陸剛

中圖分類號(hào)：D267 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2019）9-070-01

摘 要 本篇文章首先對(duì)現(xiàn)代企業(yè)制度和企業(yè)黨建關(guān)系進(jìn)行概述，從思想問(wèn)題、體系問(wèn)題兩個(gè)方面，對(duì)企業(yè)黨建工作開(kāi)展存在的問(wèn)題進(jìn)行解析，并以此為依據(jù)，提出現(xiàn)代企業(yè)制度下企業(yè)黨委工作的創(chuàng)新對(duì)策。

關(guān)鍵詞 現(xiàn)代企業(yè)制度 企業(yè) 黨委工作 創(chuàng)新對(duì)策

在現(xiàn)代企業(yè)制度作用下，要想保證企業(yè)黨委工作順利開(kāi)展，需要做好創(chuàng)新工作。這是由于在社會(huì)經(jīng)濟(jì)水平不斷提升的環(huán)境下，企業(yè)黨委組織建設(shè)缺少規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，只有加強(qiáng)理論創(chuàng)新，才能讓其得到更好發(fā)展。但是怎樣在現(xiàn)代企業(yè)制度背景下實(shí)現(xiàn)企業(yè)黨委工作創(chuàng)新，是企業(yè)重點(diǎn)分析和探究的問(wèn)題。

一、現(xiàn)代企業(yè)制度和企業(yè)黨建關(guān)系

企業(yè)在建設(shè)現(xiàn)代企業(yè)制度過(guò)程中，應(yīng)該充分展現(xiàn)社會(huì)主義制度發(fā)展要求。企業(yè)制度改革不可把削減黨的核心政治力量為根本，一旦脫離黨的領(lǐng)導(dǎo)，將會(huì)影響企業(yè)發(fā)展。在現(xiàn)代企業(yè)制度中，我國(guó)企業(yè)通常采取委托代理制度，在應(yīng)用中面臨所有者高度抽象等問(wèn)題，這些問(wèn)題往往和企業(yè)運(yùn)營(yíng)發(fā)展相關(guān)聯(lián)，嚴(yán)重制約企業(yè)運(yùn)營(yíng)發(fā)展。所以，在現(xiàn)代企業(yè)制度作用下，做好企業(yè)黨建工作，能充分處理企業(yè)之間矛盾，激勵(lì)職工，引導(dǎo)企業(yè)文明建設(shè)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)健康發(fā)展。

二、企業(yè)黨建工作開(kāi)展存在的問(wèn)題

（一）思想問(wèn)題

在當(dāng)前市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)不斷加劇的環(huán)境下，企業(yè)通常將效益最大化當(dāng)作核心目標(biāo)，在企業(yè)建設(shè)過(guò)程中，大部分職工將黨建工作當(dāng)作一項(xiàng)理論工作執(zhí)行，普遍認(rèn)為其不會(huì)給企業(yè)創(chuàng)造直接利益。以某企業(yè)為例，在其運(yùn)營(yíng)發(fā)展中，把更多精力和時(shí)間放置在企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理上，對(duì)黨建工作的關(guān)注力度不高，企業(yè)管理人員將企業(yè)管理和黨建工作充分分離，讓企業(yè)在人力資源、物力資源及財(cái)力資源調(diào)用上受到限制，影響企業(yè)整體發(fā)展。

（二）體系問(wèn)題

根據(jù)企業(yè)制度要求，對(duì)企業(yè)實(shí)施規(guī)范企業(yè)管理機(jī)制，組建專業(yè)企業(yè)管理機(jī)構(gòu)，讓企業(yè)更好的迎合時(shí)代發(fā)展需求，這也是當(dāng)前企業(yè)在現(xiàn)代化機(jī)制作用下的必然發(fā)展趨勢(shì)。在此過(guò)程中，企業(yè)黨組織需對(duì)企業(yè)管理體系進(jìn)行深入改革。但是，結(jié)合當(dāng)前企業(yè)黨建工作實(shí)際情況來(lái)說(shuō)，黨建工作依舊停留在傳統(tǒng)黨建工作模式上，沒(méi)有迎合時(shí)代發(fā)展進(jìn)行創(chuàng)新，嚴(yán)重制約企業(yè)穩(wěn)定運(yùn)營(yíng)。

