí),不同教研室、不同學(xué)校間教師的相互交流學(xué)習(xí)活動,是有效提升教師職業(yè)能力的長效舉措。

        (3)落實教學(xué)督導(dǎo)督察制度。組織教師相互聽課,相互學(xué)習(xí),取長補短。教學(xué)經(jīng)驗豐富的教師,對年輕的教師進行聽課、總結(jié)、反饋,是幫助其快速成長的有力舉措。

        (4)采用“師徒制”培養(yǎng)新進教師。目前很多高職院校招聘新人要求都是碩士或者博士,高學(xué)歷教師的專業(yè)基礎(chǔ)扎實,視野開闊,當(dāng)然很好,但高學(xué)歷并不能替代高職院校對教師高技能的需求。以汽車專業(yè)為例,本科研究生教育以車輛設(shè)計制造為主,高職教育以制造、裝配、維修、銷售為主,雖然都是和汽車相關(guān),一個是汽車前市場,一個是汽車后市場,但是隔行如隔山,設(shè)計汽車和維修汽車是兩個完全不同的概念,新進教師教學(xué)經(jīng)驗和職業(yè)技能都比較薄弱。對新進教師,第一年跟著教學(xué)經(jīng)驗豐富的教師學(xué)習(xí)教學(xué)技巧,向?qū)嵺`經(jīng)驗豐富的企業(yè)技術(shù)專家學(xué)習(xí)職業(yè)技能,對年輕教師的快速成長是非常必要的。

        (5)探索教師企業(yè)輪崗制度。從制度設(shè)計上積極鼓勵教師定期深入企業(yè)輪崗,提高教師的職業(yè)能力,深入了解企業(yè)生產(chǎn)實際,使教學(xué)內(nèi)容與企業(yè)需求同步。基于工程過程系統(tǒng)化的教學(xué)設(shè)計,需要教師對崗位工作過程有一個系統(tǒng)的深入了解。對于教師來說,到企業(yè)輪崗,會增加很多不便。對學(xué)校來說,教師輪崗,師資短缺,教學(xué)任務(wù)由其他教師均攤,會造成部分教師教學(xué)負擔(dān)過重。但輪崗深入企業(yè)生產(chǎn)一線,對高職教師甚至應(yīng)用型本科院校的教師提升教學(xué)能力都是必要的。很多學(xué)校都有教師假期頂崗實習(xí)制度,頂崗實習(xí)和輪崗還是有區(qū)別的,輪崗就是在某個崗位上工作,頂崗實習(xí)只是學(xué)習(xí)了解熟悉一個崗位的工作過程,并不一定能完成勝任某個崗位的工作。

        2.2 深化校企合作,探索師資共建共享

        我院與東風(fēng)標(biāo)致-雪鐵龍共建實訓(xùn)中心,東風(fēng)標(biāo)致-雪鐵龍為我院提供大量的先進設(shè)備和車輛,組織參與合作項目的院校教師進行培訓(xùn),定期對教師進行考核。教師可以及時了解企業(yè)的新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝,保證教學(xué)內(nèi)容和實操項目與4S店機電維修工培訓(xùn)內(nèi)容同步更新。經(jīng)過培訓(xùn)合格的定向班學(xué)生進入4S店之后,可以快速適應(yīng)新崗位,實現(xiàn)學(xué)校和企業(yè)的無縫對接。

        借助這個校企合作平臺,全國各地合作院校的教師可以在一起相互交流學(xué)習(xí),輪流授課,相互點評,相互學(xué)習(xí),每個教師都很有壓力,比學(xué)趕超,對教師的技能培養(yǎng)和授課能力都是一次很好的鍛煉??荚u優(yōu)秀的教師,獲得東風(fēng)標(biāo)致-雪鐵龍的授課資格認(rèn)證,具有給4S店維修工培訓(xùn)的授課資格。教師教學(xué)授課的過程也是交流學(xué)習(xí)的過程,可以接觸各種汽車維修中的故障案例,對教師的能力提升也有很大幫助。

        2.3 發(fā)揮職稱晉升考評指標(biāo)的導(dǎo)向作用

        (1)科學(xué)設(shè)計高職教師職稱晉升考評體系,發(fā)揮職稱晉升考評指標(biāo)的導(dǎo)向作用?,F(xiàn)在高職院校的職稱晉升主要以科研項目和科研論文為主要考核指標(biāo),與以科研性為主的高等院校的考核評價體系類似。國家鼓勵普通本科院校向應(yīng)用型本科院校轉(zhuǎn)化,教學(xué)設(shè)備的替換和購置是可以在短期跟進的,但教師的職業(yè)能力提升卻是漫長的過程。高職院校須明確發(fā)展定位,以科研考核指標(biāo)為主,改為科研考核指標(biāo)為輔,教學(xué)能力考核指標(biāo)為主的多元綜合考評體系。

        (2)積極鼓勵高職院校教師參加各級職業(yè)技能競賽和指導(dǎo)學(xué)生參加職業(yè)技能競賽,提高職業(yè)技能競賽的獎勵力度,提高競賽獲獎在職稱評審中的積分權(quán)重,讓教師在技能大賽中歷練成長。

        2.4 引入競爭淘汰機制,打通學(xué)校教師和企業(yè)人才交流通道

        (1)打破教師終身制。打破教師終身制,引入企業(yè)競爭淘汰機制,有助于增強教師的危機意識,激活教師的競爭意識和創(chuàng)造創(chuàng)新能力。以時不我待的緊迫感和責(zé)任感,不斷提升自身競爭力。

        (2)打通學(xué)校教師和企業(yè)人才交流通道。打通學(xué)校教師和企業(yè)人才交流通道,提高教師待遇,吸納企業(yè)的優(yōu)秀人才進入學(xué)校任教。目前教師的社會地位和待遇優(yōu)勢并不明顯,對優(yōu)秀畢業(yè)生并不具有吸引力,有些熱門專業(yè)甚至很難招到合適的教師,甚至對部分工作幾年的優(yōu)秀高職畢業(yè)生都不具有吸引力,更談不上吸納企業(yè)精英骨干人才進入學(xué)校。名師出高徒,一流的大師才能打造一流的產(chǎn)品。提高教師待遇,才能形成行業(yè)企業(yè)優(yōu)秀人才爭相涌入學(xué)校的競爭局面,學(xué)校也才能有選擇人才的余地。一流的教師是專業(yè)建設(shè)、課程建設(shè)的核心,也是培養(yǎng)提高人才培養(yǎng)質(zhì)量的保證。

        2.5 加強教師隊伍理想信念教育,增強教師自身的職業(yè)認(rèn)同感和成就感

        人是能動的主體,教學(xué)活動是一個學(xué)習(xí)再加工的過程。教師對教育工作的熱情和認(rèn)同,直接決定著其將成為一個什么樣的教師。每個教師都有一個逐漸成長的過程,只要他內(nèi)心希望成為一個優(yōu)秀的教師,假以時日,一定會成為一名合格的教師。

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