袁水紅

摘要：隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)面對(duì)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的壓力與風(fēng)險(xiǎn)增多了，所以產(chǎn)生了新會(huì)計(jì)制度。這就要求財(cái)政部門加強(qiáng)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理方面的工作，不斷的提高財(cái)務(wù)管理工作質(zhì)量和辦事效率來(lái)迎接市場(chǎng)的挑戰(zhàn)。財(cái)政管理部門的工作提升完善不僅對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展有著重要意義，同時(shí)，對(duì)自身完善會(huì)計(jì)工作的有長(zhǎng)遠(yuǎn)的意義。這就要求對(duì)財(cái)務(wù)管理工作不斷的創(chuàng)新和完善，從實(shí)踐中提高財(cái)政局財(cái)務(wù)與管理的能力。本文通過(guò)介紹新會(huì)計(jì)制度下財(cái)政局財(cái)務(wù)管理的原因和具體措施希望能給相關(guān)部門日后工作給以借鑒。

關(guān)鍵詞：經(jīng)濟(jì);市場(chǎng);會(huì)計(jì)制度;財(cái)務(wù)管理;創(chuàng)新

隨著新會(huì)計(jì)制度的纏身，財(cái)政局在日常的工作中，一改以往的獨(dú)攬大權(quán)的狀態(tài)，反而從政府內(nèi)部及社會(huì)全面監(jiān)督下，逐漸的將財(cái)務(wù)管理工作穩(wěn)定下來(lái)。但是目前的手段與方法不能一成不變，要進(jìn)行合理的創(chuàng)新，把制度進(jìn)行完善、管理力度逐漸提升，進(jìn)一步適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展，將新會(huì)計(jì)制度貫徹下去，才能將財(cái)務(wù)管理的效率和質(zhì)量提升上來(lái)，在日后的發(fā)展中，解決更多的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，做出更好的業(yè)績(jī)。

一、新會(huì)計(jì)制度下財(cái)政局財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新原因

（1）財(cái)政管理現(xiàn)階段存在問(wèn)題

最近的時(shí)間里，財(cái)政局的財(cái)務(wù)工作雖然可以在逐漸進(jìn)步，取得了預(yù)期的效果并且達(dá)到國(guó)家的標(biāo)準(zhǔn)，但是在實(shí)際過(guò)程中還存在一些問(wèn)題。如果沒(méi)有在及時(shí)的解決，很容易在日后的工作中造成惡性循環(huán)的現(xiàn)象。第一，財(cái)政局內(nèi)部分工的分權(quán)不夠明細(xì)，領(lǐng)導(dǎo)和員工之間的工作關(guān)系比較緊張，大家的工作地位不平等，在日常的工作中容易出現(xiàn)差錯(cuò)。第二，管理的職責(zé)和責(zé)任分工不明確，由于財(cái)政局本身就是一個(gè)敏感的機(jī)構(gòu)，一旦財(cái)務(wù)出現(xiàn)問(wèn)題，在社會(huì)輿論上會(huì)引起較大的影響，在這樣的風(fēng)口浪尖上，如果責(zé)任沒(méi)有劃分清楚，不會(huì)得到社會(huì)的認(rèn)可，這也是財(cái)政局財(cái)務(wù)管理的重點(diǎn)解決對(duì)象。

（2）新會(huì)計(jì)制度的影響擴(kuò)大

在以往的工作中，財(cái)政局都是按照傳統(tǒng)的工作方式進(jìn)行工作，日工作效率上進(jìn)步比較緩慢。所以，我國(guó)為了走向可持續(xù)發(fā)展道路，制定和實(shí)施了新會(huì)計(jì)制度，新制度全面實(shí)施后，它的影響力方面是非常大的，所以財(cái)政局為了更好的進(jìn)行日常工作必須將傳統(tǒng)的工作方式進(jìn)行有效的創(chuàng)新，才可以在日后的工作中迎接更大的挑戰(zhàn)。例如，在新會(huì)計(jì)制度的內(nèi)容當(dāng)中增加了對(duì)財(cái)政局的一些限制內(nèi)容，財(cái)政局的管理工作不得不協(xié)調(diào)區(qū)開(kāi)展，這樣，多個(gè)部門聯(lián)合工作就各司其職，從而達(dá)到了推進(jìn)創(chuàng)新腳步的目的。

（3）國(guó)家與社會(huì)長(zhǎng)期發(fā)展的要求

新會(huì)計(jì)制度在執(zhí)行以后，企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作的出現(xiàn)了明顯的轉(zhuǎn)變，雖然財(cái)政局是地方比較獨(dú)立的部門，但是它的工作與地方企業(yè)有著千絲力鏤的關(guān)系。所以在新會(huì)計(jì)制度實(shí)施后，財(cái)政局的財(cái)務(wù)管理工作不可能脫離當(dāng)?shù)貙?shí)際的情況，應(yīng)該充分考慮社會(huì)企業(yè)的轉(zhuǎn)變，一旦財(cái)政局仍然保持傳統(tǒng)的管理模式，那么國(guó)家為了可蕎鍬賣發(fā)展一定會(huì)強(qiáng)行的對(duì)財(cái)政局的財(cái)務(wù)管理進(jìn)行改革，所以財(cái)政局為了避免日后被動(dòng)的改革，不如在新會(huì)計(jì)制度下自行進(jìn)行管理上的創(chuàng)新，一方面可以得到長(zhǎng)久的發(fā)展，另一方面也可以為當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)、企業(yè)解決很多實(shí)際的問(wèn)題，對(duì)社會(huì)的持續(xù)發(fā)展起到了非常積極的作用。