三、現(xiàn)代企業(yè)制度下企業(yè)黨委工作的創(chuàng)新對(duì)策

（一）創(chuàng)新工作內(nèi)容

要想實(shí)現(xiàn)企業(yè)黨建工作創(chuàng)新，需要從以下幾個(gè)方面進(jìn)行。首先，應(yīng)該確保黨和國(guó)家政策方針在企業(yè)中全面落實(shí)。在現(xiàn)代企業(yè)制度背景下，企業(yè)往往在自主運(yùn)營(yíng)環(huán)境下發(fā)展，作為市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)主體，而黨組織為了確保企業(yè)穩(wěn)定運(yùn)營(yíng)，需要嚴(yán)格按照國(guó)家政策要求，做好內(nèi)部進(jìn)度管理工作，通過(guò)對(duì)企業(yè)運(yùn)營(yíng)狀況調(diào)查，轉(zhuǎn)變管理方式，實(shí)現(xiàn)企業(yè)運(yùn)營(yíng)發(fā)展保護(hù)。其次，黨組織應(yīng)該自主參與到企業(yè)決策制定活動(dòng)中。在現(xiàn)代企業(yè)制度背景下，黨組織應(yīng)深入?yún)⑴c到企業(yè)重大決策職責(zé)活動(dòng)中，根據(jù)國(guó)家法律標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，把黨組織職權(quán)和企業(yè)決策層法定職責(zé)充分融合，使其和企業(yè)內(nèi)部運(yùn)營(yíng)高度統(tǒng)一。黨組織參與企業(yè)重大決策活動(dòng)中，需要通過(guò)黨員在法律流程引導(dǎo)下進(jìn)入到董事會(huì)中，選拔優(yōu)秀黨員擔(dān)任總經(jīng)理職務(wù)，黨委成員承擔(dān)監(jiān)理職責(zé)，黨委成員可以利用黨委名義給企業(yè)董事會(huì)提出合理建議。最后，完善黨委干部規(guī)章機(jī)制，通過(guò)定期考核，完善考核體系等方式，實(shí)現(xiàn)管理的標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范化；克服干部中各種偏見(jiàn)，加強(qiáng)干部選拔，保證選拔聘用的公正性和公平性；堅(jiān)持群眾路面，推行民主推薦、考核，提高干部選用在群眾的威信度。

（二）創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)班組

現(xiàn)在企業(yè)制度對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員有著嚴(yán)格要求，需要其秉持黨的基本路線要求，彰顯出現(xiàn)代化領(lǐng)導(dǎo)能力，組建團(tuán)結(jié)一致的領(lǐng)導(dǎo)群體。要想將現(xiàn)代企業(yè)制度下企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班組創(chuàng)新，需要從以下幾個(gè)方面進(jìn)行。首先，優(yōu)化企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，在秉持黨的政治核心領(lǐng)導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)的情況下，增強(qiáng)企業(yè)市場(chǎng)能力，選擇一些政治水平強(qiáng)、善于改革創(chuàng)新的人員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)工作。選用合理的認(rèn)知模式，防止一人專斷一刀切等狀況出現(xiàn)。在穩(wěn)定基礎(chǔ)的情況下，還要做好和領(lǐng)導(dǎo)班子的交流工作，適當(dāng)改革領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)管理。其次，定期開(kāi)展專業(yè)培訓(xùn)工作，全面提升領(lǐng)導(dǎo)班子人員業(yè)務(wù)技能。一個(gè)迎合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)，不但在思想意識(shí)上過(guò)硬，同時(shí)還要掌握更多的業(yè)務(wù)技能。通過(guò)制定完善的培訓(xùn)方案，適當(dāng)創(chuàng)新培訓(xùn)內(nèi)容，完善培訓(xùn)體系，實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子人員的綜合培訓(xùn)和管理，提高領(lǐng)導(dǎo)人員駕駛市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的能力，提升企業(yè)整體管理水平。

四、結(jié)語(yǔ)

總而言之，在現(xiàn)代企業(yè)制度背景下企業(yè)全面改革，需要加強(qiáng)黨建工作建設(shè)。合理優(yōu)化黨建建設(shè)工作，能夠增強(qiáng)企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，提高企業(yè)職工向心力，對(duì)促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展有著重要意義。并且，現(xiàn)代企業(yè)制度對(duì)企業(yè)黨建工作思想創(chuàng)新、發(fā)展有著積極作用，需要結(jié)合時(shí)代發(fā)展，大膽創(chuàng)新，提升現(xiàn)代企業(yè)制度下企業(yè)黨建工作水平，引導(dǎo)企業(yè)健康發(fā)展。

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