劉媛媛

摘 要：自改革開放以來，我國的經(jīng)濟(jì)建設(shè)取得了巨大的成效，與此同時(shí)企業(yè)和企業(yè)之間的競爭越來越激烈。思想政治建設(shè)在企業(yè)建設(shè)中一直擔(dān)當(dāng)著十分重要的角色，在職工和干部隊(duì)伍的教育工作中發(fā)揮著非常重要的作用。在經(jīng)濟(jì)全球化形勢(shì)之下，企業(yè)更要加強(qiáng)自己的思想文化建設(shè)，做好政工管理工作，以實(shí)現(xiàn)自身的可持續(xù)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期;企業(yè);政工工作;挑戰(zhàn);策略

自改革開放以來，我國實(shí)行了市場經(jīng)濟(jì)體制，經(jīng)濟(jì)環(huán)境更加復(fù)雜也更加多元化，經(jīng)濟(jì)市場活力提高的同時(shí)競爭也在提高。目前大多數(shù)企業(yè)都將工作重心放在了提高經(jīng)濟(jì)發(fā)展之上而忽視了企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作，這顯然是不正確的。想要在市場競爭中獲得勝利，除了能夠創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)價(jià)值之外，還必須要有豐富的企業(yè)文化作為支撐，這與政工工作是密切相關(guān)的。

1 新時(shí)期開展企業(yè)政工工作的重要意義

在改革開放之前我國實(shí)行的是經(jīng)濟(jì)體制是以計(jì)劃經(jīng)濟(jì)為主導(dǎo)的，各個(gè)企業(yè)對(duì)思想政治建設(shè)的重視程度和總體的思想政治水平都比較高。改革開放之后經(jīng)濟(jì)形勢(shì)發(fā)生了變化，市場在經(jīng)濟(jì)中的起主要的調(diào)節(jié)作用，同時(shí)與外部的交流也在逐漸增多，企業(yè)在發(fā)展中的競爭對(duì)手除國內(nèi)企業(yè)之外還有許多外企。在激烈的競爭環(huán)境之下，大部分企業(yè)一味地追求經(jīng)濟(jì)效益而忽視了政工工作，這樣的發(fā)展方式是不可取的，雖然可以取得短時(shí)間的成效，但對(duì)于長久發(fā)展確是極其不利的。在企業(yè)中開展政工工作可以幫助企業(yè)員工了解黨和國家的思想和政治理論，幫助員工樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，培養(yǎng)積極向上的心態(tài)，同時(shí)還可以及時(shí)糾正員工在思想政治上出現(xiàn)的問題，防微杜漸。政工工作的成效將直接關(guān)系到企業(yè)整體的思想政治水平和整體的凝聚力，開展政工工作不僅可以幫助企業(yè)上下團(tuán)結(jié)一心，還有利于實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)，維護(hù)共同利益，形成獨(dú)特的企業(yè)文化，提高自身的競爭力。

2 新時(shí)期企業(yè)政工工作開展中面臨的挑戰(zhàn)

2.1 企業(yè)優(yōu)秀政治工作人才匱乏

任何行業(yè)的發(fā)展都離不開高素質(zhì)人才的支撐，政工工作也不例外。但目前大多數(shù)企業(yè)都將人才培養(yǎng)的重心放在了科學(xué)技術(shù)和經(jīng)營管理之上，對(duì)政工工作人才建設(shè)投入比較少。政工工作的工作人員需要對(duì)思想政治理論具有透徹的了解，并具備相關(guān)的管理知識(shí)，這些都需要經(jīng)過相關(guān)的培訓(xùn)，但現(xiàn)在企業(yè)中從事這方面工作的人員專業(yè)素質(zhì)都不夠高，有的還是別的部門的兼職人員。在工作中缺乏專業(yè)人才是政工工作中面臨的困境，使得政工工作在開展時(shí)具有一定的難度。

2.2 企業(yè)高層對(duì)政工工作重視程度不夠

現(xiàn)在很多企業(yè)最關(guān)心的問題是經(jīng)濟(jì)收益以及如何提高企業(yè)的收入，對(duì)于政工工作的關(guān)注度和重視度明顯不夠。在企業(yè)管理隊(duì)伍中，政工工作人員已經(jīng)有被邊緣化的趨勢(shì)。由于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和高層人員的重視程度不夠，在開展政工工作時(shí)也會(huì)遇到很多的阻力。在這種情況下，政工工作人員的工作積極性和主動(dòng)型都會(huì)受到打擊，進(jìn)而影響政工工作的成效。

2.3 政工工作內(nèi)容落后、形勢(shì)單一

目前的社會(huì)發(fā)展十分迅速，新的思想新的觀念層出不窮。同時(shí)隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，員工獲得信息的媒介也有很多，在思想上受到?jīng)_擊的可能性就更大。但有些企業(yè)的政工工作還是采用以前的方法和思路，與外界溝通交流不夠，教育內(nèi)容傳統(tǒng)落后，無法激發(fā)員工的學(xué)習(xí)興趣，已明顯無法適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需求。

3 新時(shí)期有效開展企業(yè)政工作作的策略

3.1 加大力度培養(yǎng)高素質(zhì)人才

人才資源的匱乏是影響企業(yè)政工工作開展成效的一個(gè)重要因素之一，各個(gè)企業(yè)之間的競爭說到底就是人才的競爭，缺乏人才的問題必須加以解決。一方面，企業(yè)應(yīng)該積極尋找有政工工作管理經(jīng)驗(yàn)的高素質(zhì)人才，將其引入公司組織政工工作。另一方面，企業(yè)應(yīng)該加大對(duì)目前已有政工工作人員的培訓(xùn)力度，可以通過安排外出集訓(xùn)，邀請(qǐng)專家開展專題講座的方式來進(jìn)行培訓(xùn)，以全面提高其綜合素質(zhì)。

3.2 創(chuàng)新工作內(nèi)容和工作模式

政工工作的內(nèi)容必須與目前國家和社會(huì)的實(shí)際發(fā)展相結(jié)合，形式上也必須創(chuàng)新。以往陳舊的內(nèi)容和刑事如果已經(jīng)不適用于現(xiàn)在企業(yè)發(fā)展，就必須及時(shí)丟棄?，F(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)或智能手機(jī)的普及度也很高，學(xué)習(xí)的渠道因此也得到了拓寬。在進(jìn)行思想教育工作中可以利用信息化技術(shù)和手段，教育內(nèi)容也可以不局限在政治理論智商，凡是有利于員工思想政治建設(shè)的都可以納入其中。

4 結(jié)語

政工工作對(duì)于企業(yè)的長久發(fā)展有著十分重要的作用，但目前大多數(shù)企業(yè)在開展政工工作的過程中還存在著許多的問題，如重視程度不夠、專業(yè)人才缺乏，內(nèi)容老套、形式單調(diào)、缺乏創(chuàng)新等，這些都不利于政工工作的開展。面對(duì)新時(shí)期的競爭和挑戰(zhàn)，企業(yè)必須加強(qiáng)自身的思想政治建設(shè)、提高重視程度、大力培養(yǎng)專業(yè)人才、以引導(dǎo)員工樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，進(jìn)一步提高自身的競爭和實(shí)力。

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