劉玉

中圖分類號(hào)：F272.9 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2019）9-122-01

摘 要 政工管理是煙草企業(yè)管理的重要組成部分，于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展具有非常重要的意義。隨著社會(huì)的飛速發(fā)展和經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的改變，新時(shí)期下的煙草企業(yè)政工管理工作也面臨著改革創(chuàng)新的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。因此，如何創(chuàng)新政工管理工作，促使經(jīng)濟(jì)效益持續(xù)增長(zhǎng)，企業(yè)穩(wěn)定良好發(fā)展，成為當(dāng)前煙草企業(yè)最為重視的問(wèn)題。基于此，本文將從政工管理工作創(chuàng)新意識(shí)的強(qiáng)化、政工管理工作內(nèi)容和形式的創(chuàng)新及管理信息化等幾個(gè)方面，對(duì)新時(shí)期煙草企業(yè)政工管理工作的創(chuàng)新進(jìn)行簡(jiǎn)單的分析和研究，以期能夠?yàn)橄嚓P(guān)工作者提供一些有益參考。

關(guān)鍵詞 新時(shí)期 煙草企業(yè) 政工管理 創(chuàng)新探析

煙草企業(yè)的政工管理工作在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中發(fā)揮著非常重要的影響，其對(duì)煙草企業(yè)生產(chǎn)效率的提升、經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)及企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展有著積極的促進(jìn)作用。新時(shí)期背景下，煙草企業(yè)對(duì)政工管理工作的重視度也日益提升。但隨著企業(yè)的發(fā)展，傳統(tǒng)的政工管理模式逐漸呈現(xiàn)出頹勢(shì)，難以契合企業(yè)發(fā)展需求，需要積極進(jìn)行改革和創(chuàng)新。因此，本文探析新時(shí)期煙草企業(yè)政工管理工作的創(chuàng)新，是具有非常重要的現(xiàn)實(shí)意義的。

一、煙草企業(yè)政工管理工作開展的意義

企業(yè)政工管理工作主要集中于為員工正確傳達(dá)企業(yè)的文化及價(jià)值觀，增強(qiáng)員工歸屬感和責(zé)任感，在充分體現(xiàn)員工個(gè)人價(jià)值的同時(shí)，促使企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)得到實(shí)現(xiàn)。煙草企業(yè)因生產(chǎn)的產(chǎn)品的特殊，流通渠道和發(fā)展方向都和其他企業(yè)有很大的不同，在煙草企業(yè)中加強(qiáng)開展政工管理工作，不但能夠調(diào)動(dòng)煙草企業(yè)員工工作積極性，激發(fā)其創(chuàng)新意識(shí)，且還能加強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)可度和歸屬感，確保煙草企業(yè)穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展和進(jìn)步。因此，在激烈的時(shí)代競(jìng)爭(zhēng)背景下，煙草企業(yè)必須提高對(duì)政工管理工作的重視度，本著以人為本的發(fā)展理念，以人性化管理壯大企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力量，加強(qiáng)思想教育和感化，確保企業(yè)員工思想認(rèn)知的高度一致，促進(jìn)企業(yè)健康穩(wěn)步向前。

二、新時(shí)期煙草企業(yè)政工管理工作的創(chuàng)新

（一）強(qiáng)化政工管理人員的創(chuàng)新意識(shí)

創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展和進(jìn)步的必要因素，是解決企業(yè)現(xiàn)存問(wèn)題，推動(dòng)企業(yè)步入另一發(fā)展高峰的重要手段。因此，煙草企業(yè)想要?jiǎng)?chuàng)新其政工管理工作的首要前提，就是要強(qiáng)化政工管理人員的創(chuàng)新意識(shí)，使其能夠突破傳統(tǒng)管理模式的束縛，以全新的眼光看待政工管理工作和其在企業(yè)中所發(fā)揮的重要作用，深入挖掘和分析現(xiàn)有管理模式存在的不足，繼而提出相應(yīng)的改革措施，用以完善。首先，在政工管理人員的引進(jìn)上，要嚴(yán)格制定考核標(biāo)準(zhǔn)，將具備創(chuàng)新思維也納入考核范圍之中，盡量選擇勇于打破陳規(guī)，追求突破和創(chuàng)新的管理人員，同時(shí)對(duì)其管理能力、管理相關(guān)理論知識(shí)及思想態(tài)度等多方面細(xì)致考察，為日后培養(yǎng)提升挑選優(yōu)良幼苗；其次，對(duì)于在崗管理人員，企業(yè)也要定期安排培訓(xùn)和考核，多多開展和舉辦一些管理相關(guān)的講座，給予員工接觸新理念和新思想的機(jī)會(huì)，以此激發(fā)他們創(chuàng)新思維的火花，并不斷提升其專業(yè)素養(yǎng)；最后，政工管理人員要努力創(chuàng)造和諧交流的機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)員工踴躍發(fā)表自己的看法，集思廣益促進(jìn)管理模式的創(chuàng)新，啟發(fā)員工思考，提高員工創(chuàng)新積極性。

