韋興艷

【摘 要】利用對(duì)比法、文獻(xiàn)分析法和問卷調(diào)查法對(duì)36所廣西高職圖書館的采編工作現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)查，從人員結(jié)構(gòu)、服務(wù)內(nèi)容、資源建設(shè)、經(jīng)費(fèi)保障等方面進(jìn)行比較分析，總結(jié)了廣西高職圖書館采編工作目前面臨的機(jī)遇和困難，并提出相應(yīng)建議和意見，為廣西高職圖書館今后的采編工作創(chuàng)新提供參考。

【關(guān)鍵詞】采編工作;高職圖書館;現(xiàn)狀

中圖分類號(hào)： G258.6;G253文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼： A 文章編號(hào)： 2095-2457（2019）25-0182-003

DOI：10.19694/j.cnki.issn2095-2457.2019.25.090

Analysis on The Present Situation of Acquisition and Cataloguing Work of Guangxi Higher Vocational Library

WEI Xing-yan

（Guangxi Electrical Polytechnic Institute， Nanning Guangxi 530007， China）

【Abstract】By using comparative method， literature analysis method and questionnaire survey method， this paper investigates the present situation of acquisition and cataloguing work of 36 Guangxi higher vocational libraries， compares and analyzes the personnel structure， service content， resource construction， fund guarantee and so on， sums up the opportunities and difficulties faced by Guangxi higher vocational library acquisition and cataloguing work at present， and puts forward some suggestions， so as to provide reference for the innovation of Guangxi higher vocational library acquisition and cataloguing work in the future.

【Key words】Acquisition and cataloguing work; Guangxi Higher Vocational Library; Present situation

1 分析的背景

近年來，國務(wù)院、教育部陸續(xù)頒布多項(xiàng)推動(dòng)我國職業(yè)教育改革發(fā)展的政策：《高等職業(yè)教育創(chuàng)新發(fā)展行動(dòng)計(jì)劃（2015-2018年）》、《教育信息化2.0行動(dòng)計(jì)劃》、《國家職業(yè)教育改革實(shí)施方案》、《加快推進(jìn)教育現(xiàn)代化實(shí)施方案（2018-2022年）》、《關(guān)于實(shí)施中國特色高水平高職學(xué)校和專業(yè)建設(shè)計(jì)劃的意見》（簡(jiǎn)稱“雙高計(jì)劃”）、《職業(yè)技能提升行動(dòng)方案（2019—2021年）》、《全國職業(yè)院校教師教學(xué)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)方案》、《中國教育現(xiàn)代化2035》、《高職擴(kuò)招專項(xiàng)工作實(shí)施方案》等。在國家大力推進(jìn)職業(yè)教育改革發(fā)展、加快建設(shè)現(xiàn)代職業(yè)教育體系、補(bǔ)齊高層次應(yīng)用型職業(yè)技術(shù)人才短板時(shí)期，高職圖書館立足本位積極融入學(xué)校職業(yè)教育改革建設(shè)中，在提升自身軟、硬實(shí)力的同時(shí)為學(xué)校專業(yè)建設(shè)、教學(xué)研究、科研創(chuàng)新、產(chǎn)教融合、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等方面助力。

高職圖書館的軟、硬實(shí)力可從采編工作的完成情況初步體現(xiàn)，如生均文獻(xiàn)量、藏書量是否達(dá)到普通高等學(xué)?；巨k學(xué)條件指標(biāo)合格標(biāo)準(zhǔn)，文獻(xiàn)資源建設(shè)、整合、共建是否可以為教學(xué)科研提供完整的知識(shí)信息支撐。為了解廣西高職圖書館現(xiàn)階段采編工作的完成情況，通過向廣西36所高職高專院校圖書館（統(tǒng)計(jì)截止2018年6月）采編工作人員發(fā)放《廣西高校圖書館采編工作現(xiàn)狀調(diào)查》問卷54份，回收有效問卷54份，查閱對(duì)比教育部高等學(xué)校圖書情報(bào)工作委員會(huì)2012-2017年發(fā)布的《中國高校圖書館發(fā)展報(bào)告》和教育部高校圖書館《事實(shí)數(shù)據(jù)庫》各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，經(jīng)過整理統(tǒng)計(jì)后對(duì)廣西高職圖書館的采編工作現(xiàn)狀從人員結(jié)構(gòu)、資源建設(shè)情況、經(jīng)費(fèi)保障等方面進(jìn)行比較分析。

