賀婧

摘要：職業(yè)技能鑒定是對高職院校人才培養(yǎng)和企業(yè)技能人才評價的重要方式，對于這些技能型人才職業(yè)能力的提升具有重要的促進作用。但是，當前的職業(yè)技能界定還存在著一些問題，解決這些問題、積極研究探索提高職業(yè)技能鑒定質(zhì)量的措施，是當前這項工作開展過程中的重要課題。本文在剖析當前職業(yè)技能鑒定過程中存在的問題基礎(chǔ)上，歸納總結(jié)了提升職業(yè)技能鑒定工作實效性的措施。

關(guān)鍵詞：職業(yè)技能鑒定;問題;應對措施

隨著社會的發(fā)展和科學技術(shù)的進步，各行各業(yè)都呈現(xiàn)出了多元化發(fā)展態(tài)勢，各個行業(yè)都在優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)。為了促進企業(yè)的人力資源開發(fā)，全面開展職業(yè)技能鑒定、積極拓展職業(yè)技能鑒定的路徑與方法、努力提升職業(yè)技能鑒定的質(zhì)量，是當前企業(yè)基于可持續(xù)發(fā)展的人才戰(zhàn)略實施過程中的重要任務和迫切需要解決的課題。

一、當前職業(yè)技能鑒定工作存在的問題

1.基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)不足

要開展職業(yè)技能鑒定工作，就必須要配置完備的鑒定設(shè)備和實訓場地。評價新員工的職業(yè)技能，需要各環(huán)節(jié)的硬件設(shè)備來支持，沒有能夠讓新員工充分展示自己技能的良好的實踐條件，就無法通過實踐操作來考核確定這些新員工所掌握的基礎(chǔ)理論知識以及職業(yè)技能。但是，從目前的發(fā)展現(xiàn)狀來看，很多企業(yè)缺乏讓這些員工施展職業(yè)技能的實訓場地，更缺乏這方面的有關(guān)硬件設(shè)備，這就使得許多企業(yè)在用人管理上，無法真正了解聘用人員所掌握的專業(yè)知識和專業(yè)技能的程度，難以對這些人員的職業(yè)技能形成科學有效的界定。

2.考核隊伍職業(yè)素養(yǎng)較差

首先是在具體的實踐工作中不按照國家的相關(guān)規(guī)定組織、開展職業(yè)技能鑒定工作，并且在開展過程中還存在著不執(zhí)行國家相關(guān)標準的現(xiàn)象。還有就是部分考評人員不能夠積極地參加考評工作、工作積極性不高，又缺乏有效的工作方法，因此工作效率低下，很難體現(xiàn)出職業(yè)技能鑒定工作的實效性;其次，表現(xiàn)與一些考評人員學習不積極、工作態(tài)度不端正。他們在經(jīng)過自主推薦或者學校推薦以后，許多考評人員在整個兒學習培訓過程中不能夠按照教學計劃進行學習，使得對他們的培訓難以形成系統(tǒng)化，這樣就嚴重影響了考評活動的公平性;再者，由于職業(yè)技能鑒定關(guān)系到員工的薪酬待遇和職業(yè)發(fā)展，在具體的考評活動中存在著一些影響因素，這其中既有客觀因素也有主觀因素?？陀^因素是由于當前我國的職業(yè)技能鑒定設(shè)備較差，導致鑒定結(jié)果并不客觀、公正;主觀因素是由于當前職業(yè)技能鑒定監(jiān)督管理機制不完善、不健全，導致在鑒定過程中存在著利益輸送、暗箱操作等各種人為因素的干擾。

3.題庫內(nèi)容陳舊

我國目前沿用的職業(yè)技能鑒定題庫，是技能鑒定中心在人力資源部門的指導下研究、開發(fā)、推廣的，它廣泛地應用于各行各業(yè)的職業(yè)技能鑒定，但是隨著社會的發(fā)展和科學技術(shù)的進步，各行各業(yè)都呈現(xiàn)出多元化發(fā)展態(tài)勢，新的業(yè)態(tài)、新的技術(shù)標準、新的職業(yè)規(guī)范在不斷的產(chǎn)生，使得傳統(tǒng)的職業(yè)技能鑒定題庫中的題型、題目已經(jīng)有許多不再適應于新形勢下的職業(yè)技能鑒定。但是，就目前來看，這些也還沒有進行及時的更新，這在很大程度上制約著職業(yè)技能鑒定的效果。