（二）創(chuàng)新政工管理工作內(nèi)容

新時(shí)期，在提高對(duì)煙草企業(yè)政工管理工作的重視的同時(shí)，還要加強(qiáng)對(duì)其管理內(nèi)容的創(chuàng)新。作為政工管理人員，在具備高度創(chuàng)新意識(shí)的前提下，要以戰(zhàn)略性眼光對(duì)當(dāng)前煙草企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及未來(lái)方向做以深入分析和研究，并結(jié)合時(shí)代變化趨勢(shì)安排政工管理工作，確定管理內(nèi)容，同時(shí)，對(duì)于不同工作崗位的思想教育要選擇既適合崗位需要，又具有教育意義的內(nèi)容，嚴(yán)格遵循因崗設(shè)需滿需的管理宗旨，確保激發(fā)每一員工的工作積極性，發(fā)揮每一崗位的作用，體現(xiàn)政工管理工作的重要性，有效提升煙草企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)煙草企業(yè)穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展。

（三）創(chuàng)新政工管理工作形式

新時(shí)期，煙草企業(yè)需要對(duì)其管理工作形式予以創(chuàng)新，以此提高政工管理效率，提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。傳統(tǒng)政工管理工作形式主要以“說(shuō)教式”為主，有一種領(lǐng)導(dǎo)訓(xùn)話或教師講課的既視感，非但無(wú)法達(dá)到預(yù)期的教化目標(biāo)，激發(fā)員工工作激情，提升其企業(yè)認(rèn)同感，反而會(huì)引起其強(qiáng)烈反感，降低員工工作積極性。因此，在新的經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)下，煙草企業(yè)要與時(shí)俱進(jìn)，創(chuàng)新豐富其政工管理形式，以情感教育為主，深入員工工作和生活中，對(duì)其展開細(xì)致關(guān)懷，從而使其產(chǎn)生強(qiáng)烈的歸屬感和認(rèn)同感，以此調(diào)動(dòng)其工作主動(dòng)性，提高其思想覺悟和道德素養(yǎng)，樹立企業(yè)發(fā)展目標(biāo)為自己的奮斗方向，和煙草企業(yè)緊密融合，推動(dòng)煙草企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展。

（四）促進(jìn)政工管理工作信息化

科學(xué)技術(shù)的飛速發(fā)展，為企業(yè)各項(xiàng)工作的開展都提供了極大的便利，于煙草企業(yè)政工管理工作也是如此。新時(shí)期下，煙草企業(yè)要充分利用信息技術(shù)的便利性，簡(jiǎn)化政工管理步驟，豐富政工管理形式，促進(jìn)政工管理工作信息化，提高其管理效率。如可建立政工管理開放平臺(tái)，將所要傳達(dá)的思想文件提交至平臺(tái)，以信息共享的方式快速交至每一位員工手中，相比傳統(tǒng)管理中層層下發(fā)和傳遞，其效率和準(zhǔn)確率都有了很大的提升，因而政工管理質(zhì)量也獲得了大幅度提高，于企業(yè)發(fā)展也產(chǎn)生了有力推動(dòng)。

三、結(jié)語(yǔ)

總而言之，新時(shí)代背景下，各行各業(yè)都在面臨轉(zhuǎn)型和改革的嚴(yán)峻問(wèn)題，這既是企業(yè)發(fā)展不可避免的趨勢(shì)，也是時(shí)代機(jī)會(huì)造就的必要經(jīng)歷過(guò)程。煙草企業(yè)政工管理工作于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展具有深遠(yuǎn)影響和意義，因而必須立足于企業(yè)發(fā)展實(shí)際，從管理意識(shí)的強(qiáng)化創(chuàng)新、管理內(nèi)容及形式的突破性改革以及合理利用信息技術(shù)，促使管理信息化轉(zhuǎn)型等多個(gè)方面增強(qiáng)其創(chuàng)新力度，提高政工管理效率和質(zhì)量，滿足企業(yè)發(fā)展需求，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升，從而推動(dòng)企業(yè)穩(wěn)定良好的發(fā)展。

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