2 采編工作人員結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀分析

2.1 性別、年齡情況

廣西高職圖書館大部分都為中小型圖書館，工作人員總?cè)藬?shù)在20人左右。本次《廣西高校圖書館采編工作現(xiàn)狀調(diào)查》問卷（以下簡(jiǎn)稱“調(diào)查問卷”）有效填寫人次54人，其中男性工作人員20人，所占比例為37.04%;女性工作人員34人，所占比例為62.96%。從年齡上統(tǒng)計(jì)，21～30歲間工作人員有3人，31～40歲間工作人員有15人，41～50歲間工作人員有23人，51～60歲間工作人員有13人，具體所占比例情況如上圖1所示。由此可見，目前廣西高職圖書館中工作人員仍是以女性居多，年輕后備力量遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，人員老化情況嚴(yán)重，，“男女比例正向嚴(yán)重失衡方向發(fā)展，未來高校圖書館的男性工作人員將更為稀缺”[1]，廣西高職圖書館應(yīng)積極納新并在納新時(shí)對(duì)性別、年齡進(jìn)行考量，避免將廣西高職圖書館變成“退休養(yǎng)老安置場(chǎng)所”。

2.2 職稱、科研情況

如圖2所示，廣西高職圖書館工作人員所獲得的職稱主要分為以下幾類：研究員、副研究員、館員、助理館員、其他（等級(jí)由高到低依次排列）。圖書館大部分的工作崗位都屬于專業(yè)技術(shù)崗位，這就要求在圖書館工作的人員特別是從事采編崗位工作的人員需具備圖書館、情報(bào)、信息管理等方面的專業(yè)知識(shí)，高職圖書館還要求采編工作人員具備所屬院校相關(guān)學(xué)科教育教學(xué)、科研管理方面的知識(shí)，這些都促使采編工作人員要從業(yè)務(wù)水平、職稱晉升等方面不斷提升自己。從上圖2可以明顯看出來，廣西高職圖書館采編工作人員所獲得的職稱48.15%集中在“館員”這一等級(jí)（中間等級(jí)），“副研究員”、“其他”兩個(gè)等級(jí)所占比例分別為22.22%和24.07%，采編工作人員獲得職稱情況整個(gè)呈橄欖球狀，“兩頭尖中間胖”，說明采編工作人員職稱晉升能力連續(xù)性不夠，往往熬到年限混個(gè)中級(jí)“館員”后就停滯不前，甚至有部分人員雖然從事了圖書館專業(yè)技術(shù)性崗位工作，但根本就從來沒有考慮通過圖書館圖書資料系列專業(yè)技術(shù)資格職稱晉升提高自己的業(yè)務(wù)能力和專業(yè)素質(zhì)。

以主題為“圖書館、情報(bào)”在CNKI上選擇作者單位為填寫調(diào)查問卷的廣西高職圖書館，檢索統(tǒng)計(jì)該廣西高職圖書館在2014年7月1日至2019年7月30日間發(fā)表并被CNKI全文收錄的文章，檢索統(tǒng)計(jì)情況如表1所示。

表1中排名1～7名的廣西高職圖書館2014-2019年已發(fā)表文章被CNKI收錄共計(jì)237篇，內(nèi)容涉及采訪編目工作、文獻(xiàn)資源建設(shè)等方面的文章約50篇，只占到總數(shù)的21%，這從一個(gè)側(cè)面反映出近五年來廣西高職圖書館采編工作人員的科研能力處于相對(duì)較低的水平。

3 文獻(xiàn)資源建設(shè)現(xiàn)狀分析

3.1 采訪采編工作規(guī)章制定情況

根據(jù)“調(diào)查問卷”顯示，在采訪、編目、驗(yàn)收、結(jié)算等工作方面全部制定出臺(tái)了工作條例或業(yè)務(wù)實(shí)施細(xì)則的廣西高職圖書館不到總數(shù)的30%，有七成廣西高職圖書館是處于采編工作不規(guī)范、非標(biāo)準(zhǔn)化、業(yè)務(wù)流程不清晰的狀態(tài)中。

