黃國棟

[摘 要]為了有效推進事業(yè)單位在思想政治領域的工作開展，需要充分圍繞單位的中心工作，促進單位工作職能從改革、發(fā)展的層面形成思想動力。另外，還需要與事業(yè)單位的各項日常業(yè)務工作有效結合，從而充分發(fā)揮思想政治領域工作的帶動作用，調動單位員工的主動性以及創(chuàng)造性，促進整個單位形成更大的凝聚力、向心力，進而充分調整事業(yè)單位的工作狀態(tài)，更有效地服務公眾、奉獻社會。在新的發(fā)展時期，對于廣大事業(yè)單位來說，其思想政治工作出現(xiàn)了很多新問題、新情況，需要采用新的工作方法，有效夯實事業(yè)單位的思想基礎，充分表現(xiàn)出其中黨組織所發(fā)揮的戰(zhàn)斗堡壘作用。

[關鍵詞]基層單位;思想政治工作;有效性

一、為什么要提升事業(yè)單位思想政治工作有效性

從抽象層面進行分析，事業(yè)單位思想政治工作主要包括合理調節(jié)、適時激勵、科學調整、全方位灌輸落實等幾個模塊?；趩挝宦毠に枷胝喂ぷ鞯奶厥庑?，新時期，單位需要在以往職工思想政治工作模式的基礎上，從工作形式、管理技能、職工職責等模塊，進行優(yōu)化改進，以保證單位內部職工民主意識、職工意識、參與意識及道德理念有效提升，為思想政治工作順利推進提供充足驅動力。工作人員親和力有待提升。在單位現(xiàn)有組織體系中涵蓋了不同年齡段人員，而不同年齡段人員在文化程度、思維活躍度等方面均具有較大差異。部分高年齡段職工由于無法有效接收新時代服務理念，再加上思想政治工作人員在服務階段缺乏足夠的親和力，導致單位職工思想政治工作效率無法有效提升。思想政治工作形式化?，F(xiàn)階段單位并沒有將思想政治工作貫徹落實。整體思想政治教育在內容、方式方法、執(zhí)行管理模塊上形式化，導致思想政治教育工作開展實效缺失。

二、提高思想政治工作有效性的對策

創(chuàng)新思想政治工作方式。為了更好地滿足新時期發(fā)展需求，就要對思想政治工作勇于創(chuàng)新，積極打破傳統(tǒng)思想政治工作中單一死板的方式，做到與時俱進。這也就要求不斷創(chuàng)新單位文化和理念，讓廣大職工群眾在工作中感受到單位的人文關懷，從而提高自身的工作積極性和工作效率，為培養(yǎng)員工的職業(yè)素養(yǎng)奠定良好基礎。要想做好這一部分工作，思想政治工作人員就要充分融進基層群眾之中，了解職工群眾真正的內心訴求，和職工群眾之間加強溝通，認真聽取他們的建議，設身處地地為這些一線工作人員著想。除此之外，還要勇于開辟新的溝通方式，除了傳統(tǒng)會議外，還可以通過創(chuàng)建單位郵箱、職工之家等方式，讓職工群眾可以盡情發(fā)言，構建和諧友好的工作環(huán)境，為企業(yè)單位的思想政治工作落實起到很好的推動作用。

運用科技載體開展思想政治工作。隨著我國社會科技的不斷進步，網絡資源在當今社會中的運用逐漸廣泛，單位政工人員可以充分利用網絡的遠程功能，與廣大職工群眾開展有效的交流溝通，合理運用多媒體課件，對思想政治的重點難點內容進行直觀具體的講解，開展有效的網絡教學，進行網絡課程學習，及時對社會時事政治內容進行交流討論，增強思想政治工作的感召力。重視互聯(lián)網的作用，認真研究網絡和“網民”的特點，加大力度，進一步增強網上宣傳的主動性、針對性和時效性。第一，創(chuàng)新教育理念。思想政治工作要積極探索科研院所的規(guī)律，變“灌輸”為“引導”，變“被動加入”為“主動參與”，變“空洞說教”為“身體力行”，變階段性的“運動式”為細水長流般的“熏陶式”教育。第二，創(chuàng)新宣教載體。在原有先進評選、黨員表彰等的基礎上，按照優(yōu)化整合、貼近實際、員工歡迎、可持續(xù)發(fā)展的要求創(chuàng)新工作載體，如微信、QQ等，通過工作載體的創(chuàng)新來凝聚人、教育人，達到教育常態(tài)化效果。

運用法律程序加強思想政治工作。隨著我國不斷有新的法律法規(guī)頒布出臺，為思想政治工作的開展提供了新的工作方法。通過將法律法規(guī)與社會公德有效地結合起來，為思想政治工作提供了助力，能使廣大職工群眾了解什么事可以做，什么事堅決不能做，如果以身試法會得到相應的懲罰，進而有效的構建了社會公德，防止職工群眾的思想滑坡，打擊了違法犯罪。因此，將思想政治工作與法律法規(guī)有機地結合起來，有利于職業(yè)道德、社會公德、家庭美德的建設，提高人們的道德水平。提高思想政治工作人員的專業(yè)素養(yǎng)，打造一支高素質高能力的思想政治工作團隊，是確保單位能有效開展思想政治工作的先決條件。

要提升思想政治工作的有效性，要始終緊跟改革開放的步伐，以科學的方法、踏實的態(tài)度、與時俱進的精神來鼓舞人、塑造人，不管是基層領導還是基層員工都要堅定自己的理想信念。在新時代文化思想沖擊下，不免會有思想不堅定的同志動搖內心原本很清晰的理想信念。員工要堅定自己的步伐，做到毫不動搖，充分發(fā)揮好自己的榜樣作用，給非員工以精神鼓舞。從“感動中國年度人物”的評選即可看出，國家方面對此也十分關注。評選的人員基本上都是基層的單位員工，他們在平凡的工作崗位上專心致志，做出了不平凡的功績。單位要堅持向員工傳輸積極的、健康向上的內容，夯實員工的思想政治基礎。

結 語

有效開展單位思想政治教育不能一蹴而就，要根據(jù)不同單位的實際需求隨機應變，選擇合適自己的方法和策略?？傮w的要求是全體員工要解放思想，實事求是，積極應對新時代思想政治問題。思想政治的思想內核不能變，變的是工作的開展方式和人情關懷，做到理與情的結合，創(chuàng)造出思想政治工作的新環(huán)境、新常態(tài)。

參考文獻：

[1]陳娟.淺談如何提升事業(yè)單位思想政治工作的有效性[J].現(xiàn)代國企研究，2015（14）：227.

[2]張義成.試析如何提升事業(yè)單位思想政治工作實效性[J].勞動保障世界，2018（20）：58.