馬延增,千政平
(奇瑞商用車安徽有限公司河南分公司制造部,河南 開封 475000)
關(guān)鍵字:汽車鈑金;培養(yǎng)模式;梯隊(duì)建設(shè)
隨著國民生活的水平的提高,汽車產(chǎn)業(yè)已經(jīng)成為我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的支柱產(chǎn)業(yè),國家大力投資基礎(chǔ)交通建設(shè),使得我國的道路交通也變的十分發(fā)達(dá),但是發(fā)展的同時(shí)汽車道路交通事故的發(fā)生率也越來越高,汽車外觀表面碰撞變形狀況也就十分普遍,進(jìn)而對表面修復(fù)的一項(xiàng)技術(shù)就是鈑金,鈑金是汽車外觀修復(fù)的一項(xiàng)重要的工序,為了提高汽車鈑金修復(fù)的質(zhì)量水平,就需要?jiǎng)?chuàng)造出能夠適應(yīng)汽車工業(yè)技術(shù)發(fā)展的培養(yǎng)模式。
汽車鈑金維修是針對汽車碰撞所產(chǎn)生的大小損傷進(jìn)行修復(fù)的工作,車身碰撞損傷恢復(fù)程度的好壞,將直接影響到該車修復(fù)后的使用性能和安全結(jié)構(gòu)。一版汽車在不幸遭遇交通事故,產(chǎn)生碰撞損傷后,受碰撞部分都有不同程度的損傷,車身結(jié)構(gòu)和理論參數(shù)總有不同程度的變變化,這些受損的變化都使受碰撞車輛產(chǎn)生不同程度的破壞,為這些破壞修復(fù)是我們騎車鈑金維修所要做的具體工作。
隨著我國汽車保有量的不斷上升,帶動(dòng)了汽車維修產(chǎn)業(yè)的不斷增長,制造廠、4S 店,都需要大量的鈑金維修人才,當(dāng)今國家汽車維修的主要發(fā)展趨勢是維修對象從維護(hù)為主轉(zhuǎn)向?yàn)榻煌ㄊ鹿市迯?fù)為主。
汽車鈑金的維修利潤是整個(gè)事故車進(jìn)行維修中最高的項(xiàng)目之一,因此很多企業(yè)對汽車鈑金維修人才的需求越來越大,高級和中級汽車鈑金維修人員缺失已經(jīng)成為汽車維修可持續(xù)發(fā)展的的重要環(huán)節(jié),因此,為社會(huì)提供優(yōu)質(zhì)合格的人才對汽車行業(yè)的發(fā)展意義深遠(yuǎn)。
汽車鈑金在修復(fù)的過程中是否能夠達(dá)到其安全性能至關(guān)重要,安全性能不過關(guān)就會(huì)在行駛過程中出現(xiàn)較大的安全隱患,這就要求鈑金工人員樹立和具有較強(qiáng)的責(zé)任意識(shí)和法律意識(shí),盡職盡責(zé)的完成故障車鈑金修復(fù)工作。
汽車維修服務(wù)業(yè)的快速增長,導(dǎo)致汽車鈑金人才的參差不齊,當(dāng)今社會(huì),一名優(yōu)秀的汽車鈑金人才應(yīng)該是接收過專業(yè)的系統(tǒng)的培訓(xùn)人員。只有接受過專業(yè)的培訓(xùn),才能更好的對車身鈑金進(jìn)行高水平的修復(fù),才能更好的服務(wù)汽車維修工作,服務(wù)于社會(huì)。
鈑金修復(fù)的工作是車輛維修過程中一道極其重要的工序,因?yàn)樯婕暗降拟k金變形問題復(fù)雜多變,因素較多,是否能夠維修,是否能夠修好,修復(fù)的程度如何等等問題,都需要擁有的豐富的經(jīng)驗(yàn)理論作為基礎(chǔ)支撐,所以作為一名優(yōu)秀的汽車鈑金必須擁有的豐富的理論知識(shí)和實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。
一般來說,一個(gè)企業(yè)的人才儲(chǔ)備庫應(yīng)該有基層、中層、高層三個(gè)層次的人才梯隊(duì)組成,除此之外應(yīng)該還應(yīng)該建立專業(yè)技術(shù)人才的梯隊(duì)建設(shè),比如高級鈑金工等。如果企業(yè)希望建立一支合格的人才梯隊(duì),在需要人才的時(shí)候,永遠(yuǎn)有合適的人選,就必須明確企業(yè)現(xiàn)階段及未來所需的人才種類,合理地從社會(huì)和企業(yè)內(nèi)部予以引進(jìn)、培養(yǎng)和儲(chǔ)備人才,并定期對企業(yè)已聘人員進(jìn)行評估和管理,調(diào)整、安排好人才的職務(wù),提拔有實(shí)力的員工,確保他們是工作在最適合自己的職位上,從而發(fā)揮其最大潛力。我們以汽車制造企業(yè)為例,要做好汽車鈑金人才的儲(chǔ)備庫必須要做好以下幾點(diǎn)工作:
(1)建立完善的人才招聘機(jī)制。企業(yè)根據(jù)鈑金人才的需求狀況,可以通過互聯(lián)網(wǎng),招聘會(huì),廣告等方式進(jìn)行聘用和人才收集。對于暫時(shí)沒有職位需求的優(yōu)秀鈑金后備人才,存入儲(chǔ)備人才庫,以備將來需要時(shí)調(diào)用,防止人才斷層,此類人才雖然暫時(shí)不能在企業(yè)就職,但是人力部門的負(fù)責(zé)人需要至少每2 個(gè)月聯(lián)系一次,與其溝通本企業(yè)的發(fā)展,并獲得對方最新聯(lián)系方式。要營造企業(yè)人才磁場,宣揚(yáng)企業(yè)招賢納才的形象,以便吸引優(yōu)秀汽車鈑金人才。
(2)建立完善的培訓(xùn)機(jī)制,幫助一些有志于成為高級鈑金人才的員工提供直通渠道和橋梁。汽車和車間應(yīng)該在日常管理中積極建立完善的培訓(xùn)體系,讓喜歡做或者有興趣的做鈑金的員工能夠充分的參與到各種培訓(xùn)和實(shí)操中去,鍛煉和提高自己的技能和水平,讓員工能夠按照正規(guī)的培訓(xùn)體系中成長成為高級鈑金技工人才,更好的為車間和企業(yè)做出貢獻(xiàn)。
(3)制定企業(yè)員工行為規(guī)范及崗位責(zé)任制,員工需嚴(yán)格執(zhí)行;利用各種績效管理工具進(jìn)行全方位評估,定期考核員工表現(xiàn),記入在職員工檔案,作為獎(jiǎng)罰依據(jù)??己隧?xiàng)目應(yīng)該包括業(yè)績考核、態(tài)度考核、品質(zhì)考核等等。只有這樣才能讓好的鈑金員工能夠在公平公正的環(huán)境中發(fā)揮自己的強(qiáng)項(xiàng),更好的鍛煉自我水平,提高自我綜合能力。
(4)建立完善的晉升機(jī)制,讓優(yōu)秀的鈑金人才能夠脫穎而出。企業(yè)和車間需要在日常就不斷完善各項(xiàng)技能人才的晉升機(jī)制,優(yōu)勝略汰,選擇好的員工晉升培養(yǎng),淘汰不好的員工進(jìn)行清理。提高團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)。
在傳統(tǒng)的培訓(xùn)中,鈑金培訓(xùn)可能只是單純的理論培訓(xùn)或者是現(xiàn)場實(shí)操培訓(xùn),在車間現(xiàn)場,或許指導(dǎo)師傅就會(huì)告訴你大概哪些能修,能修復(fù)多少程度,改怎么修等,或者你自己拿著修磨工具在鈑金上面自己練習(xí)操作,傳統(tǒng)的培訓(xùn)課程結(jié)構(gòu)枯燥無味,員工可能學(xué)習(xí)的興趣也沒有,所以在后續(xù)的工作中要不斷優(yōu)化培訓(xùn)課程結(jié)構(gòu),增加和創(chuàng)新課程,開創(chuàng)理論、實(shí)操、幻燈片、視頻等多重培訓(xùn)手段相結(jié)合方式,讓員工能夠?qū)W得更有興趣和更深入。例如可以將日常的報(bào)廢件讓員工修復(fù)和專業(yè)人士修復(fù)的時(shí)候拍攝成視頻,讓新學(xué)員觀看,或者讓下載專業(yè)的鈑金視頻集體供大家學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。員工自己也可以自由練習(xí)分享經(jīng)驗(yàn)和成果。共同學(xué)習(xí),共同提高!
企業(yè)和車間除了自身的培訓(xùn)體系建設(shè),還要加強(qiáng)與學(xué)校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的合作和開發(fā)。企業(yè)車間可以提供場地和設(shè)備物資等,學(xué)校擁有大量優(yōu)質(zhì)的人力資源,車間要經(jīng)常和學(xué)校溝通交流,優(yōu)秀的學(xué)員可以來到企業(yè)車間進(jìn)行實(shí)操學(xué)習(xí)和培訓(xùn),學(xué)校和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)可以提供大量的高級講師隊(duì)伍。通過加強(qiáng)合作和交流,讓學(xué)員能夠充分學(xué)習(xí)和提升,師資隊(duì)伍同時(shí)也可以不斷壯大,車間的人才儲(chǔ)備也能保證。
鈑金工作是一項(xiàng)實(shí)踐性很強(qiáng)和技術(shù)工種,日常工作中的修磨工作很難適應(yīng)鈑金工作的提升和發(fā)展,這就需要企業(yè)和車間大力發(fā)展專業(yè)的鈑金修磨實(shí)驗(yàn)室,拓寬員工的培訓(xùn)途徑,讓員工能夠更快,更有效的去學(xué)習(xí)和提升專業(yè)板件技能水平。
隨著經(jīng)濟(jì)建設(shè)的不斷增強(qiáng),汽車維修技能水平也要求越來越高,汽車鈑金工藝和維修技能同樣也是要求越來越精準(zhǔn),現(xiàn)代化。所以對鈑金人才的培養(yǎng)方向要向著專業(yè)化,現(xiàn)代化,智能化方向發(fā)展,才能去適應(yīng)未來社會(huì)的發(fā)展和需求。