3.2 采訪渠道情況

隨著大數(shù)據(jù)、云平臺(tái)等信息化技術(shù)的發(fā)展，融合圖書館、館配商、數(shù)據(jù)庫商、出版社在一起的采編一體化平臺(tái)或采購聯(lián)盟層出不窮，廣西高職圖書館的采訪渠道卻因種種因素限制，90%廣西高職圖書館只能保持采用較為傳統(tǒng)的采訪方式，由館配商、出版社征集到的可征訂書目進(jìn)行書目勾單或是現(xiàn)場(chǎng)采書。文獻(xiàn)資源薦購也只有定期征集薦購書目、設(shè)置薦購信箱、定期推送薦購信息或是分配購置經(jīng)費(fèi)到教學(xué)系部等這些相對(duì)被動(dòng)的方法。

3.3 文獻(xiàn)資源結(jié)構(gòu)情況

信息技術(shù)的發(fā)展表明文獻(xiàn)數(shù)字化是不可阻擋的趨勢(shì)，從各類型電子資源數(shù)據(jù)庫到越來越多的紙質(zhì)圖書與電子圖書同步化，廣西高職圖書館每年在加大投入文獻(xiàn)資源購置費(fèi)的同時(shí)須考慮紙質(zhì)文獻(xiàn)與電子文獻(xiàn)購置的比例問題。“調(diào)查問卷”統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示，廣西高職圖書館2013～2018年間紙質(zhì)圖書、電子資源的購置經(jīng)費(fèi)逐年上漲，紙質(zhì)期刊、報(bào)紙的購置經(jīng)費(fèi)逐年降低，這說明廣西高職圖書館面臨拉鋸戰(zhàn)：在文獻(xiàn)資源購置經(jīng)費(fèi)有限的情況下，如何合理分配紙質(zhì)文獻(xiàn)和電子文獻(xiàn)的購置比例，既能起到館藏結(jié)構(gòu)優(yōu)化的作用又能滿足教育教學(xué)、科研服務(wù)的要求。

4 采購經(jīng)費(fèi)投入情況分析

由表2可知，大部分廣西高職圖書館在購置經(jīng)費(fèi)充裕的情況下還是選擇加大紙質(zhì)圖書的購置力度，另外在采購時(shí)須按照國家、自治區(qū)頒布的相關(guān)政策和法規(guī)執(zhí)行，將近65%的廣西高職圖書館都是當(dāng)年完成當(dāng)年需求的文獻(xiàn)資源招標(biāo)、采購、驗(yàn)收任務(wù)，對(duì)于人少館小任務(wù)量大的廣西高職圖書館采編人員來說，工作壓力連年倍增。

5 結(jié)語

通過本次調(diào)查問卷從宏觀上初步掌握了目前廣西高職圖書館采編工作的整體情況，與廣西區(qū)內(nèi)其他本科高校圖書館、公共館或是國內(nèi)其他經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)高職圖書館（例如深圳職業(yè)技術(shù)學(xué)院圖書館、浙江金融職業(yè)技術(shù)學(xué)院圖書館）相比較，從人力資源、業(yè)務(wù)水平、技術(shù)能力、經(jīng)費(fèi)保障等方面都有較大差距。廣西高職圖書館在未來圖書館建設(shè)規(guī)劃中應(yīng)將提升采編工作完成效率和質(zhì)量當(dāng)成一項(xiàng)重點(diǎn)工作來考慮，轉(zhuǎn)變工作思想，將碰到的困難變成改革創(chuàng)新、轉(zhuǎn)型升級(jí)的良機(jī)。

【參考文獻(xiàn)】

[1]2017年全國高校圖書館發(fā)展報(bào)告[EB/OL].[2019-07-20].http：//www.scal.edu.cn/tjpg/tjbg.

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[3]郭冬梅.圖書館采編工作的現(xiàn)狀分析及對(duì)策[J].農(nóng)業(yè)圖書情報(bào)學(xué)刊，2010（2）：129-132.