二、優(yōu)化職業(yè)技能鑒定工作的有效措施

1.完善鑒定設(shè)備，應用先進科技，保證職業(yè)技能鑒定可靠性

為了提升職業(yè)技能鑒定的質(zhì)量，保證鑒定的科學性、合理性、可靠性，各企業(yè)應該加大這方面的投入，增加鑒定設(shè)備、完善鑒定條件。并在現(xiàn)有的設(shè)備基礎(chǔ)上，考慮到行業(yè)的發(fā)展標準、根據(jù)行業(yè)發(fā)展特征、站在行業(yè)發(fā)展的技術(shù)前沿，積極添置設(shè)備，升級舊有軟硬件，應用最新科技，以保證職業(yè)技能鑒定的設(shè)備能夠滿足社會實際需求。并且還要在企業(yè)內(nèi)部營造良好的職業(yè)技能鑒定氛圍，為優(yōu)化職業(yè)技能打下扎實的基礎(chǔ)。

2.結(jié)合行業(yè)發(fā)展特征，重新修訂職業(yè)技能鑒定題庫

職業(yè)技能鑒定題庫是進行職業(yè)技能考核的重要標準，是企業(yè)開展職業(yè)技能鑒定的基礎(chǔ)。在具體的實施過程中，需要嚴格按照題庫中不同職業(yè)類型的題目對相關(guān)人員進行技能考核，因此職業(yè)技能題庫是職業(yè)技能鑒定的重要依據(jù)。隨著時代的發(fā)展，各行各業(yè)都在與時俱進，都呈現(xiàn)出不同的發(fā)展態(tài)勢。這就使得在職業(yè)技能鑒定過程中，許多題目面對當前的行業(yè)發(fā)展背景，已經(jīng)表現(xiàn)出不完善、不規(guī)范，因此利用這些題目很難再對相關(guān)的人員進行職業(yè)技能鑒定。這就需要在實踐過程中不斷的收集記錄這些試題，找出它們的缺陷，結(jié)合當前本行業(yè)的發(fā)展特征進一步對這些題目進行對比分析，積極的對其進行修改、完善。并且在此基礎(chǔ)上，對原有的職業(yè)技能鑒定題庫進行重新修訂和審核，以保證題庫的先進性、代表性和實用性，使其在應用過程中能夠準確地反映企業(yè)職工的技能水平，從而提高企業(yè)職工職業(yè)技能鑒定的質(zhì)量。

3.強化鑒定隊伍建設(shè)，體現(xiàn)考核鑒定管理的服務意識

職業(yè)技能考核的質(zhì)量在很大程度上取決于鑒定考核隊伍的素質(zhì)，這就要求企業(yè)要重視鑒定考核隊伍的建設(shè)，要通過基層技術(shù)部門的推薦、相關(guān)的技術(shù)培訓、綜合考查評價等環(huán)節(jié)來加強對職業(yè)技能考核鑒定團隊的管理，以保證職業(yè)技能界定工作開展的科學化、規(guī)范化。在企業(yè)對職工開展職業(yè)技能鑒定過程中，基于鑒定管理的窗口效應，職業(yè)技能鑒定應更多的體現(xiàn)服務意識。在實際工作開展中應當在具有較高素質(zhì)、較強能力的管理者領(lǐng)導下打造一支專業(yè)化的具有較高素質(zhì)的職業(yè)技能鑒定團隊，以保證這一團隊能夠以自己的實際工作經(jīng)驗、較強的職業(yè)素養(yǎng)、先進的考核思想來滿足各企業(yè)職業(yè)技能的多元化需求，從而提高企業(yè)職業(yè)技能鑒定的質(zhì)量。

三、結(jié)語

我國的職業(yè)技能鑒定工作是當前新形勢下各行各業(yè)多元化發(fā)展的迫切需求，在具體的考核鑒定工作中，要通過應用先進科技完善設(shè)備條件、結(jié)合行業(yè)發(fā)展特征重新修訂職業(yè)技能鑒定題庫、強化鑒定隊伍建設(shè)體現(xiàn)考核鑒定管理的服務意識等有效措施，提高職業(yè)技能鑒定的質(zhì)量，體現(xiàn)職業(yè)技能鑒定工作的實效性。

參考文獻：

[1]鄭鳳秋.職業(yè)技能鑒定工作的現(xiàn)狀統(tǒng)計及優(yōu)化措施[J].財經(jīng)界（學術(shù)版），2019 （10）：167-168.

[2]張潔.職業(yè)技能鑒定工作現(xiàn)狀及相關(guān)問題闡述[J].現(xiàn)代經(jīng)濟信息，2016 （10）：68.