二、新會(huì)計(jì)制度下財(cái)政局財(cái)務(wù)管理的創(chuàng)新措施

（1）提升財(cái)政局管理人員素質(zhì)及能力

雖然，財(cái)政局在新會(huì)計(jì)制度的影響下進(jìn)行了創(chuàng)新和改革，但是其各項(xiàng)管理工作的開(kāi)展，仍然是需要內(nèi)部的員工進(jìn)行的，為了從長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度發(fā)展，在日后的工作上能采用多元化的方法，必須對(duì)工作人員進(jìn)行素質(zhì)及能力上的提升。首先在人員的選擇上必須要具有良好的思想品德，同時(shí)對(duì)內(nèi)部的員工進(jìn)行相關(guān)的宣傳和培訓(xùn)工作，達(dá)到愛(ài)崗敬業(yè)、艱苦奮斗、積極樂(lè)觀，在生活和工作上都能帶動(dòng)身邊的人，提供正能量。其次也要對(duì)工作人員進(jìn)行業(yè)務(wù)能力上的培訓(xùn)，在新會(huì)計(jì)制度的引領(lǐng)下，加強(qiáng)自身會(huì)計(jì)專業(yè)修養(yǎng)，可以讓一些優(yōu)秀的員工去參加外部的培訓(xùn)，同時(shí)將培訓(xùn)的內(nèi)容和理念在內(nèi)部進(jìn)行再培訓(xùn)，營(yíng)造一個(gè)良好的學(xué)習(xí)氛圍。并且積極參加定期的會(huì)計(jì)考核，從多方面提升自身的能力和素質(zhì)。

（2）完善財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算制度

財(cái)政局要想開(kāi)展創(chuàng)新工作，制度方面也是一個(gè)非常重要的因素。目前的財(cái)政管理制度和會(huì)計(jì)核算制度已經(jīng)形成，只不過(guò)在實(shí)際工作中不夠完善，因此，完善財(cái)政局管理制度和會(huì)計(jì)核算制度是十分必要的。首先，針對(duì)財(cái)務(wù)管理制度，結(jié)合日常的實(shí)際工作情況，找出其中需要完善的條文和內(nèi)容，進(jìn)行更改。如果與日常工作的切合度不高，可以適當(dāng)取締該條文。其次，會(huì)計(jì)核算制度在執(zhí)行的過(guò)程中，要將如今的信息技術(shù)和科技成果相結(jié)合起來(lái)，普及會(huì)計(jì)電算化等、信息化，由此為突破口來(lái)對(duì)日核算制度的體系做出全面的變革。

（3）加強(qiáng)財(cái)政局會(huì)計(jì)預(yù)算管理質(zhì)量

財(cái)政局管理的創(chuàng)新工作中，第三個(gè)重要的方面是預(yù)算的管理質(zhì)量。在新會(huì)計(jì)制度的執(zhí)行中，針對(duì)會(huì)計(jì)預(yù)算管理有了新的要求和規(guī)范，對(duì)以往的錯(cuò)誤模式進(jìn)行了更改，所以財(cái)政局在會(huì)計(jì)預(yù)算管理質(zhì)量方面可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行：首先，制定會(huì)計(jì)預(yù)算管理方案，針對(duì)實(shí)際的工作，加強(qiáng)方案的可行性，尤其要把一些常規(guī)的變化因素考慮其中，在工作中是整個(gè)預(yù)算管理更為靈活。其次，

在會(huì)計(jì)預(yù)算管理執(zhí)行的過(guò)程中，做到整體的協(xié)調(diào)管理，管理內(nèi)容應(yīng)結(jié)合內(nèi)部和外部的因素，對(duì)整體進(jìn)行質(zhì)量管控，降低不良因素的影響。最后，對(duì)會(huì)計(jì)預(yù)算管理人員，加強(qiáng)理論知識(shí)的學(xué)習(xí)和實(shí)際工作的鍛煉，將理論和實(shí)際相結(jié)合，在實(shí)際問(wèn)題做到臨危不亂，具體問(wèn)題具體分析，對(duì)預(yù)算工作有一個(gè)很全面的把控。

總之，新會(huì)計(jì)制度已經(jīng)取代舊會(huì)計(jì)制度，新制度已經(jīng)成為財(cái)務(wù)工作的指導(dǎo)思想。雖然在實(shí)施過(guò)程中會(huì)存在一些問(wèn)題和不足，相信通過(guò)本文對(duì)政局財(cái)務(wù)管理工作現(xiàn)狀和日后的創(chuàng)新措施分析中，可以為財(cái)政局財(cái)務(wù)管理工作順利指明方向，為財(cái)政局財(cái)務(wù)管理的創(chuàng)新工作提供參考意見(jiàn)。

參考文獻(xiàn)

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