本文首先對(duì)江西工業(yè)貿(mào)易職業(yè)技術(shù)學(xué)院2016級(jí)人力專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生開(kāi)展了問(wèn)卷調(diào)查，從而掌握了畢業(yè)生就業(yè)的工作崗位、薪資水平、地區(qū)分布等基本情況，最后分析人力專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生應(yīng)該具備哪些核心競(jìng)爭(zhēng)力以及培養(yǎng)的具體措施。

2019年5月底，針對(duì)學(xué)院2019屆人力資源管理專(zhuān)業(yè)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)人力專(zhuān)業(yè)）的畢業(yè)生開(kāi)展的就業(yè)調(diào)查情況并進(jìn)行分析和總結(jié)，以便為人力專(zhuān)業(yè)今后的就業(yè)導(dǎo)向和教學(xué)引導(dǎo)奠定基礎(chǔ)。

一、畢業(yè)生調(diào)查問(wèn)卷基本情況

通過(guò)QQ發(fā)送《2016級(jí)人力專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生就業(yè)調(diào)查問(wèn)卷》47份到16級(jí)人力專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生，收到43份，回收率為91.5%。問(wèn)卷主要包括4個(gè)主要內(nèi)容：畢業(yè)生基本工作信息（崗位、薪酬等）、工作經(jīng)歷、公司最重視的技能、工作突出的核心因素。

二、畢業(yè)生就業(yè)崗位調(diào)查分析

16級(jí)人力專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生就業(yè)崗位一覽表（43人數(shù)據(jù)，6月初數(shù)據(jù)）

從工作崗位調(diào)查來(lái)看，在剛畢業(yè)的時(shí)候，50%的同學(xué)在從事與人力專(zhuān)業(yè)相關(guān)的工作，表明我們專(zhuān)業(yè)的總體就業(yè)對(duì)口率不錯(cuò);有將近3成的同學(xué)，在從事于銷(xiāo)售有關(guān)的工作，我們?cè)诮窈蟮慕虒W(xué)過(guò)程中，還應(yīng)加強(qiáng)這方面的課程，特別是銷(xiāo)售的實(shí)踐課程;其它有2成的同學(xué)從事著與專(zhuān)業(yè)相關(guān)性不是很強(qiáng)的工作。

通過(guò)16級(jí)人力專(zhuān)業(yè)學(xué)生就業(yè)崗位數(shù)據(jù)調(diào)查的深度分析，我們認(rèn)為，HR專(zhuān)業(yè)應(yīng)該以進(jìn)一步提高HR專(zhuān)業(yè)技能和辦公技能的培養(yǎng)水平為重點(diǎn)，適度加強(qiáng)對(duì)學(xué)生營(yíng)銷(xiāo)能力和實(shí)踐的培養(yǎng)，同時(shí)加大表達(dá)溝通能力和多媒體知識(shí)的培養(yǎng)。

三、畢業(yè)生就業(yè)薪酬調(diào)查分析

從畢業(yè)生的月薪來(lái)看，整體中位數(shù)都在3000-4000元之間，薪酬水平呈正態(tài)分布，月薪3000元以下和4000以上的畢業(yè)生都占少數(shù)，大部分（60%）在3000-4000的月薪范疇。其中，行政崗位月薪不高的原因，一是較多學(xué)生是在江西就業(yè)，二是包食宿;而高收入者（4000元以上）原因，一是沿海地區(qū)，二是有績(jī)效津貼（大部分與銷(xiāo)售業(yè)績(jī)有關(guān)）。

四、畢業(yè)生工作地區(qū)分析

同學(xué)們的就業(yè)地區(qū)在江西就業(yè)人數(shù)29人，占比67.4%;省外地區(qū)，以深圳、杭州、義烏為主的人數(shù)為14人，占比32.5%。

從畢業(yè)生的工作地區(qū)分布來(lái)看，我們專(zhuān)業(yè)今后應(yīng)該以江西省的就業(yè)市場(chǎng)為重點(diǎn)，專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)的人才如何更好服務(wù)本地區(qū)，向我們專(zhuān)業(yè)老師提出新的要求，要求我們不斷的分析江西就業(yè)市場(chǎng)情況;同時(shí)對(duì)沿海發(fā)達(dá)地區(qū)也不放棄，全面進(jìn)行企業(yè)考察，有的放矢。

五、畢業(yè)生核心競(jìng)爭(zhēng)力分析

（一）您覺(jué)得工作以后，貴公司對(duì)您的哪些工作能力/技能/態(tài)度最重視，對(duì)工作成長(zhǎng)最有幫助？

在對(duì)這個(gè)問(wèn)題的回答過(guò)程中，排在前幾位的是分別是積極主動(dòng)、吃苦認(rèn)真、溝通能力、辦公軟件應(yīng)用能力、執(zhí)行能力、營(yíng)銷(xiāo)能力等;歸納為肯干、能干，多數(shù)畢業(yè)生認(rèn)為公司把肯干放在能干前面;所以，我們?cè)诮窈蟮慕虒W(xué)過(guò)程中，除了要培養(yǎng)學(xué)生的專(zhuān)業(yè)技能，還要重點(diǎn)培養(yǎng)學(xué)生肯干的工作精神和職業(yè)素養(yǎng)！

（二）你認(rèn)為工作中要表現(xiàn)突出的重要因素有哪些？

人力畢業(yè)生在工作要出人頭地最深的感觸是什么？同學(xué)們的回答不盡一致，但基本上包括以下幾個(gè)觀點(diǎn)：

第一，工作心態(tài)。加班加點(diǎn)是常事，最主要的就是心態(tài)，學(xué)會(huì)調(diào)節(jié)自己的心態(tài);第二，積極主動(dòng)。積極主動(dòng)的工作，及時(shí)的完成交代的工作并及時(shí)的反饋給老板;第三，工作的認(rèn)真、細(xì)心。第四，自學(xué)能力。很多東西都有專(zhuān)業(yè)以外延伸的地方，在人資部，領(lǐng)導(dǎo)要你寫(xiě)公眾號(hào)，做主持。以上4點(diǎn)是今后人力專(zhuān)業(yè)教學(xué)中要重點(diǎn)培養(yǎng)的職業(yè)素養(yǎng)。

最后，通過(guò)了解畢業(yè)生的就業(yè)情況，為我們專(zhuān)業(yè)發(fā)展與改革提供依據(jù)和方向。通過(guò)專(zhuān)業(yè)改革和發(fā)展，讓我們HR專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的學(xué)生“薪情”越來(lái)越好！（作者單位：江西工業(yè)貿(mào)易職業(yè)技術(shù)學(xué)院）