李懷 四川西昌農(nóng)墾有限責(zé)任公司 四川西昌 615025

一個(gè)企業(yè)要生存和發(fā)展,最根本、最基礎(chǔ)的就是要擁有一支穩(wěn)定而有力的職工隊(duì)伍。企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)健康穩(wěn)定發(fā)展,離不開(kāi)一支高效、穩(wěn)定的職工隊(duì)伍。西昌農(nóng)墾有限責(zé)任公司長(zhǎng)期將維穩(wěn)信訪工作作為全公司的一項(xiàng)重要工作來(lái)抓，全公司干部職工上下齊心、共同努力，采取有效措施，將各種矛盾和問(wèn)題消滅在萌芽狀態(tài)。

一、強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任

為著力抓好公司維穩(wěn)信訪工作，及時(shí)化解矛盾糾紛，特成立公司信訪工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組由董事長(zhǎng)任組長(zhǎng)，黨委書(shū)記、副書(shū)記任副組長(zhǎng)，成員由公司黨委委員、董事會(huì)成員組成。

二、強(qiáng)化服務(wù)和大局意識(shí)

立足于抓早、抓小工作原則，要求全公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、各部門(mén)、各車間班組，對(duì)群眾來(lái)訪反映問(wèn)題，要做到“一張笑臉相迎、一杯熱茶相敬、一句暖語(yǔ)相送”，耐心聽(tīng)取他們反映的問(wèn)題，并作好詳細(xì)登記，按照政策、法律規(guī)定能當(dāng)場(chǎng)解決答復(fù)的，當(dāng)場(chǎng)答復(fù);不能當(dāng)場(chǎng)解決答復(fù)的，作好解釋疏導(dǎo)工作，告知解決答復(fù)的時(shí)限，限期進(jìn)行解決答復(fù)。

全公司堅(jiān)持落實(shí)值班制度，明確值班領(lǐng)導(dǎo)，各值班人員保持24小時(shí)通訊暢通，確保企業(yè)在發(fā)生突發(fā)事件或?qū)⒂猩显L苗頭的及早掌握在可控范圍內(nèi)。

三、加強(qiáng)穩(wěn)定職工隊(duì)伍的措施

1.每年初農(nóng)墾總公司黨委都要與各二級(jí)企業(yè)支部簽訂信訪維穩(wěn)和社會(huì)治安綜合治理工作目標(biāo)責(zé)任書(shū)，著力構(gòu)建齊抓共管的工作格局，嚴(yán)格落實(shí)誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)、黨政同責(zé)、“一崗雙責(zé)”的信訪工作責(zé)任機(jī)制，成立工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，明確專人負(fù)責(zé)信訪工作，把信訪維穩(wěn)和社會(huì)治安綜合治理工作納入本公司的工作要點(diǎn)，牢牢把握工作總原則：“管好自己的人，看好自己的門(mén)，辦好自己的事”。每年初公司紀(jì)委對(duì)各二級(jí)企業(yè)支部書(shū)記、工會(huì)主席、兼職紀(jì)檢監(jiān)察員及機(jī)關(guān)各部門(mén)負(fù)責(zé)人共20人開(kāi)展了信訪工作培訓(xùn)會(huì)，力求方便群眾信訪訴求，提升公司信訪工作透明度和公信力，規(guī)范信訪秩序。

2.全力促進(jìn)民生改善，一是做好困難職工幫扶工作，以工會(huì)困難職工幫扶救助系統(tǒng)為依托，對(duì)困難職工建立困難檔案，困難檔案實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，做到對(duì)有困難的職工應(yīng)幫盡幫，對(duì)脫困解困的職工及時(shí)撤檔 二是為所有農(nóng)民工都從2008年開(kāi)始補(bǔ)交養(yǎng)老保險(xiǎn)，讓農(nóng)民工無(wú)養(yǎng)老的后顧之憂，根據(jù)國(guó)家政策，從2018年為農(nóng)民工買齊五險(xiǎn)一金，讓農(nóng)民工與正式職工同工同酬同一個(gè)待遇 三是為公司198名工會(huì)會(huì)員辦理了會(huì)員卡，讓每個(gè)會(huì)員都能享受工會(huì)的普惠政策;四是為所有在崗職工連續(xù)多年購(gòu)買了醫(yī)療互助保險(xiǎn) 五是為所有女職工及女職工家屬購(gòu)買了女職工互助保險(xiǎn) 六是國(guó)家的傳統(tǒng)節(jié)日端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)都要對(duì)職工進(jìn)行慰問(wèn)等等。有力的做到用待遇留人。

3.加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，營(yíng)造良好的文化氛圍，因?yàn)楣倦x城較遠(yuǎn)，各二級(jí)企業(yè)分散達(dá)30多公里，公司工會(huì)利用春秋二季組織全體職工走濕地，元旦節(jié)組織職工登瀘山，11月組織全體職工參加西昌濕地國(guó)際馬拉松比賽，春節(jié)和“三.八”婦女節(jié)組織開(kāi)展文藝匯演，節(jié)目形式多種多樣，匯演結(jié)束后都要進(jìn)行拔活比賽，每次活動(dòng)職工的參與熱情都很高，有力的做到用感情留人。

4.完善競(jìng)爭(zhēng)考核機(jī)制，鼓勵(lì)員工通過(guò)正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)上崗。通過(guò)完善的內(nèi)部競(jìng)聘機(jī)制，讓所有員工感受到在本單位工作有很大的發(fā)展空間，增強(qiáng)他們積極向上的奮發(fā)力，激勵(lì)員工你追我趕的干工作，有力的做到用事業(yè)留人。

5.認(rèn)真履行工會(huì)維權(quán)工作職責(zé)，依法最大限度維護(hù)職工合法權(quán)益，工會(huì)每年都與行政簽訂了工資集體協(xié)商合同，努力推動(dòng)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，從根本上保證了職工的合法權(quán)益，職工隊(duì)伍整體穩(wěn)定。